Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Как пожаловаться на работодателя в прокуратуру?

  • Когда пода­ет­ся
  • Как соста­вить
  • Рас­смот­ре­ние
  • Каж­дый граж­да­нин, име­ю­щий офи­ци­аль­ное тру­до­устрой­ство, хочет, что­бы его пра­ва и как чело­ве­ка, и как работ­ни­ка тща­тель­но соблю­да­лись. Ведь нико­му не хочет­ся быть обма­ну­тым при начис­ле­нии зар­плат, оформ­ле­нии дого­во­ров, опла­те нало­гов и т.д.. И что­бы сле­дить за тем, что­бы инте­ре­сы рабо­чих никто не при­ни­жал, суще­ству­ет Тру­до­вая Инспек­ция, кото­рая сле­дит за пра­виль­ной рабо­той Тру­до­во­го кодек­са и испол­не­ни­ем изло­жен­ных в нём норм.

    Но порой нару­ше­ния, совер­шен­ные рабо­то­да­те­лем, слиш­ком серьез­ны или не попа­да­ют под дей­ствие тру­до­во­го кодек­са. И в такие момен­ты постра­дав­ший работ­ник вынуж­ден искать защи­ты у пра­во­охра­ни­тель­ных орга­нов. В этой ста­тье мы рас­смот­рим жало­бу на рабо­то­да­те­ля в про­ку­ра­ту­ру – одну из самых эффек­тив­ных жалоб для реше­ния слож­ных вопро­сов.

    Когда подается

    Для нача­ла сто­ит рас­смот­реть при­чи­ны пода­чи жало­бы на рабо­то­да­те­ля в про­ку­ра­ту­ру. Обра­ти­те вни­ма­ние на то, что про­ку­ра­ту­ра – это пра­во­охра­ни­тель­ная служ­ба, кото­рая рас­смат­ри­ва­ет весь­ма чет­кий спектр задач и про­блем, а имен­но нару­ше­ние граж­дан­ских прав рабо­чих. То есть вы не може­те подать заяв­ле­ние с жало­бой на рабо­то­да­те­ля в про­ку­ра­ту­ру если вас не оформ­ля­ют офи­ци­аль­но, если ваши усло­вия тру­да не соот­вет­ству­ют нор­мам и т.д.

    Так когда же на рабо­то­да­те­ля мож­но жало­вать­ся в про­ку­ра­ту­ру? Спи­сок осно­ва­ний доста­точ­но велик:

    • Рабо­то­да­тель сво­и­ми дей­стви­я­ми созда­ет угро­зу здо­ро­вью и жиз­ни рабо­чих;
    • Рабо­то­да­тель заме­чен в неза­кон­ных финан­со­вых махи­на­ци­ях;
    • Рабо­то­да­тель пере­дал ваши доку­мен­ты тре­тьим лицам или без раз­ре­ше­ния пере­дал им ваши пер­со­наль­ные дан­ные;
    • Рабо­то­да­тель про­игно­ри­ро­вал заклю­че­ние Тру­до­вой инспек­ции или иной над­зор­ной служ­бы;
    • Рабо­то­да­тель был заме­чен в финан­со­вых махи­на­ци­ях.

    Вни­ма­ниеattention-icon-6242071

    То есть жало­ба в про­ку­ра­ту­ру будет при­ня­та толь­ко в том слу­чае, если поми­мо тру­до­вых прав сотруд­ни­ка были нару­ше­ны еще и пра­ва граж­дан­ские, а так же если рабо­то­да­тель совер­шил иное пре­ступ­ле­ние.

    Как составить

    Соста­вить обра­ще­ние про­ку­ра­ту­ру доста­точ­но про­сто, так как это доку­мент уста­нов­лен­но­го госу­дар­ством образ­ца:

  1. Заго­ло­вок. Вклю­ча­ет:
    1. Пол­ное назва­ние отде­ле­ния про­ку­ра­ту­ры;
    2. Адрес отде­ле­ния про­ку­ра­ту­ры;
    3. ФИО и зва­ние руко­во­ди­те­ля отде­ле­ния;
    4. ФИО заяви­те­ля;
    5. Адрес и кон­так­ты заяви­те­ля;
  2. Инфор­ма­ци­он­ная часть. Вклю­ча­ет:
    1. Опи­са­ние тру­до­во­го дого­во­ра и рабо­то­да­те­ля;
    2. Подроб­ное опи­са­ние пра­во­на­ру­ше­ния;
    3. Реак­ция рабо­то­да­те­ля на пра­во­на­ру­ше­ние или его пози­ция;
    4. Опи­са­ние пред­при­ня­тых вами дей­ствий, направ­лен­ных на реше­ние про­бле­мы, и их резуль­тат;
    5. Пере­чень просьб к про­ку­ра­ту­ре;
    6. Обос­но­ва­ние при­ве­ден­ных просьб;
  3. Заклю­че­ние. Вклю­ча­ет:
    1. Допол­ни­тель­ные дан­ные по делу;
    2. Пере­чень доку­мен­тов, при­креп­лен­ных к жало­бе;
    3. Под­пись заяви­те­ля;
    4. Дату пере­да­чи жало­бы в про­ку­ра­ту­ру.

Для под­го­тов­ки вашей жало­бы на рабо­то­да­те­ля в про­ку­ра­ту­ру вы може­те исполь­зо­вать предо­став­лен­ный ниже обра­зец. Кро­ме того, за помо­щью вы може­те обра­тить­ся к юри­сту или к самим сотруд­ни­кам про­ку­ра­ту­ры. К заяв­ле­нию не забудь­те при­ло­жить все име­ю­щи­е­ся дока­за­тель­ства, а так же офи­ци­аль­ный ответ рабо­то­да­те­ля.

Образец

Ска­чатьdownload-icon-7242299

Рассмотрение

Рас­смот­ре­ние жало­бы в про­ку­ра­ту­ру начи­на­ет­ся с изу­че­ния само­го заяв­ле­ния. Сотруд­ник про­ку­ра­ту­ры, ответ­ствен­ный за при­ем бумаг, дол­жен будет изу­чить ваше обра­ще­ние на соот­вет­ствие нор­мам и нали­чие закон­ных осно­ва­ний для пода­чи. Если с вашим заяв­ле­ни­ем на рабо­то­да­те­ля все в поряд­ке, то его пере­да­дут в рабо­ту. Если же име­ют­ся серьез­ные нару­ше­ния, то его отда­дут обрат­но на дора­бот­ку, ука­зав на при­чи­ны отка­за. Необос­но­ван­ный отказ в при­е­ме заяв­ле­ния неза­ко­нен.

После того, как заяв­ле­ние будет при­ня­то, его пере­да­дут ответ­ствен­но­му сотруд­ни­ку – сле­до­ва­те­лю. Тот будет обя­зан изу­чить жало­бу и при­ло­жен­ные мате­ри­а­лы, а так же открыть дело. Раз­би­ра­тель­ство будет про­хо­дить до 15 суток, в тече­ние кото­рых сле­до­ва­тель будет про­во­дить про­вер­ки на месте, соби­рать доку­мен­та­ции и уста­нав­ли­вать нару­ше­ние. При этом, в отли­чие от жало­бы на иные кури­ру­ю­щие служ­бы, про­ку­ра­ту­ра может при­вле­кать к рас­сле­до­ва­нию само­го заяви­те­ля. По исте­че­нии 15 суток будет сфор­ми­ро­ван отчет о про­де­лан­ной рабо­те и предъ­яв­лен­ных рабо­то­да­те­лю пред­пи­са­ни­ях.

В неко­то­рых слу­ча­ях рас­сле­до­ва­ние может быть уве­ли­че­но посред­ством спе­ци­аль­но­го поста­нов­ле­ния, копию кото­ро­го вам выда­дут. При­ме­ня­ет­ся такая про­це­ду­ра при недо­стат­ке дока­за­тельств, обна­ру­же­нии систе­ма­ти­че­ско­го нару­ше­ния зако­на, круп­ных мошен­ни­че­ских схем и т.д. При этом мак­си­маль­ный срок раз­би­ра­тель­ства не дол­жен пре­вы­шать 30 суток с момен­та пода­чи заяв­ле­ния.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments