Что делать если заставляют уволится по собственному желанию — куда жаловаться

Сего­дня мно­гие рос­сий­ских пред­при­я­тия всё боль­ше ценят сво­их сотруд­ни­ков, посколь­ку пони­ма­ют, что как раз таки работ­ни­ки при­но­сят им при­быль. В первую оче­редь это отно­сит­ся к круп­ным ком­па­ни­ям, за осно­ву при­няв­шие нара­бот­ки в сфе­ре менедж­мен­та и мар­ке­тин­га самых успеш­ных аме­ри­кан­ских и евро­пей­ских орга­ни­за­ций.

Несмот­ря на это, руко­вод­ство боль­шей части ком­па­ний в Рос­сии, отно­ся­щих­ся к мало­му и сред­не­му биз­не­су, счи­та­ет, что сотруд­ни­ки явля­ют­ся толь­ко инстру­мен­том, и из них мож­но выжи­мать мак­си­маль­но воз­мож­ное коли­че­ство сил и вре­ме­ни, давая при этом скром­ные зара­бот­ные пла­ты. В дан­ной ста­тье речь как раз пой­дёт о том, как защи­тить себя, если руко­вод­ство поче­му-то жела­ет разо­рвать с Вами тру­до­вые отно­ше­ния.

Работодатель принудительно заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию

Неред­ко сотруд­ни­кам «пред­ла­га­ют» офор­мить уволь­не­ние по соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве, даже если он это­го очень не хочет. Как пра­ви­ло, при этом рабо­то­да­те­ли выдви­га­ют усло­вия, явля­ю­щи­е­ся крайне не выгод­ны­ми работ­ни­кам. Для началь­ства «изжи­ва­ние» работ­ни­ков по их соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве явля­ет­ся доста­точ­но выгод­ным вари­ан­том, посколь­ку так он осво­бож­да­ет­ся от обя­зан­но­сти давать выход­ные посо­бия, что часто эко­но­мит круг­лень­кую сум­му.

Тем не менее, сотруд­ни­ки, кото­рых руко­вод­ство вынуж­да­ет офор­мить уволь­не­ние по соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве, могут защи­тить себя, если они зна­ют свои пра­ва.

Суще­ству­ет про­стой и слож­ный выхо­ды из сло­жив­шей­ся ситу­а­ции.

Про­стой выход

Про­ще все­го покор­но сми­рить­ся с тре­бо­ва­ни­я­ми руко­вод­ства и напи­сать заяв­ле­ние об ухо­де. После это­го с нали­чи­ем незна­чи­тель­ной сум­мы денег идти искать себе новую рабо­ту.

В ито­ге:

– плю­сы: отсут­ствие раз­би­ра­тельств и кон­флик­тов;

– мину­сы: отсут­ствие мате­ри­аль­ной ком­пен­са­ции и мораль­но­го удо­вле­тво­ре­ния; обострен­ное ощу­ще­ния неспра­вед­ли­во­сти; рабо­то­да­тель рад, что лег­ко «изба­вил­ся» от сотруд­ни­ка.

Слож­ный выход

Слож­нее, если Вы не соглас­ны с тре­бо­ва­ни­я­ми рабо­то­да­те­ля, и реши­ли пой­ти с ним на кон­фрон­та­цию.

В ито­ге:

– пер­во­на­чаль­ные мину­сы: попыт­ки все­воз­мож­ны­ми спо­со­ба­ми «изба­вить­ся» от сотруд­ни­ка (Вас), посто­ян­ное мораль­ное и пси­хо­ло­ги­че­ское дав­ле­ние, мак­си­маль­ные уже­сто­че­ния из-за малей­шей оплош­но­сти.

Куда жаловаться на работодателя при незаконном увольнении, если заставляли увольняться

1. Не нуж­но под­да­вать­ся на про­во­ка­ции руко­вод­ства. К при­ме­ру, если рабо­то­да­тель угро­жа­ет Вам, что уво­лит из-за несо­от­вет­ствия, сто­ит знать, что в этом слу­чае ему при­дет­ся про­ве­сти в ком­па­нии атте­ста­цию, так как реше­ние уво­лить сотруд­ни­ка по нехват­ке у него ква­ли­фи­ка­ции при­ни­ма­ет­ся исклю­чи­тель­но по резуль­та­ту про­вер­ки.

2. Если заяв­ле­ние об ухо­де от Ваше­го име­ни напи­сал дру­гой чело­век, то нуж­но обра­тить­ся в суд. Вы име­е­те пол­ное пра­во потре­бо­вать почер­ко­вед­че­скую экс­пер­ти­зу, кото­рая под­твер­дит, что дан­ное заяв­ле­ние напи­са­но не Вами. Поэто­му если Ваш началь­ник ска­жет, что офор­мит уволь­не­ние от Ваше­го име­ни без Ваше­го уча­стия, то може­те сме­ло при­гро­зить­ся судо­вым раз­би­ра­тель­ством.

3. необ­хо­ди­мо соби­рать фак­ты, дока­зы­ва­ю­щие, что Вас при­нуж­да­ют офор­мить уволь­не­ние. К при­ме­ру, мож­но запи­сать раз­го­во­ры с началь­ни­ком. Еще мож­но утвер­ждать, что в этот момент у Вас было тяже­лое мате­ри­аль­ное поло­же­ние – это дока­жет, что Ваше заяв­ле­ние явля­ет­ся нело­гич­ным.

4. Нуж­но обра­тить­ся к опыт­ным юри­стам, кото­рые смо­гут помочь собрать необ­хо­ди­мые ули­ки и фак­ты, дока­зы­ва­ю­щее Вашу право­ту. Так­же эти юри­сты в суде будут защи­щать Ваши пра­ва. Бла­го­да­ря это­му воз­мож­но полу­чить денеж­ную ком­пен­са­цию. Так­же это может помочь вос­ста­но­вить Вашу тру­до­вую репу­та­цию (если рабо­то­да­тель, к при­ме­ру, уво­лил Вас за несу­ще­ству­ю­щие ошиб­ки или про­гу­лы).

5. Мож­но не по пра­ви­лам соста­вить заяв­ле­ние (если Вы полу­чи­те такую воз­мож­ность). К при­ме­ру, мож­но не упо­мя­нуть, что вы ухо­ди­те по сво­им нуж­дам или жела­ни­ям – если такие фор­му­ли­ров­ки будут отсут­ство­вать, в суде уволь­не­ние может быть при­зна­но не доб­ро­воль­ным. Напри­мер, мож­но попро­сить про­сто осво­бо­дить Вас от зани­ма­е­мой долж­но­сти, не ука­зав рас­тор­же­ние тру­до­во­го дого­во­ра. Так­же мож­но ука­зать не ту дату или поста­вить не Вашу под­пись.