Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Действия работодателя при установлении работнику испытательного срока

  • Соглас­но ч. 4 ст. 70 ТК РФ испы­та­ние при при­е­ме на рабо­ту не уста­нав­ли­ва­ет­ся:

    • лицам, избран­ным по кон­кур­су на заме­ще­ние соот­вет­ству­ю­щей долж­но­сти;
    • бере­мен­ным жен­щи­нам и жен­щи­нам, име­ю­щим детей в воз­расте до полу­то­ра лет;
    • лицам, не достиг­шим воз­рас­та восем­на­дца­ти лет;
    • лицам, полу­чив­шим сред­нее про­фес­си­о­наль­ное обра­зо­ва­ние или выс­шее обра­зо­ва­ние по име­ю­щим госу­дар­ствен­ную аккре­ди­та­цию обра­зо­ва­тель­ным
    • про­грам­мам и впер­вые посту­па­ю­щим на рабо­ту по полу­чен­ной спе­ци­аль­но­сти в тече­ние одно­го года со дня полу­че­ния про­фес­си­о­наль­но­го обра­зо­ва­ния соот­вет­ству­ю­ще­го уров­ня;
    • лицам, избран­ным на выбор­ную долж­ность на опла­чи­ва­е­мую рабо­ту;
    • лицам, при­гла­шен­ным на рабо­ту в поряд­ке пере­во­да от дру­го­го рабо­то­да­те­ля по согла­со­ва­нию меж­ду рабо­то­да­те­ля­ми;
    • лицам, заклю­ча­ю­щим тру­до­вой дого­вор на срок до двух меся­цев;
    • работ­ни­кам, успеш­но завер­шив­шим уче­ни­че­ство;
    • работ­ни­кам, направ­лен­ным для про­хож­де­ния аль­тер­на­тив­ной граж­дан­ской служ­бы;
    • спортс­ме­нам, про­шед­шим у дан­но­го рабо­то­да­те­ля спор­тив­ную под­го­тов­ку.

    Если работ­ник отно­сит­ся к одной из выше­ука­зан­ных кате­го­рий, ему не может быть уста­нов­лен испы­та­тель­ный срок, в этом слу­чае усло­вие об испы­та­нии неза­кон­но даже при нали­чии согла­сия работ­ни­ка.

    Если работ­ник не отно­сит­ся ни к одной из выше­пе­ре­чис­лен­ных кате­го­рий, Вы впра­ве уста­но­вить ему испы­та­ние при при­е­ме на рабо­ту.

    При­ме­ча­ние: усло­вие об испы­та­нии в тру­до­вом дого­во­ре не явля­ет­ся обя­за­тель­ным. При отсут­ствии в тру­до­вом дого­во­ре дан­но­го усло­вия работ­ник счи­та­ет­ся при­ня­тым на рабо­ту без испы­та­ния.

  • Кон­крет­ный срок испы­та­ния уста­нав­ли­ва­ет­ся в тру­до­вом дого­во­ре. Рабо­то­да­тель впра­ве уста­но­вить дли­тель­ность испы­та­ния по согла­ше­нию с работ­ни­ком. При этом уста­нов­лен­ный испы­та­тель­ный срок не может пре­вы­шать мак­си­маль­ный срок, уста­нов­лен­ный зако­но­да­тель­ством, для соот­вет­ству­ю­щей кате­го­рии работ­ни­ков.

    Если Вы при­ни­ма­е­те на долж­ность руко­во­ди­те­ля или заме­сти­те­ля руко­во­ди­те­ля орга­ни­за­ции, глав­но­го бух­гал­те­ра или его заме­сти­те­ля, руко­во­ди­те­ля фили­а­ла, пред­ста­ви­тель­ства или ино­го обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния орга­ни­за­ции – срок испы­та­ния не может пре­вы­шать 6 меся­цев.

    Если Вы заклю­ча­е­те тру­до­вой дого­вор с работ­ни­ком на срок от 2 до 6 меся­цев – срок испы­та­ния не может пре­вы­шать 2 недель.

    В осталь­ных слу­ча­ях срок испы­та­ния не может быть более 3 меся­цев.

    При­ме­ча­ние: срок испы­та­ния может быть умень­шен по срав­не­нию со сро­ком, преду­смот­рен­ным зако­но­да­тель­ством. Срок испы­та­ния не может быть про­длен.

  • Усло­вие об испы­та­нии долж­но быть вклю­че­но в текст тру­до­во­го дого­во­ра либо преду­смат­ри­вать­ся отдель­ным согла­ше­ни­ем. В любом слу­чае Вы впра­ве уста­но­вить усло­вие об испы­та­нии толь­ко перед фак­ти­че­ским допус­ком работ­ни­ка к рабо­те при его на то согла­сии.

    Вы може­те сфор­му­ли­ро­вать усло­вие об испы­та­нии в тру­до­вом договоре/отдельном согла­ше­нии с работ­ни­ком сле­ду­ю­щим обра­зом:

    «Насто­я­щим договором/соглашением преду­смот­ре­но усло­вие об испы­та­нии с уста­нов­ле­ни­ем испы­та­тель­но­го сро­ка про­дол­жи­тель­но­стью 3 (три) меся­ца».

    При­ме­ча­ние: отсут­ствие в тру­до­вом договоре/отдельном согла­ше­нии усло­вия об испы­та­нии озна­ча­ет, что работ­ник при­нят на рабо­ту без испы­та­нияуво­лить его как не про­шед­ше­го испы­та­ние нель­зя.

    Если работ­ник дал согла­сие на про­хож­де­ния испы­та­ния, под­пи­ши­те с работ­ни­ком тру­до­вой договор/соглашение с соот­вет­ству­ю­щим усло­ви­ем в двух экзем­пля­рах. Один экзем­пляр тру­до­во­го договора/соглашения пере­дай­те работ­ни­ку, а дру­гой хра­ни­те у себя. Полу­че­ние работ­ни­ком экзем­пля­ра тру­до­во­го дого­во­ра долж­но под­твер­ждать­ся его под­пи­сью на Вашем экзем­пля­ре тру­до­во­го дого­во­ра. Тру­до­вой дого­вор дол­жен быть под­шит и про­ну­ме­ро­ван, что­бы исклю­чить дово­ды уво­лен­но­го работ­ни­ка о замене рабо­то­да­те­лем его листов.

    Вы долж­ны озна­ко­мить работ­ни­ка с долж­ност­ны­ми инструк­ци­я­ми, пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, а так­же ины­ми локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с тру­до­вой дея­тель­но­стью работ­ни­ка, при­чем работ­ник дол­жен под­твер­дить свое озна­ком­ле­ние с каж­дым доку­мен­том сво­ей под­пи­сью. Локаль­ные акты долж­ны быть про­ши­ты и про­ну­ме­ро­ва­ны, что­бы исклю­чить дово­ды уво­лен­но­го работ­ни­ка о замене рабо­то­да­те­лем их листов.

    На осно­ве тру­до­во­го дого­во­ра дол­жен быть издан при­каз о при­ё­ме на рабо­ту. В при­каз целе­со­об­раз­но вклю­чить текст об испы­та­тель­ном сро­ке с назна­че­ни­ем испы­ту­е­мо­му куратора/наставника, кото­рый дол­жен под­го­то­вить заклю­че­ние по резуль­та­там испы­та­ния.

    При­ме­ча­ние: работ­ни­ки, про­хо­дя­щие испы­та­ние, име­ют те же пра­ва, что и осталь­ные работ­ни­ки. Какая-либо дис­кри­ми­на­ция недо­пу­сти­ма, в том чис­ле и уста­нов­ле­ние мень­шей зара­бот­ной пла­ты на пери­од про­хож­де­ния испы­та­ния.

  • В пери­од все­го испы­та­тель­но­го сро­ка Вам сле­ду­ет про­ве­рять резуль­та­ты дея­тель­но­сти работ­ни­ка на соот­вет­ствие уста­нов­лен­ным нор­мам и пра­ви­лам. Выяв­лен­ные нару­ше­ния фик­си­ро­вать. Вывод о несо­от­вет­ствии работ­ни­ка предъ­яв­ля­е­мым тре­бо­ва­ни­ям мож­но сде­лать в любой момент испы­та­тель­но­го сро­ка. Не обя­за­тель­но дожи­дать­ся его исте­че­ния.

    При этом целе­со­об­раз­но иметь моти­ви­ро­ван­ное заклю­че­ние куратора/наставника либо кад­ро­во­го под­раз­де­ле­ния о неудо­вле­тво­ри­тель­ном про­хож­де­нии работ­ни­ком испы­та­ния.

    Если срок испы­та­ния истек, а работ­ник про­дол­жа­ет рабо­ту, то он счи­та­ет­ся выдер­жав­шим испы­та­ние и после­ду­ю­щее рас­тор­же­ние с ним тру­до­во­го дого­во­ра допус­ка­ет­ся толь­ко на общих осно­ва­ни­ях.

    Если Вы счи­та­е­те резуль­та­ты испы­та­ния работ­ни­ка неудо­вле­тво­ри­тель­ны­ми, перей­ди­те к шагу 5.

  • Вы впра­ве до исте­че­ния сро­ка испы­та­ния рас­торг­нуть тру­до­вой дого­вор с работ­ни­ком по при­чине неудо­вле­тво­ри­тель­но­го про­хож­де­ния им испы­та­тель­но­го сро­ка. Для это­го Вам необ­хо­ди­мо не позд­нее чем за 3 дня до уволь­не­ния пись­мен­но уве­до­мить об этом работ­ни­ка (уве­дом­ле­ние при­ла­га­ет­ся) (Уве­дом­ле­ние о неудо­вле­тво­ри­тель­ном резуль­та­те испы­та­ния).

    Уве­дом­ле­ние долж­но содер­жать при­чи­ны, послу­жив­шие осно­ва­ни­ем для при­зна­ния работ­ни­ка не выдер­жав­шим испы­та­ние. Ука­зан­ные при­чи­ны (напри­мер: низ­кий уро­вень про­фес­си­о­на­лиз­ма, несо­блю­де­ние тру­до­вой дис­ци­пли­ны и т.д.) долж­ны быть под­твер­жде­ны ссыл­ка­ми на соот­вет­ству­ю­щие дока­за­тель­ства (акты, при­ка­зы о нало­же­нии взыс­ка­ния, объ­яс­ни­тель­ные запис­ки и т. д.).

    Уве­дом­ле­ние о рас­тор­же­нии тру­до­во­го дого­во­ра сле­ду­ет офор­мить в 2 экзем­пля­рах, один вру­чить работ­ни­ку, а вто­рой оста­вить себе с под­пи­сью работ­ни­ка о полу­че­нии уве­дом­ле­ния.

  • Имея на руках дока­за­тель­ства неудо­вле­тво­ри­тель­но­го про­хож­де­ния работ­ни­ком испы­та­ния и его рас­пис­ку в полу­че­нии уве­дом­ле­ния об уволь­не­нии, Вы име­е­те пра­во, издав соот­вет­ству­ю­щий при­каз, рас­торг­нуть тру­до­вой дого­вор с работ­ни­ком в соот­вет­ствии с частью пер­вой ста­тьи 71 Тру­до­во­го кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции. Даль­ней­шая про­це­ду­ра уволь­не­ния по дан­но­му осно­ва­нию каких-либо осо­бен­но­стей не име­ет и про­во­дит­ся по общим пра­ви­лам.

    При­ме­ча­ние: рас­тор­же­ние тру­до­во­го дого­во­ра может быть про­из­ве­де­но и по исте­че­нии 3‑дневного сро­ка уве­дом­ле­ния об уволь­не­нии, при усло­вии, что испы­та­тель­ный срок ещё не истёк.

Инфор­ма­ция с: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/185

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments