Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Действия работодателя в случае поручения работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором

sociology-250x187-8492427

  • Соглас­но ст. 60.2 ТК РФ с пись­мен­но­го согла­сия работ­ни­ка ему может быть пору­че­но выпол­не­ние в тече­ние уста­нов­лен­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го дня (сме­ны) наря­ду с рабо­той, опре­де­лен­ной тру­до­вым дого­во­ром, допол­ни­тель­ной рабо­ты по дру­гой или такой же про­фес­сии (долж­но­сти) за допол­ни­тель­ную опла­ту.

    Пору­ча­е­мая работ­ни­ку допол­ни­тель­ная рабо­та по дру­гой про­фес­сии (долж­но­сти) может осу­ществ­лять­ся путем сов­ме­ще­ния про­фес­сий (долж­но­стей).

  • Пору­ча­е­мая работ­ни­ку допол­ни­тель­ная рабо­та по такой же про­фес­сии (долж­но­сти) может осу­ществ­лять­ся путем рас­ши­ре­ния зон обслу­жи­ва­ния, уве­ли­че­ния объ­е­ма работ.

    Для испол­не­ния обя­зан­но­стей вре­мен­но отсут­ству­ю­ще­го работ­ни­ка без осво­бож­де­ния от рабо­ты, опре­де­лен­ной тру­до­вым дого­во­ром, работ­ни­ку может быть пору­че­на допол­ни­тель­ная рабо­та как по дру­гой, так и по такой же про­фес­сии (долж­но­сти).

    Срок, в тече­ние кото­ро­го работ­ник будет выпол­нять допол­ни­тель­ную рабо­ту, ее содер­жа­ние и объ­ем уста­нав­ли­ва­ют­ся рабо­то­да­те­лем с пись­мен­но­го согла­сия работ­ни­ка.

    Работ­ник име­ет пра­во досроч­но отка­зать­ся от выпол­не­ния допол­ни­тель­ной рабо­ты, а рабо­то­да­тель – досроч­но отме­нить пору­че­ние о ее выпол­не­нии, пре­ду­пре­див об этом дру­гую сто­ро­ну в пись­мен­ной фор­ме не позд­нее чем за три рабо­чих дня.

  • Допол­ни­тель­ной рабо­той счи­та­ет­ся:

    • выпол­не­ние рабо­ты по той же про­фес­сии (долж­но­сти), что и основ­ная рабо­та (рас­ши­ре­ние зон обслу­жи­ва­ния, уве­ли­че­ние объ­е­ма работ), напри­мер, убор­щи­це пору­ча­ют убор­ку допол­ни­тель­ных поме­ще­ний;
    • выпол­не­ние рабо­ты по дру­гой про­фес­сии (долж­но­сти) (сов­ме­ще­ние), напри­мер, води­тель выпол­ня­ет функ­ции курье­ра;
    • выпол­не­ние рабо­ты вре­мен­но отсут­ству­ю­ще­го работ­ни­ка (на вре­мя еже­год­но­го отпус­ка, болез­ни, отпус­ка по ухо­ду за ребен­ком, учеб­но­го отпус­ка и дру­гих слу­ча­ев вре­мен­но­го отсут­ствия работ­ни­ка).

    Допол­ни­тель­ная рабо­та осу­ществ­ля­ет­ся работ­ни­ком в пре­де­лах рабо­че­го вре­ме­ни, уста­нов­лен­но­го по основ­ной рабо­те, выпол­ня­ет­ся за допол­ни­тель­ную пла­ту, и работ­ник не осво­бож­да­ет­ся от основ­ной рабо­ты, преду­смот­рен­ной тру­до­вым дого­во­ром.

    Если пла­ни­ру­ет­ся пору­чить работ­ни­ку выпол­не­ние допол­ни­тель­ной рабо­ты по дру­гой про­фес­сии (долж­но­сти), необ­хо­ди­мо, что­бы в штат­ном рас­пи­са­нии име­лась соот­вет­ству­ю­щая долж­ность.

    Если пла­ни­ру­ет­ся пору­чить работ­ни­ку допол­ни­тель­ную рабо­ту по той же про­фес­сии (долж­но­сти), в штат­ном рас­пи­са­нии долж­ны быть преду­смот­ре­ны две и (или) более штат­ных еди­ниц по этой про­фес­сии (долж­но­сти).

    В слу­чае необ­хо­ди­мо­сти пору­че­ния испол­не­ния обя­зан­но­стей вре­мен­но отсут­ству­ю­ще­го работ­ни­ка рабо­то­да­тель впра­ве пору­чить работ­ни­ку выпол­не­ние допол­ни­тель­ной рабо­ты как по дру­гой, так и по такой же про­фес­сии (долж­но­сти).

    Если вы опре­де­ли­ли вид допол­ни­тель­ной рабо­ты, кото­рую мож­но пору­чить работ­ни­ку, то при нали­чии необ­хо­ди­мых усло­вий перей­ди­те к шагу 3.

  • Пред­ло­жи­те работ­ни­ку выпол­не­ние допол­ни­тель­ной рабо­ты, не преду­смот­рен­ной его тру­до­вым дого­во­ром, и разъ­яс­ни­те: объ­ем пору­ча­е­мой рабо­ты, содер­жа­ние, срок ее выпол­не­ния и раз­мер допла­ты за выпол­не­ние допол­ни­тель­ной рабо­ты.

    Согла­сие работ­ни­ка на выпол­не­ние пору­ча­е­мой допол­ни­тель­ной рабо­ты (заяв­ле­ние о согла­сии) офор­ми­те пись­мен­но .

    Если работ­ник не дал соот­вет­ству­ю­ще­го пись­мен­но­го согла­сия, рабо­то­да­тель не впра­ве тре­бо­вать от работ­ни­ка выпол­не­ния допол­ни­тель­ной рабо­ты, не преду­смот­рен­ной тру­до­вым дого­во­ром.

    При­ме­ча­ние: рабо­то­да­тель не впра­ве при­ме­нять к работ­ни­ку меры дис­ци­пли­нар­ной ответ­ствен­но­сти за его отказ от выпол­не­ния допол­ни­тель­ной рабо­ты, если работ­ник не давал сво­е­го согла­сия на ее выпол­не­ние.

    Если вы полу­чи­ли пись­мен­ное согла­сие работ­ни­ка на выпол­не­ние допол­ни­тель­ной рабо­ты, заре­ги­стри­руй­те соот­вет­ству­ю­щее согла­сие (заяв­ле­ние о согла­сии) в жур­на­ле реги­стра­ции заяв­ле­ний и перей­ди­те к шагу 4.

  • Заклю­чи­те с работ­ни­ком допол­ни­тель­ное согла­ше­ние (при­ла­га­ет­ся) к тру­до­во­му дого­во­ру в пись­мен­ной фор­ме в двух экзем­пля­рах, каж­дый из кото­рых дол­жен быть под­пи­сан сто­ро­на­ми.

    Один экзем­пляр допол­ни­тель­но­го согла­ше­ния пере­дай­те работ­ни­ку, а дру­гой хра­ни­те у себя. Полу­че­ние работ­ни­ком экзем­пля­ра согла­ше­ния долж­но быть под­твер­жде­но его под­пи­сью на экзем­пля­ре допол­ни­тель­но­го согла­ше­ния рабо­то­да­те­ля, кото­рое долж­но быть под­ши­то и про­ну­ме­ро­ва­но, что­бы исклю­чить риск обви­не­ния уво­лен­ным работ­ни­ком рабо­то­да­те­ля в замене его листов.

    Запре­ща­ет­ся тре­бо­вать от работ­ни­ка выпол­не­ния рабо­ты, не обу­слов­лен­ной тру­до­вым дого­во­ром (ст. 60 ТК РФ), поэто­му в допол­ни­тель­ном согла­ше­нии обя­за­тель­но долж­ны быть отра­же­ны усло­вия о сро­ке, в тече­ние кото­ро­го работ­ник будет выпол­нять допол­ни­тель­ную рабо­ту, содер­жа­нии допол­ни­тель­ной рабо­ты, объ­е­ме допол­ни­тель­ной рабо­ты, раз­ме­ре допол­ни­тель­ной опла­ты.

    Если работ­ни­ком под­пи­са­но допол­ни­тель­ное согла­ше­ние к тру­до­во­му дого­во­ру о выпол­не­нии допол­ни­тель­ной рабо­ты, перей­ди­те к шагу 5.

    При­ме­ча­ние: если работ­ни­ку пору­ча­ет­ся выпол­не­ние допол­ни­тель­ной рабо­ты по дру­гой про­фес­сии (долж­но­сти), вы долж­ны озна­ко­мить работ­ни­ка с соот­вет­ству­ю­щи­ми долж­ност­ны­ми инструк­ци­я­ми, а так­же ины­ми локаль­ны­ми нор­ма­тив­ны­ми акта­ми, непо­сред­ствен­но свя­зан­ны­ми с выпол­не­ни­ем допол­ни­тель­ной рабо­ты, при­чем работ­ник дол­жен под­твер­дить свое озна­ком­ле­ние с каж­дым доку­мен­том сво­ей под­пи­сью. Локаль­ные акты долж­ны быть про­ши­ты и про­ну­ме­ро­ва­ны, что­бы исклю­чить риск обви­не­ния уво­лен­ным работ­ни­ком рабо­то­да­те­ля в замене его листов.

  • На осно­ва­нии заклю­чен­но­го допол­ни­тель­но­го согла­ше­ния к тру­до­во­му дого­во­ру издай­те при­каз (рас­по­ря­же­ние) о пору­че­нии работ­ни­ку допол­ни­тель­ной рабо­ты. При этом его содер­жа­ние долж­но соот­вет­ство­вать усло­ви­ям заклю­чен­но­го допол­ни­тель­но­го согла­ше­ния. Заре­ги­стри­руй­те при­каз в жур­на­ле реги­стра­ции при­ка­зов (рас­по­ря­же­ний) по лич­но­му соста­ву.

    Озна­комь­те работ­ни­ка с при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем) о пору­че­нии допол­ни­тель­ной рабо­ты под под­пись. По заяв­ле­нию работ­ни­ка выдай­те ему над­ле­жа­ще заве­рен­ную копию ука­зан­но­го при­ка­за (рас­по­ря­же­ния). Озна­ком­ле­ние работ­ни­ка с при­ка­зом долж­но быть под­твер­жде­но его под­пи­сью.

    Инфор­ма­ция с сай­та: https://онлайнинспекция.рф

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments