Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Какая работа считается сверхурочной?

201229_profsoyuz_2012-4-12-4-300x225-7531909Сверх­уроч­ной счи­та­ет­ся рабо­та, кото­рая соот­вет­ству­ет двум усло­ви­ям, преду­смот­рен­ным ч. 1 ст. 99 ТК РФ:

  • она выпол­ня­ет­ся по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля;
  • она выхо­дит за пре­де­лы уста­нов­лен­ной для работ­ни­ка про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни.

Это зна­чит, что рабо­та, кото­рую выпол­ня­ет сотруд­ник по сво­е­му жела­нию (напри­мер, оста­ва­ясь вече­ром на рабо­чем месте из-за увле­чен­но­сти про­ек­том или по при­чине низ­кой про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да), не может счи­тать­ся сверх­уроч­ной.

Так­же нуж­но обра­тить вни­ма­ние на то, что про­дол­жи­тель­ность рабо­че­го вре­ме­ни, уста­нов­лен­но­го работ­ни­ку, не все­гда рав­на про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной рабо­ты (сме­ны). Если орга­ни­за­ция при­дер­жи­ва­ет­ся сум­ми­ро­ван­но­го уче­та рабо­че­го вре­ме­ни, то работ­ни­ку уста­нав­ли­ва­ет­ся опре­де­лен­ная нор­ма рабо­чих часов за выбран­ный учет­ный пери­од (месяц, квар­тал, год). Пре­вы­ше­ние этой нор­мы и будет счи­тать­ся сверх­уроч­ной рабо­той.

Про­дол­жи­тель­ность сверх­уроч­ной рабо­ты огра­ни­че­на зако­но­да­тель­ством: она не долж­на пре­вы­шать четы­рех часов в тече­ние двух дней под­ряд и 120 часов в год. Как рас­пре­де­лить эти часы в тече­ние года, реша­ет рабо­то­да­тель исхо­дя из сво­их потреб­но­стей. Напри­мер, в авраль­ный пери­од работ­ник может задер­жи­вать­ся на два часа в тече­ние всей рабо­чей неде­ли или через день оста­вать­ся на четы­ре часа, или «пере­ра­ба­ты­вать» по оче­ре­ди то три часа, то один час (таким обра­зом будет соблю­де­но усло­вие о недо­пу­сти­мо­сти сверх­уроч­ной рабо­ты более четы­рех часов в тече­ние двух дней под­ряд). При необ­хо­ди­мо­сти работ­ник может задер­жи­вать­ся в тече­ние года после окон­ча­ния рабо­че­го вре­ме­ни каж­дый день по часу на про­тя­же­нии 120 рабо­чих дней под­ряд.

Сверх­уроч­ный харак­тер рабо­ты не озна­ча­ет, что она непре­мен­но долж­на выпол­нять­ся по окон­ча­нии рабо­че­го дня. Допу­стим, кас­сир Ива­но­ва О. пло­хо себя почув­ство­ва­ла, и рабо­то­да­тель попро­сил ее смен­щи­цу Кли­мо­ву К. при­сту­пить к рабо­те на час рань­ше. Этот час выхо­дит за пре­де­лы уста­нов­лен­ной для Абра­мо­вой К. сме­ны, поэто­му явля­ет­ся сверх­уроч­ной рабо­той. Если дру­гая ее смен­щи­ца не при­дет на рабо­ту вовре­мя, то Абра­мо­ва К. может сверх­уроч­но отра­бо­тать еще три часа в этот день.

Порядок привлечения к сверхурочным работам

По рас­по­ря­же­нию рабо­то­да­те­ля работ­ни­ки обя­за­ны выпол­нять сверх­уроч­ную рабо­ту в слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных ч. 3 ст. 99 ТК РФ, в част­но­сти для предот­вра­ще­ния ката­стро­фы, про­из­вод­ствен­ной ава­рии или лик­ви­да­ции их послед­ствий; для устра­не­ния обсто­я­тельств, из-за кото­рых не функ­ци­о­ни­ру­ют цен­тра­ли­зо­ван­ные систе­мы водо‑, теп­ло- и газо­снаб­же­ния, транс­пор­та и свя­зи; в слу­чае вве­де­ния чрез­вы­чай­но­го или воен­но­го поло­же­ния и в дру­гих экс­трен­ных слу­ча­ях, кото­рые угро­жа­ют насе­ле­нию (пожа­ры, навод­не­ния и др.). Для это­го доста­точ­но издать при­каз о при­вле­че­нии к сверх­уроч­ной рабо­те и озна­ко­мить с ним работ­ни­ка. Если сотруд­ник отка­жет­ся ста­вить под­пись в при­ка­зе и выпол­нить рабо­ту, нуж­но соста­вить соот­вет­ству­ю­щий акт и при­влечь работ­ни­ка к дис­ци­пли­нар­ной ответ­ствен­но­сти.

Во всех осталь­ных слу­ча­ях для «пере­ра­бот­ки» тре­бу­ет­ся пись­мен­ное согла­сие сотруд­ни­ка. Тру­до­вой кодекс раз­ре­ша­ет работ­ни­ку отка­зать­ся от допол­ни­тель­ной рабо­ты даже в таких, каза­лось бы, форс-мажор­ных для рабо­то­да­те­ля ситу­а­ци­ях, когда:

  • неза­вер­шен­ная рабо­та может повлечь за собой пор­чу иму­ще­ства, либо создать угро­зу жиз­ни и здо­ро­вью людей;
  • есть необ­хо­ди­мость в ремон­те и вос­ста­нов­ле­нии меха­низ­мов и соору­же­ний, без кото­рых не может тру­дить­ся зна­чи­тель­ное коли­че­ство дру­гих работ­ни­ков;
  • если рабо­та не допус­ка­ет пере­ры­ва, а смен­щик не явил­ся (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

С дру­гой сто­ро­ны, если есть согла­сие работ­ни­ка, зако­но­да­те­ли не огра­ни­чи­ва­ют круг при­чин, по кото­рым мож­но при­влечь его к сверх­уроч­ной рабо­те (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Если в орга­ни­за­ции дей­ству­ет проф­со­юз, необ­хо­ди­мо учесть его мне­ние.

Кон­крет­ный поря­док оформ­ле­ния сверх­уроч­ных работ зако­но­да­тель­ством не преду­смот­рен. Неко­то­рые кад­ро­ви­ки изда­ют при­каз о при­вле­че­нии к сверх­уроч­ной рабо­те и про­сят работ­ни­ка рас­пи­сать­ся о сво­ем согла­сии пря­мо в нем. Такой под­ход не вполне кор­рек­тен, пред­ставь­те ситу­а­цию: изда­ли при­каз на одно­го работ­ни­ка, а он отка­зал­ся, вто­рой тоже и так далее. Что же делать с при­ка­за­ми? Полу­ча­ет­ся, что рас­по­ря­же­ния руко­во­ди­те­ля не испол­ня­ют­ся. Кро­ме того, при­ка­зы необ­хо­ди­мо реги­стри­ро­вать, а что мы можем напи­сать в жур­на­ле реги­стра­ции: «при­каз о несо­сто­яв­шем­ся при­вле­че­нии Ива­но­ва О.А. к сверх­уроч­ной рабо­те»? Логич­но сна­ча­ла выра­зить ини­ци­а­ти­ву рабо­то­да­те­ля в виде уве­дом­ле­ния о при­вле­че­нии к сверх­уроч­ной рабо­те, в кото­ром работ­ник смо­жет дать свое пись­мен­ное согла­сие, а затем издать соот­вет­ству­ю­щий при­каз (рас­по­ря­же­ние). Образ­цы оформ­ле­ния уве­дом­ле­ния и при­ка­за при­ве­де­ны в при­ло­же­ни­ях 1 и 2.

Встре­ча­ют­ся рабо­то­да­те­ли, кото­рые пыта­ют­ся зару­чить­ся согла­си­ем работ­ни­ка на «пере­ра­бот­ки» зара­нее, вклю­чив соот­вет­ству­ю­щие пунк­ты в кол­лек­тив­ный дого­вор или тру­до­вой дого­вор с работ­ни­ком. Это непра­во­мер­но, посколь­ку, во-пер­вых, по смыс­лу ст. 99 ТК РФ сверх­уроч­ная рабо­та – это исклю­чи­тель­ный слу­чай, кото­рый не может быть зара­нее запла­ни­ро­ван, а во-вто­рых, работ­ник согла­ша­ет­ся на выпол­не­ние кон­крет­ной рабо­ты в опре­де­лен­ное вре­мя, что тоже невоз­мож­но преду­смот­реть зара­нее.

Кого нельзя привлекать к сверхурочным работам?

Не допус­ка­ет­ся при­вле­кать к сверх­уроч­ным рабо­там бере­мен­ных жен­щин (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Работ­ни­ки в воз­расте до 18 лет так­же не могут «пере­ра­ба­ты­вать» даже в том слу­чае, если сотруд­ник согла­сен или сам пред­ла­га­ет выпол­нить допол­ни­тель­ную рабо­ту (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, ст. 268 ТК РФ). Исклю­че­ние сде­ла­но толь­ко для несо­вер­шен­но­лет­них работ­ни­ков твор­че­ских про­фес­сий, утвер­жден­ных Поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утвер­жде­нии переч­ня про­фес­сий и долж­но­стей твор­че­ских работ­ни­ков средств мас­со­вой инфор­ма­ции, орга­ни­за­ций кине­ма­то­гра­фии, теле- и видео­съе­моч­ных кол­лек­ти­вов, теат­ров, теат­раль­ных и кон­церт­ных орга­ни­за­ций, цир­ков и иных лиц, участ­ву­ю­щих в созда­нии и (или) испол­не­нии (экс­по­ни­ро­ва­нии) про­из­ве­де­ний, осо­бен­но­сти тру­до­вой дея­тель­но­сти кото­рых уста­нов­ле­ны Тру­до­вым кодек­сом Рос­сий­ской Феде­ра­ции».

Для неко­то­рых кате­го­рий сотруд­ни­ков преду­смот­рен осо­бый поря­док при­вле­че­ния к сверх­уроч­ным рабо­там. Во-пер­вых, рабо­то­да­тель обя­зан пись­мен­но озна­ко­мить их с пра­вом отка­зать­ся от «пере­ра­бот­ки». Во-вто­рых, поми­мо пись­мен­но­го согла­сия, такая рабо­та долж­на быть не запре­ще­на им по состо­я­нию здо­ро­вья в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем. К этим работ­ни­кам соглас­но ч. 5 ст. 99 ТК РФ и ст. 259 ТК РФ отно­сят­ся:

  • инва­ли­ды;
  • жен­щи­ны, име­ю­щие детей в воз­расте до трех лет;
  • мате­ри и отцы, вос­пи­ты­ва­ю­щие без супру­га (супру­ги) детей в воз­расте до пяти лет;
  • работ­ни­ки, име­ю­щие детей-инва­ли­дов;
  • работ­ни­ки, осу­ществ­ля­ю­щие уход за боль­ны­ми чле­на­ми их семей в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем.

Учитываем и оплачиваем переработки

Рабо­то­да­тель обя­зан вести учет про­дол­жи­тель­но­сти сверх­уроч­ной рабо­ты каж­до­го сотруд­ни­ка (ч. 7 ст. 99 ТК РФ). Если орга­ни­за­ция при­ме­ня­ет уни­фи­ци­ро­ван­ные фор­мы табе­ля уче­та рабо­че­го вре­ме­ни (№ Т‑12 или № Т‑13), утвер­жден­ные Поста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та Рос­сии от 05.01.2004 № 1, то сверх­уроч­ные часы в табе­ле нуж­но отме­тить бук­вен­ным кодом «С» или циф­ро­вым «04», под кото­рым ука­зы­ва­ет­ся коли­че­ство часов «пере­ра­бот­ки».

Сверх­уроч­ная рабо­та ком­пен­си­ру­ет­ся сотруд­ни­ку повы­шен­ной опла­той: пер­вые два часа «пере­ра­бот­ки» опла­чи­ва­ют­ся не менее чем в полу­тор­ном раз­ме­ре, а после­ду­ю­щие часы – не менее чем в двой­ном раз­ме­ре (ст. 152 ТК РФ). В кол­лек­тив­ном дого­во­ре или в тру­до­вом дого­во­ре с работ­ни­ком может быть уста­нов­лен дру­гой, более высо­кий, раз­мер опла­ты сверх­уроч­ных.

Боль­шин­ство вопро­сов воз­ни­ка­ет при опре­де­ле­нии сум­мы ком­пен­са­ции. Поря­док опре­де­ле­ния полу­тор­но­го и двой­но­го раз­ме­ра опла­ты сверх­уроч­ной рабо­ты в зако­но­да­тель­стве чет­ко не про­пи­сан, и воз­ни­ка­ет вопрос, отно­си­тель­но какой сум­мы про­из­во­дить рас­чет. При­ня­то про­во­дить опла­ту ана­ло­гич­но тому, как опла­чи­ва­ет­ся рабо­та в выход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни (ст. 153 ТК РФ). Такое мне­ние выска­за­но, в част­но­сти, в реше­нии Вер­хов­но­го Суда РФ от 21.06.2007 № ГКПИ07–516. Сдель­щи­кам сверх­уроч­ная рабо­та опла­чи­ва­ет­ся за пер­вые два часа не менее чем по полу­тор­ным сдель­ным рас­цен­кам, а за после­ду­ю­щие часы – не менее чем по двой­ным. Сотруд­ни­кам, труд кото­рых опла­чи­ва­ет­ся по днев­ным или часо­вым тариф­ным став­кам, – в раз­ме­ре полу­тор­ной днев­ной или часо­вой тариф­ной став­ки за пер­вые два часа, а за сле­ду­ю­щие часы – в раз­ме­ре двой­ной днев­ной или часо­вой тариф­ной став­ки. Работ­ни­кам, полу­ча­ю­щим оклад, – в раз­ме­ре полу­тор­ной часо­вой став­ки (части окла­да за день или час рабо­ты) сверх окла­да за пер­вые два часа рабо­ты, а за после­ду­ю­щие часы – в раз­ме­ре двой­ной часо­вой став­ки (части окла­да за день или час рабо­ты) сверх окла­да.

Поря­док рас­че­та часо­вой тариф­ной став­ки для опла­ты сверх­уроч­ных зако­но­да­тель­ством так­же не опре­де­лен. В пись­ме Мин­здра­ва Рос­сии от 02.07.2014 № 16–4/2059436 выска­за­но мне­ние, что часо­вую тариф­ную став­ку целе­со­об­раз­но рас­счи­ты­вать путем деле­ния уста­нов­лен­но­го работ­ни­ку окла­да на сред­не­ме­сяч­ное коли­че­ство рабо­чих часов в зави­си­мо­сти от уста­нов­лен­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­чей неде­ли в часах. При этом сред­не­ме­сяч­ное коли­че­ство рабо­чих часов рас­счи­ты­ва­ет­ся путем деле­ния годо­вой нор­мы рабо­че­го вре­ме­ни в часах на 12. При­ме­не­ние тако­го под­хо­да поз­во­лит работ­ни­ку полу­чать оди­на­ко­вую опла­ту за сверх­уроч­ную рабо­ту, выпол­нен­ную в раз­ные меся­цы.

Дополнительное время отдыха

По жела­нию работ­ни­ка, вме­сто повы­шен­ной опла­ты ему может быть предо­став­ле­но допол­ни­тель­ное вре­мя отды­ха про­дол­жи­тель­но­стью не менее вре­ме­ни пере­ра­бот­ки (ст. 152 ТК РФ). Сверх­уроч­ная рабо­та в таком слу­чае опла­чи­ва­ет­ся в оди­нар­ном раз­ме­ре. Выбран­ный работ­ни­ком вари­ант ком­пен­са­ции (отдых или допла­та) луч­ше сра­зу ука­зать в при­ка­зе о при­вле­че­нии к сверх­уроч­ной рабо­те. При этом сле­ду­ет пони­мать, что сотруд­ник име­ет пра­во в любой момент изме­нить свое реше­ние и потре­бо­вать денеж­ную ком­пен­са­цию вме­сто допол­ни­тель­но­го отды­ха (или наобо­рот), отка­зать ему в этой ситу­а­ции рабо­то­да­тель не впра­ве. Зако­но­да­тель­ство не обя­зы­ва­ет рабо­то­да­те­ля предо­став­лять допол­ни­тель­ный отдых в удоб­ное для работ­ни­ка вре­мя, давая воз­мож­ность сто­ро­нам дого­во­рить­ся. Допол­ни­тель­ное вре­мя отды­ха никак не опла­чи­ва­ет­ся и предо­став­ля­ет­ся на осно­ва­нии при­ка­за (рас­по­ря­же­ния) рабо­то­да­те­ля, с кото­рым работ­ни­ка нуж­но озна­ко­мить под рос­пись. Допол­ни­тель­ное вре­мя отды­ха – это не обя­за­тель­но день или сме­на, в зави­си­мо­сти от объ­е­ма «пере­ра­бот­ки» это может быть и час, и несколь­ко часов. Если работ­ни­ку предо­став­лен целый день отды­ха, то в табе­ле уче­та рабо­че­го вре­ме­ни его сле­ду­ет отра­зить бук­вен­ным кодом «НВ» или циф­ро­вым кодом «28» – как допол­ни­тель­ный выход­ной день без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты (Поста­нов­ле­ние Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1). Ситу­а­ция, когда предо­став­лен­ное вре­мя отды­ха изме­ря­ет­ся не дня­ми, а часа­ми или мину­та­ми, Поста­нов­ле­ни­ем не преду­смот­ре­на и соот­вет­ству­ю­щий код отсут­ству­ет. Мож­но ука­зать в табе­ле толь­ко фак­ти­че­ски отра­бо­тан­ное за день вре­мя либо само­сто­я­тель­но раз­ра­бо­тать обо­зна­че­ние для тако­го слу­чая и закре­пить его в локаль­ном нор­ма­тив­ном акте.

Запомните!

Что­бы избе­жать раз­но­гла­сий с работ­ни­ка­ми, орга­ни­за­ции сле­ду­ет отра­зить в кол­лек­тив­ном дого­во­ре или ином локаль­ном нор­ма­тив­ном акте поря­док при­вле­че­ния работ­ни­ков к сверх­уроч­ной рабо­те, предо­став­ле­ния допол­ни­тель­ных дней отды­ха и меха­низм рас­че­та денеж­ной ком­пен­са­ции «пере­ра­бот­ки» (напри­мер, будет ли повы­шен­ная опла­та сверх­уроч­ных вклю­чать пре­ми­аль­ные выпла­ты).

Учет сверх­уроч­ных работ име­ет мно­го нюан­сов, поэто­му орга­ни­за­ция может заве­сти жур­нал уче­та сверх­уроч­ных работ и с его помо­щью сле­дить, что­бы работ­ни­ки не «пере­ра­ба­ты­ва­ли» более 120 часов в год, а так­же кон­тро­ли­ро­вать, полу­че­на ли работ­ни­ком ком­пен­са­ция (в денеж­ном выра­же­нии или в виде допол­ни­тель­но­го отды­ха).

За нару­ше­ние поряд­ка при­вле­че­ния к сверх­уроч­ным рабо­там орга­ни­за­ция может быть оштра­фо­ва­на на сум­му от трид­ца­ти до пяти­де­ся­ти тысяч руб­лей, а долж­ност­ное лицо, допу­стив­шее нару­ше­ние, – на сум­му от одной до пяти тысяч руб­лей (ст. 5.27 КоАП РФ).

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector