В трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрена возможность прекращение трудового договора по инициативе работника с отработкой двухнедельного срока – согласно общим положениям увольнения по собственному желанию, статья 77 п. 3 часть 1 ТК РФ.
Увольнение по собственному желанию — статья 80 ТК РФ в 2020 году
Расторжение трудового договора по инициативе работника, одна из самых популярных оснований. В данном случае работодатель никак не может повлиять на решение работника, хотя часто бывают случае, когда недобросовестные руководители заставляют написать заявление по собственному желанию. Или злоупотребляют «обязательными отработками» прежде чем отпустить работника.
Так что же нам говорит статья 80 ТК РФ? Рассмотрим ее подробнее.
Работник имеет Право расторгнуть трудовой Договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Правила и порядок увольнения работника по собственному желанию в 2020 году
Процедура увольнения довольно проста, работнику достаточно написать соответствующее заявление, указав причину увольнения, данный пункт не обязателен.
Причину увольнения необходимо в обязательном порядке указать если по каким-то причинам вы не можете отработать установленные законом 14 дней. В ряде случаев потребуется предоставить соответствующие подтверждающие документы.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
В заявлении необходимо указать наименование организации, должность и ФИО руководителя на чье имя подается данное заявление, свои данные – должность и ФИО.
Важно! Причину для увольнения вы можете указать по собственному желанию.
Дату с какого числа вы хотите быть уволенным, дату написания и подпись с расшифровкой.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
Генеральному директору ООО «Бекерей» Власову Геннадию Олеговичу от электромонтажника 8 разряда Суртянова Ильи Ивановича Заявление Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию и освободить меня от обязательной отработки в связи с тяжелым заболеванием супруги. 06 июня 2017 года. 27 мая 2017 г. подпись Суртянов И.И / И.И.Суртянов.
Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
Бывают случаи, когда заявление было подано по спешке, на эмоциях, или же изменились обстоятельства. Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию?
Как оформляется отзыв заявления об увольнении
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ)) отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем.
В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)).
Однако следует учитывать, что работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Таким образом, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления, если другой работник приглашен в порядке перевода и еще не уволен с предыдущего места работы. Если же другой работник был приглашен в письменной форме и уже уволен, то у прежнего работника отсутствует право на отзыв своего заявления об увольнении.
Действующим законодательством не оговаривается форма отзыва заявления о прекращении трудового договора по собственному желанию. Предполагается, что она может быть и устной. Следовательно, если работник может подтвердить, что он сообщил работодателю о своем решении об отзыве заявления, то при возникновении трудового спора суд может признать данный факт, даже если он не был оформлен письменно. Это может служить основанием для восстановления работника на работе.
Однако во избежание споров и недоразумений необходимо, чтобы работник оформил письменно отзыв своего заявления. Он может написать на самом заявлении, что отзывает его, или направить работодателю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован кадровой службой.
Запись в трудовой увольнение по собственному желанию 2020
Необходимость внесения в трудовую книжку такой записи следует из ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
В рассматриваемом случае запись об основании и о причине увольнения приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Это следует из ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Как произвести расчет с работником при увольнении по собственному желанию
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
