Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

В Рос­сии вопрос о повы­ше­нии рож­да­е­мо­сти детей все­гда будет актуа­лен. Госу­дар­ство забо­тит­ся об этом и каж­дой маме, даже если к момен­ту появ­ле­ния малы­ша на свет она была не тру­до­устро­ен­ной, начис­ля­ет­ся и выпла­чи­ва­ет­ся каж­дый месяц денеж­ное посо­бие по ухо­ду за ребён­ком до 1.5 лет. Эти­ми посо­би­я­ми впра­ве вос­поль­зо­вать­ся лица фак­ти­че­ски вос­пи­ты­ва­ю­щие ребён­ка и уха­жи­ва­ю­щие за ним.

Про­из­во­дит­ся еже­год­ная индек­са­ция этих посо­бий. Так на 2015 г. она соста­ви­ла пять с поло­ви­ной про­цен­тов в срав­не­нии со зна­че­ни­я­ми 2014 года. Одна­ко, сами пра­ви­ла исчис­ле­ния посо­бия изме­не­ний не пре­тер­пе­ли. Как и все посо­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти и по бере­мен­но­сти и родам эта соц. помощь осу­ществ­ля­ют­ся за счёт средств ФСС. Поэто­му основ­ной пре­ро­га­ти­вой при исчис­ле­ния посо­бий явля­ет­ся факт тру­до­устрой­ства, посколь­ку в обя­зан­ность рабо­то­да­те­ля вхо­дит отчис­ле­ние стра­хо­вых взно­сов в фонд ФСС. Посо­бие до дости­же­ния ребён­ком 1.5 лет назна­ча­ет­ся не толь­ко маме, но может быть предо­став­ле­но дру­го­му лицу, это может быть отец ребён­ка, род­ствен­ник, опе­кун, у кото­ро­го оформ­лен отпуск по ухо­ду, это преду­смот­ре­но ТК.

Куда обра­щать­ся за посо­би­ем?

1. в служ­бу пер­со­на­ла с заяв­ле­ни­ем на предо­став­ле­ние отпус­ка по ухо­ду до полу­то­ра лет. При­чём, если был оформ­лен «декрет­ный» отпуск (70, 86- при слож­ных родах, или 110- более 1‑го ребён­ка) дней – отпуск по ухо­ду оформ­ля­ет­ся со сле­ду­ю­щей даты после окон­ча­ния боль­нич­но­го;
2. к руко­во­ди­те­лю с заяв­ле­ни­ем в сво­бод­ной фор­ме о назна­че­нии посо­бия. при­ло­же­ния: справ­ка с места рабо­ты роди­те­ля (отца) о не начис­ле­нии и невы­пла­те ему посо­бия; ори­ги­нал и копия сви­де­тель­ства о рож­де­нии ребён­ка; копию сво­е­го пас­пор­та.

• Не тру­до­устро­ен­ным. Сту­ден­там очни­кам и не тру­до­устро­ен­ным граж­да­нам для оформ­ле­ния посо­бия сле­ду­ет обра­щать­ся в СЗН по месту сво­е­го житель­ства. В деся­ти­днев­ный срок после при­ня­тия паке­та доку­мен­тов СЗН обя­за­но рас­счи­тать раз­мер посо­бия и назна­чить еже­ме­сяч­ные выпла­ты. при­ло­же­ния:

1. выпис­ка из труд. книж­ки с запи­сью о послед­нем месте рабо­ты;
2. рас­чёт начис­ле­ния боль­нич­но­го по бере­мен­но­сти и родам — если были выпла­ты посо­бия;
3. при­каз о пре­кра­ще­нии рабо­ты и уволь­не­нии с послед­не­го места (копия);
4. справ­ка о семей­ном соста­ве;
5. рас­чёт сред­не­го зара­бот­ка за преды­ду­щие 2 года рабо­ты.

Как рас­счи­ты­ва­ет­ся раз­мер посо­бия?

По пра­ви­лам рас­чё­та посо­бий, дей­ству­ю­щим начи­ная с 2013 года раз­мер посо­бия зави­сит от сред­не­ме­сяч­но­го зара­бот­ка за 2 года рабо­ты, пред­ше­ству­ю­щих собы­тию и состав­ля­ет сорок про­цен­тов от его сум­мар­ной вели­чи­ны раз­де­лён­ной на 730 дн. и умно­жен­ной на 30,4 — сред­нее коли­че­ство дней в меся­це (в рас­чёт не вклю­чать выпла­ты и пери­од по боль­нич­но­му по бере­мен­но­сти и родам).

При рож­де­нии двой­ни либо есть один/несколько детей сум­ма выплат на каж­до­го ребён­ка сум­ми­ру­ет­ся, но не не пре­вы­ша­ет раз­мер сред­не­го зара­бот­ка двух послед­них лет рабо­ты.

Зако­но­да­тель­но утвер­ждён гаран­ти­ро­ван­ный мини­маль­ный раз­мер посо­бия лицам со ста­жем менее полу­го­да или со сред­не­ме­сяч­ным зара­бот­ком не выше МРОТ на теку­щую дату он состав­ля­ет 5965 руб. Для этой кате­го­рии лиц посо­бие на 2015 г. соста­вит 2 718,35 руб., а на двух и более детей — 5 436,67 руб.

Одна­ко, кро­ме этих выплат госу­дар­ство уста­но­ви­ло и мак­си­маль­ный раз­мер сред­не­го зара­бот­ка, учи­ты­ва­е­мый при рас­чё­те посо­бий. Так мак­си­маль­ная сум­ма, фор­ми­ру­ю­щая годо­вую базу начис­ле­ния стра­хо­вых взно­сов состав­ля­ет:

• 2009-10 – 415 тысяч руб.;
• 2011 – 463 тыся­чи руб.;
• 2012 – 512 тысяч руб.;
• 2013 – 568 тысяч руб.;
• 2014 – 624 тыся­чи руб.;
• 2015 – 670 тысяч руб.

С учё­том этих пока­за­те­лей мак­си­маль­ный раз­мер посо­бия на 2015г. соста­вит 19 855 руб. 78 копе­ек (при рас­че­те послед­них лет 2013–2014).

По ТК мама впра­ве рань­ше сро­ка вый­ти на рабо­ту, но в этом слу­чае выпла­та посо­бия пре­кра­тит­ся с момен­та выхо­да на рабо­ту. Одна­ко, дру­гие род­ствен­ни­ки, осу­ществ­ля­ю­щие уход и зани­ма­ю­щи­е­ся вос­пи­та­ни­ем малы­ша могут офор­мить посо­бие на себя.