Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Как выбить очередной отпуск?

ocherednoy-otpusk-9366335

Без отды­ха рабо­тать могут, навер­но, толь­ко маши­ны, и те, в кон­це кон­цов, при­хо­дят в негод­ность. Конеч­но, каж­до­му нор­маль­но­му рабо­та­ю­ще­му чело­ве­ку отпуск необ­хо­дим как воз­дух. При­чём жела­ние уйти в оче­ред­ной отпуск воз­ни­ка­ет уже на сле­ду­ю­щий день после его окон­ча­ния.

Что­бы не рас­тя­ги­вать пре­ди­сло­вие, давай­те сра­зу рас­смот­рим оче­ред­ной отпуск во всей его кра­се: виды, под­ви­ды, кому, когда и какой отпуск поло­жен.

Очередной отпуск

Каж­до­му работ­ни­ку опла­чи­ва­е­мый отпуск дол­жен предо­став­лять­ся еже­год­но, отту­да и нехит­рое его назва­ние. Одна­ко не забы­вай­те, что этот годич­ный пери­од отсчи­ты­ва­ет­ся не с 1 янва­ря, а с даты при­ня­тия вас на рабо­ту.

Но, что­бы полу­чить дол­го­ждан­ный отпуск, у вас долж­но быть нали­чие опре­де­лён­но­го рабо­че­го ста­жа, в кото­рый вклю­ча­ют­ся:

— вре­мя фак­ти­че­ской рабо­ты, неза­ви­си­мо от про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го дня;

— вре­мя вынуж­ден­но­го про­гу­ла, то есть если вас неза­кон­но уво­ли­ли или отстра­ни­ли от рабо­ты, а потом вос­ста­но­ви­ли на рабо­те;

— вре­мя отстра­не­ния от рабо­ты работ­ни­ка, не про­шед­ше­го мед­осмотр не по сво­ей вине;

— отпуск за свой счёт до 14 кален­дар­ных дней в тече­ние все­го рабо­че­го года;

— вре­мя, когда вы фак­ти­че­ски не рабо­та­ли, но за вами сохра­ня­лось рабо­чее место:

1) еже­год­ный отпуск, выход­ные и празд­нич­ные дни;

2) нахож­де­ние в коман­ди­ров­ке;

3) вре­мен­ная нетру­до­спо­соб­ность и все пери­о­ды, в кото­рые работ­ник полу­ча­ет посо­бие по соци­аль­но­му стра­хо­ва­нию;

4) повы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции по направ­ле­нию рабо­то­да­те­ля;

5) про­хож­де­ние пери­о­ди­че­ских и вне­оче­ред­ных мед­осмот­ров, а так­же сда­ча кро­ви и свя­зан­ные с этим медоб­сле­до­ва­ния и дни отды­ха;

6) при­оста­нов­ле­ние рабо­ты из-за нару­ше­ния тре­бо­ва­ния охра­ны тру­да не по вине работ­ни­ка;

7) опла­чи­ва­е­мый учеб­ный отпуск или отпуск за свой счёт в свя­зи с поступ­ле­ни­ем и обу­че­ни­ем в обра­зо­ва­тель­ные учре­жде­ния;

stazh-dlya-ocherednogo-otpuska-5440320

7.1) при­вле­че­ние к выпол­не­нию госу­дар­ствен­ных или обще­ствен­ных обя­зан­но­стей с отвле­че­ни­ем от рабо­ты.

Отпуск ото­дви­нет­ся, если за вре­мя вашей рабо­ты будут нали­че­ство­вать сле­ду­ю­щие пери­о­ды, кото­рые в стаж не вклю­ча­ют­ся:

— отпуск по ухо­ду за ребён­ком;

— отсут­ствие на рабо­те без ува­жи­тель­ных при­чин и отстра­не­ние от рабо­ты в слу­чае:

1) появ­ле­ния на рабо­те в алко­голь­ном, нар­ко­ти­че­ском, ток­си­че­ском опья­не­нии;

2) непро­хож­де­ния обу­че­ния, про­вер­ки зна­ний по охране тру­да;

3) непро­хож­де­ния обя­за­тель­но­го (пери­о­ди­че­ско­го) мед­осмот­ра;

4) выяв­ле­ния про­ти­во­по­ка­за­ний для выпол­не­ния рабо­ты в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем;

5) при­оста­нов­ле­ния на срок до 2‑х меся­цев спе­ци­аль­но­го пра­ва работ­ни­ка (пра­ва на ноше­ние ору­жия, лицен­зии, пра­ва на управ­ле­ние т/с и др.), без кото­ро­го работ­ник не может выпол­нять свои тру­до­вые обя­зан­но­сти и работ­ник не согла­сен на пере­вод;

6) тре­бо­ва­ния орга­нов и долж­ност­ных лиц, и в дру­гих слу­ча­ях.

При нали­чии этих пери­о­дов рабо­чий год про­дле­ва­ет­ся на соот­вет­ству­ю­щее чис­ло дней при предо­став­ле­нии отпус­ка.

Думаю, не сек­рет, что пер­вый свой отпуск у ново­го рабо­то­да­те­ля мы впра­ве затре­бо­вать уже через пол­го­да рабо­ты, в более корот­кие сро­ки – толь­ко по согла­ше­нию сто­рон. К исклю­чи­тель­ным кате­го­ри­ям, кото­рым рабо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить отпуск аван­сом, отно­сят:

— жен­щин перед отпус­ком по бере­мен­но­сти и родам или сра­зу после него, а так­же их мужей на пери­од нахож­де­ния жен­щин в отпус­ке по бере­мен­но­сти и родам;

— несо­вер­шен­но­лет­них работ­ни­ков, то есть до 18-ти лет;

— работ­ни­ков, усы­но­вив­ших детей в воз­расте до 3‑х меся­цев;

— сов­ме­сти­те­лей, не отра­бо­тав­ших 6 меся­цев, и иные кате­го­рии.

«Аван­со­вый отпуск» дол­жен быть предо­став­лен и опла­чен в пол­ном раз­ме­ре.

Даль­ше пра­во на отпуск воз­ни­ка­ет в любое вре­мя каж­до­го после­ду­ю­ще­го рабо­че­го года. Это «любое вре­мя» обыч­но отра­жа­ет­ся в гра­фи­ке отпус­ков. Гра­фик на сле­ду­ю­щий год состав­ля­ет­ся в нояб­ре-декаб­ре теку­ще­го года. Поже­ла­ния сотруд­ни­ков не все­гда учи­ты­ва­ют­ся, осо­бен­но если орга­ни­за­ция име­ет сезон­ную спе­ци­фи­ку рабо­ты. Но если есть проф­со­юз, то с его мне­ни­ем рабо­то­да­те­лю при­дёт­ся счи­тать­ся. С гра­фи­ком отпус­ков каж­дый работ­ник дол­жен быть озна­ком­лен под рос­пись.

Но есть «счаст­лив­чи­ки», кото­рые могут взять отпуск в удоб­ное для них вре­мя в обход любо­го гра­фи­ка: опять же несо­вер­шен­но­лет­ние; вете­ра­ны и инва­ли­ды ВОВ и участ­ни­ки дру­гих воору­жён­ных кон­флик­тов; жен­щи­ны с дву­мя и более детьми в воз­расте до 12 лет; награж­дён­ные зва­ни­ем «Почёт­ный донор Рос­сии»; лик­ви­да­то­ры ава­рии на ЧАЭС, полу­чив­шие забо­ле­ва­ния в резуль­та­те работ.

ezhegodnyiy-otpusk1-7885517

Основ­ной отпуск. Про­дол­жи­тель­ность еже­год­но­го отпус­ка – не менее 28 кален­дар­ных дней, то есть вклю­чая выход­ные. Это так назы­ва­е­мый основ­ной обыч­ный отпуск. Сло­ва «не менее» озна­ча­ют, что рабо­то­да­тель впра­ве уста­но­вить еже­год­ный отпуск и боль­шей про­дол­жи­тель­но­сти, закре­пив это в сво­ём внут­рен­нем доку­мен­те. Но я с таким пока не встре­ча­лась.

Отпуск так­же мож­но поде­лить на части и гулять несколь­ко раз в году. Но одна из этих частей обя­за­тель­но долж­на состав­лять не менее 14 кален­дар­ных дней. Вто­рая часть может быть раз­де­ле­на, в свою оче­редь, ещё на кучу малень­ких частей, гуляй­те хоть по одно­му дню. И это очень удоб­но: напри­мер, при­со­во­ку­пив все­го 2 дня к каким-либо празд­ни­кам, у вас полу­чит­ся вполне пол­но­цен­ный отдых, эко­но­мя, при этом, дни отпус­ка. Ведь празд­нич­ные дни в отпуск не вклю­ча­ют­ся, но и не опла­чи­ва­ют­ся.

В насто­я­щее вре­мя под празд­нич­ные дни под­па­да­ют:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 янва­ря — Ново­год­ние кани­ку­лы;

7 янва­ря — Рож­де­ство Хри­сто­во;

23 фев­ра­ля — День защит­ни­ка Оте­че­ства;

8 мар­та — Меж­ду­на­род­ный жен­ский день;

1 мая — Празд­ник Вес­ны и Тру­да;

9 мая — День Побе­ды;

12 июня — День Рос­сии;

4 нояб­ря — День народ­но­го един­ства,

но этот пере­чень, как извест­но, име­ет свой­ство менять­ся.

Если у вас сроч­ный тру­до­вой дого­вор или сезон­ная рабо­та, то и вам поло­жен отпуск по 2 рабо­чих дня за каж­дый рабо­чий месяц.

Есть и такие кате­го­рии, кото­рым предо­став­ля­ет­ся основ­ной удли­нён­ный отпуск:

— несо­вер­шен­но­лет­ним работ­ни­кам – 31 день;

— педа­го­гам – 42–56 дней;

— судьям – 30 дней;

— инва­ли­дам – 30 и более дней;

— док­то­рам наук – от 48 дней;

— работ­ни­кам ава­рий­но-спа­са­тель­ных служб – 30–40 дней, и иным кате­го­ри­ям, кото­рых вели­кое мно­же­ство.

ezhegodnyiy-otpusk-7345870

Всё, что свы­ше 28 кален­дар­ных дней, может быть полу­че­но в денеж­ном выра­же­нии. А вот работ­ни­кам до 18-ти лет, бере­мен­ным жен­щи­нам и «вред­ни­кам» при­дёт­ся отгу­ли­вать отпуск пол­но­стью.

Про­дле­ние и пере­нос отпус­ка. Если вдруг до нача­ла или во вре­мя отпус­ка вы забо­ле­ли (о чём надо уве­до­мить рабо­то­да­те­ля) или испол­ня­ли госу­дар­ствен­ные обя­зан­но­сти, осво­бож­да­ю­щие от рабо­ты, то ваш отпуск дол­жен быть про­длён на коли­че­ство дней, затра­чен­ных на вре­мен­ную нетру­до­спо­соб­ность или госо­бя­зан­но­сти.

Так­же воз­мо­жен пере­нос отпус­ка с согла­сия работ­ни­ка:

— в слу­ча­ях, воз­ни­ка­ю­щих при про­дле­нии отпус­ка;

— если работ­ни­ку свое­вре­мен­но не опла­ти­ли отпуск;

— если рабо­то­да­тель нару­шил сро­ки пре­ду­пре­жде­ния сотруд­ни­ка о нача­ле отпус­ка;

— в слу­чае отзы­ва из отпус­ка;

— если предо­став­ле­ние отпус­ка может нега­тив­но отра­зить­ся на нор­маль­ном ходе рабо­ты орга­ни­за­ции.

В таких слу­ча­ях отпуск дол­жен быть предо­став­лен в тече­ние сле­ду­ю­ще­го рабо­че­го года, а при отзы­ве из отпус­ка – может и в теку­щем году. Не предо­став­лять отпуск несо­вер­шен­но­лет­ним работ­ни­кам, «вред­ни­кам», а так­же в тече­ние 2 лет под­ряд, запре­ще­но.

Про­дле­ние и пере­нос отпус­ка оформ­ля­ют­ся соот­вет­ству­ю­щим заяв­ле­ни­ем работ­ни­ка и при­ка­зом рабо­то­да­те­ля с ука­за­ни­ем сро­ков и при­чин.

perenos-ezhegodnogo-otpuska-4223610

Отзыв из отпус­ка. Доволь­но часто рабо­то­да­те­ли поль­зу­ют­ся сво­им пра­вом «рас­по­ря­ди­те­ля бала» и отзы­ва­ют сотруд­ни­ков из отпус­ков. И это вполне закон­но при нали­чии на то ува­жи­тель­ных при­чин и согла­сия самих сотруд­ни­ков. То есть работ­ник име­ет пол­ное пра­во отка­зать­ся пре­рвать свой отпуск и такой отказ не явля­ет­ся нару­ше­ни­ем тру­до­вой дис­ци­пли­ны и, соот­вет­ствен­но, не вле­чёт нало­же­ния дис­ци­пли­нар­но­го взыс­ка­ния.

Если же работ­ник согла­сил­ся вый­ти на рабо­ту, то такое согла­сие обя­за­тель­но долж­но быть оформ­ле­но пись­мен­но, а рабо­то­да­тель дол­жен выпу­стить при­каз об отзы­ве работ­ни­ка из отпус­ка с опи­са­ни­ем при­чин и вре­ме­ни, на кото­рое отпуск пере­не­сён. Неис­поль­зо­ван­ный отпуск работ­ник может отгу­лять как в теку­щем году, так и при­со­еди­нить его к отпус­ку в сле­ду­ю­щем году.

Отзы­вать из отпус­ка несо­вер­шен­но­лет­них работ­ни­ков, бере­мен­ных жен­щин и «вред­ни­ков» — не допу­сти­мо даже с их согла­сия.

Конеч­но, в реаль­но­сти не всё так шоко­лад­но, как в зако­но­да­тель­стве, и изме­нить это ни мне, ни вам не под силу. Но моя мис­сия доне­сти до вас те эле­мен­тар­ные зна­ния сво­их прав, кото­рые под­ни­мут вас на сту­пень выше ваше­го рабо­то­да­те­ля. Я тоже пови­да­ла раз­ных началь­ни­ков, но искренне верю в спра­вед­ли­вость, кото­рой назы­ва­ет­ся вью­ща­я­ся верё­воч­ка, и ей рано или позд­но при­дёт конец.

Серию ста­тей об отпус­ке не закан­чи­ва­ем. Пере­клю­чать­ся ещё рано. Поде­ли­тесь ста­тьёй с дру­зья­ми через соцкноп­ки.

Чтоб ваш отпуск был еже­год­ный и опла­чи­ва­е­мый. Ваш юрист.

P.S.

Мате­ри­ал осно­ван на нор­мах Гла­вы 19, ст. ст. 76, 107, 112, 167, 170, 182, 183, 185–187, 220, 267, 286, 291, 295, 334 Тру­до­во­го кодек­са, Пись­ма Ростру­да от 17.07.2009 г. № 2143–6‑1, Поста­нов­ле­ния Пра­ви­тель­ства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О про­дол­жи­тель­но­сти еже­год­но­го основ­но­го удли­нен­но­го опла­чи­ва­е­мо­го отпус­ка, предо­став­ля­е­мо­го педа­го­ги­че­ским работ­ни­кам обра­зо­ва­тель­ных учре­жде­ний», ст. 23 Феде­раль­но­го зако­на от 24.11.95 г. № 181-ФЗ «О соци­аль­ной защи­те инва­ли­дов в Рос­сий­ской Феде­ра­ции», ст. 19 Зако­на РФ от 26.06.92 г. № 3132–1 «О ста­ту­се судей в Рос­сий­ской Феде­ра­ции», п. 37 Поста­нов­ле­ния Пле­ну­ма ВС РФ от 17.03.2004 г. №2, и на лич­ном опы­те.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector