Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Действия работодателя при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего

  • 1.1. Соглас­но ч. 1 ст. 64.1 ТК РФ граж­дане, заме­щав­шие долж­но­сти госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы, пере­чень кото­рых уста­нав­ли­ва­ет­ся нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции, в тече­ние 2 (двух) лет после уволь­не­ния с госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы име­ют пра­во заме­щать долж­но­сти в орга­ни­за­ци­ях, если отдель­ные функ­ции госу­дар­ствен­но­го управ­ле­ния дан­ны­ми орга­ни­за­ци­я­ми вхо­ди­ли в долж­ност­ные (слу­жеб­ные) обя­зан­но­сти госу­дар­ствен­но­го или муни­ци­паль­но­го слу­жа­ще­го, толь­ко с согла­сия соот­вет­ству­ю­щей комис­сии по соблю­де­нию тре­бо­ва­ний к слу­жеб­но­му пове­де­нию госу­дар­ствен­ных или муни­ци­паль­ных слу­жа­щих и уре­гу­ли­ро­ва­нию кон­флик­та инте­ре­сов, кото­рое дает­ся в поряд­ке, уста­нав­ли­ва­е­мом нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции.

  • В соот­вет­ствии с пп. «а» п. 1 Ука­за Пре­зи­ден­та РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реа­ли­за­ции отдель­ных поло­же­ний Феде­раль­но­го зако­на «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции»

    граж­да­нин РФ, заме­щав­ший долж­ность феде­раль­ной госу­дар­ствен­ной служ­бы:

    — вклю­чен­ную в раз­дел I или раз­дел II переч­ня долж­но­стей феде­раль­ной госу­дар­ствен­ной служ­бы, при назна­че­нии на кото­рые граж­дане и при заме­ще­нии кото­рых феде­раль­ные госу­дар­ствен­ные слу­жа­щие обя­за­ны пред­став­лять све­де­ния о сво­их дохо­дах, об иму­ще­стве и обя­за­тель­ствах иму­ще­ствен­но­го харак­те­ра, а так­же све­де­ния о дохо­дах, об иму­ще­стве и обя­за­тель­ствах иму­ще­ствен­но­го харак­те­ра сво­их супру­ги (супру­га) и несо­вер­шен­но­лет­них детей, утвер­жден­но­го Ука­зом Пре­зи­ден­та Рос­сий­ской Феде­ра­ции от 18 мая 2009 г. № 557;

    — долж­ность феде­раль­ной госу­дар­ствен­ной служ­бы, вклю­чен­ную в пере­чень долж­но­стей феде­раль­ной госу­дар­ствен­ной служ­бы в феде­раль­ном госу­дар­ствен­ном органе, при назна­че­нии на кото­рые граж­дане и при заме­ще­нии кото­рых феде­раль­ные госу­дар­ствен­ные слу­жа­щие обя­за­ны пред­став­лять све­де­ния о сво­их дохо­дах, об иму­ще­стве и обя­за­тель­ствах иму­ще­ствен­но­го харак­те­ра, а так­же све­де­ния о дохо­дах, об иму­ще­стве и обя­за­тель­ствах иму­ще­ствен­но­го харак­те­ра сво­их супру­ги (супру­га) и несо­вер­шен­но­лет­них детей, утвер­жден­ный руко­во­ди­те­лем феде­раль­но­го госу­дар­ствен­но­го орга­на в соот­вет­ствии с раз­де­лом III переч­ня, утвер­жден­но­го Ука­зом Пре­зи­ден­та Рос­сий­ской Феде­ра­ции от 18 мая 2009 г. № 557,

    – в тече­ние двух лет со дня уволь­не­ния с феде­раль­ной госу­дар­ствен­ной служ­бы, име­ет пра­во заме­щать долж­но­сти и выпол­нять рабо­ту на усло­ви­ях граж­дан­ско-пра­во­во­го дого­во­ра в ком­мер­че­ских и неком­мер­че­ских орга­ни­за­ци­ях, если отдель­ные функ­ции по госу­дар­ствен­но­му управ­ле­нию эти­ми орга­ни­за­ци­я­ми вхо­ди­ли в долж­ност­ные (слу­жеб­ные) обя­зан­но­сти феде­раль­но­го госу­дар­ствен­но­го слу­жа­ще­го, с согла­сия соот­вет­ству­ю­щей комис­сии по соблю­де­нию тре­бо­ва­ний к слу­жеб­но­му пове­де­нию феде­раль­ных госу­дар­ствен­ных слу­жа­щих и уре­гу­ли­ро­ва­нию кон­флик­та инте­ре­сов. При­ме­ча­ние 1.

    Несо­блю­де­ние граж­да­ни­ном, ранее заме­щав­шим долж­ность госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы, тре­бо­ва­ния, преду­смот­рен­но­го ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 12 Зако­на № 273-ФЗ, вле­чет пре­кра­ще­ние тру­до­во­го (граж­дан­ско-пра­во­во­го) дого­во­ра (ч. 3 ст. 12 Феде­раль­но­го зако­на от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О про­ти­во­дей­ствии кор­руп­ции»). Тру­до­вой дого­вор пре­кра­ща­ет­ся по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

    Если быв­ший слу­жа­щий не сооб­щил при тру­до­устрой­стве о том, что в тече­ние пред­ше­ству­ю­щих двух лет заме­щал долж­ность госу­дар­ствен­ной (муни­ци­паль­ной) служ­бы, вклю­чен­ную в соот­вет­ству­ю­щий пере­чень, то рабо­то­да­тель, кото­рый не рас­по­ла­гал и не дол­жен был рас­по­ла­гать ука­зан­ны­ми све­де­ни­я­ми, может быть осво­бож­ден от ответ­ствен­но­сти по ст. 19.29 КоАП РФ.

    1.2. Рабо­то­да­тель при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра с граж­да­на­ми, заме­щав­ши­ми долж­но­сти госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы, пере­чень кото­рых уста­нав­ли­ва­ет­ся нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции, в тече­ние двух лет после их уволь­не­ния с госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы обя­зан в деся­ти­днев­ный срок сооб­щать о заклю­че­нии тако­го дого­во­ра пред­ста­ви­те­лю нани­ма­те­ля (рабо­то­да­те­лю) госу­дар­ствен­но­го или муни­ци­паль­но­го слу­жа­ще­го по послед­не­му месту его служ­бы в поряд­ке, уста­нав­ли­ва­е­мом нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ).

    Деся­ти­днев­ный срок для направ­ле­ния сооб­ще­ния исчис­ля­ет­ся в кален­дар­ных днях. Он отсчи­ты­ва­ет­ся со дня, сле­ду­ю­ще­го за днем заклю­че­ния дого­во­ра или фак­ти­че­ско­го допу­ще­ния быв­ше­го слу­жа­ще­го к рабо­те с ведо­ма или по пору­че­нию рабо­то­да­те­ля (его упол­но­мо­чен­но­го на это пред­ста­ви­те­ля). Если послед­ний день сро­ка сов­па­да­ет с нера­бо­чим днем, он пере­но­сит­ся на бли­жай­ший сле­ду­ю­щий за ним рабо­чий день.

    Если соот­вет­ству­ю­щий орган реор­га­ни­зо­ван или упразд­нен, сооб­ще­ние необ­хо­ди­мо напра­вить в госу­дар­ствен­ный (муни­ци­паль­ный) орган, выпол­ня­ю­щий функ­ции реор­га­ни­зо­ван­но­го (упразд­нен­но­го) орга­на. Если функ­ции реор­га­ни­зо­ван­но­го (упразд­нен­но­го) орга­на рас­пре­де­ле­ны меж­ду несколь­ки­ми орга­на­ми, то направ­лять све­де­ния нуж­но в тот госор­ган, кото­ро­му пере­да­ны функ­ции по преж­ним долж­ност­ным обя­зан­но­стям гос­слу­жа­ще­го (Пись­мо Ростру­да от 01.07.2016 № 18–2/В‑421).

    Поря­док направ­ле­ния рабо­то­да­те­лем сооб­ще­ния о заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра с быв­шим госу­дар­ствен­ным слу­жа­щим уста­нов­лен Поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утвер­жде­нии Пра­вил сооб­ще­ния рабо­то­да­те­лем о заклю­че­нии тру­до­во­го или граж­дан­ско-пра­во­во­го дого­во­ра на выпол­не­ние работ (ока­за­ние услуг) с граж­да­ни­ном, заме­щав­шим долж­но­сти госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы, пере­чень кото­рых уста­нав­ли­ва­ет­ся нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции».

    Спо­соб направ­ле­ния сооб­ще­ния Пра­ви­ла­ми не опре­де­лен, рабо­то­да­тель реша­ет этот вопрос само­сто­я­тель­но.

    Направ­ле­ние сооб­ще­ния в ненад­ле­жа­щий госор­ган, нару­ше­ние деся­ти­днев­но­го сро­ка, а рав­но несо­блю­де­ние уста­нов­лен­ной фор­мы сооб­ще­ния обра­зу­ют в дей­стви­ях рабо­то­да­те­ля состав адми­ни­стра­тив­но­го пра­во­на­ру­ше­ния (ст. 19.29 КоАП РФ).

    К ответ­ствен­но­сти по дан­ной ста­тье КоАП РФ могут быть при­вле­че­ны а) рабо­то­да­тель как юри­ди­че­ское лицо, б) руко­во­ди­тель орга­ни­за­ции, в) лицо, по пору­че­нию рабо­то­да­те­ля под­пи­сав­шее тру­до­вой (граж­дан­ско-пра­во­вой) дого­вор.

    При­ме­ча­ние 1: граж­дане, заме­щав­шие долж­но­сти госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы, пере­чень кото­рых уста­нав­ли­ва­ет­ся нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции, в тече­ние двух лет после уволь­не­ния с госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы обя­за­ны при заклю­че­нии тру­до­вых дого­во­ров сооб­щать рабо­то­да­те­лю све­де­ния о послед­нем месте служ­бы с соблю­де­ни­ем зако­но­да­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции о госу­дар­ствен­ной тайне (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, пп. «б» п. 1 Ука­за Пре­зи­ден­та РФ от 21.07.2010 № 925).

  • При при­е­ме на рабо­ту быв­ше­го госу­дар­ствен­но­го или муни­ци­паль­но­го слу­жа­ще­го пред­став­ле­ние согла­сия комис­сии по соблю­де­нию тре­бо­ва­ний к слу­жеб­но­му пове­де­нию госу­дар­ствен­ных или муни­ци­паль­ных слу­жа­щих и уре­гу­ли­ро­ва­нию кон­флик­та инте­ре­сов необ­хо­ди­мо в слу­чае одно­вре­мен­но­го нали­чия сле­ду­ю­щих обсто­я­тельств:

    — лицо, при­ни­ма­е­мое на рабо­ту, заме­ща­ло долж­ность госу­дар­ствен­ной служ­бы, вклю­чен­ную в переч­ни, ука­зан­ные в шаге 1 (1.1);

    — в долж­ност­ные (слу­жеб­ные) обя­зан­но­сти быв­ше­го госу­дар­ствен­но­го или муни­ци­паль­но­го слу­жа­ще­го вхо­ди­ли отдель­ные функ­ции госу­дар­ствен­но­го управ­ле­ния орга­ни­за­ци­ей, в кото­рую лицо при­ни­ма­ет­ся на рабо­ту;

    — с момен­та уволь­не­ния с госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы про­шло менее двух лет.

    При этом для рабо­то­да­те­ля пред­ва­ри­тель­ное полу­че­ние согла­сия комис­сии на тру­до­устрой­ство быв­ше­го госу­дар­ствен­но­го или муни­ци­паль­но­го слу­жа­ще­го не явля­ет­ся обя­за­тель­ным и рабо­то­да­тель не впра­ве тре­бо­вать предо­став­ле­ния согла­сия комис­сии при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра.

    Если рабо­то­да­те­лю ста­ло извест­но, что дан­ный госу­дар­ствен­ный или муни­ци­паль­ный слу­жа­щий впра­ве заклю­чать тру­до­вой дого­вор толь­ко при нали­чии соот­вет­ству­ю­ще­го согла­сия комис­сии, слу­жа­ще­му может быть реко­мен­до­ва­но обра­тить­ся в комис­сию за полу­че­ни­ем тако­го согла­сия до тру­до­устрой­ства.

    Посколь­ку полу­че­ние согла­сия комис­сии отно­сит­ся к непо­сред­ствен­ным обя­зан­но­стям само­го слу­жа­ще­го, даже при отсут­ствии согла­сия комис­сии для рабо­то­да­те­ля не воз­ни­ка­ет запре­тов или огра­ни­че­ний на заклю­че­ние тру­до­во­го дого­во­ра со слу­жа­щим. При­ме­ча­ние 2.

    При­ме­ча­ние 2: све­де­ния о заме­ще­нии лицом на преж­нем месте рабо­ты долж­но­сти, вхо­дя­щей в пере­чень, утвер­жден­ный Ука­зом Пре­зи­ден­та РФ от 18.05.2009 № 557, долж­ны быть пред­став­ле­ны им самим при оформ­ле­нии тру­до­вых отно­ше­ний, посколь­ку на быв­ше­го госу­дар­ствен­но­го и муни­ци­паль­но­го слу­жа­ще­го такая обя­зан­ность воз­ло­же­на в силу ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ.

  • 3.1. В соот­вет­ствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ рабо­то­да­тель впра­ве тре­бо­вать от лица, посту­па­ю­ще­го на рабо­ту, сле­ду­ю­щие доку­мен­ты:

    • пас­порт или иной доку­мент, удо­сто­ве­ря­ю­щий лич­ность;
    • тру­до­вую книж­ку (за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев, когда работ­ник посту­па­ет на рабо­ту на усло­ви­ях сов­ме­сти­тель­ства);
    • стра­хо­вое сви­де­тель­ство обя­за­тель­но­го пен­си­он­но­го стра­хо­ва­ния;
    • доку­мен­ты воин­ско­го уче­та (для воен­но­обя­зан­ных и лиц, под­ле­жа­щих при­зы­ву на воен­ную служ­бу);
    • доку­мент об обра­зо­ва­нии и (или) о ква­ли­фи­ка­ции или нали­чии спе­ци­аль­ных зна­ний (при поступ­ле­нии на рабо­ту, тре­бу­ю­щую спе­ци­аль­ных зна­ний или спе­ци­аль­ной под­го­тов­ки);
    • справ­ку о нали­чии (отсут­ствии) суди­мо­сти и (или) фак­та уго­лов­но­го пре­сле­до­ва­ния либо о пре­кра­ще­нии уго­лов­но­го пре­сле­до­ва­ния по реа­би­ли­ти­ру­ю­щим осно­ва­ни­ям (при поступ­ле­нии на рабо­ту, свя­зан­ную с дея­тель­но­стью, к осу­ществ­ле­нию кото­рой в соот­вет­ствии с ТК РФ, иным феде­раль­ным зако­ном не допус­ка­ют­ся лица, име­ю­щие или имев­шие суди­мость, под­вер­га­ю­щи­е­ся или под­вер­гав­ши­е­ся уго­лов­но­му пре­сле­до­ва­нию). При­ме­ча­ние 3.

    3.2. Пред­ло­жи­те посту­па­ю­ще­му на рабо­ту лицу от руки запол­нить анке­ту по уста­нов­лен­ной фор­ме и напи­сать авто­био­гра­фию, в кото­рой отра­зить :

    а) все фами­лии, кото­ры­ми это лицо поль­зо­ва­лось, с ука­за­ни­ем пери­о­да вре­ме­ни, при­хо­дя­ще­го­ся на каж­дую фами­лию (при нали­чии);

    б) род заня­тий в пери­о­ды, кото­рые не под­твер­жде­ны запи­ся­ми в тру­до­вой книж­ке (при нали­чии). При­ме­ча­ние 4.

    При­ме­ча­ние 3: в отдель­ных слу­ча­ях с уче­том спе­ци­фи­ки рабо­ты ТК РФ, ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми, ука­за­ми пре­зи­ден­та Рос­сий­ской Феде­ра­ции и поста­нов­ле­ни­я­ми Пра­ви­тель­ства Рос­сий­ской Феде­ра­ции может преду­смат­ри­вать­ся необ­хо­ди­мость предъ­яв­ле­ния при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра допол­ни­тель­ных доку­мен­тов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

    При­ме­ча­ние 4: соб­ствен­но­руч­но запол­нен­ная соис­ка­те­лем анке­та и напи­сан­ная авто­био­гра­фия – бес­спор­ные дока­за­тель­ства винов­но­сти работ­ни­ка в слу­чае предо­став­ле­ния им рабо­то­да­те­лю заве­до­мо лож­ных све­де­ний.

    При этом посколь­ку анке­та не отно­сит­ся к доку­мен­там, кото­рые долж­ны быть пред­став­ле­ны работ­ни­ком в обя­за­тель­ном поряд­ке при при­е­ме на рабо­ту (ст. 65 ТК РФ), рабо­то­да­тель не впра­ве тре­бо­вать ее запол­не­ния либо при­ме­нять дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние при отка­зе работ­ка запол­нить анке­ту.

  • Озна­комь­те лицо, посту­па­ю­щее на рабо­ту, со сле­ду­ю­щи­ми доку­мен­та­ми:

    • кол­лек­тив­ным дого­во­ром (при нали­чии);
    • пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка;
    • ины­ми локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с тру­до­вой дея­тель­но­стью работ­ни­ка (таки­ми как: штат­ное рас­пи­са­ние, поло­же­ние об опла­те тру­да, поло­же­ние о пре­ми­ро­ва­нии, поло­же­ние о защи­те пер­со­наль­ных дан­ных работ­ни­ков, долж­ност­ные инструк­ции, про­грам­мы инструк­та­жей и т.д. в зави­си­мо­сти от спе­ци­фи­ки дея­тель­но­сти орга­ни­за­ции).

    Озна­ком­ле­ние с каж­дым доку­мен­том лицо, посту­па­ю­щее на рабо­ту, долж­но под­твер­дить сво­ей под­пи­сью.

    Локаль­ные акты долж­ны быть про­ши­ты и про­ну­ме­ро­ва­ны, что­бы исклю­чить дово­ды уво­лен­но­го работ­ни­ка о замене рабо­то­да­те­лем их листов.

  • Тру­до­вой дого­вор может быть заклю­чен как на опре­де­лен­ный срок, так и носить бес­сроч­ный харак­тер.

    Заклю­чи­те с лицом, посту­па­ю­щим на рабо­ту, тру­до­вой дого­вор в пись­мен­ной фор­ме в двух экзем­пля­рах, каж­дый из кото­рых под­пи­сы­ва­ет­ся сто­ро­на­ми. Один экзем­пляр тру­до­во­го дого­во­ра пере­дай­те работ­ни­ку, а дру­гой хра­ни­те у себя.

    Полу­че­ние работ­ни­ком экзем­пля­ра тру­до­во­го дого­во­ра долж­но под­твер­ждать­ся его под­пи­сью на Вашем экзем­пля­ре тру­до­во­го дого­во­ра. При­ме­ча­ние 5.

    При­ме­ча­ние 5: Ваш экзем­пляр тру­до­во­го дого­во­ра реко­мен­ду­ет­ся про­шить и про­ну­ме­ро­вать, что­бы исклю­чить дово­ды уво­лен­но­го работ­ни­ка о замене рабо­то­да­те­лем его листов.

  • На осно­ва­нии заклю­чен­но­го тру­до­во­го дого­во­ра издай­те при­каз (рас­по­ря­же­ние) о при­е­ме на рабо­ту. При этом его содер­жа­ние долж­но соот­вет­ство­вать усло­ви­ям заклю­чен­но­го тру­до­во­го дого­во­ра.

    Озна­комь­те работ­ни­ка с при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем) о при­е­ме на рабо­ту под под­пись в трех­днев­ный срок со дня фак­ти­че­ско­го нача­ла рабо­ты.

    По тре­бо­ва­нию работ­ни­ка выдай­те ему над­ле­жа­ще заве­рен­ную копию ука­зан­но­го при­ка­за (рас­по­ря­же­ния).

  • На осно­ва­нии при­ка­за не позд­нее 7 кален­дар­ных дней вне­си­те запись о при­е­ме на рабо­ту в тру­до­вую книж­ку и лич­ную кар­точ­ку работ­ни­ка (фор­ма Т‑2). Под рас­пис­ку озна­комь­те работ­ни­ка с про­из­ве­ден­ны­ми запи­ся­ми. При­ме­ча­ние 6.

    При­ме­ча­ние 6: лич­ную кар­точ­ку работ­ни­ка сле­ду­ет офор­мить одно­вре­мен­но с при­ка­зом о при­е­ме на рабо­ту.

  • Рабо­то­да­тель обя­зан направ­лять сооб­ще­ние о заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра с быв­шим госу­дар­ствен­ным или муни­ци­паль­ным слу­жа­щим при при­е­ме работ­ни­ка на основ­ную рабо­ту.

    Сооб­ще­ние так­же направ­ля­ет­ся по каж­до­му дого­во­ру при оформ­ле­нии с основ­ным работ­ни­ком сов­ме­сти­тель­ства, неза­ви­си­мо от раз­ме­ра зара­бот­ной пла­ты, а рав­но при заклю­че­нии с ним граж­дан­ско-пра­во­во­го дого­во­ра на выпол­не­ние работ (ока­за­ние услуг), если сто­и­мость выпол­ня­е­мых работ (ока­зы­ва­е­мых услуг) по дого­во­ру пре­вы­ша­ет 100 000 руб. в месяц или дого­вор заклю­чен на срок менее меся­ца, но сто­и­мость выпол­ня­е­мых работ (ока­зы­ва­е­мых услуг) пре­вы­ша­ет 100 000 руб.

    При при­е­ме на рабо­ту лица (заме­щав­ше­го долж­но­сти госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы, пере­чень кото­рых утвер­жден Ука­зом Пре­зи­ден­та РФ от 18.05.2009 № 557) направь­те рабо­то­да­те­лю по послед­не­му месту служ­бы соис­ка­те­ля сооб­ще­ние о заклю­че­нии с ним тру­до­во­го дого­во­ра.

    Сооб­ще­ние долж­но быть направ­ле­но в пись­мен­ном виде в деся­ти­днев­ный срок со дня заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра. При­ме­ча­ние 7.

    Предъ­яв­ле­ние работ­ни­ком согла­сия пред­ста­ви­те­ля нани­ма­те­ля на заме­ще­ние долж­но­сти в ком­мер­че­ской (неком­мер­че­ской) орга­ни­за­ции либо на выпол­не­ние им рабо­ты на усло­ви­ях граж­дан­ско-пра­во­во­го дого­во­ра в ком­мер­че­ской (неком­мер­че­ской) орга­ни­за­ции не осво­бож­да­ет рабо­то­да­те­ля от обя­зан­но­сти уве­дом­ле­ния госу­дар­ствен­но­го (муни­ци­паль­но­го) орга­на о заклю­че­нии тру­до­во­го (граж­дан­ско-пра­во­во­го) дого­во­ра с быв­шим госу­дар­ствен­ным (муни­ци­паль­ным) слу­жа­щим. При­ме­ча­ние 8.

    При­ме­ча­ние 7: соглас­но пра­ви­лам, утвер­жден­ным Поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 21.01.2015 № 29, сооб­ще­ние оформ­ля­ет­ся на блан­ке орга­ни­за­ции и под­пи­сы­ва­ет­ся ее руко­во­ди­те­лем или упол­но­мо­чен­ным лицом, под­пи­сав­шим тру­до­вой дого­вор со сто­ро­ны рабо­то­да­те­ля, либо упол­но­мо­чен­ным лицом, под­пи­сав­шим граж­дан­ско-пра­во­вой дого­вор. Под­пись рабо­то­да­те­ля заве­ря­ет­ся печа­тью орга­ни­за­ции или печа­тью кад­ро­вой служ­бы (при нали­чии печа­тей).

    В сооб­ще­нии, направ­ля­е­мом рабо­то­да­те­лем пред­ста­ви­те­лю нани­ма­те­ля (рабо­то­да­те­лю) граж­да­ни­на по послед­не­му месту его служ­бы, долж­ны содер­жать­ся сле­ду­ю­щие све­де­ния:

    а) фами­лия, имя, отче­ство (при нали­чии) граж­да­ни­на (в слу­чае, если фами­лия, имя или отче­ство изме­ня­лись, ука­зы­ва­ют­ся преж­ние);

    б) чис­ло, месяц, год и место рож­де­ния граж­да­ни­на;

    в) долж­ность госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы, заме­ща­е­мая граж­да­ни­ном непо­сред­ствен­но перед уволь­не­ни­ем с госу­дар­ствен­ной или муни­ци­паль­ной служ­бы (по све­де­ни­ям, содер­жа­щим­ся в тру­до­вой книж­ке);

    г) наиме­но­ва­ние орга­ни­за­ции (пол­ное, а так­же сокра­щен­ное (при нали­чии));

    д) дата и номер при­ка­за (рас­по­ря­же­ния) или ино­го реше­ния рабо­то­да­те­ля, соглас­но кото­ро­му граж­да­нин при­нят на рабо­ту;

    е) дата заклю­че­ния тру­до­во­го дого­во­ра и срок, на кото­рый он заклю­чен (ука­зы­ва­ет­ся дата нача­ла рабо­ты, а в слу­чае, если заклю­ча­ет­ся сроч­ный тру­до­вой дого­вор, – срок его дей­ствия);

    ж) наиме­но­ва­ние долж­но­сти, кото­рую зани­ма­ет граж­да­нин по тру­до­во­му дого­во­ру в соот­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем, а так­же струк­тур­ное под­раз­де­ле­ние орга­ни­за­ции (при нали­чии);

    з) долж­ност­ные обя­зан­но­сти, испол­ня­е­мые по долж­но­сти, зани­ма­е­мой граж­да­ни­ном (ука­зы­ва­ют­ся основ­ные направ­ле­ния пору­ча­е­мой рабо­ты).

    При­ме­ча­ние 8: при поступ­ле­нии из госу­дар­ствен­но­го орга­на инфор­ма­ции, что заме­ще­ние быв­шим госу­дар­ствен­ным слу­жа­щим долж­но­сти в ком­мер­че­ской (неком­мер­че­ской) орга­ни­за­ции нару­ша­ет тре­бо­ва­ния ста­тьи 12 Феде­раль­но­го зако­на № 273-ФЗ, каж­дый тру­до­вой дого­вор под­ле­жит пре­кра­ще­нию по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ.

  • Направь­те уве­дом­ле­ние о поступ­ле­нии на рабо­ту лица, под­ле­жа­ще­го при­зыв на воен­ную служ­бу по уста­нов­лен­ной фор­ме.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments