Нажмите "Enter" для перехода к содержанию

Больше 17 миллионов работников перешли на электронную трудовую книжку


Чис­ло рос­си­ян, сде­лав­ших выбор в поль­зу элек­трон­ной тру­до­вой книж­ки (ЭТК) вме­сто бумаж­ной, пре­вы­си­ло к насто­я­ще­му вре­ме­ни 12 млн чело­век. Столь­ко работ­ни­ков начи­ная с 2020 года пода­ли заяв­ле­ние о пере­хо­де на элек­трон­ную фор­му запи­сей о сво­ей про­фес­си­о­наль­ной дея­тель­но­сти. Еще почти для 5 млн рос­си­ян элек­трон­ная книж­ка была откры­та при устрой­стве на первую рабо­ту. В ито­ге общее чис­ло рос­си­ян, пере­шед­ших на ЭТК, уже пре­вы­си­ло 17 млн чело­век.

Одним из глав­ных пре­иму­ществ элек­трон­ной книж­ки работ­ни­ки назы­ва­ют посто­ян­ный доступ к све­де­ни­ям. Полу­чить их мож­но в счи­тан­ные мину­ты через лич­ный каби­нет на «Госус­лу­гах». К нояб­рю это­го года за инфор­ма­ци­ей из ЭТК на пор­та­ле посту­пи­ло Боль­ше 15 млн запро­сов. Каби­нет поз­во­ля­ет полу­чить све­де­ния в виде выпис­ки и отсле­жи­вать по ней вно­си­мые в книж­ку кад­ро­вые изме­не­ния.

Для мно­гих работ­ни­ков элек­трон­ная книж­ка при­вле­ка­тель­на воз­мож­но­стью дистан­ци­он­но направ­лять све­де­ния при тру­до­устрой­стве. Выпис­ка заве­ря­ет­ся циф­ро­вой под­пи­сью и юри­ди­че­ски рав­но­знач­на бумаж­ной книж­ке. Поэто­му доку­мент мож­но отпра­вить рабо­то­да­те­лю любым удоб­ным спо­со­бом, вклю­чая элек­трон­ную почту.

Если дан­ные элек­трон­ной книж­ки нуж­ны на бума­ге, в Соци­аль­ном фон­де предо­ста­вят и такой доку­мент. Он выда­ет­ся в кли­ент­ских офи­сах фон­да и мно­го­функ­ци­о­наль­ных цен­трах по всей стране. Спе­ци­а­ли­сты заве­ря­ют све­де­ния под­пи­сью и печа­тью. В этом году Соци­аль­ный фонд выдал чуть боль­ше мил­ли­о­на бумаж­ных выпи­сок из ЭТК.

Полу­чить све­де­ния из элек­трон­ной книж­ки мож­но и у рабо­то­да­те­ля, но толь­ко за пери­о­ды рабо­ты у него. В зави­си­мо­сти от тех­ни­че­ской воз­мож­но­сти рабо­то­да­те­ли выда­ют дан­ные в элек­трон­ной фор­ме либо на бума­ге.

Напом­ним, что у тех, кто впер­вые устро­ил­ся на рабо­ту с 2021 года, тру­до­вая книж­ка ведет­ся сра­зу в элек­трон­ном виде, без оформ­ле­ния бумаж­ной вер­сии. Работ­ни­ки, кото­рые пока не выбра­ли фор­му тру­до­вой книж­ки, могут сде­лать это в любое вре­мя.

Элек­трон­ная тру­до­вая книж­ка пред­став­ля­ет собой про­стой в исполь­зо­ва­нии циф­ро­вой инстру­мент, кото­рый удо­бен и работ­ни­кам, и рабо­то­да­те­лям. Пер­вым он обес­пе­чи­ва­ет быст­рый доступ к дан­ным о про­фес­си­о­наль­ной дея­тель­но­сти и высо­кий уро­вень без­опас­но­сти инфор­ма­ции. Рабо­то­да­те­лей элек­трон­ная книж­ка избав­ля­ет от уста­рев­ших форм кад­ро­во­го уче­та и свя­зан­ных с этим издер­жек. Све­де­ния о кад­ро­вых меро­при­я­ти­ях отра­жа­ют­ся в элек­трон­ной книж­ке в тече­ние несколь­ких дней после того, как рабо­то­да­тель пере­дал эту инфор­ма­цию в Соци­аль­ный фонд Рос­сии.



Источ­ник: Сайт Соци­аль­но­го фон­да Рос­сии

Больше в Трудовое правоБольше записей в Трудовое право »
0 0 голоса
Article Rating
Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии