Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, отпуск c последующим увольнением

info2-248x300-5836167В соот­вет­ствии со ст. 127 ТК при уволь­не­нии работ­ни­ку выпла­чи­ва­ет­ся денеж­ная ком­пен­са­ция за все неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка.

Денеж­ная ком­пен­са­ция за отпуск при уволь­не­нии работ­ни­ка долж­на быть выпла­че­на ему за все неис­поль­зо­ван­ные им ко дню уволь­не­ния отпус­ка, неза­ви­си­мо от того, како­ва их общая про­дол­жи­тель­ность и по каким осно­ва­ни­ям пре­кра­ща­ет­ся тру­до­вой дого­вор.

По жела­нию работ­ни­ка на осно­ва­нии его пись­мен­но­го заяв­ле­ния вме­сто ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка ему может быть предо­став­лен отпуск в нату­ре с после­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем (за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев уволь­не­ния за винов­ные дей­ствия). Сле­ду­ет иметь в виду, что рабо­то­да­тель впра­ве, а не обя­зан предо­став­лять работ­ни­ку отпуск с после­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем по его прось­бе.

При предо­став­ле­нии работ­ни­ку отпус­ка с после­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем днем уволь­не­ния будет счи­тать­ся послед­ний день отпус­ка. Эта дата (послед­ний день отпус­ка) вно­сит­ся и в тру­до­вую книж­ку как дата уволь­не­ния. Одна­ко все рас­че­ты с работ­ни­ком, в том чис­ле выда­ча тру­до­вой книж­ки и дру­гих доку­мен­тов, долж­ны быть про­из­ве­де­ны в послед­ний день рабо­ты в соот­вет­ствии с пра­ви­ла­ми ст. 84.1 ТК.

Неис­поль­зо­ван­ный отпуск с после­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем может быть предо­став­лен работ­ни­ку по его пись­мен­но­му заяв­ле­нию и в тех слу­ча­ях, когда осно­ва­ни­ем уволь­не­ния явля­ет­ся исте­че­ние сро­ка тру­до­во­го дого­во­ра и вре­мя отпус­ка пол­но­стью или частич­но выхо­дит за пре­де­лы сро­ка тру­до­во­го дого­во­ра. Днем уволь­не­ния в этом слу­чае так­же будет являть­ся послед­ний день отпус­ка, а не день исте­че­ния сро­ка тру­до­во­го дого­во­ра.

Напри­мер, срок тру­до­во­го дого­во­ра исте­ка­ет 1 фев­ра­ля 2007 г. (послед­ний день рабо­ты). Работ­ник про­сит в свя­зи с пре­кра­ще­ни­ем с ним тру­до­во­го дого­во­ра предо­ста­вить ему неис­поль­зо­ван­ный им отпуск про­дол­жи­тель­но­стью 25 кален­дар­ных дней с после­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем. В этом слу­чае днем уволь­не­ния будет 27 фев­ра­ля 2007 г.

stavropol1417398602big-286x300-9019181Вправе ли работник, получивший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, отозвать свое заявление об увольнении или продлить отпуск, если в период отпуска он заболел?

Работ­ник, полу­чив­ший отпуск с после­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем по соб­ствен­но­му жела­нию, впра­ве ото­звать свое заяв­ле­ние об уволь­не­нии, при усло­вии, если отпуск еще не начал­ся и если на его место не при­гла­шен в пись­мен­ной фор­ме в поряд­ке пере­во­да от дру­го­го рабо­то­да­те­ля дру­гой работ­ник (ч. 4 ст. 127 ТК). В том слу­чае, если отпуск уже насту­пил, пусть это толь­ко пер­вый день отпус­ка, работ­ник лиша­ет­ся пра­ва ото­звать свое заяв­ле­ние об уволь­не­нии.

Что каса­ет­ся про­дле­ния отпус­ка на вре­мя болез­ни, то ответ на этот вопрос дол­жен быть, ско­рее все­го, отри­ца­тель­ным, посколь­ку реаль­но (фак­ти­че­ски) тру­до­вые отно­ше­ния с работ­ни­ком пре­кра­ще­ны с момен­та нача­ла отпус­ка. Такой вывод под­твер­жда­ют и пра­ви­ла ч. 4 ст. 127 ТК, в соот­вет­ствии с кото­ры­ми работ­ник, кото­ро­му неис­поль­зо­ван­ный отпуск предо­став­лен с после­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем по его соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве, не впра­ве ото­звать свое заяв­ле­ние об уволь­не­нии после нача­ла отпус­ка, пусть даже это толь­ко пер­вый день отпус­ка.

Изъ­явив жела­ние полу­чить отпуск с после­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем, работ­ник тем самым в первую оче­редь выра­зил и жела­ние пре­кра­тить тру­до­вое отно­ше­ние с рабо­то­да­те­лем (при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му жела­нию) или согла­сил­ся с пра­во­мер­но­стью его пре­кра­ще­ния (при уволь­не­нии по дру­гим осно­ва­ни­ям). Поэто­му сле­ду­ет пола­гать, что с момен­та нача­ла отпус­ка рабо­то­да­тель не несет каких-либо обя­за­тельств перед работ­ни­ком, полу­чив­шим отпуск с после­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем, и, сле­до­ва­тель­но, пра­ви­ла о про­дле­нии еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка, преду­смот­рен­ные ч. 1 ст. 124 ТК, к таким работ­ни­кам не при­ме­ня­ют­ся.

vopros-300x240-1059758В каких случаях предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается?

Предо­став­ле­ние неис­поль­зо­ван­но­го отпус­ка с после­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем не допус­ка­ет­ся в слу­ча­ях, когда работ­ник уволь­ня­ет­ся за винов­ные дей­ствия. Уволь­не­ни­ем за винов­ные дей­ствия счи­та­ет­ся, в част­но­сти, уволь­не­ние в слу­ча­ях:

— неод­но­крат­но­го неис­пол­не­ния работ­ни­ком без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вых обя­зан­но­стей, если он име­ет дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние;

— про­гу­ла;

— появ­ле­ния на рабо­те в состо­я­нии алко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или ино­го ток­си­че­ско­го опья­не­ния;

— раз­гла­ше­ния охра­ня­е­мой зако­ном тай­ны (госу­дар­ствен­ной, ком­мер­че­ской, слу­жеб­ной и иной), став­шей извест­ной работ­ни­ку в свя­зи с испол­не­ни­ем им тру­до­вых обя­зан­но­стей;

— совер­ше­ния по месту рабо­ты хище­ния (в том чис­ле мел­ко­го) чужо­го иму­ще­ства, рас­тра­ты, умыш­лен­но­го его уни­что­же­ния или повре­жде­ния, уста­нов­лен­ных всту­пив­шим в закон­ную силу при­го­во­ром суда или поста­нов­ле­ни­ем орга­на, упол­но­мо­чен­но­го на при­ме­не­ние адми­ни­стра­тив­ных взыс­ка­ний;

— нару­ше­ния работ­ни­ком тре­бо­ва­ний по охране тру­да, если это нару­ше­ние повлек­ло за собой тяж­кие послед­ствия (несчаст­ный слу­чай на про­из­вод­стве, ава­рия, ката­стро­фа) либо заве­до­мо созда­ва­ло реаль­ную угро­зу наступ­ле­ния таких послед­ствий и если это нару­ше­ние уста­нов­ле­но комис­си­ей по охране тру­да или упол­но­мо­чен­ным по охране тру­да;

— совер­ше­ния винов­ных дей­ствий работ­ни­ком, непо­сред­ствен­но обслу­жи­ва­ю­щим денеж­ные или товар­ные цен­но­сти, если эти дей­ствия дают осно­ва­ние для утра­ты дове­рия к нему со сто­ро­ны рабо­то­да­те­ля;

— совер­ше­ния работ­ни­ком, выпол­ня­ю­щим вос­пи­та­тель­ные функ­ции, амо­раль­но­го про­ступ­ка, несов­ме­сти­мо­го с про­дол­же­ни­ем дан­ной рабо­ты, и др.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector