Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Как уволить сотрудника в связи со смертью?

Уволь­не­ние сотруд­ни­ка может про­во­дить­ся по самой раз­ной при­чине. Кого – то уволь­ня­ют за про­ступ­ки или даже пре­ступ­ле­ния, кто – то уволь­ня­ет­ся по соб­ствен­но­му жела­нию, кто – то ухо­дит в почет­ную отстав­ку, а кто – то дого­ва­ри­ва­ет­ся с рабо­то­да­те­лем о пре­кра­ще­нии дого­во­ра на вза­и­мо­вы­год­ных усло­ви­ях.

Но порой сотруд­ни­ка нуж­но уво­лить по при­чине его смер­ти. И такая опе­ра­ция – не про­сто фор­маль­ность. С её помо­щью пред­при­я­тие пока­зы­ва­ет, что сотруд­ник офи­ци­аль­но пре­кра­тил рабо­ту и на уче­те более не сто­ит. Это нуж­но и для само­го рабо­то­да­те­ля, и для гос­служб. О том, как состав­ля­ет­ся при­каз для уволь­не­ния погиб­ше­го сотруд­ни­ка и о том, куда потом пере­да­ет­ся его соб­ствен­ность, вам рас­ска­жет наша ста­тья.

Дата оформления приказа

Пер­вое, и самое важ­ное, с чем сто­ит опре­де­лить­ся – дата оформ­ле­ния при­ка­за на уволь­не­ние погиб­ше­го сотруд­ни­ка. В этом слу­чае закон доста­точ­но чёт­ко опре­де­ля­ет дату – это день смер­ти само­го работ­ни­ка. Одна­ко порой слу­ча­ет­ся так, что рабо­то­да­тель узна­ет о смер­ти работ­ни­ка не сра­зу, а через опре­де­лен­ный пери­од. В этом слу­чае все рав­но датой уволь­не­ния про­пи­сы­ва­ет­ся день смер­ти, в то вре­мя как дата состав­ле­ния доку­мен­та ста­вит­ся теку­щая.

Как составить приказ

Основ­ной доку­мент для уволь­не­ния сотруд­ни­ка в любой ситу­а­ции – это при­каз. При смер­ти работ­ни­ка он так же состав­ля­ет­ся, но име­ет неко­то­рые отли­чия от стан­дарт­но­го. Стан­дарт­ный при­каз на уволь­не­ние погиб­ше­го сотруд­ни­ка вклю­ча­ет:

  • Дан­ные по орга­ни­за­ции, соста­вив­шей при­каз;
  • Номер при­ка­за;
  • Дату состав­ле­ния;
  • Дан­ные о тру­до­вом дого­во­ре, о нача­ле его дей­ствия и дне завер­ше­ния;
  • Све­де­ния по уволь­ня­е­мо­му сотруд­ни­ку: ФИО, долж­ность;
  • При­чи­ну уволь­не­ния. Поми­мо смер­ти сотруд­ни­ка про­пи­сы­ва­ет­ся еще и номер ста­тьи — пункт 6 части 1 ста­тьи 83 Тру­до­во­го кодек­са РФ;
  • Све­де­ния о доку­мен­те, на осно­ва­нии кото­ро­го был под­го­тов­лен при­каз, а имен­но о сви­де­тель­ство о смер­ти;
  • Дан­ные по руко­во­ди­те­лю орга­ни­за­ции, вклю­чая под­пись;
  • Дату под­го­тов­ки и под­пи­са­ния при­ка­за.

Важ­ноimportant-icon-8802771

При­каз име­ет стро­гую фор­му, для его состав­ле­ния исполь­зу­ет­ся Уни­фи­ци­ро­ван­ная фор­ма № Т‑8 от 05.01.04. При этом эта фор­ма име­ет поле «Работ­ник озна­ком­лен с при­ка­зом» — оно оста­ет­ся пустым.

Образец

Ска­чатьdownload-icon-3286847

Что делать с трудовой книжкой

После смер­ти работ­ни­ка и его после­ду­ю­ще­го уволь­не­ния оста­ет­ся один доку­мент, кото­рый при­над­ле­жит покой­но­му и у рабо­то­да­те­ля хра­нить­ся не дол­жен. Речь идет о тру­до­вой книж­ке работ­ни­ка, содер­жа­щей инфор­ма­цию о его тру­до­вой дея­тель­но­сти за всю жизнь.

Тру­до­вая книж­ка, как и денеж­ная ком­пен­са­ция, долж­на быть воз­вра­ще­на наслед­ни­кам. Но при этом её нуж­но соот­вет­ству­ю­щим обра­зом запол­нить. Сде­лать это весь­ма про­сто – послед­ней запи­сью в тру­до­вой книж­ке нуж­но сде­лать отмет­ку о том, что сотруд­ник уво­лен соглас­но пунк­ту 6 части 1 ста­тьи 83 ТК РФ. Запись под­твер­жда­ет­ся под­пи­сью упол­но­мо­чен­но­го работ­ни­ка, рядом ста­вит­ся номер при­ка­за.

Далее тру­до­вую книж­ку нуж­но выдать. Пере­дать её мож­но толь­ко род­ствен­ни­ку погиб­ше­го или ино­му чело­ве­ку, кото­рый име­ет пра­во на её полу­че­ние пра­во (напри­мер, наслед­ни­ку по заве­ща­нию). При этом тому, кто будет заби­рать тру­до­вую, потре­бу­ют­ся удо­сто­ве­ре­ние лич­но­сти и доку­мент, фик­си­ру­ю­щий связь с погиб­шим.

Вни­ма­ниеattention-icon-8741096

Порой слу­ча­ет­ся так, что за тру­до­вой никто не при­хо­дит. В этом слу­чае она долж­на хра­нить­ся вме­сте с лич­ным делом сотруд­ни­ка. Срок хра­не­ния – 75 лет.

Какие выплаты положены

Неза­ви­си­мо от того, как дол­го рабо­тал сотруд­ник, после смер­ти его род­ствен­ни­кам поло­же­ны опре­де­лен­ные выпла­ты. Они иден­тич­ны тем, что полу­ча­ет живой сотруд­ник при уволь­не­нии, в их чис­ло вхо­дят:

  • Выпла­ты за отра­бо­тан­ные дни до полу­че­ния зар­пла­ты;
  • Ком­пен­са­ции за неис­поль­зо­ван­ные отпуск;
  • Ком­пен­са­ции за пере­ра­бот­ку;
  • Зара­бо­тан­ные пре­мии, как преду­смот­рен­ные ТК РФ, так и дру­гие.

При этом зача­стую рабо­то­да­те­ли доста­точ­но часто выпла­чи­ва­ют семьям работ­ни­ков раз­лич­ные ком­пен­са­ции в рам­ках мате­ри­аль­ной помо­щи. Такие ком­пен­са­ции ничем не регу­ли­ру­ют­ся, их раз­мер может быть абсо­лют­но любым.

Пере­да­ют­ся денеж­ные сред­ства толь­ко на руки род­ствен­ни­кам покой­но­го. Полу­чить день­ги могут:

  • Супруг/супруга;
  • Роди­те­ли;
  • Дети.

При этом выда­ча про­хо­дит толь­ко по заяв­ле­нию, под­креп­лен­но­му таки­ми доку­мен­та­ми, как удо­сто­ве­ре­ние лич­но­сти и бума­ги, фик­си­ру­ю­щие связь с покой­ным. Заяв­ле­ние пишет­ся сво­бод­но, мож­но исполь­зо­вать фор­му, кото­рую предо­ста­вит рабо­то­да­тель.

Важ­ноimportant-icon-8802771

Ника­ки­ми нало­го­вы­ми и стра­хо­вы­ми взно­са­ми выпла­ты род­ствен­ни­кам покой­но­го не обла­га­ют­ся – все­гда выпла­чи­ва­ет­ся пол­ная сум­ма.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments