Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Как взыскать с работника средства, которые потрачены на его обучение

ВОПРОС: Сотруд­ник был отправ­лен на повы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции за счет пред­при­я­тия. Име­ет ли пра­во рабо­то­да­тель удер­жать с сотруд­ни­ка при уволь­не­нии сто­и­мость обу­че­ния, если оно было про­ве­де­но по ини­ци­а­ти­ве и в инте­ре­сах рабо­то­да­те­ля? Как и где долж­но отра­жать­ся воз­мож­ное удер­жа­ние: в тру­до­вом дого­во­ре или кол­лек­тив­ном? На какой доку­мент мож­но ссы­лать­ся?

Что­бы при уволь­не­нии сотруд­ни­ка мож­но было взыс­кать сред­ства, потра­чен­ные рабо­то­да­те­лем на его обу­че­ние, составь­те с ним согла­ше­ние о направ­ле­нии на уче­бу. Вклю­чи­те в согла­ше­ние пункт о воз­вра­те потра­чен­ных средств в слу­чае уволь­не­ния сотруд­ни­ка до ого­во­рен­но­го сро­ка (ст. 249 ТК РФ). Или вно­си­те в тру­до­вой дого­вор такие усло­вия об обу­че­нии.

Затра­ты на обу­че­ние взыс­ки­ва­ют­ся с работ­ни­ка не в пол­ном раз­ме­ре, а про­пор­ци­о­наль­но фак­ти­че­ски неот­ра­бо­тан­но­му после окон­ча­ния обу­че­ния вре­ме­ни (ст. 249 ТК РФ).

Рабо­то­да­тель может вклю­чить в тру­до­вой дого­вор усло­вие о том, что работ­ник дол­жен отра­бо­тать после обу­че­ния опре­де­лен­ный срок, если это обу­че­ние про­из­во­ди­лось за счет рабо­то­да­те­ля (ст. 57ТК РФ).

Если при­чи­на рас­тор­же­ния тру­до­во­го дого­во­ра при­зна­на неува­жи­тель­ной, а работ­ник с этим не согла­сен, он может обра­тить­ся в суд. В суд пода­ет­ся иск о при­зна­нии пра­во­мер­ным досроч­но­го рас­тор­же­ния тру­до­во­го дого­во­ра без воз­ме­ще­ния рабо­то­да­те­лю затрат, свя­зан­ных с обу­че­ни­ем работ­ни­ка.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector