Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Из чего состоит заработная плата?

Из чего состо­ит зара­бот­ная пла­та? Этим вопро­сом часто зада­ют­ся и работ­ни­ки, и их нани­ма­те­ли. В этой ста­тье мы рас­смот­рим состав­ные части зар­пла­ты и их нор­ма­тив­ное регу­ли­ро­ва­ние.

Понятие и состав зарплаты

Опла­та тру­да явля­ет­ся одним из основ­ных усло­вий тру­до­вых пра­во­от­но­ше­ний меж­ду нани­ма­е­мым и нани­ма­те­лем. В это поня­тие в том чис­ле вхо­дят:

  • пра­ви­ла исчис­ле­ния;
  • раз­мер;
  • сро­ки выпла­ты;
  • состав­ные части.

На осно­ва­нии ст. 57 ТК РФ самая важ­ная инфор­ма­ция об опла­те (раз­мер, над­бав­ки к зар­пла­те) долж­на быть вклю­че­на в тру­до­вой дого­вор, а допол­ни­тель­ная инфор­ма­ция (напри­мер, кон­крет­ные сро­ки, пра­ви­ла исчис­ле­ния и т. п.) не долж­на менять поло­же­ние наем­но­го работ­ни­ка в худ­шую сто­ро­ну по срав­не­нию с зако­ном.

Из опре­де­ле­ния, закреп­лен­но­го в ст. 129 ТК РФ, сле­ду­ет, что под зар­пла­той пони­ма­ет­ся воз­на­граж­де­ние работ­ни­ка, учи­ты­ва­ю­щее:

  • кон­крет­ную ква­ли­фи­ка­цию;
  • слож­ность усло­вий;
  • объ­ем рабо­ты.

Это поня­тие так­же вклю­ча­ет в себя:

  • ком­пен­са­ци­он­ные выпла­ты;
  • выпла­ты сти­му­ли­ру­ю­ще­го харак­те­ра (в том чис­ле раз­лич­ные допла­ты к зар­пла­те и пре­мии).

На соста­ве выплат необ­хо­ди­мо оста­но­вить­ся более подроб­но. Для более про­сто­го вос­при­я­тия пока­жем важ­ные состав­ные части зар­пла­ты с при­ме­ра­ми в таб­ли­це.

Что вхо­дит в зара­бот­ную пла­ту

Оклад (тариф­ная став­ка)

Допла­та за разъ­езд­ной харак­тер рабо­ты

Над­бав­ка за стаж

Над­бав­ка за рабо­ту в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях (жара, мороз, повы­шен­ная влаж­ность и т. п.)

Допла­та за выпол­не­ние руко­во­дя­щих функ­ций

Допла­та за ненор­ми­ру­е­мый рабо­чий день

Мате­ри­аль­ное поощ­ре­ние или награж­де­ние цен­ным подар­ком к празд­ни­ку (юби­лею)

Над­бав­ка за «вред­ность», т. е. за нега­тив­ное вли­я­ние про­из­вод­ствен­ных факторов[u1]

Что входит в основную (чистую) часть зарплаты?

В основ­ную часть зара­бот­ной пла­ты вхо­дит толь­ко оклад (тариф­ная став­ка). Это фик­си­ро­ван­ная часть опла­ты тру­да. Она отра­жа­ет­ся в тру­до­вом дого­во­ре и штат­ном рас­пи­са­нии рабо­то­да­те­ля. Вве­де­ние дру­гих выплат к окла­ду (на осно­ва­нии зако­на или по воле­изъ­яв­ле­нию сто­рон тру­до­во­го согла­ше­ния) носит допол­ни­тель­ный харак­тер, но в отдель­ных слу­ча­ях зар­пла­та может пред­став­лять собой толь­ко фик­си­ро­ван­ный оклад. Обрат­ная же ситу­а­ция, когда зар­пла­та состо­ит лишь из допол­ни­тель­ных выплат без окла­да (тариф­ной став­ки) зако­но­да­тель­ством не преду­смот­ре­на.

Сле­до­ва­тель­но, под окла­дом пони­ма­ет­ся мини­маль­ный объ­ем денеж­ных средств, на кото­рый работ­ник впра­ве пре­тен­до­вать, выпол­няя опре­де­лен­ную тру­до­вую функ­цию в тече­ние уста­нов­лен­но­го пери­о­да вре­ме­ни.

Для уста­нов­ле­ния уров­ня окла­да важ­ней­шим пока­за­те­лем явля­ет­ся ква­ли­фи­ка­ция сотруд­ни­ка. В ее поня­тие в том чис­ле вхо­дят:

  • нали­чие обра­зо­ва­ния опре­де­лен­но­го уров­ня;
  • пред­ше­ству­ю­щая прак­ти­ка осу­ществ­ле­ния соот­вет­ству­ю­щей рабо­ты;
  • ква­ли­фи­ка­ци­он­ный раз­ряд (при нали­чии).

Два дру­гих пока­за­те­ля — слож­ность и объ­ем рабо­ты — не менее важ­ны, т. к. ква­ли­фи­ка­ция тес­но с ними свя­за­на. Имен­но она пред­по­ла­га­ет воз­мож­ность выпол­не­ния тру­до­вой функ­ции с опре­де­лен­ным уров­нем слож­но­сти и объ­е­ма. Важ­но не путать этот уро­вень с лич­ност­ны­ми пока­за­те­ля­ми (напри­мер, стрес­со­устой­чи­вость, само­сто­я­тель­ность при­ня­тия реше­ний). Как пра­ви­ло, лич­ност­ные пока­за­те­ли боль­ше вли­я­ют на уро­вень зани­ма­е­мой долж­но­сти, чем на оклад.

Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате

В боль­шей части сти­му­ли­ру­ю­щие выпла­ты осу­ществ­ля­ют­ся при помо­щи пре­ми­ро­ва­ния (на нем мы заост­рим вни­ма­ние в отдель­ном под­раз­де­ле). Но есть и дру­гие спо­со­бы.

К при­ме­ру, соот­вет­ству­ю­щие допла­ты и над­бав­ки име­ют сво­ей целью побу­дить работ­ни­ка к раз­лич­ным дости­же­ни­ям, свя­зан­ным с тру­до­вой дея­тель­но­стью, путем опре­де­лен­но­го мате­ри­аль­но­го сти­му­ли­ро­ва­ния.

При­ве­дем при­мер одно­го из видов таких выплат: над­бав­ка за стаж рабо­ты на одном пред­при­я­тии. Она, в част­но­сти, име­ет сво­ей целью:

  • награ­дить работ­ни­ка за дли­тель­ный пери­од рабо­ты в опре­де­лен­ной орга­ни­за­ции;
  • сти­му­ли­ро­вать его про­дол­жать рабо­ту в дан­ной орга­ни­за­ции;
  • сори­ен­ти­ро­вать дру­гих работ­ни­ков на то, что дли­тель­ный стаж рабо­ты на этом пред­при­я­тии дает опре­де­лен­ные мате­ри­аль­ные выго­ды, и удер­жать их от поис­ка дру­гой рабо­ты.

Иная подоб­ная над­бав­ка может уста­нав­ли­вать­ся работ­ни­ку за регу­ляр­ное повы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции, полу­че­ние допол­ни­тель­ных навы­ков и в дру­гих слу­ча­ях.

Поря­док таких выплат раз­ли­чен. Напри­мер, выпла­та или пода­рок могут быть:

  • еди­но­ра­зо­вы­ми (к про­фес­си­о­наль­но­му празд­ни­ку, юби­лею) или пери­о­ди­че­ски­ми (по резуль­та­там выпол­не­ния пла­на квар­та­ла и т. п.);
  • уста­нов­ле­ны в фик­си­ро­ван­ной сум­ме или исчис­лять­ся в про­цен­тах от окла­да.

На осно­ва­нии ст. 135 ТК РФ подоб­ные тон­ко­сти отра­жа­ют­ся в тру­до­вых дого­во­рах, кол­лек­тив­ных согла­ше­ни­ях, локаль­ных нор­ма­тив­ных актах.

ВАЖНО! Если в состав зар­пла­ты сотруд­ни­ков вхо­дит не толь­ко оклад, но и дру­гие выпла­ты, то со всех этих выплат нуж­но удер­жи­вать НДФЛ и упла­чи­вать стра­хо­вые взно­сы.

Премирование

Доволь­но часто мож­но услы­шать фра­зу «чистая зар­пла­та без пре­мий». Она не совсем вер­на, т. к. пре­мия, вне зави­си­мо­сти от осно­ва­ния выпла­ты, вклю­ча­ет­ся в зара­бот­ную пла­ту. Само по себе пре­ми­ро­ва­ние явля­ет­ся одной из форм мате­ри­аль­но­го сти­му­ли­ро­ва­ния сотруд­ни­ков, каче­ствен­но выпол­ня­ю­щих свою рабо­ту (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Кон­крет­ные кри­те­рии полу­че­ния пре­мии обыч­но про­пи­сы­ва­ют­ся в локаль­ном акте орга­ни­за­ции (напри­мер, в пра­ви­лах пре­ми­ро­ва­ния). В такой акт сле­ду­ет вклю­чить:

  • спис­ки долж­но­стей сотруд­ни­ков, в отно­ше­нии кото­рых он дей­ству­ет;
  • кон­крет­ные усло­вия, поря­док исчис­ле­ния и раз­ме­ры пре­ми­ро­ва­ния;
  • пери­о­ды и сро­ки исчис­ле­ния пре­мии (к при­ме­ру: квар­таль­ная пре­мия исчис­ля­ет­ся и выпла­чи­ва­ет­ся не позд­нее оче­ред­ной даты выпла­ты зара­бот­ной пла­ты, сле­ду­ю­щей за пери­о­дом пре­ми­ро­ва­ния).

В пись­ме Мин­тр­у­да Рос­сии от 21.09.2016 № 14–1/-911 под­чер­ки­ва­ет­ся, что пери­од пре­ми­ро­ва­ния дол­жен быть более про­дол­жи­тель­ным, чем поло­ви­на меся­ца, а сами пре­мии выпла­чи­ва­ют­ся по резуль­та­там оцен­ки соот­вет­ству­ю­щих пока­за­те­лей и дости­же­ний в тру­до­вой дея­тель­но­сти.

Из дру­го­го выво­да Мин­тр­у­да, отра­жен­но­го в ука­зан­ном пись­ме, сле­ду­ет, что воз­мож­но отра­же­ние в локаль­ном акте:

  • кон­крет­ных дат выплат пре­мии;
  • кон­крет­ных меся­цев либо дру­гих пери­о­дов выпла­ты пре­мии.

Выбор любо­го из этих вари­ан­тов не будет счи­тать­ся нару­ше­ни­ем тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства.

О том, как пре­мии вли­я­ют на выпла­ту отпуск­ных, читай­те в ста­тье «Учи­ты­ва­ет­ся ли пре­мия при рас­че­те отпуск­ных?».

Доплаты компенсационного характера

Эту часть зара­бот­ной пла­ты сле­ду­ет отли­чать от ком­пен­са­ции затрат, свя­зан­ных с испол­не­ни­ем тру­до­вых обя­зан­но­стей и гаран­ти­ро­ван­ных зако­ном (ст. 164 ТК РФ). К ним, в част­но­сти, отно­сят­ся выпла­ты:

  • за коман­ди­ров­ки;
  • за пере­вод на рабо­ту в дру­гую мест­ность;
  • при про­стое по вине рабо­то­да­те­ля;
  • за задерж­ку выда­чи тру­до­вой книж­ки и др.

В чис­ло же «зар­плат­ных» ком­пен­са­ций вхо­дят, напри­мер:

  • выпла­ты за осо­бые усло­вия тру­до­вой дея­тель­но­сти;
  • ком­пен­са­ция за труд в отдель­ных мест­но­стях с небла­го­при­ят­ным кли­ма­том;
  • при сов­ме­ще­нии долж­но­стей;
  • за сверх­уроч­ную рабо­ту и др.

Оста­но­вим­ся на неко­то­рых из них более подроб­но.

К при­ме­ру, соглас­но ст. 146 ТК РФ на повы­шен­ный по срав­не­нию с дру­ги­ми работ­ни­ка­ми уро­вень опла­ты тру­да впра­ве пре­тен­до­вать сотруд­ни­ки, тру­дя­щи­е­ся в усло­ви­ях, при­знан­ных опас­ны­ми или вред­ны­ми для здо­ро­вья. Пере­чень фак­то­ров, ока­зы­ва­ю­щих нега­тив­ное вли­я­ние на орга­низм чело­ве­ка, утвер­жден при­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия Рос­сии от 12.04.2011 № 302н.

О неко­то­рых нюан­сах вред­ных усло­вий тру­да читай­те здесь.

К отдель­ным мест­но­стям, за рабо­ту в кото­рых начис­ля­ет­ся ком­пен­са­ци­он­ная над­бав­ка, отно­сят­ся:

  • рай­о­ны Край­не­го Севе­ра;
  • мест­но­сти, при­рав­нен­ные к север­ным рай­о­нам;
  • иные мест­но­сти с осо­бы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми усло­ви­я­ми.

При опре­де­ле­нии коэф­фи­ци­ен­та соот­вет­ству­ю­щей допла­ты к зара­бот­ной пла­те­не­об­хо­ди­мо учи­ты­вать зако­но­да­тель­ство:

  • феде­раль­ное (нор­мы ТК РФ, зако­на РФ от 19.02.1993 № 4520–1);
  • реги­о­наль­ное (могут быть уста­нов­ле­ны повы­шен­ные нор­мы коэф­фи­ци­ен­тов);
  • СССР.

ВАЖНО! В этой сфе­ре про­дол­жа­ет дей­ство­вать мно­же­ство совет­ских норм и поло­же­ний.

Подроб­нее о над­бав­ках за труд в отдель­ных мест­но­стях читай­те в ста­тье «Какие пола­га­ют­ся льго­ты работ­ни­кам Край­не­го Севе­ра?».

Виды и формы оплаты труда

К видам опла­ты тру­да отно­сит­ся ее клас­си­фи­ка­ция на основ­ную и допол­ни­тель­ную.

К основ­но­му виду отно­сят­ся:

  • воз­на­граж­де­ние за отра­бо­тан­ные часы;
  • опла­та по раз­лич­ным став­кам и рас­цен­кам;
  • над­бав­ки за каче­ство и свое­вре­мен­ность выпол­не­ния долж­ност­ных обя­зан­но­стей;
  • уве­ли­чен­ная опла­та за рабо­ту в празд­ни­ки и выход­ные.

К допол­ни­тель­но­му виду отно­сят­ся:

  • опла­та вре­ме­ни отды­ха;
  • посо­бия при уволь­не­нии работ­ни­ков и т. п.

Суще­ству­ет 2 основ­ные фор­мы опла­ты тру­да: повре­мен­ная и сдель­ная.

Повре­мен­ная опла­та зави­сит от коли­че­ства отра­бо­тан­ных часов и не свя­за­на с фак­ти­че­ски­ми резуль­та­та­ми тру­да.

На осно­ва­нии ч. 1 ст. 150 ТК РФ рабо­та с повре­мен­ной опла­той тру­да, преду­смат­ри­ва­ю­щая выпол­не­ние обя­зан­но­стей раз­лич­ной ква­ли­фи­ка­ции, под­ле­жит опла­те по более высо­кой ква­ли­фи­ка­ции.

Для несо­вер­шен­но­лет­них работ­ни­ков зар­пла­та исчис­ля­ет­ся с уче­том сокра­щен­но­го вре­ме­ни их рабо­ты. При соот­вет­ству­ю­щем жела­нии рабо­то­да­тель впра­ве допла­чи­вать таким работ­ни­кам.

Сдель­ная опла­та зави­сит непо­сред­ствен­но от резуль­та­тов тру­да, но не свя­за­на с затра­чен­ным на него вре­ме­нем.

Если на сдель­ной фор­ме сотруд­ник выпол­ня­ет рабо­ты раз­лич­ной ква­ли­фи­ка­ции, то его зар­пла­та исчис­ля­ет­ся по соот­вет­ству­ю­щим рас­цен­кам выпол­ня­е­мой рабо­ты.

О поряд­ке рас­че­та зар­пла­ты читай­те здесь.

ВАЖНО! Одним из основ­ных прин­ци­пов тру­до­во­го пра­ва явля­ет­ся обес­пе­че­ние выпла­ты зара­бот­ной пла­ты не ниже МРОТ (ст. 2 ТК РФ). К 2019 году уро­вень МРОТ достиг­нет про­жи­точ­но­го мини­му­ма.

Подроб­но­сти читай­те в ста­тье «МРОТ про­дол­жит рас­ти».

Итоги

Усло­вие об опла­те тру­да явля­ет­ся обя­за­тель­ным для вклю­че­ния в тру­до­вое согла­ше­ние меж­ду работ­ни­ком и рабо­то­да­те­лем. В состав зара­бот­ной пла­ты вхо­дит основ­ная часть (оклад) и допол­ни­тель­ные выпла­ты сти­му­ли­ру­ю­ще­го и ком­пен­са­ци­он­но­го харак­те­ра. В зар­пла­те долж­ны быть учте­ны кон­крет­ная ква­ли­фи­ка­ция работ­ни­ка, слож­ность усло­вий рабо­ты и ее объ­ем.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments