Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Формулировки в ПВТР, которые помогут избежать претензий ГИТ

i-33-7142216

В ПВТР не про­пи­са­ли ответ­ствен­ность рабо­то­да­те­ля – это при­зна­ют нару­ше­ни­ем, поста­нов­ле­ние Мос­ков­ско­го город­ско­го суда от 12 сен­тяб­ря 2016 г. № 4а-3527/16;

В ПВТР не про­пи­са­ли спо­со­бы поощ­ре­ния сотруд­ни­ков – это при­зна­ют нару­ше­ни­ем, апел­ля­ци­он­ное опре­де­ле­ние Перм­ско­го кра­е­во­го суда от 3 сен­тяб­ря 2014 г. № 33–7631;

В ПВТР не про­пи­са­ли выход­ные дни и празд­ни­ки – это при­зна­ют нару­ше­ни­ем, реше­ние Мос­ков­ско­го город­ско­го суда от 16 декаб­ря 2015 г. по делу № 7–13761/15.

Что ука­зать Поче­му эта фор­му­ли­ров­ка нуж­на
Даты выпла­ты зар­пла­ты Если инспек­тор ГИТ не обна­ру­жит это­го пунк­та ни в ПВТР, ни в тру­до­вом или кол­лек­тив­ном дого­во­ре, ком­па­нию оштра­фу­ют (ч. шестая ст. 136 ТК РФ)
Выход­ные дни и празд­ни­ки При пяти­днев­ной рабо­чей неде­ле один из выход­ных – это все­гда вос­кре­се­нье. А вто­рой – рабо­то­да­тель выби­ра­ет сам и фик­си­ру­ет в ПВТР или кол­до­го­во­ре (ст. 111 ТК РФ). Но часто про это забы­ва­ют, из-за чего быва­ют штра­фы. То же самое и с празд­ни­ка­ми. Их нуж­но пере­чис­лить в ПВТР или хотя бы сослать­ся на ст. 112 ТК РФ
Поря­док при­ме­не­ния и виды дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний В ПВТР нуж­но ука­зать виды дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний (ст. 189 ТК РФ). Но неко­то­рые инспек­то­ры наста­и­ва­ют на том, что и поря­док при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния дол­жен быть в локаль­ном акте (ст. 193 ТК РФ). Хоти­те под­стра­хо­вать­ся – про­дуб­ли­руй­те в ПВТР поло­же­ния из зако­на
Спо­со­бы поощ­ре­ния работ­ни­ков Закон тре­бу­ет ука­зы­вать в ПВТР виды поощ­ре­ний, в том чис­ле допол­ни­тель­ные (ст. 189, 191 ТК РФ). Про­дуб­ли­руй­те их из ст. 191 ТК РФ, что­бы не давать инспек­то­ру пово­да к вам при­драть­ся
Мате­ри­аль­ная ответ­ствен­ность Закон не тре­бу­ет, что­бы в ПВТР были усло­вия о мате­ри­аль­ной ответ­ствен­но­сти сто­рон тру­до­во­го дого­во­ра (ст. 189 ТК РФ). Там гово­рит­ся об ответ­ствен­но­сти в прин­ци­пе. Одна­ко неко­то­рые инспек­то­ры ГИТ широ­ко трак­ту­ют эту нор­му и тре­бу­ют это закреп­лять в ПВТР. Конеч­но, рабо­то­да­тель успеш­но обжа­лу­ет такое пред­пи­са­ние инспек­то­ра в суде (поста­нов­ле­ние Мос­ков­ско­го город­ско­го суда от 12 сен­тяб­ря 2016 г. № 4а-3527/2016). Но на это при­дет­ся потра­тить вре­мя. Что­бы избе­жать пре­тен­зий кон­тро­ле­ров, про­дуб­ли­руй­те в ПВТР нор­мы гл. 38 и 39 ТК РФ
Ещё из категории Автомобильное правоПосмотреть все статьи в разделе Автомобильное право »
0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector