Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)

  • Зафик­си­руй­те факт, даю­щий осно­ва­ние пола­гать, что работ­ни­ком совер­шен дис­ци­пли­нар­ный про­сту­пок (при­ка­зом о про­ве­де­нии слу­жеб­ной про­вер­ки, заклю­че­ни­ем слу­жеб­ной про­вер­ки, актом и т.п.).

    При­ме­ча­ние: под дис­ци­пли­нар­ным про­ступ­ком пони­ма­ет­ся неис­пол­не­ние или ненад­ле­жа­щее испол­не­ние работ­ни­ком по его вине воз­ло­жен­ных на него тру­до­вых обя­зан­но­стей.

  • ШАГ 2
  • Пись­мен­но пред­ло­жи­те работ­ни­ку, в т.ч. в при­ка­зе о про­ве­де­нии слу­жеб­ной про­вер­ки, дать пись­мен­ные объ­яс­не­ния, разъ­яс­ня­ю­щие обсто­я­тель­ства и при­чи­ны про­ис­шед­ше­го. Под рас­пис­ку озна­комь­те работ­ни­ка с пред­ло­же­ни­ем.

    При­ме­ча­ние: пред­ло­же­ние может быть оформ­ле­но в виде адре­со­ван­ной кон­крет­но­му работ­ни­ку резо­лю­ции на посту­пив­шем доку­мен­те, напри­мер, из пра­во­охра­ни­тель­ных, над­зор­ных или кон­тро­ли­ру­ю­щих орга­нов.

    Зачи­тай­те пред­ло­же­ние предо­ста­вить объ­яс­не­ния при­чин совер­ше­ния дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка работ­ни­ку вслух в при­сут­ствии сви­де­те­лей и составь­те акт о том, что тре­бо­ва­ние было предъ­яв­ле­но работ­ни­ку, зачи­та­но вслух, посколь­ку от полу­че­ния тре­бо­ва­ния под под­пись он отка­зал­ся (с ука­за­ни­ем даты, вре­ме­ни и места состав­ле­ния акта).

    Пред­ло­жи­те работ­ни­ку озна­ко­мить­ся с состав­лен­ным актом под рас­пис­ку. В слу­чае отка­за сде­лай­те в акте соот­вет­ству­ю­щую отмет­ку.

    При­ме­ча­ние: на под­го­тов­ку пись­мен­но­го объ­яс­не­ния работ­ни­ку предо­став­ля­ет­ся срок не менее 2 рабо­чих дней.

    Если работ­ник отка­зал­ся или укло­нил­ся от дачи объ­яс­не­ний по исте­че­нии двух рабо­чих дней, перей­ди­те к шагу 3.

    Если работ­ник пред­ста­вил объ­яс­не­ния, но при­ве­ден­ные в нем при­чи­ны допу­щен­но­го нару­ше­ния явля­ют­ся неува­жи­тель­ны­ми либо опро­вер­га­ют­ся име­ю­щи­ми­ся у Вас мате­ри­а­ла­ми, перей­ди­те к шагу 5.

    Если име­ю­щи­е­ся у Вас мате­ри­а­лы сви­де­тель­ству­ют о совер­ше­нии работ­ни­ком дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка, срок дав­но­сти при­вле­че­ния к ответ­ствен­но­сти по кото­ро­му истек, перей­ди­те к шагу 4.

  • По исте­че­нии двух дней составь­те акт об отказе/уклонении работ­ни­ка от предо­став­ле­ния пись­мен­ных объ­яс­не­ний (с ука­за­ни­ем даты, вре­ме­ни и места состав­ле­ния акта).

    Пред­ло­жи­те работ­ни­ку озна­ко­мить­ся с состав­лен­ным актом под рас­пис­ку. В слу­чае отка­за сде­лай­те в акте соот­вет­ству­ю­щую отмет­ку. Если работ­ник пись­мен­но отка­зал­ся от объ­яс­не­ний, при­об­щи­те отказ к акту.

    При­ме­ча­ние: работ­ник впра­ве пред­ста­вить свои объ­яс­не­ния и по исте­че­нии 2‑дневного сро­ка, но до завер­ше­ния слу­жеб­ной про­вер­ки. Непредо­став­ле­ние работ­ни­ком объ­яс­не­ния не явля­ет­ся пре­пят­стви­ем для при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния.

  • Издай­те при­каз, в тек­сте кото­ро­го опи­ши­те совер­шен­ный работ­ни­ком дис­ци­пли­нар­ный про­сту­пок. С уче­том исте­че­ния сро­ка дав­но­сти при­ка­жи­те осво­бо­дить работ­ни­ка от ответ­ствен­но­сти, пре­ду­пре­ди­те работ­ни­ка о недо­пу­сти­мо­сти повто­ре­ния подоб­но­го нару­ше­ния, объ­яви­те при­каз по лич­но­му соста­ву (при необ­хо­ди­мо­сти).

    Под рас­пис­ку озна­комь­те работ­ни­ка с при­ка­зом. При отказе/уклонении от озна­ком­ле­ния и/или под­пи­са­ния составь­те акт (см. реко­мен­да­ции шага 3).

    При­ме­ча­ние: дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние при­ме­ня­ет­ся не позд­нее одно­го меся­ца со дня обна­ру­же­ния про­ступ­ка, не счи­тая вре­ме­ни болез­ни работ­ни­ка, пре­бы­ва­ния его в отпус­ке, а так­же вре­ме­ни, необ­хо­ди­мо­го на учет мне­ния пред­ста­ви­тель­но­го орга­на работ­ни­ков.

    Дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние не может быть при­ме­не­но позд­нее шести меся­цев со дня совер­ше­ния про­ступ­ка, а по резуль­та­там реви­зии, про­вер­ки финан­со­во-хозяй­ствен­ной дея­тель­но­сти или ауди­тор­ской про­вер­ки – позд­нее двух лет со дня его совер­ше­ния. В ука­зан­ные сро­ки не вклю­ча­ет­ся вре­мя про­из­вод­ства по уго­лов­но­му делу.

  • Издай­те при­каз о при­ме­не­нии к работ­ни­ку дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния.

    При­ме­ча­ние: если про­во­ди­лась слу­жеб­ная про­вер­ка (реви­зия), акт по ее резуль­та­там (заклю­че­ние) дол­жен быть предо­став­лен работ­ни­ку для озна­ком­ле­ния под рас­пис­ку. При отказе/уклонении от озна­ком­ле­ния и/или под­пи­са­ния составь­те акт (см. реко­мен­да­ции шага 3).

    Работ­ник впра­ве выра­зить свое несо­гла­сие с актом (заклю­че­ни­ем). Это несо­гла­сие не явля­ет­ся объ­яс­не­ни­ем работ­ни­ка и к мате­ри­а­лам про­вер­ки не при­об­ща­ет­ся. Одна­ко с уче­том полу­чен­ных воз­ра­же­ний рабо­то­да­тель впра­ве про­ве­сти допол­ни­тель­ную про­вер­ку, по резуль­та­там кото­рой соста­вить акт (заклю­че­ние). При полу­че­нии в ходе допол­ни­тель­ной про­вер­ки све­де­ний, про­ти­во­ре­ча­щих выво­дам основ­ной про­вер­ки, все неустра­ни­мые сомне­ния долж­ны быть истол­ко­ва­ны в поль­зу работ­ни­ка.

    На осно­ва­нии име­ю­щих­ся доку­мен­тов издай­те при­каз о при­ме­не­нии к работ­ни­ку дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния. В при­ка­зе отра­зи­те ситу­а­цию с объ­яс­не­ни­я­ми работ­ни­ка (предоставил/отказался/уклонился/написал воз­ра­же­ния). Напи­ши­те, что учли харак­тер совер­шен­но­го нару­ше­ния и его тяжесть, пере­чис­ли­те смяг­ча­ю­щие и отяг­ча­ю­щие обсто­я­тель­ства (при нали­чии). Разъ­яс­ни­те пра­во и поря­док обжа­ло­ва­ния.

    Рабо­то­да­тель име­ет пра­во при­ме­нить к работ­ни­ку сле­ду­ю­щие дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния:

    — заме­ча­ние;

    — выго­вор.

    При­ме­ча­ние: к неко­то­рым кате­го­ри­ям работ­ни­ков могут при­ме­нять­ся допол­ни­тель­ные виды дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний:

    1. Стро­гий выго­вор: к работ­ни­кам орга­ни­за­ций, экс­плу­а­ти­ру­ю­щих осо­бо ради­а­ци­он­но опас­ные и ядер­но опас­ные про­из­вод­ства и объ­ек­ты в обла­сти исполь­зо­ва­ния атом­ной энер­гии; к чле­нам эки­па­жа судов обес­пе­че­ния Воен­но-Мор­ско­го Фло­та; к чле­нам эки­па­жа судов рыбо­про­мыс­ло­во­го фло­та; к работ­ни­кам мор­ско­го транс­пор­та.

    2. Пре­ду­пре­жде­ние о непол­ном соот­вет­ствии: к работ­ни­кам орга­ни­за­ций, экс­плу­а­ти­ру­ю­щих осо­бо ради­а­ци­он­но опас­ные и ядер­но опас­ные про­из­вод­ства и объ­ек­ты в обла­сти исполь­зо­ва­ния атом­ной энер­гии; к чле­нам эки­па­жа судов обес­пе­че­ния Воен­но-Мор­ско­го Фло­та; к чле­нам эки­па­жа судов рыбо­про­мыс­ло­во­го фло­та; к работ­ни­кам мор­ско­го транс­пор­та.

    3. Изъ­я­тие дипло­мов на срок до 3 лет с пере­во­дом на дру­гую рабо­ту (с согла­сия работ­ни­ка, в соот­вет­ствии с его ква­ли­фи­ка­ци­ей): к капи­та­нам и лицам команд­но­го соста­ва рыбо­про­мыс­ло­во­го фло­та.

    При­ме­не­ние: при­ме­не­ние дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний, не преду­смот­рен­ных феде­раль­ны­ми зако­на­ми, уста­ва­ми, поло­же­ни­я­ми о дис­ци­плине, явля­ет­ся нару­ше­ни­ем тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства.

    При­ме­ча­ние: за один дис­ци­пли­нар­ный про­сту­пок рабо­то­да­тель име­ет пра­во при­ме­нить к работ­ни­ку толь­ко одно дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние.

  • Озна­комь­те работ­ни­ка с при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем) о при­ме­не­нии дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния под под­пись в тече­ние 3 рабо­чих дней со дня его изда­ния, не счи­тая вре­ме­ни отсут­ствия работ­ни­ка на рабо­те.

    Если работ­ник отказывается/уклоняется от озна­ком­ле­ния с при­ка­зом о при­ме­не­нии дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния и/или отка­зы­ва­ет­ся рас­пи­сать­ся в том, что озна­ко­мил­ся с его тек­стом, перей­ди­те к шагу 7.

  • При отказе/уклонении работ­ни­ка от озна­ком­ле­ния с при­ка­зом или от под­пи­си составь­те акт (см. реко­мен­да­ции шага 3). На тек­сте само­го при­ка­за сле­ду­ет зафик­си­ро­вать, что в свя­зи с отка­зом работ­ни­ка от озна­ком­ле­ния или от под­пи­си состав­лен акт.

    Пред­ло­жи­те работ­ни­ку озна­ко­мить­ся с состав­лен­ным актом под рас­пис­ку. В слу­чае отка­за сде­лай­те в акте соот­вет­ству­ю­щую отмет­ку.

    При­ме­ча­ние: отказ работ­ни­ка от озна­ком­ле­ния с при­ка­зом о при­ме­не­нии дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния не явля­ет­ся пре­пят­стви­ем для при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector