Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Как уволить беременную: уволить нельзя оставить (расставьте знаки препинания)

b-rabota-1455118

Как уво­лить бере­мен­ную

Мно­гие рабо­то­да­те­ли, если прак­ти­че­ски не все, боят­ся бере­мен­ных жен­щин. Нет, их пуга­ет дале­ко не внеш­ний вид и не исте­рич­ное состо­я­ние. Их пуга­ет, что рабо­тать будет неко­му; в коман­ди­ров­ку не отпра­вить; надо предо­ста­вить более лёг­кие усло­вия тру­да или отпу­стить восво­я­си, да ещё и зар­пла­ту пла­тить; плюс надо искать заме­ну, а потом, после выхо­да, про­щать бес­ко­неч­ные боль­нич­ные и дер­жать сотруд­ни­ка фак­ти­че­ски с 50-типро­цент­ной заня­то­стью.

С пони­ма­ни­ем отно­сят­ся в тех слу­ча­ях, когда сотруд­ник слу­жит какое-то вре­мя верой и прав­дой, но и в его нелёг­кую жизнь нако­нец при­хо­дит момент созда­ния семьи. Хотя, неко­то­рые рабо­то­да­те­ли настоль­ко без­об­раз­ны, что даже пре­дан­ным сотруд­ни­кам пыта­ют­ся не пол­но­стью опла­чи­вать боль­нич­ные. Хоро­шо ещё, что рука не под­ни­ма­ет­ся уво­лить, хотя мысль «как уво­лить бере­мен­ную» навер­ня­ка посе­ща­ет.

Как уво­лить бере­мен­ную

Слож­нее, когда при­ни­ма­ют на рабо­ту девуш­ку, ничем не при­ме­ча­тель­ную по круп­но­га­ба­рит­но­сти. Назна­ча­ют ей испы­та­тель­ный срок и при­сту­па­ет она чест­но к рабо­те, но с рабо­той, как ока­зы­ва­ет­ся, не справ­ля­ет­ся. Потом вдруг про­па­да­ет на денёк и воз­ни­ка­ет у руко­вод­ства мысль изба­вить­ся от этой девуш­ки по раз­ным осно­ва­ни­ям: как не про­шед­шей испы­та­тель­ный срок, как не соот­вет­ству­ю­щей долж­но­сти или вооб­ще за про­гул. И вот тогда-то обна­ру­жи­ва­ет­ся, что девуш­ке через 2–3 меся­ца в декрет.

И начи­на­ют в голо­ву руко­вод­ства закра­ды­вать­ся кра­моль­ные мыс­ли: могу ли я и как уво­лить бере­мен­ную голов­ную боль?

Как уво­лить бере­мен­ную

Уво­лить бере­мен­ную конеч­но може­те, но толь­ко в трёх слу­ча­ях + 1 бонус­ный: 1) если бере­мен­ная соб­ствен­но­руч­но напи­шет заяв­ле­ние об уволь­не­нии по соб­ствен­но­му жела­нию (при­чем, жела­ние дей­стви­тель­но долж­но иметь место быть); 2) если меж­ду рабо­то­да­те­лем и бере­мен­ной будет заклю­че­но согла­ше­ние о рас­тор­же­нии тру­до­во­го дого­во­ра (конеч­но же, без вза­им­ных пре­тен­зий); 3) если ради уволь­не­ния бере­мен­ной вы гото­вы лик­ви­ди­ро­вать свою орга­ни­за­цию;

4) запас­ной вари­ант, но ред­кий и с ого­вор­ка­ми: если вышел на рабо­ту вре­мен­но отсут­ству­ю­щий работ­ник, за кото­ро­го вре­мен­но рабо­та­ла бере­мен­ная.

Утвер­жде­ния, что вас вовре­мя не изве­сти­ли о бере­мен­но­сти и не пред­ста­ви­ли ника­ких под­твер­жда­ю­щих доку­мен­тов, не явля­ет­ся осно­ва­ни­ем для уволь­не­ния, посколь­ку наше тру­до­вое зако­но­да­тель­ство попро­сту не обя­зы­ва­ет бере­мен­ных пре­ду­пре­ждать о чём-либо рабо­то­да­те­лей.

20111122-101904-407-6090685

Как уво­лить бере­мен­ную

А сокры­тие бере­мен­но­сти при устрой­стве на рабо­ту обыч­ная прак­ти­ка. Конеч­но, отка­зать в тру­до­устрой­стве по при­чине бере­мен­но­сти не име­ют пра­ва, но име­ют пра­во отка­зать по любым дру­гим осно­ва­ни­ям, и при­ду­мать их очень лег­ко. Поэто­му бере­мен­ные вынуж­де­ны идти на такой, воз­мож­но, не очень поря­доч­ный, шаг. Но это ответ рабо­то­да­те­лям на их непо­ря­доч­ность по отно­ше­нию к бере­мен­ным, так что, чему удив­лять­ся?!

Под­ве­дём итог: ни испы­та­тель­ный срок, ни неис­пол­не­ние долж­ност­ных обя­зан­но­стей, ни сокра­ще­ние шта­та, ни про­гул, ни даже винов­ные дей­ствия не могут являть­ся осно­ва­ни­ем для того, что­бы уво­лить бере­мен­ную.

Таким обра­зом, пол­ная непри­кос­но­вен­ность: испы­та­тель­ный срок и сокра­ще­ние шта­та на них не рас­про­стра­ня­ет­ся; неис­пол­не­ние обя­зан­но­стей может повлечь толь­ко лише­ние части зар­пла­ты, пре­мии или над­бав­ки. Все дис­ци­пли­нар­ные взыс­ка­ния, кото­рые вы може­те исполь­зо­вать в слу­чае про­гу­ла или винов­ных дей­ствий – это заме­ча­ние и выго­вор.

И не пытай­тесь при­бег­нуть к неза­кон­ным мето­дам, типа «вынуж­де­ния уволь­не­ния по соб­ствен­но­му жела­нию». Если жен­щи­на гото­ва бороть­ся за свои пра­ва и дока­жет, что жела­ние уво­лить­ся ей вну­шил рабо­то­да­тель, суд вер­нёт вам вашу бере­мен­ную обрат­но, да ещё и в упа­ков­ке с бан­ти­ком. А рабо­то­да­тель может нале­теть на штраф, выпла­ту вынуж­ден­но­го про­гу­ла и ком­пен­са­цию мораль­но­го вре­да бере­мен­ной.

Как уво­лить бере­мен­ную

Всем бере­мен­ным памят­ка: в слу­чае нару­ше­ния ваших тру­до­вых прав в суд мож­но обра­тить­ся в тече­ние 3‑х меся­цев, по спо­рам об уволь­не­нии – в тече­ние 1 меся­ца со дня полу­че­ния при­ка­за об уволь­не­нии или тру­до­вой книж­ки. И не забудь­те обра­тить­ся в тру­до­вую инспек­цию и про­ку­ра­ту­ру.

Всем рабо­то­да­те­лям напут­ствие: рас­слабь­тесь, и вы когда-то были в утро­бе, и вы тоже роди­тель или, воз­мож­но, ста­не­те им, и не забы­вай­те про вну­ков. Любой ребё­нок име­ет пра­во на жизнь и достой­ные усло­вия. Так помо­ги­те мате­рям в реа­ли­за­ции этих прав. И будет вам сча­стье!

Если вам при­шлось столк­нуть­ся с подоб­ной непри­ят­ной ситу­а­ци­ей, поде­ли­тесь опы­том в ком­мен­та­ри­ях.

Давай­те ува­жать друг дру­га, ваш юрист.

P.S.
Мате­ри­ал осно­ван на нор­мах гла­вы 41, ст. ст. 64, 392, 419 Тру­до­во­го кодек­са, Опре­де­ле­ния Кон­сти­ту­ци­он­но­го суда № 343‑О от 04.11.2004 г., ст. 5.27 Кодек­са об адми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях, и на лич­ном опы­те.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments