Искусственные декретные соцстрах не возместит

Декрет­ные соц­страх

Суще­ству­ет в жиз­ни некая необъ­яс­ни­мая неспра­вед­ли­вость: одни не могут полу­чить жела­е­мое, а дру­гим это пада­ет с неба, хотя и без надоб­но­сти. В дан­ном слу­чае я имею вви­ду мате­рин­ство: кто-то лечит­ся года­ми, при­бе­га­ет к раз­лич­ным спо­со­бам меди­цин­ско­го вме­ша­тель­ства и всё рав­но не может стать счаст­ли­вым роди­те­лем, а кто-то каж­дый месяц не зна­ет куда девать­ся от ненуж­ной бере­мен­но­сти, ЗАТО точ­но зна­ет, как полу­чить декрет­ные.

Хочет­ся наде­ять­ся, что все страж­ду­щие всё-таки достиг­нут постав­лен­ной цели. Но они долж­ны не забы­вать о том, что мате­рин­ство — это не толь­ко эмо­ци­о­наль­ное, интел­лек­ту­аль­ное и физи­че­ское, но ещё и мате­ри­аль­ное вло­же­ние. И порой с финан­со­вы­ми труд­но­стя­ми моло­дые мамы начи­на­ют стал­ки­вать­ся сра­зу же после оформ­ле­ния отпус­ка по бере­мен­но­сти и родам (про­ще гово­ря, декре­та).

Декрет­ные соц­страх

Дело в том, что Фонд соци­аль­но­го стра­хо­ва­ния (ФСС) может про­ве­сти каме­раль­ную про­вер­ку и, по опре­де­лён­ным осно­ва­ни­ям, отка­зать рабо­то­да­те­лю в воз­ме­ще­нии начис­лен­ной сум­мы декрет­ных. И, исхо­дя из судеб­ной прак­ти­ки, в ряде слу­ча­ев ока­зы­ва­ет­ся прав. Вот эти самые осно­ва­ния я и хочу разо­брать.

Навер­ня­ка, мно­гие жен­щи­ны, устро­ив­ши­е­ся на рабо­ту, будучи в поло­же­нии, да ещё на при­лич­ный оклад, посчи­та­ли это за пода­рок судь­бы и сра­зу при­ня­лись сидеть и под­счи­ты­вать, какие же декрет­ные им дол­жен выпла­тить рабо­то­да­тель. Одна­ко, рано обо­льща­е­тесь.

Для того, что­бы воз­ме­стить рабо­то­да­те­лю начис­лен­ную вам сум­му, ФСС обя­за­тель­но пере­про­ве­рит сле­ду­ю­щие обсто­я­тель­ства:

— была ли ваша долж­ность вновь создан­ной и зачем (кос­мо­нав­та на ткац­кую фаб­ри­ку);

— какие функ­ции вами выпол­ня­лись (что напи­са­но в тру­до­вой книж­ке и тру­до­вом дого­во­ре (долж­ност­ной инструк­ции), а так­же како­во доку­мен­таль­ное под­твер­жде­ние вашей рабо­ты: отчё­ты, доку­мен­ты с вашей под­пи­сью и др.);

— нали­чие у вас спе­ци­аль­но­го обра­зо­ва­ния и необ­хо­ди­мый стаж для выпол­не­ния дан­ной рабо­ты;

— необ­хо­ди­мость в при­ё­ме на рабо­ту бере­мен­ной жен­щи­ны (конеч­но, отка­зать в при­ё­ме бере­мен­ной не име­ют пра­ва, но будет луч­ше, если это обос­ну­ет­ся высо­кой ква­ли­фи­ка­ци­ей или спе­ци­аль­ным обра­зо­ва­ни­ем и дол­гим поис­ком тако­го цен­но­го сотруд­ни­ка, как вы);

— ваш оклад дол­жен соот­вет­ство­вать вашим спо­соб­но­стям и не осо­бо отли­чать­ся от окла­дов ваших кол­лег, а то, зна­е­те ли, как-то неспра­вед­ли­во, при­вык­ли мы к уров­ни­лов­ке (неожи­дан­ное повы­ше­ние окла­да в пери­од бере­мен­но­сти дав­но рабо­та­ю­щих сотруд­ни­ков тоже подо­зри­тель­но);

— при­нят ли дру­гой сотруд­ник на ваше место, в то вре­мя как вы насла­жда­е­тесь мате­рин­ством;

— поз­во­ля­ет ли доход ваше­го рабо­то­да­те­ля вас содер­жать с вашим завы­шен­ным окла­дом;

— срок, про­ра­бо­тан­ный вами у дан­но­го рабо­то­да­те­ля (в зави­си­мость от это­го ста­вит­ся сум­ма начис­ле­ния);

— ну и выпла­чи­ва­лись ли с ваших кос­ми­че­ских дохо­дов взно­сы в ФСС.

Декрет­ные соц­страх

Если по всем этим пунк­там ваш рабо­то­да­тель не пред­ста­вит ника­ких оправ­да­тель­ных дока­за­тельств и аргу­мен­тов, он может забыть о воз­ме­ще­нии затрат на ваши декрет­ные.

Декрет­ные соц­страх

Итак, под­ве­дём итог: при­ём бере­мен­ной на прак­ти­че­ски 3‑х месяч­ную рабо­ту, да ещё не дай бог на вновь обра­зо­ван­ную долж­ность, без обра­зо­ва­ния, но с повы­шен­ным окла­дом, кото­рая прак­ти­че­ски не при­тра­ги­ва­лась к рабо­те, а при­быль у рабо­то­да­те­ля была нуле­вая, пото­му рас­хо­ды на зар­пла­ту вооб­ще не обос­но­ва­ны – всё это рас­це­ни­ва­ет­ся ФСС как искус­ствен­но создан­ная ситу­а­ция для обра­ще­ния за выпла­той ком­пен­са­ции на рас­хо­ды по декрет­ным.

Воз­ме­ще­ние рабо­то­да­те­лю средств из ФСС явля­ет­ся вос­ста­но­ви­тель­ной мерой, направ­лен­ной на ком­пен­са­цию его закон­ных затрат. Одна­ко, созда­ние рабо­то­да­те­лем искус­ствен­ной ситу­а­ции явля­ет­ся зло­упо­треб­ле­ни­ем предо­став­лен­ным ему пра­вом на полу­че­ние воз­ме­ще­ния за счет средств ФСС – вот такой пози­ции при­дер­жи­ва­ют­ся и суды.

Ситу­а­ции, конеч­но, у всех инди­ви­ду­аль­ные, но общий смысл один. Поэто­му: рабо­то­да­те­лям — будь­те бди­тель­ны, а жен­щи­нам — соби­ра­ясь стать мамой, не ищи­те новое место рабо­ты с зар­пла­той на 2 тыс. боль­ше, може­те про­га­дать.

Люби­мой вам рабо­ты, поря­доч­но­го руко­вод­ства и счаст­ли­во­го роди­тель­ства, ваш Юрист.

P.S.

Мате­ри­ал осно­ван на нор­мах Феде­раль­но­го зако­на РФ от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ «Об обя­за­тель­ном соци­аль­ном стра­хо­ва­нии на слу­чай вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти и в свя­зи с мате­рин­ством», Феде­раль­ном законе от 16.07.1999 года 165-ФЗ «Об осно­вах обя­за­тель­но­го соци­аль­но­го стра­хо­ва­ния» и неко­то­рой судеб­ной прак­ти­ке.