Сегодня многие российских предприятия всё больше ценят своих сотрудников, поскольку понимают, что как раз таки работники приносят им прибыль. В первую очередь это относится к крупным компаниям, за основу принявшие наработки в сфере менеджмента и маркетинга самых успешных американских и европейских организаций.
Несмотря на это, руководство большей части компаний в России, относящихся к малому и среднему бизнесу, считает, что сотрудники являются только инструментом, и из них можно выжимать максимально возможное количество сил и времени, давая при этом скромные заработные платы. В данной статье речь как раз пойдёт о том, как защитить себя, если руководство почему-то желает разорвать с Вами трудовые отношения.
Работодатель принудительно заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию
Нередко сотрудникам «предлагают» оформить увольнение по собственной инициативе, даже если он этого очень не хочет. Как правило, при этом работодатели выдвигают условия, являющиеся крайне не выгодными работникам. Для начальства «изживание» работников по их собственной инициативе является достаточно выгодным вариантом, поскольку так он освобождается от обязанности давать выходные пособия, что часто экономит кругленькую сумму.
Тем не менее, сотрудники, которых руководство вынуждает оформить увольнение по собственной инициативе, могут защитить себя, если они знают свои права.
Существует простой и сложный выходы из сложившейся ситуации.
Простой выход
Проще всего покорно смириться с требованиями руководства и написать заявление об уходе. После этого с наличием незначительной суммы денег идти искать себе новую работу.
В итоге:
– плюсы: отсутствие разбирательств и конфликтов;
– минусы: отсутствие материальной компенсации и морального удовлетворения; обостренное ощущения несправедливости; работодатель рад, что легко «избавился» от сотрудника.
Сложный выход
Сложнее, если Вы не согласны с требованиями работодателя, и решили пойти с ним на конфронтацию.
В итоге:
– первоначальные минусы: попытки всевозможными способами «избавиться» от сотрудника (Вас), постоянное моральное и психологическое давление, максимальные ужесточения из-за малейшей оплошности.
Куда жаловаться на работодателя при незаконном увольнении, если заставляли увольняться
1. Не нужно поддаваться на провокации руководства. К примеру, если работодатель угрожает Вам, что уволит из-за несоответствия, стоит знать, что в этом случае ему придется провести в компании аттестацию, так как решение уволить сотрудника по нехватке у него квалификации принимается исключительно по результату проверки.
2. Если заявление об уходе от Вашего имени написал другой человек, то нужно обратиться в суд. Вы имеете полное право потребовать почерковедческую экспертизу, которая подтвердит, что данное заявление написано не Вами. Поэтому если Ваш начальник скажет, что оформит увольнение от Вашего имени без Вашего участия, то можете смело пригрозиться судовым разбирательством.
3. необходимо собирать факты, доказывающие, что Вас принуждают оформить увольнение. К примеру, можно записать разговоры с начальником. Еще можно утверждать, что в этот момент у Вас было тяжелое материальное положение – это докажет, что Ваше заявление является нелогичным.
4. Нужно обратиться к опытным юристам, которые смогут помочь собрать необходимые улики и факты, доказывающее Вашу правоту. Также эти юристы в суде будут защищать Ваши права. Благодаря этому возможно получить денежную компенсацию. Также это может помочь восстановить Вашу трудовую репутацию (если работодатель, к примеру, уволил Вас за несуществующие ошибки или прогулы).
5. Можно не по правилам составить заявление (если Вы получите такую возможность). К примеру, можно не упомянуть, что вы уходите по своим нуждам или желаниям – если такие формулировки будут отсутствовать, в суде увольнение может быть признано не добровольным. Например, можно попросить просто освободить Вас от занимаемой должности, не указав расторжение трудового договора. Также можно указать не ту дату или поставить не Вашу подпись.