Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Какие льготы предоставляются родителям детей-инвалидов?

Роди­те­лям детей-инва­ли­дов предо­став­ля­ет­ся ряд гаран­тий, направ­лен­ных на созда­ние усло­вий для соче­та­ния рабо­ты с вос­пи­та­ни­ем и ухо­дом за детьми.

Ста­тья 262 ТК преду­смат­ри­ва­ет предо­став­ле­ние одно­му из роди­те­лей детей-инва­ли­дов допол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых выход­ных дней. Выход­ные дни предо­став­ля­ют­ся для ухо­да за детьми-инва­ли­да­ми, т.е. носят целе­вой харак­тер. В тече­ние меся­ца предо­став­ля­ет­ся четы­ре выход­ных дня. Они могут быть исполь­зо­ва­ны одним из роди­те­лей или раз­де­ле­ны ими меж­ду собой по их усмот­ре­нию.

Поря­док предо­став­ле­ния и опла­ты допол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых выход­ных дней регу­ли­ру­ет­ся разъ­яс­не­ни­ем Мин­тр­у­да Рос­сии и Фон­да соци­аль­но­го стра­хо­ва­ния РФ.

В соот­вет­ствии с разъ­яс­не­ни­ем допол­ни­тель­ные выход­ные дни предо­став­ля­ют­ся в кален­дар­ном меся­це одно­му из рабо­та­ю­щих роди­те­лей по его заяв­ле­нию и оформ­ля­ют­ся при­ка­зом (рас­по­ря­же­ни­ем) руко­во­ди­те­ля орга­ни­за­ции на осно­ва­нии справ­ки орга­нов соци­аль­ной защи­ты насе­ле­ния об инва­лид­но­сти ребен­ка с ука­за­ни­ем, что ребе­нок не содер­жит­ся в спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­ном дет­ском учре­жде­нии (при­над­ле­жа­щем любо­му ведом­ству) на пол­ном госу­дар­ствен­ном обес­пе­че­нии.

Рабо­та­ю­щий роди­тель пред­став­ля­ет так­же справ­ку с места рабо­ты дру­го­го роди­те­ля о том, что на момент обра­ще­ния допол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые выход­ные дни в этом кален­дар­ном меся­це им не исполь­зо­ва­ны или исполь­зо­ва­ны частич­но.

В слу­чае доку­мен­таль­но­го под­твер­жде­ния рас­тор­же­ния бра­ка меж­ду роди­те­ля­ми ребен­ка-инва­ли­да, а так­же смер­ти, лише­ния роди­тель­ских прав одно­го из роди­те­лей и в дру­гих слу­ча­ях отсут­ствия роди­тель­ско­го ухо­да (лише­ния сво­бо­ды, слу­жеб­ных коман­ди­ро­вок свы­ше кален­дар­но­го меся­ца и т.п.) рабо­та­ю­ще­му роди­те­лю, вос­пи­ты­ва­ю­ще­му ребен­ка-инва­ли­да, 4 допол­ни­тель­ных выход­ных дня предо­став­ля­ют­ся без предъ­яв­ле­ния справ­ки с места рабо­ты дру­го­го роди­те­ля. В таком же поряд­ке ука­зан­ные выход­ные дни предо­став­ля­ют­ся оди­но­ким мате­рям.

В слу­ча­ях, когда один из роди­те­лей ребен­ка состо­ит в тру­до­вых отно­ше­ни­ях, а дру­гой — само­сто­я­тель­но обес­пе­чи­ва­ет себя рабо­той (напри­мер, явля­ет­ся инди­ви­ду­аль­ным пред­при­ни­ма­те­лем, част­ным нота­ри­усом, част­ным охран­ни­ком, адво­ка­том и т.д.), выход­ные дни предо­став­ля­ют­ся роди­те­лю, состо­я­ще­му в тру­до­вых отно­ше­ни­ях, при предъ­яв­ле­нии им доку­мен­та, под­твер­жда­ю­ще­го, что дру­гой роди­тель явля­ет­ся лицом, само­сто­я­тель­но обес­пе­чи­ва­ю­щим себя рабо­той.

Если одним из роди­те­лей допол­ни­тель­ные выход­ные дни в кален­дар­ном меся­це исполь­зо­ва­ны частич­но, дру­го­му рабо­та­ю­ще­му роди­те­лю в этом же кален­дар­ном меся­це предо­став­ля­ют­ся остав­ши­е­ся дни.

При нали­чии в семье более одно­го ребен­ка-инва­ли­да коли­че­ство предо­став­ля­е­мых в месяц допол­ни­тель­ных опла­чи­ва­е­мых выход­ных дней не уве­ли­чи­ва­ет­ся.

Опла­та каж­до­го допол­ни­тель­но­го выход­но­го дня про­из­во­дит­ся в раз­ме­ре днев­но­го зара­бот­ка из средств Фон­да соци­аль­но­го стра­хо­ва­ния РФ.

Наря­ду с допол­ни­тель­ны­ми выход­ны­ми дня­ми роди­те­лям детей-инва­ли­дов предо­став­ля­ют­ся гаран­тии в свя­зи с направ­ле­ни­ем в коман­ди­ров­ку, при­вле­че­ни­ем к рабо­те в ноч­ное вре­мя, в выход­ные и нера­бо­чие празд­нич­ные дни, к сверх­уроч­ной рабо­те. Они уста­нов­ле­ны ч. 3 ст. 259 ТК и заклю­ча­ют­ся в том, что таких работ­ни­ков, рав­но как и жен­щин, име­ю­щих детей в воз­расте до 3 лет, мож­но при­влечь к сверх­уроч­ной рабо­те, напра­вить в коман­ди­ров­ку и т.д. толь­ко с их пись­мен­но­го согла­сия, зара­нее озна­ко­мив их в пись­мен­ной фор­ме с их пра­вом отка­зать­ся от выпол­не­ния пред­ло­же­ния рабо­то­да­те­ля.

Одно­му из роди­те­лей ребен­ка-инва­ли­да в воз­расте до 18 лет по его прось­бе рабо­то­да­тель обя­зан уста­но­вить непол­ное рабо­чее вре­мя (ст. 93 ТК).

В соот­вет­ствии с кол­лек­тив­ным дого­во­ром ука­зан­ной кате­го­рии работ­ни­ков могут предо­став­лять­ся допол­ни­тель­ные отпус­ка без сохра­не­ния зара­бот­ной пла­ты (ст. 263 ТК).

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector