Согласно статьи 80 ТК РФ – работник в любое время может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе и получить расчет. И не обязан сообщать работодателю причину добровольного увольнения. В целом ситуация может быть совершенно разная, но основные причины всегда остаются незыблемыми:
- низкая заработная плата;
- плохие условия труда;
- отсутствие перспектив;
- напряженные взаимоотношения внутри коллектива или с руководителем.
Какая бы причина увольнения не была каждый, работник законодательно имеет право получить полный расчет. Сегодня мы поговорим об обязанностях работодателя и какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию, что делать в случае если зарплата и расчет задерживается без причинно.
Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию
В случае если работник написал заявление на расторжение трудового договора исходя их своего желания, работодатель обязан выплатить:
- заработную плату за все дни вплоть до увольнения
- компенсацию неиспользованного ранее отпуска
- причитающиеся поощрительные и премии
Внимание! Работодатель не только обязан правильно посчитать окончательный расчет при увольнении, но и выдать его служащему в установленный законом срок.
Сроки расчета при увольнении по собственному желанию
Существует 2 основных правила проведения расчета с увольняющимся:
- выдача полного расчета и трудовой книжки в последний день работы
- расчет с сотрудником после окончания больничного
- выполнение обязанностей до отпуска с увольнением
Получается, что нет единого варианта расчета, а все зависит от нюансов. Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то расчетные при увольнении по собственному выдается одновременно с отпускными, так как последний день отпуска и будет последним днем работы.
Если же сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой, а потом заболел, то выплаты при увольнении возможны только когда он выздоровеет и придет на службу дооформить все документы и получить деньги и трудовую книжку.
Во всех других случаях, когда увольнение служащего не было совмещено с ежегодным отпуском или официальным больничным, рассчитаться с ним работодатель обязан не позднее окончания работы, то есть последнего рабочего дня на данном предприятии.
Задержка расчета при увольнении по собственному желанию
Если по какой-то причине работодатель (предприятие или предприниматель) задержали расчетные выплаты, можно пожаловаться на нарушение норм трудового права в следующие инстанции:
- инспекция по защите прав в сфере труда и занятости
- прокуратура России
- суд
Как правило, суд встает на сторону трудящегося четко следуя регламенту, прописанному в ТК РФ относительно правил прекращения трудовой деятельности по разным основаниям, в том числе и по собственному желанию.
Не редки случаи, когда предстоит увольнение и отработка по графику 2/2. Традиционно все инструкции разрабатываются для рабочего регламента 5 рабочих дней на 2 выходных. При такой классической занятости работник обязан отработать 2 полные недели со дня уведомления работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию.
Как быть тем, у кого регламент работы не предполагает работу всю неделю с понедельника по пятницу? Нужно ли им работать 14 дней, чтобы в конце концом получить законные выплаты после увольнения по собственному желанию. Должны ли они также отработать 2 недели по 8 полных часов или у них другой режим отработки?
Закон дает четкий ответ: расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию при графике 2х2 будет произведен также через 2 недели. Законодатель при этом не обязует служащего строго находиться на рабочем месте. В режим отработки могут войти отпуск, больничный, отгулы или работодатель может во все отказаться от отработки по договоренности с работником.
Порядок подсчета выплат при увольнении по собственному желанию
Выплаты производятся бухгалтерией, на основании приказа о прекращении действия контракта (унифицированная форма Т‑8), изданного работодателем.
Порядок расчета при увольнении по собственному желанию:
- рассчитывается зарплата за отработанные дни;
- рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск;
- полученные суммы складываются и перечисляются увольняющемуся сотруднику.
Полный расчет при увольнении происходит в день ухода работника из фирмы.
Несоблюдение сроков выплат считается нарушением законодательства и влечет наложение на работодателя штрафных санкций (ст. 5.27 КоАП) в размере до 50000 рублей.
Также, компании придется начислить уволенному гражданину процент за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ), полагающиеся сотруднику средства при задержке будут выплачиваться с процентом не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Расчет при расторжении трудового договора по собственному желанию сроки выплат не сдвигаются, все выплаты происходят в последний день службы.
Расчет компенсации при увольнении за недополученный отпуск
Как диктует закон, полный расчет при увольнении по собственному желанию включает не только заработную плату, но и компенсацию отпуска. При расчете выплат за не недополученные отпускные дни нужно учесть следующие нюансы:
- если у работника сохранились дни отпуска более чем за 2 года – компенсировать можно только те, что относятся к двум последним отчетным периодам: текущий год (полный или неполный) и прошлый
- сотрудник получит полный размер компенсационных выплат, если он на момент увольнения успел фактически отработать в данной организации срок не менее полных 11 месяцев
- в случае, когда отпуск отгулян работником авансом, при увольнении ему не только не положена компенсации, но и будет проведено удержание сумм отпускных, выданных авансовым методом.
Помимо зарплаты и компенсации отпуска некоторым категориям граждан положены следующие виды выплат:
- премии по локальным актам
- надбавки за вредные условия
- тринадцатая заработная плата
- надбавки за выслугу лет
- доплаты за секретность
Строгие рамки зафиксированы законодателем для осуществления увольнительных выплат. Не позже дня увольнения с работником должен быть сделан полный расчет. Об этом свидетельствует текст статьи 140 трудового кодекса. Но существуют и исключения из регламентированных ситуаций:
- Если в последний рабочий день сотрудник на работе отсутствовал, ему должны выдать расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию на следующий же день после его требования
- Когда увольнение сотрудника оформляется одновременно с двухнедельным отпуском и последний рабочий день соответствует последнему дню отпуска, все выплаты выдаются до отпуска
- В случае если все расчеты по заработной плате, отпускных и компенсациям на предприятии производятся на счет в банке, отправить выплаты при увольнении нужно без всяких задержек даже если работника нет
Если существует спор между нанимателем и работником по размеру выплат в обозначенный срок должны быть перечислены те деньги, которые в споре не участвуют, так как по ним есть определенность.
Какая есть ответственность работодателя за задержки выплат при увольнении
Несвоевременная выдача вознаграждения при увольнении может в конечном итоге привести к его увеличению за счет причитающихся пеней. Это материальная ответственность работодателя перед служащим за неисполнение своих обязанностей.
Закон определил ее размеры как 1/300 ставки рефинансирования. Начисляется штраф за каждый полный день просрочки, начиная со дня, следующего за увольнением. Такой порядок расчета при увольнении по собственному желанию закреплен статьей 236 ТК РФ.
Административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
- от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
- от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
- от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
Лицо, которое ранее подвергалось административному наказанию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повторно совершило аналогичное правонарушение, может быть привлечено к ответственности по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия лица не содержат уголовно наказуемого деяния). В этом случае ему грозит наказание:
- штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
- штраф в размере от 10 000 до 30 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
- штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.
Обращаем внимание: если юридическое лицо совершило административное правонарушение и выявлены должностные лица, по вине которых оно совершено, к административной ответственности по одной и той же норме могут быть привлечены как юридическое лицо, так и указанные должностные лица. Это следует из ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5.
Уголовная ответственность (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику
В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ).
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.
Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (Примечание к ст. 145.1 УК РФ).
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период до трех лет;
- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
- штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода, осужденного за период от одного года до трех лет;
- лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).