Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день будут предоставлять по-новому

bottom_588-300x199-561608010 октяб­ря 2014 года всту­пи­ли в силу новые Пра­ви­ла предо­став­ле­ния еже­год­но­го допол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка работ­ни­кам с ненор­ми­ро­ван­ным рабо­чим днем в орга­ни­за­ци­ях, финан­си­ру­е­мых за счет средств феде­раль­но­го бюд­же­та.

Они утвер­жде­ны поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 30 сен­тяб­ря 2014 г. № 993.

Из новых Пра­вил убра­ли нор­му о том, что в слу­чае, если работ­ни­ку с ненор­ми­ро­ван­ным рабо­чим не предо­став­ля­ет­ся еже­год­ный допол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый отпуск, то пере­ра­бот­ка ком­пен­си­ру­ет­ся с пись­мен­но­го согла­сия работ­ни­ка как сверх­уроч­ная рабо­та.

Ска­чать Поста­нов­ле­ние № 993 мож­но здесь: Поста­нов­ле­ние 993

Спе­ци­а­ли­за­ция: Тру­до­вое зако­но­да­тель­ство

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector