ВОПРОС: Сотрудник был отправлен на повышение квалификации за счет предприятия. Имеет ли право работодатель удержать с сотрудника при увольнении стоимость обучения, если оно было проведено по инициативе и в интересах работодателя? Как и где должно отражаться возможное удержание: в трудовом договоре или коллективном? На какой документ можно ссылаться?
Чтобы при увольнении сотрудника можно было взыскать средства, потраченные работодателем на его обучение, составьте с ним соглашение о направлении на учебу. Включите в соглашение пункт о возврате потраченных средств в случае увольнения сотрудника до оговоренного срока (ст. 249 ТК РФ). Или вносите в трудовой договор такие условия об обучении.
Затраты на обучение взыскиваются с работника не в полном размере, а пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (ст. 249 ТК РФ).
Работодатель может включить в трудовой договор условие о том, что работник должен отработать после обучения определенный срок, если это обучение производилось за счет работодателя (ст. 57ТК РФ).
Если причина расторжения трудового договора признана неуважительной, а работник с этим не согласен, он может обратиться в суд. В суд подается иск о признании правомерным досрочного расторжения трудового договора без возмещения работодателю затрат, связанных с обучением работника.
