Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Чем санитарная одежда отличается от СИЗ?

img_1210663034_0-300x225-4369453У рабо­то­да­те­лей неред­ко воз­ни­ка­ют труд­но­сти, когда перед ними вста­ет вопрос обес­пе­че­ния работ­ни­ков спе­ци­аль­ной и сани­тар­ной одеж­дой. В чем меж­ду ними раз­ни­ца и каков поря­док их выда­чи? Давай­те раз­бе­рем­ся.

Если рабо­та сотруд­ни­ка свя­за­на с загряз­не­ни­ем, то ему, поми­мо СИЗ, нуж­но выдать смы­ва­ю­щие и обез­вре­жи­ва­ю­щие сред­ства: мыло, реге­не­ри­ру­ю­щие и вос­ста­нав­ли­ва­ю­щие кре­мы и т. д. (ст. 221 ТК РФ). На рабо­тах, кото­рые свя­за­ны с лег­кос­мы­ва­е­мы­ми загряз­не­ни­я­ми, рабо­то­да­тель впра­ве не выда­вать смы­ва­ю­щие сред­ства каж­до­му работ­ни­ку. Напри­мер, мож­но раз­ме­стить доза­то­ры с жид­ким мылом в общем сани­тар­но-быто­вом поме­ще­нии.

Спе­ци­аль­ная одеж­да – это раз­но­вид­ность СИЗ. Она защи­ща­ет работ­ни­ка от

вред­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров: загряз­не­ний, осо­бых тем­пе­ра­тур­ных усло­вий, агрес­сив­ных жид­ко­стей и т. д.

Рабо­то­да­тель обя­зан бес­плат­но выда­вать сотруд­ни­кам спец­одеж­ду, если они рабо­та­ют:

  • во вред­ных и опас­ных усло­ви­ях тру­да;
  • в осо­бых тем­пе­ра­тур­ных усло­ви­ях;
  • на рабо­тах, свя­зан­ных с загряз­не­ни­ем (ч. пер­вая ст. 221 ТК РФ).

Что каса­ет­ся сани­тар­ной одеж­ды, то она так­же предо­хра­ня­ет работ­ни­ка от общих про­из­вод­ствен­ных загряз­не­ний, но кро­ме того, защи­ща­ет пред­ме­ты тру­да от рабо­та­ю­ще­го (напри­мер, повар­ской кол­пак предо­хра­ня­ет от попа­да­ния волос в при­го­тов­ля­е­мую еду). Она необ­хо­ди­ма работ­ни­кам, кото­рые под­вер­же­ны вли­я­нию био­ло­ги­че­ских фак­то­ров – мик­ро­ор­га­низ­мов. Напри­мер, на пред­при­я­ти­ях тор­гов­ли и про­из­вод­ства пище­вых про­дук­тов, в орга­ни­за­ци­ях обще­ствен­но­го пита­ния.

Какие доку­мен­ты регла­мен­ти­ру­ют выда­чу СИЗ и сани­тар­ной одеж­ды

Обес­пе­чи­вая работ­ни­ков СИЗ, рабо­то­да­тель дол­жен руко­вод­ство­вать­ся типо­вы­ми нор­ма­ми. Они раз­ра­бо­та­ны как для спе­ци­фи­че­ских про­фес­сий раз­ных отрас­лей эко­но­ми­ки (типо­вые отрас­ле­вые нор­мы выда­чи СИЗ), так и для сквоз­ных про­фес­сий, общих для всех пред­при­я­тий (типо­вые сквоз­ные нор­мы выда­чи СИЗ).

Сани­тар­ную одеж­ду работ­ни­кам пред­при­я­тий пище­вой про­мыш­лен­но­сти выда­ют по нор­мам ОСТ 10 286‑2001 «Сани­тар­ная одеж­да для работ­ни­ков АПК. Нор­мы обес­пе­че­ния. Пра­ви­ла при­ме­не­ния и экс­плу­а­та­ции» (далее – Нор­мы обес­пе­че­ния сани­тар­ной одеж­дой). В част­но­сти, в доку­мен­те обо­зна­че­ны нор­мы выда­чи сани­тар­ной одеж­ды работ­ни­кам мяс­ной и молоч­ной про­мыш­лен­но­стей, про­из­вод­ства пище­вой про­дук­ции.

Чем отли­ча­ет­ся выда­ча СИЗ от выда­чи сани­тар­ной одеж­ды

Рабо­то­да­тель дол­жен при­об­ре­тать за свой счет как СИЗ, так и сани­тар­ную одеж­ду для работ­ни­ков. Таким обра­зом, они явля­ют­ся соб­ствен­но­стью рабо­то­да­те­ля, и работ­ник при уволь­не­нии или пере­хо­де на дру­гую долж­ность дол­жен воз­вра­щать выдан­ную ему одеж­ду. Для кон­тро­ля это­го про­цес­са исполь­зу­ют лич­ную кар­точ­ку уче­та выда­чи СИЗ.

Одна из обя­зан­но­стей рабо­то­да­те­ля – уха­жи­вать за спец­одеж­дой, свое­вре­мен­но ее чистить и ремон­ти­ро­вать. Поэто­му мож­но выда­вать работ­ни­ку два ком­плек­та СИЗ с удво­ен­ным сро­ком нос­ки.

В отно­ше­нии сани­тар­ной одеж­ды есть кон­крет­ное тре­бо­ва­ние: у каж­до­го работ­ни­ка долж­но быть не менее двух ком­плек­тов. В мяс­ной про­мыш­лен­но­сти сотруд­ни­ки могут иметь шесть ком­плек­тов сани­тар­ной одеж­ды, в молоч­ной и пти­це­пе­ре­ра­ба­ты­ва­ю­щей – четы­ре ком­плек­та. Кро­ме того, мож­но заме­нять сани­тар­ную одеж­ду:

  • курт­ку и брю­ки или халат на полу­ком­би­не­зон с блу­зой (сороч­кой);
  • ком­би­не­зон на курт­ку и брю­ки;
  • кожа­ную обувь на рези­но­вую обувь и наобо­рот;
  • кол­пак на косын­ку и наобо­рот (п. 5.11 Норм обес­пе­че­ния сани­тар­ной одеж­дой).

Если на пред­при­я­тие пище­вой про­мыш­лен­но­сти при­шли пред­ста­ви­те­ли кон­тро­ли­ру­ю­щих орга­ни­за­ций, им на вре­мя про­вер­ки нуж­но выдать сани­тар­ную одеж­ду: белые хлоп­ча­то­бу­маж­ные курт­ку или халат, шапоч­ку или косын­ку (п. 5.24 Норм обес­пе­че­ния сани­тар­ной одеж­дой).

Какие ошиб­ки нель­зя допус­кать при выда­че СИЗ и сани­тар­ной одеж­ды?

Исхо­дя из прак­ти­ки, мож­но пере­чис­лить типич­ные нару­ше­ния, кото­рых нуж­но осте­ре­гать­ся при выда­че работ­ни­кам СИЗ и сани­тар­ной одеж­ды. Сре­ди них:

  1. Нель­зя выда­вать работ­ни­кам СИЗ и сани­тар­ную одеж­ду после испы­та­тель­но­го сро­ка. Сотруд­ник впра­ве полу­чить их сра­зу, даже если он вре­мен­но пере­ве­ден на эту рабо­ту, про­хо­дит обу­че­ние или прак­ти­ку.
  2. Нель­зя заме­нять одни СИЗ на дру­гие без уче­та мне­ния проф­со­ю­за или упол­но­мо­чен­но­го пред­ста­ви­те­ля работ­ни­ков.
  3. Нель­зя выда­вать работ­ни­кам СИЗ и сани­тар­ную одеж­ду, кото­рые не про­шли сер­ти­фи­ка­цию. При этом срок дей­ствия сер­ти­фи­ка­та дол­жен пере­кры­вать срок нос­ки спец­одеж­ды работ­ни­ком.
  4. В слу­чае пор­чи или про­па­жи спец­одеж­ды, работ­ни­ку нуж­но сра­зу выдать дру­гой ком­плект, а затем раз­би­рать­ся в при­чи­нах слу­чив­ше­го­ся.
  5. При при­е­ме на рабо­ту сотруд­ни­ка нуж­но про­ин­фор­ми­ро­вать о том, какие СИЗ и сани­тар­ная одеж­да ему поло­же­ны.
  6. Рабо­то­да­тель не дол­жен пере­кла­ды­вать обя­зан­ность по ухо­ду за спец­одеж­дой на работ­ни­ка, напри­мер, выда­вая ему сред­ства для стир­ки.

Инфор­ма­ция с сай­та http: e.otruda.ru

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector