Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Дискриминация в трудовых отношениях должна быть ликвидирована

diskriminatsiya-v-trudovyih-otnosheniyah-9161874

Да кто бы сомне­вал­ся в дан­ном утвер­жде­нии, толь­ко как это­го добить­ся. Ведь всё, что бы ни дела­ли наши зако­но­да­те­ли, либо вооб­ще не при­но­сит поло­жи­тель­ных пло­дов, либо несёт за собой толь­ко отри­ца­тель­ные резуль­та­ты, либо ничто не меня­ет в этом мире, кро­ме новой при­пис­ки в зако­но­да­тель­стве. А мы с вами оста­ём­ся по-преж­не­му без­ра­бот­ны­ми и зна­ем не пона­слыш­ке, что такое дис­кри­ми­на­ция в тру­до­вых отно­ше­ни­ях.

Новый зако­но­про­ект соби­ра­ет­ся бороть­ся с дис­кри­ми­на­ци­ей в отно­ше­нии потен­ци­аль­ных кан­ди­да­тов на вакант­ные рабо­чие места, и в осо­бен­но­сти в отно­ше­нии:

— нера­бо­та­ю­щих пен­си­о­не­ров по ста­ро­сти, жела­ю­щих воз­об­но­вить тру­до­вую дея­тель­ность, путём направ­ле­ния их на про­ф­под­го­тов­ку, пере­под­го­тов­ку и повы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции;

— нера­бо­та­ю­щих мно­го­дет­ных роди­те­лей и роди­те­лей детей-инва­ли­дов путём сов­ме­ще­ния их обя­зан­но­стей по вос­пи­та­нию детей с тру­до­вой заня­то­стью;

— уво­лен­ных с воен­ной служ­бы по при­зы­ву без­ра­бот­ных путём при­о­ри­тет­но­го направ­ле­ния их на про­ф­под­го­тов­ку, пере­под­го­тов­ку и повы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции в тече­ние 3 лет после уволь­не­ния.

diskriminatsiya-v-trudovyih-otnosheniyah5-5945239

Есте­ствен­но, все эти кате­го­рии, страст­но жела­ю­щие рабо­тать, долж­ны обра­тить­ся в служ­бу заня­то­сти. Никто их с соба­ка­ми разыс­ки­вать и пред­ла­гать рабо­ту не будет. Тем более, что пол­но­мо­чия реги­о­нов в обла­сти содей­ствия заня­то­сти насе­ле­нию обо­зна­че­ны в раз­мы­тых непо­нят­ных фор­му­ли­ров­ках «впра­ве раз­ра­ба­ты­вать и реа­ли­зо­вы­вать меро­при­я­тия, направ­лен­ные на созда­ние усло­вий».

Навер­ня­ка мно­гим извест­но, что не каж­до­му служ­ба заня­то­сти предо­став­ля­ет перед непо­сред­ствен­ным тру­до­устрой­ством такие льгот­ные усло­вия, как повы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции или про­ф­под­го­тов­ка, да ещё и с опла­той соц­по­со­бия. Мои зна­ко­мые, кото­рым посчаст­ли­ви­лось попасть на какие-нибудь бес­плат­ные кур­сы от служ­бы заня­то­сти, счи­та­ли это за чудо. А лич­но меня в 18 лет служ­ба заня­то­сти напра­ви­ла на рабо­ту чер­но­ра­бо­че­го на шари­ко-под­шип­ни­ко­вый завод. Навер­но, я так силь­но хоте­ла рабо­тать, что даже со сред­ним обра­зо­ва­ни­ем была вполне год­на для таких усло­вий тру­да.

Дис­кри­ми­на­ция в тру­до­вых отно­ше­ни­ях

Но самое основ­ное, на что направ­ле­но дей­ствие это­го зако­но­про­ек­та, это запрет рас­про­стра­не­ния инфор­ма­ции о вакант­ных долж­но­стях, содер­жа­щей огра­ни­че­ния дис­кри­ми­на­ци­он­но­го харак­те­ра. Полу­ча­ет­ся, что долж­ны исчез­нуть объ­яв­ле­ния рабо­то­да­те­лей о рабо­чих местах с огра­ни­че­ни­я­ми по:

— воз­рас­ту и полу,

— расе, язы­ку и наци­о­наль­но­сти,

diskriminatsiya-v-trudovyih-otnosheniyah2-4507702

— цве­ту кожи, про­ис­хож­де­нию и месту житель­ства,

— иму­ще­ствен­но­му, семей­но­му, соци­аль­но­му и долж­ност­но­му поло­же­нию,

— отно­ше­нию к рели­гии, поли­ти­че­ским убеж­де­ни­ям и при­над­леж­но­сти к обще­ствен­ным объ­еди­не­ни­ям,

то есть по всем каче­ствам, не свя­зан­ным с дело­вы­ми каче­ства­ми работ­ни­ка.

Нару­ше­ние это­го запре­та будет гро­зить адми­ни­стра­тив­ным штра­фом:

— для граж­дан – от 500 до 1 000 руб­лей;

— для ИП – от 3 000 до 5 000 руб­лей;

— для орга­ни­за­ций – от 10 000 до 15 000 руб­лей.

Функ­ция фик­са­ции нару­ше­ний долж­на быть воз­ло­же­на на долж­ност­ных лиц орга­нов вла­сти реги­о­нов в обла­сти содей­ствия заня­то­сти насе­ле­ния. Хотя я сла­бо себе пред­став­ляю, как эти долж­ност­ные лица будут мони­то­рить рынок вакан­сий в поис­ке нару­ши­те­лей. Ведь кро­ме печат­ных изда­ний, кото­рые могут отка­зать в пуб­ли­ка­ции дис­кри­ми­на­ци­он­ных объ­яв­ле­ний, объ­яв­ле­ния о рабо­те так­же пуб­ли­ку­ют­ся на про­сто­рах интер­не­та, где вряд ли будет кто-то отсле­жи­вать объ­яв­ле­ния, а уж тем более тех лиц, кто эти объ­яв­ле­ния опуб­ли­ко­вал.

diskriminatsiya-v-trudovyih-otnosheniyah1-3797321

Да и вооб­ще, како­го ежа и чем они пуга­ют?! Ведь отка­зать соис­ка­те­лю в рабо­те мож­но на любых осно­ва­ни­ях, а выяс­нить его воз­раст, пол, семей­ное поло­же­ние и всё осталь­ное мож­но на собе­се­до­ва­нии. Боль­ше все­го доста­нет­ся, как все­гда, про­стым смерт­ным, кото­рым теперь при­дёт­ся посто­ян­но ездить на встре­чу к рабо­то­да­те­лю в надеж­де, что это их шанс, вме­сто того, что­бы про­сто про­пу­стить дис­кри­ми­на­ци­он­ное объ­яв­ле­ние. Пото­му что если рабо­то­да­тель хочет видеть длин­но­но­гую голу­бо­гла­зую блон­дин­ку до 25 лет, неза­муж­нюю и без­дет­ную, он нико­гда не при­мет на рабо­ту сред­не­ста­ти­сти­че­скую замуж­нюю брю­нет­ку, мать дво­их малень­ких детей, будь она хоть семи пядей во лбу.

Моя быв­шая одно­каш­ни­ца закон­чи­ла ВУЗ с почти крас­ным дипло­мом, но ей так и не дали рабо­тать по спе­ци­аль­но­сти, пото­му что она име­ла один неболь­шой недо­ста­ток – ярко-выра­жен­ную кав­каз­скую внеш­ность, что никак не отра­жа­лось на её мен­та­ли­те­те и акцен­те, пото­му как рож­де­на она была и всю свою жизнь про­жи­ла в сто­ли­це.

И всем рабо­то­да­те­лям было напле­вать на поло­же­ния тру­до­во­го кодек­са, не допус­ка­ю­щие огра­ни­че­ние прав или уста­нов­ле­ние пре­иму­ществ при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра в зави­си­мо­сти от обсто­я­тельств, не свя­зан­ных с дело­вы­ми каче­ства­ми работ­ни­ка.

При­мут ли этот зако­но­про­ект и будет ли он рабо­тать не толь­ко на бума­ге, но и на деле, пока­жет вре­мя. Пока что он толь­ко может все­лить надеж­ду в без­ра­бот­ных пен­си­о­не­ров и мате­рей на полу­че­ние хоть какой-то бес­плат­ной помо­щи от госу­дар­ства в реа­ли­за­ции сво­их тру­до­вых спо­соб­но­стей.

diskriminatsiya-v-trudovyih-otnosheniyah4-3722009

А всем осталь­ным, что­бы не поте­рять надеж­ду, при­ве­ду в при­мер свою зна­ко­мую, кото­рая, будучи мамой дво­их малень­ких детей и женой без­ра­бот­но­го мужа, нашла неплохую рабо­ту и достой­но про­дви­ну­лась по слу­жеб­ной лест­ни­це. А нача­лось всё с того, что она позво­ни­ла по дис­кри­ми­на­ци­он­но­му объ­яв­ле­нию, в кото­ром тре­бо­вал­ся муж­чи­на с высо­кой ква­ли­фи­ка­ци­ей и гораз­до более стар­ших лет, чем была она.

Сту­чи­те, и вам откро­ют. Ваш юрист.

P.S.

Мате­ри­ал осно­ван на про­ек­те феде­раль­но­го зако­на от 09.03.13 г. № 236214–6 «О вне­се­нии изме­не­ний в Закон РФ «О заня­то­сти насе­ле­ния в РФ» и дру­гие зако­но­да­тель­ные акты РФ.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector