Как пожаловаться на работодателя в Трудовую инспекцию?

• Осно­ва­ния
• Как соста­вить
• Как подать
• Мож­но ли подать ано­ним­но

Тру­до­вые отно­ше­ния – это отно­ше­ния, кото­рые скла­ды­ва­ют­ся меж­ду рабо­то­да­те­лем и его сотруд­ни­ка­ми. В это опре­де­ле­ние вхо­дит мно­же­ство поня­тий и опре­де­ле­ний, а сами тру­до­вые отно­ше­ния долж­ны соот­вет­ство­вать всем нор­мам, уста­нов­лен­ным тру­до­вым кодек­сом Рос­сий­ской Феде­ра­ции.

Одна­ко дей­стви­тель­ность доста­точ­но часто отли­ча­ет­ся от уста­нов­лен­ных норм. Воз­мож­ны и нару­ше­ния тру­до­вых норм, и про­бле­мы в обще­нии рабо­то­да­те­ля и работ­ни­ка, и даже пре­ступ­ле­ния, свя­зан­ные с тру­до­вой дея­тель­но­стью и без­опас­но­стью работ­ни­ков. В тех слу­ча­ях, когда ваши тру­до­вые пра­ва нару­ша­ют, вам сле­ду­ет пода­вать жало­бу на рабо­то­да­те­ля в Тру­до­вую инспек­цию. В этой ста­тье мы рас­ска­жем вам как это дела­ет­ся.

Основания

Для того, что­бы вы мог­ли подать жало­бу на рабо­то­да­те­ля в Тру­до­вую инспек­цию, вам нуж­но иметь какое – то вес­кое осно­ва­ние. При­чи­ной для пода­чи жало­бы могут слу­жить самые раз­ные собы­тия и фак­то­ры:

• Име­ет место нару­ше­ние норм тру­до­во­го дого­во­ра, в нём име­ют­ся пунк­ты, нару­ша­ю­щие зако­но­да­тель­ство и пра­ва граж­дан;
• При состав­ле­нии дого­во­ра были совер­ше­ны какие – либо нару­ше­ния, либо его заклю­че­ние про­шло не в соот­вет­ствии с нор­ма­ми тру­до­во­го кодек­са РФ;
• Во вре­мя рабо­ты ваши пра­ва каким – либо обра­зом ущем­ля­ют­ся: вас застав­ля­ют выпол­нять зада­чи, не вхо­дя­щие в пере­чень тру­до­вых обя­зан­но­стей, вас при­ни­жа­ет руко­вод­ство и т.д.;
• Име­ют место дли­тель­ные задерж­ки зара­бот­ной пла­ты, отказ от выплат ком­пен­са­ций за сверх­уроч­ную рабо­ту, вам не пла­тят день­ги после уволь­не­ния;
• Руко­вод­ство нару­ша­ет общие тру­до­вые нор­мы, такие как нор­мы оформ­ле­ния отпус­ков, боль­нич­ных или декре­та по ухо­ду за ребен­ком;
• Рабо­то­да­тель поте­рял ваши цен­ные бума­ги либо раз­гла­сил ваши пер­со­наль­ные дан­ные;
• Нор­мы тру­да при про­из­вод­стве нару­ша­ют­ся, рабо­та под­вер­га­ет жизнь и здо­ро­вье угро­зе, рабо­чее обо­ру­до­ва­ние не без­опас­но.

Вни­ма­ние

Это – лишь основ­ные при­чи­ны для пода­чи жало­бы. Вы може­те пода­вать пре­тен­зии в Тру­до­вую инспек­цию в любых слу­ча­ях нару­ше­ния Тру­до­во­го кодек­са рабо­то­да­те­лем. Помни­те, что если рабо­то­да­тель нару­шил не толь­ко ваши тру­до­вые пра­ва, но и граж­дан­ские, то име­ет смысл подать заяв­ле­ние в про­ку­ра­ту­ру.

Как составить

Для того, что­бы под­го­то­вить обра­ще­ние в тру­до­вую инспек­цию по пово­ду нару­ше­ний со сто­ро­ны рабо­то­да­те­ля, вы може­те вос­поль­зо­вать­ся стан­дарт­ной фор­мой жало­бы. Пре­тен­зия в тру­до­вую инспек­цию будет иметь сле­ду­ю­щий вид:

1. Заго­ло­вок. В него потре­бу­ет­ся впи­сать:
   1. Дан­ные по отде­ле­нию тру­до­вой инспек­ции, в кото­рую ваша жало­ба будет пода­на. Нуж­но ука­зать не толь­ко наиме­но­ва­ние, но и все рек­ви­зи­ты;
   2. Дан­ные по заяви­те­лю, жало­бу напра­вив­ше­му. Сна­ча­ла нуж­но будет ука­зать ФИО, а затем про­пи­сать адрес реги­стра­ции и кон­так­ты для свя­зи.
2. Инфор­ма­ци­он­ная часть. В ней содер­жат­ся све­де­ния по делу. По поряд­ку про­пи­сы­ва­ют­ся:
   1. Дан­ные о тру­до­вом дого­во­ре, дата его заклю­че­ния, номер, с кем имен­но он был заклю­чен (потре­бу­ет­ся ука­зать наиме­но­ва­ние и рек­ви­зи­ты рабо­то­да­те­ля). Если тру­до­вой Дого­вор заклю­чен не был, то нуж­но отме­тить дату нача­ла рабо­ты и при­чи­ну, по кото­рой дого­вор не состав­лял­ся;
   2. Инфор­ма­ция по допу­щен­но­му нару­ше­нию. Нуж­но ука­зать, какое имен­но нару­ше­ние про­изо­шло, как оно про­изо­шло, что послу­жи­ло его при­чи­ной. Если име­ют место финан­со­вые нару­ше­ния, то нуж­но отме­тить, на какую сум­му они были совер­ше­ны и полу­чен­ную циф­ру обос­но­вать;
   3. Инфор­ма­ция о попыт­ках мир­но­го уре­гу­ли­ро­ва­ния кон­флик­та с рабо­то­да­те­лем. Вам нуж­но будет ука­зать какие имен­но дей­ствия вами пред­при­ни­ма­лись и как на них отре­а­ги­ро­вал рабо­то­да­тель;
   4. Прось­бы к тру­до­вой инспек­ции. Ука­жи­те, чего имен­но вы хоти­те от работ­ни­ков тру­до­вой инспек­ции и каких резуль­та­тов вы ожи­да­е­те. Вы може­те про­сить как про­ве­де­ния про­вер­ки, так и назна­че­ния ком­пен­са­ций если они вам поло­же­ны по зако­ну.
3. Заклю­чи­тель­ная часть. В неё нуж­но про­пи­сать:
   1. Все допол­ни­тель­ные дан­ные по делу, кото­рые могут помочь тру­до­вой инспек­ции (напри­мер, кон­так­ты сви­де­те­лей нару­ше­ния);
   2. Пере­чень доку­мен­тов, направ­лен­ных вме­сте с жало­бой на рабо­то­да­те­ля в тру­до­вую инспек­цию;
   3. Под­пись и дату пода­чи иско­во­го заяв­ле­ния в Тру­до­вую инспек­цию.

Вни­ма­ние

Если вы испы­ты­ва­е­те труд­но­сти при состав­ле­нии жало­бы на рабо­то­да­те­ля в тру­до­вую инспек­цию, то вос­поль­зуй­тесь предо­став­лен­ным ниже образ­цом или обра­ти­тесь за бес­плат­ной кон­суль­та­ци­ей к наше­му юри­сту.

Образец

Ска­чать

Как подать

Суще­ству­ет несколь­ко спо­со­бов пода­чи заяв­ле­ния с жало­бой на рабо­то­да­те­ля в тру­до­вую инспек­цию. Вы може­те:

• Предо­ста­вить вашу жало­бу лич­но в отде­ле­ние тру­до­вой инспек­ции, ответ­ствен­ной за ваш рай­он. При этом вам пона­до­бит­ся толь­ко ваш пас­порт;
• Пере­дать жало­бу в тру­до­вую инспек­цию с помо­щью ваше­го пред­ста­ви­те­ля. Для того, что­бы тре­тье лицо мог­ло пред­став­лять ваши инте­ре­сы, ему потре­бу­ет­ся нота­ри­аль­но заве­рен­ная Дове­рен­ность;
• Напра­вить жало­бу с помо­щью «Почты Рос­сии». Вос­поль­зуй­тесь заказ­ным пись­мом, а так же запро­си­те уве­дом­ле­ние о вру­че­нии;
• Запол­нить заяв­ку через интер­нет. Для это­го перей­ди­те на сайт Тру­до­вой инспек­ции по ссыл­ке и запол­ни­те фор­му.

Можно ли подать анонимно

Боясь при­тес­не­ний и ответ­ной реак­ции со сто­ро­ны началь­ства мно­гие граж­дане ищут спо­со­бы подать заяв­ле­ние так, что­бы рабо­то­да­тель об этом не узнал. В свя­зи с этим часто мож­но услы­шать вопрос «Как подать жало­бу в тру­до­вую ано­ним­но?».

Отве­тим сра­зу – ано­ним­ная пода­ча жало­бы невоз­мож­на. Свя­за­но это с тем, что зако­но­да­тель­ством уста­нов­ле­на стро­гая Нор­ма напи­са­ния заяв­ле­ний и пре­тен­зий, и основ­ным усло­ви­ем этих норм явля­ет­ся то, что необ­хо­ди­мо ука­зы­вать все сто­ро­ны кон­флик­та, в том чис­ле и заяви­те­ля. Одна­ко есть неболь­шая «лазей­ка» — вы смо­же­те сохра­нить некое подо­бие ано­ним­но­сти в том слу­чае, если пода­ди­те заяв­ле­ние через офи­ци­аль­ный сайт, ссыл­ка на кото­рый была дана выше.