В России вопрос о повышении рождаемости детей всегда будет актуален. Государство заботится об этом и каждой маме, даже если к моменту появления малыша на свет она была не трудоустроенной, начисляется и выплачивается каждый месяц денежное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Этими пособиями вправе воспользоваться лица фактически воспитывающие ребёнка и ухаживающие за ним.
Производится ежегодная индексация этих пособий. Так на 2015 г. она составила пять с половиной процентов в сравнении со значениями 2014 года. Однако, сами правила исчисления пособия изменений не претерпели. Как и все пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам эта соц. помощь осуществляются за счёт средств ФСС. Поэтому основной прерогативой при исчисления пособий является факт трудоустройства, поскольку в обязанность работодателя входит отчисление страховых взносов в фонд ФСС. Пособие до достижения ребёнком 1.5 лет назначается не только маме, но может быть предоставлено другому лицу, это может быть отец ребёнка, родственник, опекун, у которого оформлен отпуск по уходу, это предусмотрено ТК.
Куда обращаться за пособием?
- в службу персонала с заявлением на предоставление отпуска по уходу до полутора лет. Причём, если был оформлен «декретный» отпуск (70, 86- при сложных родах, или 110- более 1‑го ребёнка) дней – отпуск по уходу оформляется со следующей даты после окончания больничного;
- к руководителю с заявлением в свободной форме о назначении пособия. приложения: справка с места работы родителя (отца) о не начислении и невыплате ему пособия; оригинал и копия свидетельства о рождении ребёнка; копию своего паспорта.
- Не трудоустроенным. Студентам очникам и не трудоустроенным гражданам для оформления пособия следует обращаться в СЗН по месту своего жительства. В десятидневный срок после принятия пакета документов СЗН обязано рассчитать размер пособия и назначить ежемесячные выплаты. приложения:
- выписка из труд. книжки с записью о последнем месте работы;
- расчёт начисления больничного по беременности и родам — если были выплаты пособия;
- приказ о прекращении работы и увольнении с последнего места (копия);
- справка о семейном составе;
- расчёт среднего заработка за предыдущие 2 года работы.
Как рассчитывается размер пособия?
По правилам расчёта пособий, действующим начиная с 2013 года размер пособия зависит от среднемесячного заработка за 2 года работы, предшествующих событию и составляет сорок процентов от его суммарной величины разделённой на 730 дн. и умноженной на 30,4 — среднее количество дней в месяце (в расчёт не включать выплаты и период по больничному по беременности и родам).
При рождении двойни либо есть один/несколько детей сумма выплат на каждого ребёнка суммируется, но не не превышает размер среднего заработка двух последних лет работы.
Законодательно утверждён гарантированный минимальный размер пособия лицам со стажем менее полугода или со среднемесячным заработком не выше МРОТ на текущую дату он составляет 5965 руб. Для этой категории лиц пособие на 2015 г. составит 2 718,35 руб., а на двух и более детей — 5 436,67 руб.
Однако, кроме этих выплат государство установило и максимальный размер среднего заработка, учитываемый при расчёте пособий. Так максимальная сумма, формирующая годовую базу начисления страховых взносов составляет:
- 2009-10 – 415 тысяч руб.;
- 2011 – 463 тысячи руб.;
- 2012 – 512 тысяч руб.;
- 2013 – 568 тысяч руб.;
- 2014 – 624 тысячи руб.;
- 2015 – 670 тысяч руб.
С учётом этих показателей максимальный размер пособия на 2015г. составит 19 855 руб. 78 копеек (при расчете последних лет 2013–2014).
По ТК мама вправе раньше срока выйти на работу, но в этом случае выплата пособия прекратится с момента выхода на работу. Однако, другие родственники, осуществляющие уход и занимающиеся воспитанием малыша могут оформить пособие на себя.
