Как производится расчет при увольнении по собственному желанию

Соглас­но ста­тьи 80 ТК РФ – работ­ник в любое вре­мя может рас­торг­нуть тру­до­вой дого­вор по сво­ей ини­ци­а­ти­ве и полу­чить рас­чет. И не обя­зан сооб­щать рабо­то­да­те­лю при­чи­ну доб­ро­воль­но­го уволь­не­ния. В целом ситу­а­ция может быть совер­шен­но раз­ная, но основ­ные при­чи­ны все­гда оста­ют­ся незыб­ле­мы­ми:

• низ­кая зара­бот­ная пла­та;
• пло­хие усло­вия тру­да;
• отсут­ствие пер­спек­тив;
• напря­жен­ные вза­и­мо­от­но­ше­ния внут­ри кол­лек­ти­ва или с руко­во­ди­те­лем.

Какая бы при­чи­на уволь­не­ния не была каж­дый, работ­ник зако­но­да­тель­но име­ет пра­во полу­чить пол­ный рас­чет. Сего­дня мы пого­во­рим об обя­зан­но­стях рабо­то­да­те­ля и какие выпла­ты пола­га­ют­ся при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му жела­нию, что делать в слу­чае если зар­пла­та и рас­чет задер­жи­ва­ет­ся без при­чин­но.

Что входит в расчет при увольнении по собственному желанию

В слу­чае если работ­ник напи­сал заяв­ле­ние на рас­тор­же­ние тру­до­во­го дого­во­ра исхо­дя их сво­е­го жела­ния, рабо­то­да­тель обя­зан выпла­тить:

• зара­бот­ную пла­ту за все дни вплоть до уволь­не­ния
• ком­пен­са­цию неис­поль­зо­ван­но­го ранее отпус­ка
• при­чи­та­ю­щи­е­ся поощ­ри­тель­ные и пре­мии

Вни­ма­ние! Рабо­то­да­тель не толь­ко обя­зан пра­виль­но посчи­тать окон­ча­тель­ный рас­чет при уволь­не­нии, но и выдать его слу­жа­ще­му в уста­нов­лен­ный зако­ном срок.

Сроки расчета при увольнении по собственному желанию

Суще­ству­ет 2 основ­ных пра­ви­ла про­ве­де­ния рас­че­та с уволь­ня­ю­щим­ся:

• выда­ча пол­но­го рас­че­та и тру­до­вой книж­ки в послед­ний день рабо­ты
• рас­чет с сотруд­ни­ком после окон­ча­ния боль­нич­но­го
• выпол­не­ние обя­зан­но­стей до отпус­ка с уволь­не­ни­ем

Полу­ча­ет­ся, что нет еди­но­го вари­ан­та рас­че­та, а все зави­сит от нюан­сов. Если сотруд­ник ухо­дит в отпуск с после­ду­ю­щим уволь­не­ни­ем, то рас­чет­ные при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му выда­ет­ся одно­вре­мен­но с отпуск­ны­ми, так как послед­ний день отпус­ка и будет послед­ним днем рабо­ты.

Если же сотруд­ник напи­сал заяв­ле­ние на уволь­не­ние с отра­бот­кой, а потом забо­лел, то выпла­ты при уволь­не­нии воз­мож­ны толь­ко когда он выздо­ро­ве­ет и при­дет на служ­бу доофор­мить все доку­мен­ты и полу­чить день­ги и тру­до­вую книж­ку.

Во всех дру­гих слу­ча­ях, когда уволь­не­ние слу­жа­ще­го не было сов­ме­ще­но с еже­год­ным отпус­ком или офи­ци­аль­ным боль­нич­ным, рас­счи­тать­ся с ним рабо­то­да­тель обя­зан не позд­нее окон­ча­ния рабо­ты, то есть послед­не­го рабо­че­го дня на дан­ном пред­при­я­тии.

Задержка расчета при увольнении по собственному желанию

Если по какой-то при­чине рабо­то­да­тель (пред­при­я­тие или пред­при­ни­ма­тель) задер­жа­ли рас­чет­ные выпла­ты, мож­но пожа­ло­вать­ся на нару­ше­ние норм тру­до­во­го пра­ва в сле­ду­ю­щие инстан­ции:

• инспек­ция по защи­те прав в сфе­ре тру­да и заня­то­сти
• про­ку­ра­ту­ра Рос­сии
• суд

Как пра­ви­ло, суд вста­ет на сто­ро­ну тру­дя­ще­го­ся чет­ко сле­дуя регла­мен­ту, про­пи­сан­но­му в ТК РФ отно­си­тель­но пра­вил пре­кра­ще­ния тру­до­вой дея­тель­но­сти по раз­ным осно­ва­ни­ям, в том чис­ле и по соб­ствен­но­му жела­нию.

Не ред­ки слу­чаи, когда пред­сто­ит уволь­не­ние и отра­бот­ка по гра­фи­ку 2/2. Тра­ди­ци­он­но все инструк­ции раз­ра­ба­ты­ва­ют­ся для рабо­че­го регла­мен­та 5 рабо­чих дней на 2 выход­ных. При такой клас­си­че­ской заня­то­сти работ­ник обя­зан отра­бо­тать 2 пол­ные неде­ли со дня уве­дом­ле­ния рабо­то­да­те­ля о пред­сто­я­щем уволь­не­нии по соб­ствен­но­му жела­нию.

Как быть тем, у кого регла­мент рабо­ты не пред­по­ла­га­ет рабо­ту всю неде­лю с поне­дель­ни­ка по пят­ни­цу? Нуж­но ли им рабо­тать 14 дней, что­бы в кон­це кон­цом полу­чить закон­ные выпла­ты после уволь­не­ния по соб­ствен­но­му жела­нию. Долж­ны ли они так­же отра­бо­тать 2 неде­ли по 8 пол­ных часов или у них дру­гой режим отра­бот­ки?

Закон дает чет­кий ответ: рас­чет сотруд­ни­ка при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му жела­нию при гра­фи­ке 2х2 будет про­из­ве­ден так­же через 2 неде­ли. Зако­но­да­тель при этом не обя­зу­ет слу­жа­ще­го стро­го нахо­дить­ся на рабо­чем месте. В режим отра­бот­ки могут вой­ти отпуск, боль­нич­ный, отгу­лы или рабо­то­да­тель может во все отка­зать­ся от отра­бот­ки по дого­во­рен­но­сти с работ­ни­ком.

Порядок подсчета выплат при увольнении по собственному желанию

Выпла­ты про­из­во­дят­ся бух­гал­те­ри­ей, на осно­ва­нии при­ка­за о пре­кра­ще­нии дей­ствия кон­трак­та (уни­фи­ци­ро­ван­ная фор­ма Т‑8), издан­но­го рабо­то­да­те­лем.

Поря­док рас­че­та при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му жела­нию:

• рас­счи­ты­ва­ет­ся зар­пла­та за отра­бо­тан­ные дни;
• рас­счи­ты­ва­ет­ся ком­пен­са­ция за неис­поль­зо­ван­ный отпуск;
• полу­чен­ные сум­мы скла­ды­ва­ют­ся и пере­чис­ля­ют­ся уволь­ня­ю­ще­му­ся сотруд­ни­ку.

Пол­ный рас­чет при уволь­не­нии про­ис­хо­дит в день ухо­да работ­ни­ка из фир­мы.

Несо­блю­де­ние сро­ков выплат счи­та­ет­ся нару­ше­ни­ем зако­но­да­тель­ства и вле­чет нало­же­ние на рабо­то­да­те­ля штраф­ных санк­ций (ст. 5.27 КоАП) в раз­ме­ре до 50000 руб­лей.

Так­же, ком­па­нии при­дет­ся начис­лить уво­лен­но­му граж­да­ни­ну про­цент за задерж­ку выпла­ты (ста­тья 236 ТК РФ), пола­га­ю­щи­е­ся сотруд­ни­ку сред­ства при задерж­ке будут выпла­чи­вать­ся с про­цен­том не ниже 1/150 клю­че­вой став­ки ЦБ РФ за каж­дый день про­сроч­ки.

Рас­чет при рас­тор­же­нии тру­до­во­го дого­во­ра по соб­ствен­но­му жела­нию сро­ки выплат не сдви­га­ют­ся, все выпла­ты про­ис­хо­дят в послед­ний день служ­бы.

Расчет компенсации при увольнении за недополученный отпуск

Как дик­ту­ет закон, пол­ный рас­чет при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му жела­нию вклю­ча­ет не толь­ко зара­бот­ную пла­ту, но и ком­пен­са­цию отпус­ка. При рас­че­те выплат за не недо­по­лу­чен­ные отпуск­ные дни нуж­но учесть сле­ду­ю­щие нюан­сы:

• если у работ­ни­ка сохра­ни­лись дни отпус­ка более чем за 2 года – ком­пен­си­ро­вать мож­но толь­ко те, что отно­сят­ся к двум послед­ним отчет­ным пери­о­дам: теку­щий год (пол­ный или непол­ный) и про­шлый
• сотруд­ник полу­чит пол­ный раз­мер ком­пен­са­ци­он­ных выплат, если он на момент уволь­не­ния успел фак­ти­че­ски отра­бо­тать в дан­ной орга­ни­за­ции срок не менее пол­ных 11 меся­цев
• в слу­чае, когда отпуск отгу­лян работ­ни­ком аван­сом, при уволь­не­нии ему не толь­ко не поло­же­на ком­пен­са­ции, но и будет про­ве­де­но удер­жа­ние сумм отпуск­ных, выдан­ных аван­со­вым мето­дом.

Поми­мо зар­пла­ты и ком­пен­са­ции отпус­ка неко­то­рым кате­го­ри­ям граж­дан поло­же­ны сле­ду­ю­щие виды выплат:

• пре­мии по локаль­ным актам
• над­бав­ки за вред­ные усло­вия
• три­на­дца­тая зара­бот­ная пла­та
• над­бав­ки за выслу­гу лет
• допла­ты за сек­рет­ность

Стро­гие рам­ки зафик­си­ро­ва­ны зако­но­да­те­лем для осу­ществ­ле­ния уволь­ни­тель­ных выплат. Не поз­же дня уволь­не­ния с работ­ни­ком дол­жен быть сде­лан пол­ный рас­чет. Об этом сви­де­тель­ству­ет текст ста­тьи 140 тру­до­во­го кодек­са. Но суще­ству­ют и исклю­че­ния из регла­мен­ти­ро­ван­ных ситу­а­ций:

• Если в послед­ний рабо­чий день сотруд­ник на рабо­те отсут­ство­вал, ему долж­ны выдать рас­чет зар­пла­ты при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му жела­нию на сле­ду­ю­щий же день после его тре­бо­ва­ния
• Когда уволь­не­ние сотруд­ни­ка оформ­ля­ет­ся одно­вре­мен­но с двух­не­дель­ным отпус­ком и послед­ний рабо­чий день соот­вет­ству­ет послед­не­му дню отпус­ка, все выпла­ты выда­ют­ся до отпус­ка
• В слу­чае если все рас­че­ты по зара­бот­ной пла­те, отпуск­ных и ком­пен­са­ци­ям на пред­при­я­тии про­из­во­дят­ся на счет в бан­ке, отпра­вить выпла­ты при уволь­не­нии нуж­но без вся­ких задер­жек даже если работ­ни­ка нет

Если суще­ству­ет спор меж­ду нани­ма­те­лем и работ­ни­ком по раз­ме­ру выплат в обо­зна­чен­ный срок долж­ны быть пере­чис­ле­ны те день­ги, кото­рые в спо­ре не участ­ву­ют, так как по ним есть опре­де­лен­ность.

Какая есть ответственность работодателя за задержки выплат при увольнении

Несвое­вре­мен­ная выда­ча воз­на­граж­де­ния при уволь­не­нии может в конеч­ном ито­ге при­ве­сти к его уве­ли­че­нию за счет при­чи­та­ю­щих­ся пеней. Это мате­ри­аль­ная ответ­ствен­ность рабо­то­да­те­ля перед слу­жа­щим за неис­пол­не­ние сво­их обя­зан­но­стей.

Закон опре­де­лил ее раз­ме­ры как 1/300 став­ки рефи­нан­си­ро­ва­ния. Начис­ля­ет­ся штраф за каж­дый пол­ный день про­сроч­ки, начи­ная со дня, сле­ду­ю­ще­го за уволь­не­ни­ем. Такой поря­док рас­че­та при уволь­не­нии по соб­ствен­но­му жела­нию закреп­лен ста­тьей 236 ТК РФ.

Административная ответственность (штраф) за задержку зарплаты, отпускных и других выплат

За невы­пла­ту или непол­ную выпла­ту в уста­нов­лен­ный срок зара­бот­ной пла­ты и дру­гих выплат, осу­ществ­ля­е­мых в рам­ках тру­до­вых отно­ше­ний (если ука­зан­ные дей­ствия не содер­жат уго­лов­но нака­зу­е­мо­го дея­ния), преду­смот­ре­на ответ­ствен­ность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде пре­ду­пре­жде­ния или штра­фа в раз­ме­ре:

• от 10 000 до 20 000 руб. — для долж­ност­ных лиц;
• от 1000 до 5000 руб. — для инди­ви­ду­аль­ных пред­при­ни­ма­те­лей;
• от 30 000 до 50 000 руб. — для юри­ди­че­ских лиц.

Лицо, кото­рое ранее под­вер­га­лось адми­ни­стра­тив­но­му нака­за­нию по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и повтор­но совер­ши­ло ана­ло­гич­ное пра­во­на­ру­ше­ние, может быть при­вле­че­но к ответ­ствен­но­сти по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если дей­ствия лица не содер­жат уго­лов­но нака­зу­е­мо­го дея­ния). В этом слу­чае ему гро­зит нака­за­ние:

• штраф в раз­ме­ре от 20 000 до 30 000 руб. или дис­ква­ли­фи­ка­ция на срок от одно­го года до трех лет — для долж­ност­ных лиц;
• штраф в раз­ме­ре от 10 000 до 30 000 руб. — для инди­ви­ду­аль­ных пред­при­ни­ма­те­лей;
• штраф в раз­ме­ре от 50 000 до 100 000 руб. — для юри­ди­че­ских лиц.

Обра­ща­ем вни­ма­ние: если юри­ди­че­ское лицо совер­ши­ло адми­ни­стра­тив­ное пра­во­на­ру­ше­ние и выяв­ле­ны долж­ност­ные лица, по вине кото­рых оно совер­ше­но, к адми­ни­стра­тив­ной ответ­ствен­но­сти по одной и той же нор­ме могут быть при­вле­че­ны как юри­ди­че­ское лицо, так и ука­зан­ные долж­ност­ные лица. Это сле­ду­ет из ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ, абз. 1 п. 15 Поста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Суда РФ от 24.03.2005 N 5.

Уголовная ответственность (в том числе штраф) за невыплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику

В насто­я­щее вре­мя уго­лов­ное зако­но­да­тель­ство преду­смат­ри­ва­ет ответ­ствен­ность за невы­пла­ту зара­бот­ной пла­ты, пен­сий, сти­пен­дий, посо­бий и иных выплат. Ответ­ствен­ность может быть воз­ло­же­на не толь­ко на руко­во­ди­те­ля орга­ни­за­ции, но и на руко­во­ди­те­ля фили­а­ла, пред­ста­ви­тель­ства, ино­го обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния орга­ни­за­ции (ст. 145.1 УК РФ).

В слу­чае частич­ной невы­пла­ты свы­ше трех меся­цев зара­бот­ной пла­ты, пен­сий, сти­пен­дий, посо­бий и иных уста­нов­лен­ных зако­ном выплат ука­зан­ным руко­во­ди­те­лям гро­зит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

• штраф в раз­ме­ре до 120 000 руб. или в раз­ме­ре зара­бот­ной пла­ты или ино­го дохо­да, осуж­ден­но­го за пери­од до одно­го года;
• лише­ние пра­ва зани­мать опре­де­лен­ные долж­но­сти или осу­ществ­лять опре­де­лен­ную дея­тель­ность на срок до одно­го года;
• при­ну­ди­тель­ные рабо­ты на срок до двух лет;
• лише­ние сво­бо­ды на срок до одно­го года.

Частич­ная невы­пла­та озна­ча­ет осу­ществ­ле­ние пла­те­жа в раз­ме­ре менее поло­ви­ны сум­мы, под­ле­жа­щей выпла­те (При­ме­ча­ние к ст. 145.1 УК РФ).

В слу­чае пол­ной невы­пла­ты свы­ше двух меся­цев зара­бот­ной пла­ты, пен­сий, сти­пен­дий, посо­бий и иных уста­нов­лен­ных зако­ном выплат или выпла­ты зара­бот­ной пла­ты свы­ше двух меся­цев в раз­ме­ре ниже уста­нов­лен­но­го феде­раль­ным зако­ном МРОТ ука­зан­ным руко­во­ди­те­лям гро­зит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

1. штраф в раз­ме­ре от 100 000 до 500 000 руб. или в раз­ме­ре зара­бот­ной пла­ты или ино­го дохо­да, осуж­ден­но­го за пери­од до трех лет;
2. при­ну­ди­тель­ные рабо­ты на срок до трех лет с лише­ни­ем пра­ва зани­мать опре­де­лен­ные долж­но­сти или зани­мать­ся опре­де­лен­ной дея­тель­но­стью на срок до трех лет или без тако­во­го;
3. лише­ние сво­бо­ды на срок до трех лет с лише­ни­ем пра­ва зани­мать опре­де­лен­ные долж­но­сти или осу­ществ­лять опре­де­лен­ную дея­тель­ность на срок до трех лет или без тако­во­го.

Если невы­пла­ты (частич­ная или пол­ная) повлек­ли тяж­кие послед­ствия, руко­во­ди­тель орга­ни­за­ции (фили­а­ла, пред­ста­ви­тель­ства, обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния) может быть при­вле­чен к ответ­ствен­но­сти в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):

• штра­фа в раз­ме­ре от 200 000 до 500 000 руб. или в раз­ме­ре зара­бот­ной пла­ты или ино­го дохо­да, осуж­ден­но­го за пери­од от одно­го года до трех лет;
• лише­ния сво­бо­ды на срок от двух до пяти лет с лише­ни­ем пра­ва зани­мать опре­де­лен­ные долж­но­сти или осу­ществ­лять опре­де­лен­ную дея­тель­ность на срок до пяти лет или без тако­во­го.

Сле­ду­ет отме­тить, что как адми­ни­стра­тив­ная, так и уго­лов­ная ответ­ствен­ность могут насту­пить толь­ко при нали­чии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невы­пла­та зара­бот­ной пла­ты вле­чет уго­лов­ную ответ­ствен­ность, толь­ко если у пред­при­я­тия, учре­жде­ния или орга­ни­за­ции име­ют­ся денеж­ные сред­ства и невы­пла­та обу­слов­ле­на коры­стью или иной лич­ной заин­те­ре­со­ван­но­стью руко­во­ди­те­ля орга­ни­за­ции (фили­а­ла, пред­ста­ви­тель­ства, обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния).