Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Что должен сделать работодатель после проведения СОУТ?

tematika_sajta-300x225-6359668Основ­ная цель спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да — обес­пе­че­ние над­ле­жа­щих и без­опас­ных усло­вий для работ­ни­ков, клас­си­фи­ка­ция их в соот­вет­ствии с выяв­лен­ны­ми вред­ны­ми фак­то­ра­ми, сти­му­ли­ро­ва­ние рабо­то­да­те­лей повы­шать уро­вень охра­ны тру­да в сво­ей орга­ни­за­ции, а так­же обес­пе­че­ние

достой­ных ком­пен­са­ций тем сотруд­ни­кам, что риску­ют сво­им здо­ро­вьем, а ино­гда и жиз­нью, рабо­тая в опас­ных усло­ви­ях.

По резуль­та­там про­ве­ден­ной оцен­ки рабо­то­да­тель дол­жен:

  • Раз­ра­бо­тать меро­при­я­тия по улуч­ше­нию усло­вий тру­да;
  • Опти­ми­зи­ро­вать свои стра­хо­вые взно­сы в Пен­си­он­ный фонд и ФСС (если на рабо­чих местах най­де­ны вред­ные и опас­ные усло­вия);
  • Обес­пе­чить финан­си­ро­ва­ние ком­пен­са­ций для работ­ни­ков и рас­сле­до­ва­ний несчаст­ных слу­ча­ев, про­изо­шед­ших на рабо­чих местах.

Затра­ты рабо­то­да­те­ля на эко­но­ми­че­ское обес­пе­че­ние меро­при­я­тий по охране тру­да долж­но состав­лять не менее 0,2% от той сум­мы, что ухо­дит на про­из­вод­ство това­ра или предо­став­ле­ние услу­ги. Ком­пен­са­ции за вред­ность усло­вий В соот­вет­ствии с ТК РФ и Феде­раль­ным зако­ном № 421-ФЗ «О вне­се­нии изме­не­ний в отдель­ные зако­но­да­тель­ные акты» от 28.12.2013, ком­пен­са­ции, предо­став­ля­е­мые сотруд­ни­кам, рабо­та­ю­щим под вли­я­ни­ем вред­ных или опас­ных усло­вий, могут быть сле­ду­ю­щи­ми:

  • Сокра­щен­ный рабо­чий день (предо­став­ля­ет­ся для 3 или 4 клас­сов опас­но­сти — не более 36 часов в неде­лю);
  • Еже­год­ный допол­ни­тель­ный отпуск за счет рабо­то­да­те­ля (предо­став­ля­ет­ся для 2, 3 или 4 клас­сов опас­но­сти — не менее 7 дней);
  • Повы­шен­ная зара­бот­ная пла­та (в раз­ме­ре 4% от окла­да допол­ни­тель­но).

Так­же рабо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить сотруд­ни­кам, рабо­та­ю­щим на опас­ных рабо­чих местах (в соот­вет­ствии с зани­ма­е­мой долж­но­стью и выпол­ня­е­мы­ми функ­ци­я­ми):

  • СИЗ, спец­одеж­ду и спе­ц­обувь;
  • Смы­ва­ю­щие и дез­ин­фи­ци­ру­ю­щие сред­ства;
  • Обя­за­тель­ные пери­о­ди­че­ские меди­цин­ские осмот­ры и (по необ­хо­ди­мо­сти) опла­чи­ва­е­мое сана­тор­ное или курорт­ное лече­ние;
  • Обу­че­ние по охране тру­да;
  • Лечеб­но-про­фи­лак­ти­че­ское пита­ние.

Сред­ние затра­ты пред­при­ни­ма­те­ля на охра­ну тру­да одно­го чело­ве­ка, рабо­та­ю­ще­го во вред­ных усло­ви­ях, соглас­но ста­ти­сти­ке, состав­ля­ют око­ло 9 тысяч руб­лей. Эта сум­ма меня­ет­ся в зави­си­мо­сти от сфе­ры дея­тель­но­сти — так, напри­мер, в добы­ва­ю­щей про­мыш­лен­но­сти на ком­пен­са­ции вред­ных усло­вий ухо­дит 25 тысяч, в про­из­вод­стве — 11 тысяч.

О досроч­ных пен­си­ях с уче­том вред­ных и опас­ных усло­вий для людей, заня­тых рабо­той, в про­цес­се кото­рой на них вли­я­ют опас­ные про­из­вод­ствен­ные фак­то­ры, преду­смот­ре­ны досроч­ные пен­сии в соот­вет­ствии с зако­но­да­тель­ны­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции:

  • Феде­раль­ный закон № 167-ФЗ «Об обя­за­тель­ном пен­си­он­ном стра­хо­ва­нии в РФ» от 15.12.2001 г;
  • Феде­раль­ный закон № 173-ФЗ «О тру­до­вых пен­си­ях в РФ» от 17.12.2001 г; Феде­раль­ный закон № 212-ФЗ «О стра­хо­вых взно­сах в Пен­си­он­ный Фонд, ФСС и Фонд обя­за­тель­но­го меди­цин­ско­го стра­хо­ва­ния» от 24.07.2009 г;
  • Феде­раль­ный закон № 243-ФЗ «О вне­се­нии изме­не­ний в отдель­ные зако­но­да­тель­ные акты Рос­сий­ской Феде­ра­ции по вопро­сам обя­за­тель­но­го пен­си­он­но­го стра­хо­ва­ния» от 03.12.2012 г.

Эти доку­мен­ты опре­де­ля­ют раз­мер допол­ни­тель­ных стра­хо­вых взно­сов, кото­рые рабо­то­да­тель пла­тит в Пен­си­он­ный Фонд за сотруд­ни­ков, рабо­та­ю­щих во вред­ных усло­ви­ях. СОУТ, тем не менее, избав­ля­ет пред­при­ни­ма­те­лей от необ­хо­ди­мо­сти этих выплат в том слу­чае, если клас­сы усло­вий тру­да на рабо­чих местах явля­ют­ся опти­маль­ны­ми или допу­сти­мы­ми, тем самым, сти­му­ли­руя их про­во­дить меро­при­я­тия по улуч­ше­нию усло­вий.

Таким обра­зом, ито­ги спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да напря­мую вли­я­ют на ком­пен­са­ции и льго­ты, кото­рую полу­ча­ют сотруд­ни­ки. Исхо­дя из это­го, неред­ки слу­чаи, когда рабо­то­да­тель пыта­ет­ся смо­шен­ни­чать в ходе про­ве­де­ния спе­цо­цен­ки, или дове­ря­ет­ся неком­пе­тент­ным орга­ни­за­ци­ям, в резуль­та­те чего рабо­чим местам с опас­ны­ми усло­ви­я­ми при­сва­и­ва­ют­ся более высо­кие клас­сы, чем пола­га­ет­ся. Тем не менее, обжа­ло­вать резуль­та­ты СОУТ все­гда могут как рабо­то­да­те­ли, так и сотруд­ни­ки, и меха­низм этот отра­бо­тан и прак­ти­ку­ет­ся.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments