Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон: порядок действий

trudkodex-202x300-9174933Поря­док дей­ствий

Соглас­но ст. 72 ТК РФ:

«Изме­не­ние опре­де­лен­ных сто­ро­на­ми усло­вий тру­до­во­го дого­во­ра допус­ка­ет­ся толь­ко по согла­ше­нию сто­рон тру­до­во­го дого­во­ра, за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев, преду­смот­рен­ных насто­я­щим Кодек­сом. Согла­ше­ние об изме­не­нии опре­де­лен­ных сто­ро­на­ми усло­вий тру­до­во­го дого­во­ра заклю­ча­ет­ся в пись­мен­ной фор­ме».

1. Одна из сто­рон (работ­ник или рабо­то­да­тель) выхо­дит с ини­ци­а­ти­вой изме­не­ния усло­вий тру­до­во­го дого­во­ра. Это могут быть усло­вия о рабо­чем вре­ме­ни и вре­ме­ни отды­ха, о харак­те­ре рабо­ты и дру­гие усло­вия.

Ини­ци­а­ти­ва может быть «уст­ной». И сто­ро­ны в пере­го­во­рах при­хо­дят к согла­сию об

изме­не­нии усло­вий тру­до­во­го дого­во­ра.

Ини­ци­а­ти­ва изме­не­ния усло­вий тру­до­во­го дого­во­ра может иметь и пись­мен­ное вопло­ще­ние, но это не обя­за­тель­но.

1.1. Если с ини­ци­а­ти­вой изме­не­ния усло­вий тру­до­во­го дого­во­ра выхо­дит сам работ­ник, то он может напи­сать заяв­ле­ние об изме­не­нии опре­де­лен­ных сто­ро­на­ми усло­вий тру­до­во­го дого­во­ра. Заяв­ле­ние работ­ни­ка реги­стри­ру­ет­ся в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке, напри­мер, в жур­на­ле реги­стра­ции заяв­ле­ний работ­ни­ков.

1.2. Если с ини­ци­а­ти­вой изме­не­ния усло­вий тру­до­во­го дого­во­ра выхо­дит рабо­то­да­тель, то он может сде­лать работ­ни­ку пись­мен­ное пред­ло­же­ние об изме­не­нии опре­де­лен­ных сто­ро­на­ми усло­вий тру­до­во­го дого­во­ра. Пред­ло­же­ние оформ­ля­ет­ся в двух экзем­пля­рах. Пред­ло­же­ние реги­стри­ру­ет­ся в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке, напри­мер, в жур­на­ле реги­стра­ции уве­дом­ле­ний и пред­ло­же­ний работ­ни­кам. Один его экзем­пляр вру­ча­ет­ся работ­ни­ку. На вто­ром экзем­пля­ре (экзем­пля­ре, кото­рый оста­ет­ся у рабо­то­да­те­ля) работ­ник пишет, что с пред­ло­же­ни­ем озна­ком­лен, один экзем­пляр его полу­чил, ста­вит дату полу­че­ния, рас­пи­сы­ва­ет­ся.

Если работ­ник согла­ша­ет­ся на изме­не­ние усло­вий тру­до­во­го дого­во­ра, то он может про­ста­вить «согла­си­тель­ную запись» на пред­ло­же­нии рабо­то­да­те­ля или напи­сать заяв­ле­ние о сво­ем согла­сии. Заяв­ле­ние работ­ни­ка реги­стри­ру­ет­ся в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке, напри­мер, в жур­на­ле реги­стра­ции заяв­ле­ний работ­ни­ков.

2. Под­пи­са­ние с работ­ни­ком пись­мен­но­го согла­ше­ния об изме­не­нии опре­де­лен­ных сто­ро­на­ми усло­вий тру­до­во­го дого­во­ра.

Согла­ше­ние оформ­ля­ет­ся в двух экзем­пля­рах (по одно­му для каж­дой из сто­рон), если боль­шее коли­че­ство экзем­пля­ров не преду­смот­ре­но для дан­но­го рабо­то­да­те­ля.

3. Реги­стра­ция согла­ше­ния к тру­до­во­му дого­во­ру в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке, напри­мер, в жур­на­ле реги­стра­ции согла­ше­ний к тру­до­вым дого­во­рам с работ­ни­ка­ми.

4. Вру­че­ние каж­до­му работ­ни­ку его экзем­пля­ра согла­ше­ния.

Полу­че­ние работ­ни­ком экзем­пля­ра согла­ше­ния сле­ду­ет под­твер­дить под­пи­сью работ­ни­ка на экзем­пля­ре согла­ше­ния, оста­ю­щем­ся на хра­не­ние у рабо­то­да­те­ля. Реко­мен­ду­ем перед под­пи­сью ста­вить фра­зу «Экзем­пляр согла­ше­ния мною полу­чен».

5. Изда­ние при­ка­за (рас­по­ря­же­ния) об изме­не­нии опре­де­лен­ных сто­ро­на­ми усло­вий тру­до­во­го дого­во­ра.

6. Реги­стра­ция при­ка­за (рас­по­ря­же­ния) в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке, напри­мер, в жур­на­ле реги­стра­ции при­ка­зов (рас­по­ря­же­ний).

7. Озна­ком­ле­ние работ­ни­ка с при­ка­зом под под­пись.

При­ме­ча­ние.

Имей­те в виду, что в ряде слу­ча­ев изме­не­ние усло­вий тру­до­во­го дого­во­ра может являть­ся про­дол­же­ни­ем про­це­ду­ры при­ня­тия рабо­то­да­те­лем или вне­се­ния изме­не­ний в какие-то дру­гие доку­мен­ты, напри­мер, локаль­ные нор­ма­тив­ные акты.

Так, изме­не­нию усло­вия тру­до­во­го дого­во­ра о раз­ме­ре зара­бот­ной пла­ты тра­ди­ци­он­но пред­ше­ству­ет утвер­жде­ние ново­го штат­но­го рас­пи­са­ния или вне­се­ние изме­не­ний в дей­ству­ю­щее штат­ное рас­пи­са­ние, в поло­же­ние об опла­те тру­да.

Изме­не­нию усло­вий тру­до­во­го дого­во­ра о датах выпла­ты зара­бот­ной пла­ты, о режи­ме рабо­че­го вре­ме­ни обыч­но пред­ше­ству­ет вне­се­ние изме­не­ний в пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments