Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Как получить трудовую книжку при увольнении

Обыч­ная прак­ти­ка, когда рабо­то­да­тель кон­фликт­но рас­ста­ёт­ся с работ­ни­ком и остав­ля­ет его без тру­до­вой книж­ки и рас­чё­та, а работ­ник оста­ёт­ся в бес­по­мощ­ном состо­я­нии. Ему уже и зар­пла­та не нуж­на, лишь бы знать, как полу­чить тру­до­вую книж­ку. Но быва­ют и слу­чаи, когда работ­ник наобо­рот, спе­ци­аль­но не хочет заби­рать тру­до­вую книж­ку с надеж­дой обра­тить­ся в суд и взыс­кать с рабо­то­да­те­ля ком­пен­са­цию за вре­мя жиз­ни без тру­до­вой книж­ки.

kak-poluchit-trudovuyu-knizhku-6935337

В общем, конеч­но, закон обя­зы­ва­ет рабо­то­да­те­ля выда­вать тру­до­вую книж­ку в день уволь­не­ния, то есть послед­ний рабо­чий день работ­ни­ка. Но не все­гда полу­ча­ет­ся это сде­лать: либо по вине рабо­то­да­те­ля, либо по вине работ­ни­ка, напри­мер, сде­ла­ли невер­ную запись в книж­ке, или работ­ник отсут­ство­вал на рабо­те в день уволь­не­ния, или вооб­ще умер. Как же рабо­то­да­те­лю обез­опа­сить себя от нера­ди­вых работ­ни­ков при выда­че тру­до­вой книж­ки и как полу­чить тру­до­вую книж­ку работ­ни­ку без про­блем?!

Как получить трудовую книжку

Работ­ник. Может подать пись­мен­ное заяв­ле­ние, если книж­ку ему вовре­мя не выда­ли. Рабо­то­да­тель обя­зан отре­а­ги­ро­вать на это заяв­ле­ние в тече­ние 3‑х дней, то есть у него есть 3 дня на воз­врат тру­до­вой книж­ки.

Если же рабо­то­да­тель книж­ку зажи­ма­ет, може­те сме­ло обра­щать­ся в суд, заод­но потре­бо­вать выпла­тить вам зар­пла­ту за вре­мя вынуж­ден­но­го про­гу­ла в свя­зи с невы­да­чей тру­до­вой книж­ки. Зар­пла­та в этом слу­чае рас­счи­ты­ва­ет­ся исхо­дя из сред­не­го зара­бот­ка работ­ни­ка.

Не забудь­те и про мораль­ный ущерб, но его надо обя­за­тель­но дока­зать, здесь помо­жет: справ­ка о болез­ни, воз­ник­шей в свя­зи с поте­рей рабо­ты, полу­че­ние ста­ту­са без­ра­бот­но­го из-за задерж­ки тру­до­вой книж­ки, нрав­ствен­ные стра­да­ния из-за невоз­мож­но­сти тру­дить­ся и т. д.

В слу­чае при­зна­ния судом вины рабо­то­да­те­ля в задерж­ке выда­чи тру­до­вой книж­ки, дата уволь­не­ния долж­на быть изме­не­на на дату выда­чи тру­до­вой книж­ки. Но не забудь­те, у вас 3 меся­ца с того момен­та, когда вы узна­ли, что ваши пра­ва нару­ше­ны. Гос­по­шли­ну пла­тить не при­дёт­ся.

Теперь рабо­то­да­тель. Что­бы снять с себя всю ответ­ствен­ность за задерж­ку выда­чи тру­до­вой книж­ки, необ­хо­ди­мо напра­вить в адрес работ­ни­ка уве­дом­ле­ние с пред­ло­же­ни­ем «явить­ся за полу­че­ни­ем тру­до­вой книж­ки либо дать пись­мен­ное согла­сие на высыл­ку её по почте». Имен­но такая фор­му­ли­ров­ка, и ника­кая дру­гая. И всё, с момен­та направ­ле­ния тако­го уве­дом­ле­ния вы чисты, как мла­де­нец, от ответ­ствен­но­сти изба­ви­лись.

Не забудь­те толь­ко отправ­лять кор­ре­спон­ден­цию заказ­ным пись­мом с уве­дом­ле­ни­ем. Вам ведь нуж­но под­твер­жде­ние того, что пись­мо полу­че­но. Кро­ме того, инфор­ма­цию о вру­че­нии пись­ма адре­са­ту мож­но най­ти на сай­те Почты Рос­сии, но толь­ко в тече­ние 6 меся­цев с момен­та отправ­ки.

Кро­ме это­го, при отка­зе работ­ни­ка полу­чить тру­до­вую книж­ку (да, быва­ет и такое) необ­хо­ди­мо соста­вить Акт в при­сут­ствии сви­де­те­лей (неза­ин­те­ре­со­ван­ных сотруд­ни­ков орга­ни­за­ции). Обыч­но в таких слу­ча­ях от под­пи­си в при­ка­зе работ­ник тоже отка­зы­ва­ет­ся. Этот факт так­же нуж­но отра­зить в Акте.

Если тру­до­вую книж­ку вру­чить всё-таки не уда­лось, а такие инди­ви­ду­у­мы быва­ют, кото­рым про­сто всё рав­но, то рабо­то­да­те­лю при­дёт­ся её береж­но хра­нить в тече­ние 75 лет.

Ну, а если рабо­то­да­тель не обез­опа­сил себя от ответ­ствен­но­сти за несвое­вре­мен­ную выда­чу тру­до­вой книж­ки работ­ни­ку, то кро­ме выплат, кото­рые может взыс­кать с него работ­ник, он так­же может нарвать­ся и на адми­ни­стра­тив­ный штраф от 30 000 до 50 000 руб. Постра­дать может и долж­ност­ное лицо, несу­щее ответ­ствен­ность за выда­чу тру­до­вых кни­жек, нало­же­ни­ем штра­фа от 1 000 до 5 000 руб.

Ответ­ствен­ность за задерж­ку выда­чи тру­до­вой книж­ки отме­ня­ет­ся:

— если работ­ник уво­лен за про­гул или осуж­дён к нака­за­нию по при­го­во­ру суда, так как послед­ний день рабо­ты может не сов­па­дать с днём оформ­ле­ния пре­кра­ще­ния тру­до­вых отно­ше­ний;

— если уволь­ня­ет­ся жен­щи­на, с кото­рой про­длён тру­до­вой дого­вор до окон­ча­ния бере­мен­но­сти.

Как получить трудовую книжку за работника

Полу­чить за вас тру­до­вую книж­ку так­же может дове­рен­ное лицо. Дове­рен­ность долж­на быть нота­ри­аль­ная.

Если работ­ник умер, то тру­до­вую книж­ку может полу­чить под рос­пись род­ствен­ник сотруд­ни­ка, предъ­явив удо­сто­ве­ре­ние лич­но­сти, доку­мент о род­стве и сви­де­тель­ство о смер­ти. При­дёт­ся так­же напи­сать рас­пис­ку в полу­че­нии тру­до­вой книж­ки. Отправ­ка по почте по пись­мен­но­му запро­су не исклю­ча­ет­ся.

Как получить трудовую книжку: злоупотребления

Уве­дом­ле­ние об отправ­ке тру­до­вой книж­ки по почте явля­ет­ся очень хит­рым ору­жи­ем в руках обе­их сто­рон: с одной сто­ро­ны, вро­де сни­ма­ет ответ­ствен­ность с рабо­то­да­те­ля, с дру­гой сто­ро­ны, поз­во­ля­ет работ­ни­ку этим рабо­то­да­те­лем мани­пу­ли­ро­вать.

kak-poluchit-trudovuyu-knizhku1-4575274

Рабо­то­да­тель может отпра­вить в кон­вер­те и пустой лист бума­ги. Работ­ник полу­чит его и поня­тия иметь не будет, что про­ис­хо­дит. А тем вре­ме­нем рабо­то­да­тель будет пре­спо­кой­но дер­жать и даль­ше у себя тру­до­вую книж­ку. Зачем это ему? Да, напри­мер, затем, что­бы неза­кон­но заста­вить работ­ни­ка воз­ме­стить какую-нибудь недо­ста­чу.

В то же вре­мя работ­ник может заявить в суде, что ника­ко­го уве­дом­ле­ния он не полу­чал, а по почте при­шёл пустой лист бума­ги. Ещё и сви­де­те­лей вскры­тия кон­вер­та пред­ста­вит. Вот и выкру­чи­вай­ся потом, рабо­то­да­тель.

Так вот, что­бы все­го это­го избе­жать работ­ни­ку надо ещё на почте вскрыть кон­верт и зафик­си­ро­вать у работ­ни­ков почты полу­че­ние пусто­го пись­ма. А рабо­то­да­те­лю направ­лять уве­дом­ле­ние цен­ным пись­мом с опи­сью вло­же­ния, что отра­зить в тек­сте само­го уве­дом­ле­ния. На поч­то­вой опи­си сотруд­ник почты сво­им штам­пи­ком под­твер­дит, что в кон­вер­те дей­стви­тель­но уве­дом­ле­ние, а не пустой лист бума­ги.

И в допол­не­ние: несда­ча работ­ни­ком мате­ри­аль­ных цен­но­стей или невоз­врат спец­одеж­ды не явля­ет­ся осно­ва­ни­ем для задерж­ки выда­чи тру­до­вой книж­ки.

Поль­зуй­тесь сво­и­ми пра­ва­ми без зло­упо­треб­ле­ний, ваш юрист.

P.S.

Мате­ри­ал осно­ван на ст. ст. 80, 81, 83, 84.1, 234, 237, 261, 392, 393 Тру­до­во­го кодек­са РФ, ст. 5.27 Кодек­са об адми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях РФ, Пра­ви­лах веде­ния тру­до­вых кни­жек, утвер­ждён­ных Поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 16.04.2003 г. № 225, Перечне типо­вых управ­лен­че­ских архив­ных доку­мен­тов, обра­зу­ю­щих­ся в про­це­се дея­тель­но­сти госу­дар­ствен­ных орга­нов, орга­нов мест­но­го само­управ­ле­ния и орга­ни­за­ций, с ука­за­ни­ем сро­ков хра­не­ния, утвер­жден­ном При­ка­зом Мин­куль­ту­ры РФ от 25.08.10 г. № 558, Поста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О при­ме­не­нии суда­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции Тру­до­во­го кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции».

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector