Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Как правильно пишется заявление на увольнение — образец?

Заяв­ле­ние на уволь­не­ние — не такой про­стой доку­мент, как при­ня­то счи­тать. От того, в какой фор­ме работ­ник, наме­ре­ва­ю­щий­ся поки­нуть ком­па­нию, подаст рабо­то­да­те­лю заяв­ле­ние на уволь­не­ние и что имен­но в нем напи­шет, во мно­гом будут зави­сеть послед­ствия, к при­ме­ру если сотруд­ник пере­ду­ма­ет ухо­дить либо попы­та­ет­ся вос­ста­но­вить­ся на преж­нем месте рабо­ты через суд. Что важ­но пом­нить работ­ни­ку, где най­ти обра­зец заяв­ле­ния на уволь­не­ние и на что обра­щать вни­ма­ние рабо­то­да­те­лю, рас­ска­жем в нашей ста­тье.

Когда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию

Пра­во работ­ни­ка поки­нуть ком­па­нию, в кото­рой он тру­дит­ся, закреп­ле­но ст. 80 ТК РФ. При этом он дол­жен сооб­щить об ухо­де рабо­то­да­те­лю в пись­мен­ной фор­ме. Как имен­но сооб­щить? Соста­вить заяв­ле­ние, под­твер­жда­ю­щее его наме­ре­ние уво­лить­ся из орга­ни­за­ции.

О рас­тор­же­нии дого­во­ра с глав­ным бух­гал­те­ром см. ста­тью «Уволь­не­ние глав­но­го бух­гал­те­ра по соб­ствен­но­му жела­нию – 2017».

Важ­но! Про­сто­го уст­но­го обра­ще­ния сотруд­ни­ка к рабо­то­да­те­лю с прось­бой рас­торг­нуть тру­до­вой дого­вор недо­ста­точ­но. Такое уст­ное обра­ще­ние (тре­бо­ва­ние) не име­ет юри­ди­че­ской силы, сле­до­ва­тель­но, у рабо­то­да­те­ля не будет дока­за­тель­ства того, что сотруд­ник дей­стви­тель­но хочет поки­нуть ком­па­нию. А зна­чит, не будет осно­ва­ний для уволь­не­ния сотруд­ни­ка по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Напи­сать и пред­ста­вить в орга­ни­за­цию заяв­ле­ние на уволь­не­ние сотруд­ник дол­жен не позд­нее чем за 2 неде­ли до сво­е­го послед­не­го рабо­че­го дня. При этом отсчет ука­зан­ных 2 недель нач­нет­ся толь­ко на сле­ду­ю­щий день после того, как заяв­ле­ние на уволь­не­ние от сотруд­ни­ка посту­пи­ло в ком­па­нию.

Обра­ти­те вни­ма­ние! Каж­дый сотруд­ник дол­жен пони­мать: если он подал заяв­ле­ние на уволь­не­ние, но пере­ду­мал, он почти все­гда впра­ве ото­звать его и вер­нуть­ся обрат­но в фир­му.

Подроб­нее о том, когда сотруд­ник может забрать свое заяв­ле­ние об ухо­де, а когда посту­пить так он не име­ет пра­ва, см. ста­тью «Отзыв заяв­ле­ния об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му жела­нию».

Но как напи­сать заяв­ле­ние на уволь­не­ние кор­рект­но?

Как правильно написать заявление на увольнение

В насто­я­щее вре­мя типо­вой фор­мы заяв­ле­ния на уволь­не­ние в РФ не суще­ству­ет, поэто­му его мож­но соста­вить в сво­бод­ной фор­ме. Но вме­сте с тем ряд тре­бо­ва­ний необ­хо­ди­мо соблю­сти:

  • Во-пер­вых, заяв­ле­ние на уволь­не­ние долж­но обя­за­тель­но содер­жать под­пись сотруд­ни­ка. В про­тив­ном слу­чае оно не будет иметь юри­ди­че­ской силы.
  • Во-вто­рых, работ­ник дол­жен чет­ко пони­мать, что в заяв­ле­нии долж­на быть ука­за­на одно­знач­ная фор­му­ли­ров­ка, под­твер­жда­ю­щая его жела­ние поки­нуть ком­па­нию. Так что в заяв­ле­нии на уволь­не­ние луч­ше пря­мо ука­зать: «Про­шу уво­лить с такой-то долж­но­сти». Ина­че может воз­ник­нуть неопре­де­лен­ность отно­си­тель­но того, явля­ет­ся ли такое заяв­ле­ние доста­точ­ным осно­ва­ни­ем для уволь­не­ния по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обра­ти­те вни­ма­ние! Если работ­ник сфор­му­ли­ро­вал заяв­ле­ние рас­плыв­ча­то, суд впо­след­ствии может прий­ти к выво­ду, что его реше­ние поки­нуть фир­му не было доб­ро­воль­ным, более того, что к тако­му реше­нию сотруд­ни­ка при­ну­дил рабо­то­да­тель. И тогда суд может вос­ста­но­вить спе­ци­а­ли­ста на рабо­те даже несмот­ря на то, что он сам напи­сал и под­пи­сал заяв­ле­ние (подп. «а» п. 22 поста­нов­ле­ния пле­ну­ма ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Еще один важ­ный рек­ви­зит заяв­ле­ния на уволь­не­ние — дата уволь­не­ния. Если работ­ник и рабо­то­да­тель не име­ют раз­но­гла­сий, то уволь­не­ние мож­но офор­мить и рань­ше окон­ча­ния 2‑недельного сро­ка (ст. 80 ТК РФ). Так что если сотруд­ник хочет уйти с опре­де­лен­но­го чис­ла, это тоже нуж­но ука­зать в заяв­ле­нии, напри­мер: «Про­шу уво­лить меня с 11 фев­ра­ля».

Кро­ме того, на прак­ти­ке у сотруд­ни­ков часто воз­ни­ка­ет вопрос: как писать­за­яв­ле­ние на уволь­не­ние — вруч­ную или на ком­пью­те­ре? Каких-либо поло­же­ний и огра­ни­че­ний на этот счет ТК РФ не содер­жит. Зна­чит, заяв­ле­ние на уволь­не­ние мож­но напи­сать как от руки, так и офор­мить на ком­пью­те­ре. Един­ствен­ное, что важ­но, — такое заяв­ле­ние долж­но дока­зы­вать доб­ро­воль­ное жела­ние и наме­ре­ние сотруд­ни­ка поки­нуть ком­па­нию, а зна­чит, содер­жать необ­хо­ди­мые ука­зан­ные выше рек­ви­зи­ты и под­пись уволь­ня­ю­ще­го­ся.

Важ­но! Не будет нару­ше­ни­ем и пода­ча заяв­ле­ния на уволь­не­ние не лич­но в отдел кад­ров фир­мы, а по почте (пись­мо Ростру­да РФ от 05.09.2006 № 1551–6).

Ино­гда сотруд­ни­ки идут на хит­рость: отда­ют в отдел кад­ров копию заяв­ле­ния на уволь­не­ние, а ори­ги­нал остав­ля­ют у себя. В дан­ной ситу­а­ции рабо­то­да­те­лю важ­но пом­нить, что копия заяв­ле­ния на уволь­не­ние сотруд­ни­ка — это не осно­ва­ние для уволь­не­ния. Если впо­след­ствии работ­ник, пыта­ясь вос­ста­но­вить­ся на преж­нем месте, будет отри­цать, что когда-либо состав­лял такое заяв­ле­ние, суд с высо­кой веро­ят­но­стью вста­нет на его сто­ро­ну (апел­ля­ци­он­ное опре­де­ле­ние Мособл­су­да от 24.03.2014 по делу № 33–6364/2013).

На прак­ти­ке мно­гие ком­па­нии, что­бы исклю­чить воз­мож­ные непри­ят­ные для себя послед­ствия, фор­ми­ру­ют внут­рен­ний уни­вер­саль­ный обра­зец заяв­ле­ния на уволь­не­ние по соб­ствен­но­му жела­нию. И когда работ­ник реша­ет уйти, все, что от него тре­бу­ет­ся, — это про­сто рас­пе­ча­тать и под­пи­сать такой обра­зец, ука­зав свои дан­ные.

Пример заявления на увольнение (образец)

Теперь, когда основ­ные пра­ви­ла состав­ле­ния образ­ца заяв­ле­ния на уволь­не­ние рас­смот­ре­ны, пока­жем, как напи­сать такое заяв­ле­ние, нагляд­но.

Итоги

Состав­ле­ние заяв­ле­ния на уволь­не­ние — зада­ча неслож­ная, но вме­сте с тем тре­бу­ю­щая от сотруд­ни­ка пони­ма­ния неко­то­рых базо­вых прин­ци­пов и норм ТК РФ.

В част­но­сти, работ­ник дол­жен подать заяв­ле­ние на уволь­не­ние в пись­мен­ном виде, в сво­бод­ной фор­ме, ука­зав при этом чет­ко обо­зна­чен­ное наме­ре­ние поки­нуть орга­ни­за­цию, про­ста­вив дату сво­е­го послед­не­го рабо­че­го дня и заве­рив заяв­ле­ние под­пи­сью. Заяв­ле­ние на уволь­не­ние мож­но напи­сать как от руки, так и на ком­пью­те­ре.

Ком­па­нии, в свою оче­редь, сле­ду­ет пони­мать, что для нее очень важ­но иметь ори­ги­нал заяв­ле­ния, под­пи­сан­но­го сотруд­ни­ком. В про­тив­ном слу­чае нель­зя исклю­чить веро­ят­ность при­зна­ния судом тако­го уволь­не­ния неза­кон­ным. Луч­ше все­го соста­вить внут­рен­нюю уни­вер­саль­ную фор­му заяв­ле­ния, кото­рую работ­ни­ку оста­нет­ся толь­ко под­пи­сать и отне­сти в отдел кад­ров.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments