Гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой, если:
Обычно это происходит с подачи внебюджетных фондов, которые так обосновывают занижение базы по взносам. И достаточно часто им это удается.
Например, не так давно ПФР смог доказать, что договор, заключенный с ИП по управлению организацией, являлся ничем иным, как трудовым договором с гендиректором. Следовательно, фирма необоснованно не платила с его вознаграждения взносы на ОПС и ОМС и не исполняла обязанности по персучету (постановление АС Дальневосточного округа от 01.09.2016 по делу № А73–18840/2015). ФСС всегда проверяет ГПД на предмет переквалификации, чтобы доначислить свою часть взносов, которая не взимается с гражданско-правовых договоров (см. «Как оформить ГПД, чтобы ФСС не доначислил взносы»).
Если не хотите оказаться в подобной ситуации, старайтесь, чтобы ваши договоры выглядели действительно как гражданско-правовые. То есть условия в них должны быть обратными приведенным выше.