Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Как правильно уволить сотрудника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения?

trudovoy_kodeks-300x225-2565415Соглас­но пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ тру­до­вой дого­вор может быть рас­торг­нут рабо­то­да­те­лем в слу­чае появ­ле­ния работ­ни­ка на рабо­те (на сво­ем рабо­чем месте, либо на тер­ри­то­рии орга­ни­за­ции-рабо­то­да­те­ля или объ­ек­та, где по пору­че­нию рабо­то­да­те­ля работ­ник дол­жен выпол­нять тру­до­вую функ­цию) в состо­я­нии алко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или ино­го ток­си­че­ско­го опья­не­ния.

Уволь­не­ние по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ явля­ет­ся дис­ци­пли­нар­ным взыс­ка­ни­ем, поэто­му при оформ­ле­нии дан­но­го уволь­не­ния сле­ду­ет учи­ты­вать и общие тре­бо­ва­ния зако­на, каса­ю­щи­е­ся уволь­не­ний, и тре­бо­ва­ния, каса­ю­щи­е­ся дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний.

При­ве­дем при­мер­ную поша­го­вую про­це­ду­ру уволь­не­ния в свя­зи с появ­ле­ни­ем на рабо­те в состо­я­нии алко­голь­но­го опья­не­ния

1. Оформ­ле­ние и сбор доку­мен­тов, под­твер­жда­ю­щих факт появ­ле­ния работ­ни­ка на рабо­те в состо­я­нии алко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или ино­го ток­си­че­ско­го опья­не­ния.

Соглас­но п. 42 Поста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го суда «О при­ме­не­нии суда­ми Рос­сий­ской Феде­ра­ции Тру­до­во­го кодек­са Рос­сий­ской Феде­ра­ции» от 17.03.2004 N 2, при раз­ре­ше­нии спо­ров, свя­зан­ных с рас­тор­же­ни­ем тру­до­во­го дого­во­ра по под­пунк­ту «б» пунк­та 6 части пер­вой ста­тьи 81 Кодек­са (появ­ле­ние на рабо­те в состо­я­нии алко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или ино­го ток­си­че­ско­го опья­не­ния), суды долж­ны иметь в виду, что по это­му осно­ва­нию могут быть уво­ле­ны работ­ни­ки, нахо­див­ши­е­ся в рабо­чее вре­мя в месте выпол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей в состо­я­нии алко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или ино­го ток­си­че­ско­го опья­не­ния. При этом не име­ет зна­че­ния, отстра­нял­ся ли работ­ник от рабо­ты в свя­зи с ука­зан­ным состо­я­ни­ем.

Сле­дуя поша­го­вой про­це­ду­ре уволь­не­ния в свя­зи с появ­ле­ни­ем на рабо­те в состо­я­нии алко­голь­но­го опья­не­ния необ­хо­ди­мо так­же учи­ты­вать, что уволь­не­ние по это­му осно­ва­нию может после­до­вать и тогда, когда работ­ник в рабо­чее вре­мя нахо­дил­ся в таком состо­я­нии не на сво­ем рабо­чем месте, но на тер­ри­то­рии дан­ной орга­ни­за­ции, либо он нахо­дил­ся на тер­ри­то­рии объ­ек­та, где по пору­че­нию рабо­то­да­те­ля дол­жен был выпол­нять тру­до­вую функ­цию.

Состо­я­ние алко­голь­но­го, либо нар­ко­ти­че­ско­го или ино­го ток­си­че­ско­го опья­не­ния может быть под­твер­жде­но как меди­цин­ским заклю­че­ни­ем, так и дру­ги­ми вида­ми дока­за­тельств, кото­рые долж­ны быть соот­вет­ствен­но оце­не­ны судом.

Дру­ги­ми доку­мен­та­ми при уволь­не­нии в свя­зи с появ­ле­ни­ем на рабо­те в состо­я­нии алко­голь­но­го опья­не­ния могут быть доклад­ные запис­ки работ­ни­ков, обна­ру­жив­ших уволь­ня­е­мо­го сотруд­ни­ка в состо­я­нии опья­не­ния, акт о нахож­де­нии на рабо­чем месте в состо­я­нии опья­не­ния, соб­ствен­но­руч­ное заяв­ле­ние пья­но­го работ­ни­ка о том, что он нахо­дит­ся в состо­я­нии опья­не­ния и про­сит отпу­стить его домой. Для судей, рас­смат­ри­ва­ю­щих дела о вос­ста­нов­ле­нии на рабо­те работ­ни­ков, уво­лен­ных по рас­смат­ри­ва­е­мо­му осно­ва­нию, меди­цин­ское заклю­че­ние оста­ет­ся самым весо­мым дока­за­тель­ством нали­чия опья­не­ния.

Оформ­лен­ные и посту­пив­шие доку­мен­ты реги­стри­ру­ют­ся в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке в соот­вет­ству­ю­щих жур­на­лах реги­стра­ции.

Имей­те в виду, что работ­ник, при­шед­ший на рабо­ту в состо­я­нии опья­не­ния, отстра­ня­ет­ся от рабо­ты.

2. На сле­ду­ю­щем эта­пе поша­го­вой про­це­ду­ры уволь­не­ния в свя­зи с появ­ле­ни­ем на рабо­те в состо­я­нии алко­голь­но­го опья­не­ния про­ве­ря­ют, не отно­сит­ся ли работ­ник к той кате­го­рии работ­ни­ков, кото­рых уволь­нять по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля запре­ще­но.

Так, соглас­но ст. 261 ТК РФ не допус­ка­ет­ся рас­тор­же­ние тру­до­во­го дого­во­ра по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля с бере­мен­ны­ми жен­щи­на­ми, за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев лик­ви­да­ции орга­ни­за­ции, либо пре­кра­ще­ния дея­тель­но­сти инди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем.

3. Про­ве­ря­ют­ся сро­ки, уста­нов­лен­ные для при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния в виде уволь­не­ния.

Соглас­но ст. 193 ТК РФ дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние при­ме­ня­ет­ся не позд­нее одно­го меся­ца со дня обна­ру­же­ния про­ступ­ка, не счи­тая вре­ме­ни болез­ни работ­ни­ка, пре­бы­ва­ния его в отпус­ке, а так­же вре­ме­ни, необ­хо­ди­мо­го на учет мне­ния пред­ста­ви­тель­но­го орга­на работ­ни­ков. Дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние не может быть при­ме­не­но позд­нее шести меся­цев со дня совер­ше­ния про­ступ­ка. В ука­зан­ные сро­ки не вклю­ча­ет­ся вре­мя про­из­вод­ства по уго­лов­но­му делу.

4. Затре­бо­ва­ние от работ­ни­ка пись­мен­но­го объ­яс­не­ния по пово­ду появ­ле­ния на рабо­те в состо­я­нии алко­голь­но­го, нар­ко­ти­че­ско­го или ино­го ток­си­че­ско­го опья­не­ния.

Рабо­то­да­тель гото­вит уве­дом­ле­ние о необ­хо­ди­мо­сти предо­ста­вить пись­мен­ное объ­яс­не­ние по пово­ду про­ступ­ка. Уве­дом­ле­ние гото­вит­ся в двух экзем­пля­рах (по одно­му для каж­дой из сто­рон), реги­стри­ру­ет­ся в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке, напри­мер, в жур­на­ле реги­стра­ции уве­дом­ле­ний и пред­ло­же­ний работ­ни­кам. Один экзем­пляр уве­дом­ле­ния рабо­то­да­тель вру­ча­ет работ­ни­ку. На вто­ром экзем­пля­ре уве­дом­ле­ния (экзем­пля­ре рабо­то­да­те­ля) работ­ник пишет, что с уве­дом­ле­ни­ем озна­ком­лен, один экзем­пляр его полу­чил, ста­вит дату полу­че­ния, рас­пи­сы­ва­ет­ся.

Если работ­ник предо­став­ля­ет пись­мен­ное объ­яс­не­ние, то оно рас­смат­ри­ва­ет­ся рабо­то­да­те­лем и реги­стри­ру­ет­ся в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке в соот­вет­ству­ю­щем жур­на­ле реги­стра­ции.

Если по исте­че­нии двух рабо­чих дней ука­зан­ное объ­яс­не­ние работ­ни­ком не предо­став­ле­но, то состав­ля­ет­ся соот­вет­ству­ю­щий акт. Если у рабо­то­да­те­ля уста­нов­лен поря­док реги­стра­ции актов в спе­ци­аль­ном жур­на­ле, то под­пи­сан­ный акт нуж­но в таком жур­на­ле заре­ги­стри­ро­вать.

Непредо­став­ле­ние работ­ни­ком объ­яс­не­ния не явля­ет­ся пре­пят­стви­ем для при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния.

5. Учет всех обсто­я­тельств совер­ше­ния дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка:

вина работ­ни­ка в совер­ше­нии про­ступ­ка;

тяжесть про­ступ­ка;

обсто­я­тель­ства, при кото­рых он был совер­шен;

пред­ше­ству­ю­щее пове­де­ние работ­ни­ка;

отно­ше­ние к тру­ду.

Если рабо­то­да­тель решит не уволь­нять работ­ни­ка, а нало­жить на него за совер­шен­ный про­сту­пок взыс­ка­ние в виде заме­ча­ния или выго­во­ра, то он впра­ве это сде­лать.

Если рабо­то­да­тель решит не при­ме­нять дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние за про­сту­пок, то про­це­ду­ра пре­кра­ща­ет­ся.

Если рабо­то­да­тель решит при­ме­нить за про­сту­пок дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние в виде уволь­не­ния, то пере­хо­дим к сле­ду­ю­ще­му шагу.

6. Изда­ние при­ка­за (рас­по­ря­же­ния) о пре­кра­ще­нии (рас­тор­же­нии) тру­до­во­го дого­во­ра с работ­ни­ком (уволь­не­нии).

Имей­те в виду, что соглас­но ст. 81 ТК РФ не допус­ка­ет­ся уволь­не­ние работ­ни­ка по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля (за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев лик­ви­да­ции орга­ни­за­ции либо пре­кра­ще­ния дея­тель­но­сти инди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем) в пери­од его вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти и в пери­од пре­бы­ва­ния в отпус­ке.

7. Реги­стра­ция при­ка­за (рас­по­ря­же­ния) о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го дого­во­ра в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке, напри­мер, в соот­вет­ству­ю­щем жур­на­ле реги­стра­ции при­ка­зов (рас­по­ря­же­ний).

8. Озна­ком­ле­ние работ­ни­ка с при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем) рабо­то­да­те­ля о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го дого­во­ра под под­пись.

В слу­чае, когда при­каз (рас­по­ря­же­ние) о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го дого­во­ра невоз­мож­но дове­сти до све­де­ния работ­ни­ка или работ­ник отка­зы­ва­ет­ся озна­ко­мить­ся с ним под под­пись, на при­ка­зе (рас­по­ря­же­нии) необ­хо­ди­мо про­из­ве­сти соот­вет­ству­ю­щую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В поша­го­вой про­це­ду­ре уволь­не­ния в свя­зи с появ­ле­ни­ем на рабо­те в состо­я­нии алко­голь­но­го опья­не­ния при отка­зе работ­ни­ка озна­ко­мить­ся с при­ка­зом о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го дого­во­ра в дан­ном слу­чае необ­хо­ди­мо соста­вить акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Акт реги­стри­ру­ет­ся в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке в соот­вет­ству­ю­щем жур­на­ле реги­стра­ции.

9. Оформ­ле­ние запис­ки-рас­че­та при пре­кра­ще­нии (рас­тор­же­нии) тру­до­во­го дого­во­ра с работ­ни­ком (уволь­не­нии).

10. Рас­чет с работ­ни­ком.

При пре­кра­ще­нии тру­до­во­го дого­во­ра выпла­та всех сумм, при­чи­та­ю­щих­ся работ­ни­ку от рабо­то­да­те­ля, про­из­во­дит­ся в день уволь­не­ния работ­ни­ка. Если работ­ник в день уволь­не­ния не рабо­тал, то соот­вет­ству­ю­щие сум­мы долж­ны быть выпла­че­ны не позд­нее сле­ду­ю­ще­го дня после предъ­яв­ле­ния уво­лен­ным работ­ни­ком тре­бо­ва­ния о рас­че­те. В слу­чае спо­ра о раз­ме­рах сумм, при­чи­та­ю­щих­ся работ­ни­ку при уволь­не­нии, рабо­то­да­тель обя­зан в ука­зан­ный в насто­я­щей ста­тье срок выпла­тить не оспа­ри­ва­е­мую им сум­му (ст. 140 ТК РФ).

Соглас­но ст. 127 ТК РФ при уволь­не­нии работ­ни­ку выпла­чи­ва­ет­ся денеж­ная ком­пен­са­ция за все неис­поль­зо­ван­ные отпус­ка.

11. Оформ­ле­ние запи­си о пре­кра­ще­нии тру­до­во­го дого­во­ра в тру­до­вой книж­ке и лич­ной кар­точ­ке в поша­го­вой про­це­ду­ре уволь­не­ния в свя­зи с появ­ле­ни­ем на рабо­те в состо­я­нии алко­голь­но­го опья­не­ния. Дан­ные запи­си работ­ник заве­ря­ет сво­ей под­пи­сью в уста­нов­лен­ном поряд­ке.

Соглас­но п. 12 «Пра­вил веде­ния и хра­не­ния тру­до­вых кни­жек, изго­тов­ле­ния блан­ков тру­до­вой книж­ки и обес­пе­че­ния ими рабо­то­да­те­лей», утвер­жден­ных Поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 16.04.2003 N 225 «О тру­до­вых книж­ках», с каж­дой вно­си­мой в тру­до­вую книж­ку запи­сью о выпол­ня­е­мой рабо­те, пере­во­де на дру­гую посто­ян­ную рабо­ту и уволь­не­нии рабо­то­да­тель обя­зан озна­ко­мить ее вла­дель­ца под под­пись в его лич­ной кар­точ­ке, в кото­рой повто­ря­ет­ся запись, вне­сен­ная в тру­до­вую книж­ку. Фор­ма лич­ной кар­точ­ки утвер­жда­ет­ся Феде­раль­ной служ­бой госу­дар­ствен­ной ста­ти­сти­ки.

12. Изго­тов­ле­ние копии тру­до­вой книж­ки уволь­ня­е­мо­го работ­ни­ка для архи­ва рабо­то­да­те­ля.

13. Выда­ча работ­ни­ку тру­до­вой книж­ки в послед­ний его рабо­чий день.

В слу­чае, когда в день пре­кра­ще­ния тру­до­во­го дого­во­ра выдать тру­до­вую книж­ку работ­ни­ку невоз­мож­но в свя­зи с его отсут­стви­ем, либо отка­зом от ее полу­че­ния, рабо­то­да­тель обя­зан напра­вить работ­ни­ку уве­дом­ле­ние о необ­хо­ди­мо­сти явить­ся за тру­до­вой книж­кой, либо дать согла­сие на отправ­ле­ние ее по почте. Это будет допол­ни­тель­ный шаг в поша­го­вой про­це­ду­ре уволь­не­ния в свя­зи с появ­ле­ни­ем на рабо­те в состо­я­нии алко­голь­но­го опья­не­ния. Уве­дом­ле­ния реги­стри­ру­ют­ся в уста­нов­лен­ном у рабо­то­да­те­ля поряд­ке, напри­мер, в жур­на­ле реги­стра­ции уве­дом­ле­ний и пред­ло­же­ний работ­ни­кам. По пись­мен­но­му обра­ще­нию работ­ни­ка, не полу­чив­ше­го тру­до­вую книж­ку после уволь­не­ния, рабо­то­да­тель обя­зан выдать ее не позд­нее трех рабо­чих дней со дня обра­ще­ния работ­ни­ка.

14. Под­твер­жде­ние фак­та выда­чи работ­ни­ку его тру­до­вой книж­ки. Работ­ник сво­ей под­пи­сью под­твер­жда­ет факт полу­че­ния сво­ей тру­до­вой книж­ки в кни­ге уче­та дви­же­ния тру­до­вых кни­жек и вкла­ды­шей в них. Фор­ма этой кни­ги утвер­жде­на Поста­нов­ле­ни­ем Мин­тр­у­да Рос­сии от 10.10.2003 N 69 «Об утвер­жде­нии Инструк­ции по запол­не­нию тру­до­вых кни­жек».

15. Выда­ча справки/справок о сум­ме зара­бот­ка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Феде­раль­но­го зако­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обя­за­тель­ном соци­аль­ном стра­хо­ва­нии на слу­чай вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти и в свя­зи с мате­рин­ством»).

Инфор­ма­ция с сай­та: http://www.kadrovik-praktik.ru

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments