Действия работодателя при оформлении приема на работу

Шаг 1.

• Запро­си­те у лица, посту­па­ю­ще­го на рабо­ту, сле­ду­ю­щие доку­мен­ты:

  • пас­порт или иной доку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность;
  • тру­до­вую книж­ку, за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев, когда тру­до­вой дого­вор заклю­ча­ет­ся впер­вые или работ­ник посту­па­ет на рабо­ту на усло­ви­ях сов­ме­сти­тель­ства;
  • стра­хо­вое сви­де­тель­ство госу­дар­ствен­но­го пен­си­он­но­го стра­хо­ва­ния;
  • доку­мен­ты воин­ско­го уче­та — для воен­но­обя­зан­ных и лиц, под­ле­жа­щих при­зы­ву на воен­ную служ­бу;
  • доку­мент об обра­зо­ва­нии и (или) о ква­ли­фи­ка­ции или нали­чии спе­ци­аль­ных зна­ний — при поступ­ле­нии на рабо­ту, тре­бу­ю­щую спе­ци­аль­ных зна­ний или спе­ци­аль­ной под­го­тов­ки.
  1. В отдель­ных слу­ча­ях необ­хо­ди­мо затре­бо­вать иные доку­мен­ты – подроб­нее ст. 65 Тру­до­во­го кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции.
  2. Запре­ща­ет­ся тре­бо­вать от лица, посту­па­ю­ще­го на рабо­ту, доку­мен­ты поми­мо преду­смот­рен­ных зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми.
• Шаг 2.

  Озна­комь­те работ­ни­ка под рос­пись со сле­ду­ю­щи­ми доку­мен­та­ми:

  • пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка,
  • ины­ми локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с тру­до­вой дея­тель­но­стью работ­ни­ка,
  • кол­лек­тив­ным дого­во­ром.
• Шаг 3.

  Заклю­чи­те с работ­ни­ком тру­до­вой дого­вор в пись­мен­ной фор­ме в двух экзем­пля­рах, каж­дый из кото­рых под­пи­сы­ва­ет­ся сто­ро­на­ми. Один экзем­пляр тру­до­во­го дого­во­ра пере­дай­те работ­ни­ку, а дру­гой хра­ни­те у себя. Полу­че­ние работ­ни­ком экзем­пля­ра тру­до­во­го дого­во­ра долж­но под­твер­ждать­ся его под­пи­сью на Вашем экзем­пля­ре тру­до­во­го дого­во­ра.

  Тру­до­вой дого­вор, не оформ­лен­ный в пись­мен­ной фор­ме, счи­та­ет­ся заклю­чен­ным, если работ­ник при­сту­пил к рабо­те с ведо­ма или по пору­че­нию рабо­то­да­те­ля или его пред­ста­ви­те­ля. При фак­ти­че­ском допу­ще­нии работ­ни­ка к рабо­те рабо­то­да­тель обя­зан офор­мить с ним тру­до­вой дого­вор в пись­мен­ной фор­ме не позд­нее трех рабо­чих дней со дня фак­ти­че­ско­го допу­ще­ния работ­ни­ка к рабо­те.

• Шаг 4.

  На осно­ва­нии заклю­чен­но­го тру­до­во­го дого­во­ра издай­те при­каз (рас­по­ря­же­ние) о при­е­ме на рабо­ту. При этом его содер­жа­ние долж­но соот­вет­ство­вать усло­ви­ям заклю­чен­но­го тру­до­во­го дого­во­ра.

• Шаг 5.

  Озна­комь­те работ­ни­ка с при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем) о при­е­ме на рабо­ту под рос­пись в трех­днев­ный срок со дня фак­ти­че­ско­го нача­ла рабо­ты. По тре­бо­ва­нию работ­ни­ка выдай­те ему над­ле­жа­ще заве­рен­ную копию ука­зан­но­го при­ка­за (рас­по­ря­же­ния).

Важ­но! При заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра неко­то­рые кате­го­рии работ­ни­ков под­ле­жат обя­за­тель­но­му меди­цин­ско­му осмот­ру – подроб­нее ст. 69 Тру­до­во­го кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции.

Инфор­ма­ция с сай­та Тру­до­вой инспек­ции ПК