Изменены отдельные обязательные требования для экспертов и компаний сферы охраны труда, работники которых призваны в рамках частичной мобилизации

Изме­не­ны отдель­ные обя­за­тель­ные тре­бо­ва­ния для экс­пер­тов и ком­па­ний сфе­ры охра­ны тру­да, работ­ни­ки кото­рых при­зва­ны в рам­ках частич­ной моби­ли­за­ции. В част­но­сти, срок дей­ствия сер­ти­фи­ка­та на Пра­во про­ве­де­ния спе­цо­цен­ки усло­вий тру­да будет иметь льгот­ный пери­од для моби­ли­зо­ван­ных экс­пер­тов. У аккре­ди­то­ван­ных орга­ни­за­ций в сфе­ре охра­ны тру­да будет 6 меся­цев на поиск ново­го ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го работ­ни­ка, если такой спе­ци­а­лист был при­зван на воен­ную служ­бу в рам­ках частич­ной моби­ли­за­ции.

«Пра­ви­тель­ство изме­ни­ло отдель­ные обя­за­тель­ные тре­бо­ва­ния для экс­пер­тов и ком­па­ний сфе­ры охра­ны тру­да, работ­ни­ки кото­рых при­зва­ны в рам­ках частич­ной моби­ли­за­ции. Так, срок дей­ствия сер­ти­фи­ка­та на пра­во про­ве­де­ния спе­цо­цен­ки усло­вий тру­да будет про­длен на вре­мя моби­ли­за­ции тако­го экс­пер­та и сле­ду­ю­щие 6 меся­цев после окон­ча­ния воен­ной служ­бы. У аккре­ди­то­ван­ных орга­ни­за­ций, ока­зы­ва­ю­щих Услу­ги в обла­сти охра­ны тру­да, будет 6 меся­цев на поиск ново­го ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го работ­ни­ка, если такой спе­ци­а­лист был моби­ли­зо­ван. Так­же про­дле­ва­ют­ся на 2023 год резуль­та­ты спе­цо­цен­ки с опти­маль­ны­ми и допу­сти­мы­ми клас­са­ми усло­вий тру­да, если срок дей­ствия этих резуль­та­тов исте­ка­ет в этом году. Такие меры поз­во­лят орга­ни­за­ци­ям обес­пе­чить соот­вет­ствие суще­ству­ю­щим тре­бо­ва­ни­ям и сохра­нить про­из­вод­ствен­ные про­цес­сы. Экс­пер­ты же, вер­нув­ши­е­ся с воен­ной служ­бы, смо­гут вос­ста­но­вить зна­ния и навы­ки, под­го­то­вить­ся к атте­ста­ции и про­дол­жить рабо­ту», – рас­ска­зал замгла­вы Мин­тр­у­да Рос­сии Алек­сей Вовчен­ко.

Так, в части аккре­ди­та­ции орга­ни­за­ций, ока­зы­ва­ю­щих услу­ги в обла­сти охра­ны тру­да, для моби­ли­зо­ван­ных работ­ни­ков аккре­ди­то­ван­ных орга­ни­за­ций преду­смат­ри­ва­ет­ся предо­став­ле­ние вре­ме­ни на поиск ново­го работ­ни­ка – 6 меся­цев со дня при­оста­нов­ле­ния тру­до­во­го дого­во­ра.

В части атте­ста­ции экс­пер­тов по спе­цо­цен­ке усло­вий тру­да уста­нав­ли­ва­ет­ся, что в слу­чае исте­че­ния сро­ка дей­ствия сер­ти­фи­ка­та экс­пер­та, выдан­но­го ранее моби­ли­зо­ван­но­му лицу, срок дей­ствия тако­го сер­ти­фи­ка­та про­дле­ва­ет­ся на вре­мя моби­ли­за­ции и сле­ду­ю­щие 6 меся­цев со дня окон­ча­ния про­хож­де­ния воен­ной служ­бы либо ока­за­ния доб­ро­воль­но­го содей­ствия в выпол­не­нии задач, воз­ло­жен­ных на Воору­жен­ные Силы Рос­сий­ской Феде­ра­ции.

Кро­ме того, про­дле­ва­ют­ся на 2023 год резуль­та­ты спе­цо­цен­ки с опти­маль­ны­ми и допу­сти­мы­ми клас­са­ми усло­вий тру­да, если срок дей­ствия этих резуль­та­тов исте­ка­ет в этом году. Это каса­ет­ся тех рабо­чих мест, на кото­рых по резуль­та­там про­ве­де­ния преды­ду­щей спе­цо­цен­ки уста­нов­ле­ны опти­маль­ные и допу­сти­мые клас­сы усло­вий тру­да, и в отно­ше­нии кото­рых не пода­ны соот­вет­ству­ю­щие декла­ра­ции.

Напом­ним, поста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 15 октяб­ря 2022 г. № 1839 «О вне­се­нии изме­не­ний в поста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ства РФ от 12 мар­та 2022 г. № 353» при­ня­то в рам­ках пер­во­оче­ред­ных дей­ствий по обес­пе­че­нию эко­но­ми­ки Рос­сии в усло­ви­ях частич­ной моби­ли­за­ции. В част­но­сти, преду­смат­ри­ва­ет­ся про­дле­ние доку­мен­тов и раз­ре­ше­ний для моби­ли­зо­ван­ных лиц до окон­ча­ния сро­ка служ­бы и на сле­ду­ю­щие 6 меся­цев, а так­же при­оста­нов­ле­ние на пери­од служ­бы «пери­о­ди­че­ских» обя­зан­но­стей (упла­та взно­сов, стра­хо­ва­ние, про­хож­де­ние обу­че­ния) физи­че­ских лиц, свя­зан­ных с член­ством в само­ре­гу­ли­ру­е­мых орга­ни­за­ци­ях оцен­щи­ков, кадаст­ро­вых инже­не­ров, арбит­раж­ных управ­ля­ю­щих, ауди­то­ров. Так­же преду­смот­ре­но пере­нос сро­ков про­хож­де­ния инди­ви­ду­аль­ны­ми пред­при­ни­ма­те­ля­ми – обла­да­те­ля­ми лицен­зий пери­о­ди­че­ско­го под­твер­жде­ния соот­вет­ствия лицен­зи­он­ным тре­бо­ва­ни­ям в слу­чае, если такой срок насту­па­ет в пери­од служ­бы, а так­же предо­став­ле­ние вре­ме­ни на поиск ново­го работ­ни­ка (3 меся­ца для руко­во­ди­те­лей, 6 меся­цев для иных работ­ни­ков), если в рам­ках лицен­зии, раз­ре­ше­ния предъ­яв­ля­ют­ся тре­бо­ва­ния к его ква­ли­фи­ка­ции, ста­жу, обра­зо­ва­нию. Кро­ме того, уста­нав­ли­ва­ют­ся осо­бен­но­сти для раз­ре­ши­тель­ных режи­мов Мин­тр­у­да Рос­сии – атте­ста­ции на пра­во про­ве­де­ния спе­ци­аль­ной оцен­ки усло­вий тру­да и аккре­ди­та­ции орга­ни­за­ций, ока­зы­ва­ю­щих услу­ги в обла­сти охра­ны тру­да.