Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Испытание работой: увольнение работника на испытательном сроке

1325178138-main-84981-7318539

Уволь­не­ние работ­ни­ка на испы­та­тель­ном сро­ке

Испы­та­тель­ный срок, в наши дни, стал обы­ден­ной вещью при при­ё­ме на рабо­ту. Но мно­гие работ­ни­ки боят­ся его, как огня. Воз­мож­но, они не уве­ре­ны в соб­ствен­ных силах, воз­мож­но, риск не прой­ти испы­та­ние давит на них мораль­но и они каж­дый день идут на рабо­ту со стра­хом быть уво­лен­ны­ми.

Но боязнь эта порой вызва­на и непо­ря­доч­но­стью рабо­то­да­те­лей, кото­рые при­ни­ма­ют работ­ни­ков с испы­та­тель­ным сро­ком, уста­нав­ли­ва­ют зани­жен­ную зар­пла­ту на пери­од испы­та­ния, а потом уволь­ня­ют, как не про­шед­ших этот срок. Таким обра­зом они эко­но­мят на зар­пла­те, поэто­му преж­де, чем устра­и­вать­ся на рабо­ту, выяс­ни­те, име­ет­ся ли «текуч­ка» в орга­ни­за­ции.

Что­бы успо­ко­ить ваши нер­вы и настро­ить на пози­тив­ное отно­ше­ние к рабо­те, хочу рас­ска­зать когда и как воз­мож­но

Уволь­не­ние работ­ни­ка на испы­та­тель­ном сро­ке

Нач­нём с того, что в иде­а­ле усло­вие об испы­та­нии работ­ни­ка уста­нав­ли­ва­ет­ся в тру­до­вом дого­во­ре по согла­ше­нию сто­рон и не явля­ет­ся обя­за­тель­ным. На прак­ти­ке же никто вас не спро­сит, хоти­те вы прой­ти испы­та­тель­ный срок или нет, вас про­сто ста­вят об этом в извест­ность. Но в любом слу­чае это усло­вие долж­но быть про­пи­са­но в тру­до­вом дого­во­ре, а глав­ное его срок.

Срок испы­та­ния не дол­жен пре­вы­шать 3 меся­цев, то есть мень­ше мож­но, боль­ше – нет, по сроч­ным тру­до­вым дого­во­рам – 2‑х недель. И толь­ко для руко­во­ди­те­лей и их заме­сти­те­лей, гл.бухгалтеров и их заме­сти­те­лей этот срок может состав­лять 6 меся­цев.

В этот зло­счаст­ный пери­од вы име­е­те такие же пра­ва и обя­зан­но­сти, что и про­стые смерт­ные работ­ни­ки: выпла­ту зар­пла­ты, пре­мий, опла­ту боль­нич­но­го и др. Вы такой же сотруд­ник, как и все, про­сто про­хо­ди­те пери­од дока­зы­ва­ния сво­ей про­ф­при­год­но­сти. Поэто­му, вме­сто того, что­бы тря­стись над сво­им шат­ким поло­же­ни­ем, про­сто хоро­шо делай­те свою рабо­ту и сами не заме­ти­те окон­ча­ния испы­та­ния.

Но не забы­вай­те, что ваше ува­жи­тель­ное отсут­ствие на рабо­те (болезнь, учеб­ный отпуск, отпуск за свой счёт) не сокра­тят срок испы­та­ния. В него вклю­ча­ет­ся толь­ко вре­мя фак­ти­че­ско­го выпол­не­ния работ­ни­ком тру­до­вых обя­зан­но­стей. Поэто­му не филонь­те, тяни­те срок чест­но.

adaptacia-7560493

Уволь­не­ние работ­ни­ка на испы­та­тель­ном сро­ке

Как все­гда име­ют­ся и льгот­ные кате­го­рии, не под­вер­жен­ные мораль­ным измы­ва­тель­ствам. Испы­та­ние не преду­смот­ре­но для:

— бере­мен­ных жен­щин и жен­щин, име­ю­щих детей в воз­расте до 1,5 лет;

— работ­ни­ков, не достиг­ших воз­рас­та 18 лет;

— работ­ни­ков, впер­вые посту­па­ю­щих на рабо­ту по полу­чен­ной спе­ци­аль­но­сти в тече­ние одно­го года со дня окон­ча­ния обра­зо­ва­тель­но­го учре­жде­ния;

— работ­ни­ков, заклю­чив­ших тру­до­вой дого­вор на срок до двух меся­цев;

— работ­ни­ков, при­гла­шен­ных на рабо­ту в поряд­ке пере­во­да от дру­го­го рабо­то­да­те­ля по согла­со­ва­нию меж­ду рабо­то­да­те­ля­ми;

— работ­ни­ков, избран­ных на выбор­ную долж­ность или избран­ных по кон­кур­су.

Им мож­но толь­ко поза­ви­до­вать, Уволь­не­ние работ­ни­ка на испы­та­тель­ном сро­ке им не гро­зит. И даже, если в обход зако­на, такой срок будет для них уста­нов­лен и они его не выдер­жут, суд сто­про­цент­но вос­ста­но­вит их на рабо­те.

А для всех осталь­ных суще­ству­ет два вари­ан­та: либо про­шел испы­та­ние, либо нет.

В пер­вом слу­чае не нуж­но ника­ко­го спе­ци­аль­но­го оформ­ле­ния, работ­ник про­сто про­дол­жа­ет рабо­тать.

Во вто­ром уволь­не­ние воз­мож­но толь­ко до исте­че­ния испы­та­тель­но­го сро­ка с пись­мен­ным пре­ду­пре­жде­ни­ем об уволь­не­нии за 3 кален­дар­ных дня до окон­ча­ния сро­ка испы­та­ния. Глав­ное пра­виль­но трак­то­вать фор­му­ли­ров­ку окон­ча­ния сро­ка: «до» (до обо­зна­чен­ной даты) или «по» (вклю­чая обо­зна­чен­ную дату).

Что­бы отре­зать рабо­то­да­те­лю пути к ваше­му уволь­не­нию, вы долж­ны чёт­ко знать круг сво­их обя­зан­но­стей, изло­жен­ных в долж­ност­ной инструк­ции. Ощу­тить, что под вас копа­ют, мож­но по регу­ляр­ным зада­ни­ям с тре­бо­ва­ни­ем отчё­тов о выпол­не­нии, объ­яс­ни­тель­ных о при­чи­нах невы­пол­не­ния и т. д. Глав­ное, что­бы эти зада­ния и их мас­штаб вхо­ди­ли в круг ваших обя­зан­но­стей, ина­че вы може­те про­сто отка­зать­ся от их выпол­не­ния. Не бой­тесь писать слу­жеб­ные запис­ки с тре­бо­ва­ни­ем орга­ни­за­ции рабо­че­го места и предо­став­ле­ния дру­гих усло­вий, меша­ю­щих нор­маль­ной рабо­те. И не нары­вай­тесь на дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния, вряд ли они сослу­жат вам хоро­шую служ­бу. Луч­ше запа­си­тесь под­твер­жде­ни­я­ми того, что вы справ­ля­лись с пору­чен­ной рабо­той.

nepravomernoe-uvolnenie-7604763

Уволь­не­ние работ­ни­ка на испы­та­тель­ном сро­ке

Если всё-таки пах­нет уволь­не­ни­ем, а у вас боль­нич­ный или отпуск, то рабо­то­да­те­лю при­дёт­ся подо­ждать окон­ча­ния этих пери­о­дов. Реше­ние о неудо­вле­тво­ри­тель­ном резуль­та­те испы­та­ния вы може­те обжа­ло­вать в суд, и не забудь­те ваши вес­кие дока­за­тель­ства.

Ну, а если уволь­не­ние реши­ли объ­явить вы рабо­то­да­те­лю, а не он вам, то пре­ду­пре­дить об этом мож­но все­го за 3 дня. В дан­ном слу­чае уволь­нять­ся вы буде­те по соб­ствен­но­му жела­нию и рас­чёт дол­жен быть свое­вре­мен­ным.

Теперь вы зна­е­те, когда и кому гро­зит Уволь­не­ние работ­ни­ка на испы­та­тель­ном сро­ке и как с этим бороть­ся.

На прак­ти­ке рабо­то­да­те­ли очень часто шан­та­жи­ру­ют работ­ни­ков уволь­не­ни­ем в свя­зи с не про­хож­де­ни­ем испы­та­тель­но­го сро­ка, если те не хотят уво­лить­ся сами. Лич­но я ощу­ти­ла это на соб­ствен­ной шку­ре. Вста­вать в позу, уволь­нять­ся по ста­тье, оспа­ри­вать уволь­не­ние в суде и воз­мож­но вер­нуть­ся обрат­но на рабо­ту, где тебя будут вся­че­ски гно­бить, был не мой вари­ант по мно­гим при­чи­нам. Но я не при­мер для под­ра­жа­ния. Если вы уве­ре­ны в соб­ствен­ной право­те и жажди­те спра­вед­ли­во­сти, иди­те и бори­тесь за свои пра­ва!

А вас уволь­ня­ли неза­слу­жен­но? Поде­ли­тесь вашей исто­ри­ей в ком­мен­та­ри­ях.

Рабо­тай­те с удо­воль­стви­ем, ваш юрист.

P.S.

Мате­ри­ал осно­ван на нор­мах ст. ст. 70, 71 Тру­до­во­го кодек­са, и на лич­ном опы­те.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector