Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Еже­год­ный допол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый отпуск дол­жен предо­став­лять­ся всем работ­ни­кам, усло­вия тру­да на рабо­чих местах кото­рых по резуль­та­там спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да отне­се­ны к вред­ным 2, 3 или 4 сте­пе­ни, либо опас­ным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Мини­маль­ная про­дол­жи­тель­ность еже­год­но­го допол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка за рабо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да состав­ля­ет семь кален­дар­ных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Более про­дол­жи­тель­ный отпуск может быть уста­нов­лен работ­ни­ку тру­до­вым дого­во­ром:

1) на осно­ва­нии отрас­ле­во­го (меж­от­рас­ле­во­го) согла­ше­ния и кол­лек­тив­но­го дого­во­ра с уче­том резуль­та­тов спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да (ч. 3 ст. 117 ТК РФ);

2) соглас­но локаль­но­му нор­ма­тив­но­му акту орга­ни­за­ции (ч. 3 ст. 219 ТК РФ);

3) соглас­но Спис­ку про­из­водств, цехов, про­фес­сий и долж­но­стей с вред­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, рабо­та в кото­рых дает пра­во на допол­ни­тель­ный отпуск и сокра­щен­ный рабо­чий день (утв. Поста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­тру­да СССР, Пре­зи­ди­у­ма ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П‑22; далее — Спи­сок), если про­фес­сия или долж­ность работ­ни­ка ука­за­на в Спис­ке. Назван­ный Спи­сок и Инструк­ция о поряд­ке его при­ме­не­ния (утв. Поста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­тру­да СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П‑20) дей­ству­ют в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

Если про­фес­сия или долж­ность работ­ни­ка, кото­рый име­ет пра­во на ком­пен­са­цию, вклю­че­на в Спи­сок и ука­зан­ная в нем про­дол­жи­тель­ность отпус­ка боль­ше семи кален­дар­ных дней, то при опре­де­ле­нии раз­ме­ра ком­пен­са­ции необ­хо­ди­мо руко­вод­ство­вать­ся имен­но Спис­ком (реше­ние Вер­хов­но­го Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12–1570).

По наше­му мне­нию, ана­ло­гич­ным обра­зом сле­ду­ет посту­пать и в том слу­чае, если про­дол­жи­тель­ность допол­ни­тель­но­го отпус­ка, ука­зан­ная в Спис­ке, пре­вы­ша­ет уста­нов­лен­ную в кол­лек­тив­ном дого­во­ре или локаль­ном акте. Такой вывод сле­ду­ет из ана­ли­за ч. 4 ст. 8, ч. 3 ст. 50, ч. 3 ст. 219, ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

Так же, за работ­ни­ком сохра­ня­ет­ся пра­во на допол­ни­тель­ный отпуск, уста­нов­лен­ный по резуль­та­там атте­ста­ции рабо­чих мест, про­ве­ден­ной до 01.01.2014, т.е. до даты вступ­ле­ния в дей­ствие Феде­раль­но­го зако­на от 28.12.2013 N 426-ФЗ, кото­рый вме­сто атте­ста­ции ввел спе­ци­аль­ную оцен­ку усло­вий тру­да.

Инфор­ма­ция с сай­та: http://git25.rostrud.ru

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector