С начала 2015 года вступили в законную силу обновлённые изменения по ответственности работодателя за нарушение стандартов и нормативных требований к охране труда наёмных работников. Известно, что к вопросам, связанным с охраной труда некоторые работодатели относятся пренебрежительно. В этой статье рассмотрены самые частые нарушения и их последствия, а также рассмотрены способы их устранения и исправления.
Спецслужба или специалист
По-прежнему отсутствие в штате организации специальной службы по охране труда или специалиста является нарушением.
Но, если предприятие насчитывает менее 50 работников, и его деятельность не производственная, то создание такой службы вовсе не обязательно, — этот вопрос руководитель вправе решать самостоятельно и возложить эти функции на себя либо назначить ответственного сотрудника, специально обученного и получившего аттестацию у аккредитованного представителя.
Как вариант, не запрещено заключение гражданско-правового договора с другим юридическим лицом на оказание услуг в этой сфере. Такая служба предписана организациям с численностью свыше 50 человек, либо занимающимся производственной деятельностью.
Об этом говорится в первой части ст.217 ТК РФ. Однако, не только производители относятся к этой категории работодателей, но и оказывающие определенный вид услуг, связанных с возможным риском для здоровья работников (ст.209 ТК РФ).
Инструктаж работников
Закон предписывает запрет допуска к работе сотрудников, с которыми не проведён инструктаж и не принят экзамен знаний по технике безопасности, пожарной безопасности, электробезопасности.
Причём, инструктировать и принимать экзамен на знание правил работником должен специалист, имеющий подготовку и прошедший обучение у аккредитованных на такое обучение специалистов с соответствующим удостоверением о прохождении обучения. (аб. 9, ч. 2,ст. 212 ТК РФ).
Инструктажи подразделяются на:
- вводные;
- первичные (рабочее место);
- целевые;
- внеплановые;
- повторные.
После вводного инструктажа необходимо проверить знания сотрудника по этой теме. Если же выясняется, что материал не усвоен или плохо усвоен, проводится повторный инструктаж и только когда экзамен сдан производится допуск сотрудников к работе.
Кроме этого, записи об инструктажах необходимо фиксировать в соответствующих журналах учёта.
Спецодежда и средства индивидуальной защиты
Согласно законодательству работодатель за собственный счёт обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты – спецодеждой, костюмами с изолированием и для защиты дыхательных путей от воздействия негативных последствий и пр. в полном соответствии с нормативами.
Специальная оценка рабочего места
Изменилась и трактовка аттестации рабочего места, теперь эта процедура называется «спец-оценка условий труда» (Закон №426-ФЗ ст.3, часть 3).
Не требуется проведение специальной оценки рабочего места:
- надомникам,
- сотрудникам, работающим удалённо
- работникам у ФЛ, которые не являются ИП.
Проводится такая оценка один раз в пятилетку для всех категорий работников, кроме внеплановых специальных оценок, о которых указано в части № 4,ст.27 этого закона. Обязанность по проведению оценки возложена на работодателей (приказ №33н МинТрудаРФ)
Медосмотры
Трудовым законодательством РФ предусмотрены категории работников, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам.
Для лиц моложе 21-го года – медосмотры и обследование должны проводиться ежегодно.
Работники пищевой промышленности, занятые в сферах общепита и торговли, на вредном для здоровья производстве, а также на транспорте (или имеющие к передвижению транспорта отношение, например, – диспетчеры) обязаны проходить периодические медицинские осмотры с целью определения их профпригодности, профилактики и предупреждения профзаболеваний.
Ответственность
За несоблюдение правил и пренебрежительное отношение к охране труда предусмотрена административная (штрафы, взыскания), дисциплинарная (понижение, выговор, увольнение) и даже уголовная ответственность (зависит от тяжести последствий, возникших в результате нарушений).
