Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

13-ая зарплата: быль или фантастика?

  • 13-ая зар­пла­та: быль или фан­та­сти­ка?
  • 13zarplata-l-9572291

    Думаю, что тру­дя­ще­е­ся поко­ле­ние 21 века уже не зна­ет, что такое 13 зар­пла­та, или зна­ет пона­слыш­ке. А когда-то народ с нетер­пе­ни­ем ждал окон­ча­ния года, дабы полу­чить дол­го­ждан­ную зар­пла­ту ни за что. Вер­нее, конеч­но же «за что», за выпол­не­ние и пере­вы­пол­не­ние пла­на по ито­гам года. Но, по сути, этот план ведь выпол­нял­ся в тече­ние все­го года, за что выпла­чи­ва­лась еже­ме­сяч­ная зар­пла­та. В общем, будем счи­тать, что 13 зар­пла­та – это такая сти­му­ли­ру­ю­щая к тру­ду пре­мия.

    С ухо­дом в небы­тие Совет­ско­го Сою­за, по той же доро­ге ушли и мно­гие жиз­нен­но-необ­хо­ди­мые бла­га, как: бес­плат­ное лече­ние, бес­плат­ные шко­лы и сады, а имен­но ста­биль­ность (это я гло­баль­но коп­ну­ла). Коро­че, 13 зар­пла­та частич­но тоже про­па­ла из нашей жиз­ни.

    На мно­гих пред­при­я­ти­ях, в быв­шем госу­дар­ствен­ных, это выпла­та суще­ству­ет и поныне. А все вновь создан­ные част­ные лавоч­ки поста­ра­лись на 100% изба­вить­ся от тех льгот и ком­пен­са­ций, кото­рые в тру­до­вом зако­но­да­тель­стве про­пи­са­ны, как «рабо­то­да­тель впра­ве». То есть может, но не обя­зан предо­став­лять, выпла­чи­вать, утвер­ждать.

    Итак, если вдруг в нача­ле сле­ду­ю­ще­го года вам выпла­ти­ли прак­ти­че­ски двой­ную зар­пла­ту, и вы не пой­мё­те за что, то знай­те, это и есть та самая, 13-ая. Ещё бы не уди­вить­ся. Тру­до­вое зако­но­да­тель­ство не преду­смат­ри­ва­ет ни назва­ния тако­го, ни как её рас­счи­тать. Поэто­му, если в вашей орга­ни­за­ции суще­ству­ет Поло­же­ние о пре­ми­ро­ва­нии или Кол­лек­тив­ный дого­вор, изу­чи­те как сле­ду­ет эти доку­мен­ты. Имен­но из них вы узна­е­те, как начис­ля­ет­ся и в какие сро­ки выпла­чи­ва­ет­ся такая при­ят­ность.

    Обыч­но, эта зар­пла­та ста­вит­ся в зави­си­мость от резуль­та­тов тру­до­вой дея­тель­но­сти всех работ­ни­ков за истек­ший год. Напри­мер, через пока­за­те­ли про­из­во­ди­тель­но­сти или выпол­не­ние про­из­вод­ствен­но­го пла­на.

    29963-227x227-1142047

    В былые вре­ме­на эта была дей­стви­тель­но целая зар­пла­та, и не выпла­чи­ва­ли её толь­ко если план не выпол­нен. Сей­час она при­рав­не­на к пре­ми­ям и рабо­то­да­тель само­сто­я­тель­но уста­нав­ли­ва­ет базу для рас­чё­та, про­цент начис­ле­ний и осно­ва­ния для отка­за в выпла­те пре­мии. Напри­мер, может исчис­лять её толь­ко из окла­да или из окла­да + пре­мия, может уста­но­вить как над­бав­ку за осо­бые усло­вия тру­да или про­сто пре­мию. Все эти усло­вия долж­ны быть зафик­си­ро­ва­ны во внут­рен­нем нор­ма­тив­ном акте орга­ни­за­ции.

    Конеч­но, для при­вык­ших к такой зар­пла­те она издрев­ле состав­ля­ет 100% окла­да. Но сей­час этот про­цент может менять­ся рабо­то­да­те­лем и ста­вить­ся в зави­си­мость от годо­во­го зара­бот­ка или ста­жа. А так­же, 13 зар­пла­та может быть уста­нов­ле­на в твёр­дой денеж­ной сум­ме вне зави­си­мо­сти ни от чего. К тому же, рабо­то­да­тель впра­ве преду­смот­реть осно­ва­ния умень­ше­ния или невы­пла­ты воз­на­граж­де­ния, напри­мер, за дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния, за изго­тов­лен­ную бра­ко­ван­ную про­дук­цию и дру­гие упу­ще­ния в рабо­те.

    Но преж­де все­го раз­мер 13-ой зар­пла­ты ста­вит­ся в зави­си­мость от раз­ме­ра еже­ме­сяч­ной зар­пла­ты и непре­рыв­ной рабо­ты сотруд­ни­ка в орга­ни­за­ции. Выпла­чи­ва­ет­ся по ито­гам кален­дар­но­го года и, как пра­ви­ло, тем, кто этот пол­ный год отра­бо­тал. За счёт каких средств выпла­чи­вать воз­на­граж­де­ние тоже реша­ет рабо­то­да­тель: фонд опла­ты тру­да, фонд мате­ри­аль­но­го поощ­ре­ния или соци­аль­но­го раз­ви­тия, смот­ря что имен­но созда­но и про­пи­са­но в уста­ве орга­ни­за­ции.

    Глав­ное то, что каж­дый сотруд­ник дол­жен быть под рос­пись озна­ком­лен с доку­мен­том, уста­нав­ли­ва­ю­щим раз­лич­ные допла­ты работ­ни­кам. Поэто­му, преж­де, чем под­пи­сы­вать, не поле­ни­тесь с ним озна­ко­мить­ся, най­дё­те мно­го полез­ной инфор­ма­ции. По край­ней мере, не буде­те удив­лять­ся само­му фак­ту выпла­ты или тому, что выпла­та уре­за­на. Ну, а если вас никто ни с чем не зна­ко­мил, то име­е­те пол­ное пра­во поин­те­ре­со­вать­ся, нали­че­ству­ет ли в орга­ни­за­ции систе­ма льгот и поощ­ре­ний. Заод­но выяс­ни­те насколь­ко щедр ваш рабо­то­да­тель.

    А у вас, ува­жа­е­мый чита­тель, муд­рый рабо­то­да­тель? Как сти­му­ли­ру­ет­ся ваша тру­до­вая дея­тель­ность? Поде­ли­тесь в ком­мен­та­ри­ях.

    Удач­ной и про­дук­тив­ной всем рабо­ты, оце­нён­ной, впо­след­ствии, по досто­ин­ству. Ваш юрист.

    P.S.

    Мате­ри­ал осно­ван толь­ко на лич­ном опы­те. При состав­ле­нии поло­же­ния о пре­ми­ро­ва­нии луч­ше ори­ен­ти­ро­вать­ся на прак­ти­ку и потреб­но­сти орга­ни­за­ции. Для обще­го пред­став­ле­ния мож­но вос­поль­зо­вать­ся Реко­мен­да­ци­я­ми, утвер­жде­ны­ми Поста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­тру­да СССР и Пре­зи­ди­у­ма ВЦСПС от 10.08.83 г. № 177/П‑13

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector