Основная цель специальной оценки условий труда — обеспечение надлежащих и безопасных условий для работников, классификация их в соответствии с выявленными вредными факторами, стимулирование работодателей повышать уровень охраны труда в своей организации, а также обеспечение
достойных компенсаций тем сотрудникам, что рискуют своим здоровьем, а иногда и жизнью, работая в опасных условиях.
По результатам проведенной оценки работодатель должен:
- Разработать мероприятия по улучшению условий труда;
- Оптимизировать свои страховые взносы в Пенсионный фонд и ФСС (если на рабочих местах найдены вредные и опасные условия);
- Обеспечить финансирование компенсаций для работников и расследований несчастных случаев, произошедших на рабочих местах.
Затраты работодателя на экономическое обеспечение мероприятий по охране труда должно составлять не менее 0,2% от той суммы, что уходит на производство товара или предоставление Услуги. Компенсации за вредность условий В соответствии с ТК РФ и Федеральным законом № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные Законодательные акты» от 28.12.2013, компенсации, предоставляемые сотрудникам, работающим под влиянием вредных или опасных условий, могут быть следующими:
- Сокращенный рабочий день (предоставляется для 3 или 4 классов опасности — не более 36 часов в неделю);
- Ежегодный дополнительный отпуск за счет работодателя (предоставляется для 2, 3 или 4 классов опасности — не менее 7 дней);
- Повышенная заработная плата (в размере 4% от оклада дополнительно).
Также работодатель обязан предоставить сотрудникам, работающим на опасных рабочих местах (в соответствии с занимаемой должностью и выполняемыми функциями):
- СИЗ, спецодежду и спецобувь;
- Смывающие и дезинфицирующие средства;
- Обязательные периодические медицинские осмотры и (по необходимости) оплачиваемое санаторное или курортное лечение;
- Обучение по охране труда;
- Лечебно-профилактическое питание.
Средние затраты предпринимателя на охрану труда одного человека, работающего во вредных условиях, согласно статистике, составляют около 9 тысяч рублей. Эта сумма меняется в зависимости от сферы деятельности — так, например, в добывающей промышленности на компенсации вредных условий уходит 25 тысяч, в производстве — 11 тысяч.
О досрочных пенсиях с учетом вредных и опасных условий для людей, занятых работой, в процессе которой на них влияют опасные производственные факторы, предусмотрены досрочные пенсии в соответствии с законодательными актами Российской Федерации:
- Федеральный Закон № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15.12.2001 г;
- Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г; Федеральный закон № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд, ФСС и Фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 г;
- Федеральный закон № 243-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного пенсионного страхования» от 03.12.2012 г.
Эти документы определяют размер дополнительных страховых взносов, которые работодатель платит в Пенсионный Фонд за сотрудников, работающих во вредных условиях. СОУТ, тем не менее, избавляет предпринимателей от необходимости этих выплат в том случае, если классы условий труда на рабочих местах являются оптимальными или допустимыми, тем самым, стимулируя их проводить мероприятия по улучшению условий.
Таким образом, итоги специальной оценки условий труда напрямую влияют на компенсации и льготы, которую получают сотрудники. Исходя из этого, нередки случаи, когда работодатель пытается смошенничать в ходе проведения спецоценки, или доверяется некомпетентным организациям, в результате чего рабочим местам с опасными условиями присваиваются более высокие классы, чем полагается. Тем не менее, обжаловать результаты СОУТ всегда могут как работодатели, так и сотрудники, и механизм этот отработан и практикуется.
