Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Как перевести работника с временной на постоянную работу?

  • Как пере­ве­сти
  • Необ­хо­ди­мые доку­мен­ты
  • Как соста­вить при­каз
  • Сотруд­ни­ки учре­жде­ний могут полу­чить ста­тус вре­мен­ных по ряду при­чин. Одной из них явля­ет­ся заме­ще­ние дру­го­го спе­ци­а­ли­ста на долж­но­сти, если он ушел в адми­ни­стра­тив­ный отпуск, декрет и т.п. Но преж­ний работ­ник может впо­след­ствии уво­лить­ся. В этом слу­чае непре­мен­но вста­нет вопрос, как при­ня­то­го ранее пере­ве­сти с вре­мен­ной долж­но­сти на посто­ян­ную рабо­ту. Про­це­ду­ра не под­ра­зу­ме­ва­ет слож­ную схе­му дей­ствий. Не обя­за­тель­но состав­лять заяв­ле­ние с прось­бой уво­лить, а сле­дом за ним — с тре­бо­ва­ни­ем при­нять вновь. Одна­ко есть неко­то­рые нюан­сы, кото­рые сто­ит учесть. Они свя­за­ны с оформ­ле­ни­ем бумаг.

    Как перевести

    Про­це­ду­ра пере­во­да сотруд­ни­ка с вре­мен­ной рабо­ты на посто­ян­ную регла­мен­ти­ру­ет­ся ста­тьей 58 Тру­до­во­го Кодек­са РФ. Соглас­но ей, сроч­ный тру­до­вой дого­вор, заклю­чен­ный с граж­да­ни­ном при при­е­ме на рабо­ту на вре­мен­ной осно­ве, авто­ма­ти­че­ски при­об­ре­та­ет ста­тус «бес­сроч­но­го» после окон­ча­ния про­пи­сан­но­го в нем сро­ка дей­ствия в слу­чае, если ни от одной из сто­рон (работ­ник, рабо­то­да­тель) не посту­па­ет ини­ци­а­ти­вы завер­шить тру­до­вое сотруд­ни­че­ство.

    Для того, что сроч­ный тру­до­вой дого­вор при­нял ста­тус бес­сроч­но­го офи­ци­аль­но, потре­бу­ет­ся заклю­чить соот­вет­ству­ю­щее допол­ни­тель­ное согла­ше­ние, в кото­ром об этом будет ука­за­но.

    Осо­бен­но­сти пере­во­да под­чи­нен­но­го с вре­мен­ной рабо­ты на посто­ян­ную заклю­ча­ет­ся в том, что она может про­хо­дить как внут­ри, так вне орга­ни­за­ции. Для осу­ществ­ле­ния внут­рен­не­го пере­во­да потре­бу­ет­ся соста­вить при­каз и сде­лать соот­вет­ству­ю­щую запись в тру­до­вой книж­ке. Для внеш­не­го же пере­во­да при­дет­ся сна­ча­ла уво­дить работ­ни­ка с зани­ма­е­мой долж­но­сти у одно­го рабо­то­да­те­ля и после подать заяв­ле­ние о при­е­ме на рабо­ту к дру­го­му.

    Поша­го­во про­це­ду­ра пере­во­да выгля­дит сле­ду­ю­щим обра­зом:

    • При внеш­нем пере­во­де новый началь­ник оформ­ля­ем заяв­ле­ние на имя про­шло­го рабо­то­да­те­ля, где на дан­ный момент вре­ме­ни рабо­та­ет пере­во­ди­мый сотруд­ник. В доку­мен­те про­пи­сы­ва­ют­ся рек­ви­зи­ты работ­ни­ка, его долж­ность, а так­же дата его потен­ци­аль­но­го заступ­ле­ния на новую долж­ность. После хода­тай­ство нуме­ру­ет­ся, заве­ря­ет­ся печа­тью и под­пи­сы­ва­ет­ся началь­ством;
    • Далее нынеш­ний рабо­то­да­тель оформ­ля­ет обра­ще­ние буду­ще­му началь­ни­ку под­чи­нен­но­го. Про­ис­хо­дит обмен отве­та­ми-согла­си­я­ми, заве­рен­ны­ми печа­тью и под­пи­сью орга­ни­за­ций;
    • Далее состав­ля­ет­ся при­каз об уволь­не­нии-пере­во­де (в соот­вет­ствии со ста­тьей 77 Тру­до­во­го Кодек­са РФ). Доку­мент так­же заве­ря­ет­ся печа­тью и под­пи­сью рабо­то­да­те­ля. В нем же про­став­ля­ет лич­ную под­пись сам сотруд­ник;
    • В тру­до­вой книж­ке про­став­ля­ет­ся запись об уволь­не­нии в свя­зи с пере­во­дом в дру­гую орга­ни­за­цию. Уво­лен­ный работ­ник полу­ча­ет рас­чет по зар­пла­те;
    • После работ­ник пода­ет заяв­ле­ние о при­е­ме на рабо­ту в новом учре­жде­нии, заклю­ча­ет посто­ян­ный тру­до­вой дого­вор. Так­же состав­ля­ет­ся при­каз о тру­до­устрой­стве на новую долж­ность в свя­зи с пере­во­дом из дру­гой орга­ни­за­ции. Откры­ва­ет­ся новая лич­ная кар­точ­ка сотруд­ни­ка.

    Если речь идет о внут­рен­нем пере­во­де, в пре­де­лах одной фир­мы, он осу­ществ­ля­ет­ся сле­ду­ю­щим обра­зом:

    • Пред­ва­ри­тель­но пере­во­ди­мо­го работ­ни­ка опо­ве­ща­ют о потен­ци­аль­ном пере­во­де мини­мум за два меся­ца в пись­мен­ном виде;
    • В слу­чае согла­сия работ­ник про­став­ля­ет в уве­дом­ле­нии дату и лич­ную под­пись;
    • После состав­ля­ет­ся допол­ни­тель­ное согла­ше­ние, в кото­ром ука­зы­ва­ет­ся факт изме­не­ния харак­те­ра обя­зан­но­стей, с вре­мен­ных на посто­ян­ные;
    • Далее состав­ля­ет­ся при­каз. При­сва­и­ва­ет­ся долж­ность, ого­ва­ри­ва­ет­ся раз­мер зара­бот­ной пла­ты, место рабо­ты и про­чие нюан­сы;
    • В завер­ше­ние про­це­ду­ры внут­рен­не­го пере­во­да в тру­до­вой книж­ке про­став­ля­ет­ся соот­вет­ству­ю­щая запись.

    Необходимые документы

    Пред­ла­га­ем озна­ко­мить­ся с переч­нем доку­мен­та­ции, тре­бу­ет­ся для осу­ществ­ле­ния про­це­ду­ры пере­во­да работ­ни­ка с вре­мен­ной рабо­ты на посто­ян­ную:

    • Хода­тай­ство от сотруд­ни­ка с прось­бой пере­ве­сти его с вре­мен­ной долж­но­сти на посто­ян­ную. Состав­ля­ет­ся до момен­та исте­че­ния сро­ка вре­мен­но­го дого­во­ра;
    • При­каз о пере­во­де сотруд­ни­ка с вре­мен­ной рабо­ты на посто­ян­ную, состав­ля­е­мый на осно­ва­нии подан­но­го заяв­ле­ния. В нем про­пи­сы­ва­ют­ся сле­ду­ю­щие све­де­ния:
  1. Раз­но­вид­ность и осно­ва­ния пере­во­да;
  2. Рек­ви­зи­ты спе­ци­а­ли­ста;
  3. Ста­рая и новая должность(если меня­ет­ся);
  4. Номер, дата заклю­че­ния ново­го и окон­ча­ния дей­ствия ста­ро­го тру­до­во­го дого­во­ра;
  • Новый тру­до­вой дого­вор, в кото­ром ука­зы­ва­ет­ся ого­во­рен­ная с под­чи­нен­ным долж­ность, раз­мер зара­бот­ной пла­ты, а так­же его пра­ва и обя­зан­но­сти. Оформ­ля­ет­ся в фор­ма­те двух экзем­пля­ров;
  • Долж­ност­ная инструк­ция;
  • Тру­до­вая книж­ка, в кото­рой будет про­став­ле­на новая запись;
  • При­каз об изме­не­нии штат­но­го рас­пи­са­ния и отпуск­ной гра­фик сотруд­ни­ка.

Важ­ноimportant-icon-8801038

Аль­тер­на­тив­ным вари­ан­том пере­оформ­ле­ния сотруд­ни­ка ста­нет рас­тор­же­ние вре­мен­но­го дого­во­ра. Но сле­ду­ет иметь вви­ду, что в этом слу­чае пре­ры­ва­ет­ся тру­до­вой стаж, будут состав­ле­ны новый при­каз, кар­точ­ка, лич­ное дело.

Как составить приказ

При­каз о пере­во­де работ­ни­ка с вре­мен­ной рабо­ты на посто­ян­ную име­ет утвер­жден­ную фор­му № T‑5. Бланк доку­мен­та может быть запол­нен как сами­ми работ­ни­ком, так и упол­но­мо­чен­ным сотруд­ни­ком (работ­ни­ком отде­ла кад­ров).

d18bd0b2d18b-6772118

Образец

Ска­чатьdownload-icon-1234601

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector