Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Какие нормативные акты считаются локальными и кто их принимает?

5781260266625__intrebare_ghid_boboc-51520-300x225-9996009Тру­до­вой кодекс (ТК) не содер­жит опре­де­ле­ния поня­тия локаль­но­го нор­ма­тив­но­го акта. Одна­ко, суще­ству­ет обще­при­знан­ное поня­тие локаль­но­го нор­ма­тив­но­го акта. Им счи­та­ет­ся нор­ма­тив­ный акт в сфе­ре тру­до­вых отно­ше­ний, дей­ству­ю­щий в пре­де­лах кон­крет­ной орга­ни­за­ции, или дея­тель­но­сти инди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля.

Соглас­но ст. 8 ТК пра­во при­ни­мать локаль­ные нор­ма­тив­ные акты, содер­жа­щие нор­мы тру­до­во­го пра­ва, предо­став­ле­но всем рабо­то­да­те­лям, за исклю­че­ни­ем рабо­то­да­те­лей — физи­че­ских лиц, не явля­ю­щих­ся инди­ви­ду­аль­ны­ми пред­при­ни­ма­те­ля­ми. Локаль­ные нор­ма­тив­ные акты при­ни­ма­ют­ся рабо­то­да­те­ля­ми в пре­де­лах сво­ей ком­пе­тен­ции в соот­вет­ствии с тру­до­вым зако­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми, содер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ны­ми дого­во­ра­ми, согла­ше­ни­я­ми. Так, к ком­пе­тен­ции еди­но­лич­но­го испол­ни­тель­но­го орга­на АО (дирек­то­ра, гене­раль­но­го дирек­то­ра) отно­сят­ся все вопро­сы руко­вод­ства его теку­щей дея­тель­но­стью, за исклю­че­ни­ем тех, кото­рые отне­се­ны к исклю­чи­тель­ной ком­пе­тен­ции обще­го собра­ния акци­о­не­ров или сове­та дирек­то­ров (наблю­да­тель­но­го сове­та) обще­ства. Дирек­тор (гене­раль­ный дирек­тор) наря­ду с дру­ги­ми дей­стви­я­ми утвер­жда­ет шта­ты, изда­ет при­ка­зы и дает ука­за­ния, обя­за­тель­ные для испол­не­ния все­ми работ­ни­ка­ми обще­ства.

Руко­во­ди­тель госу­дар­ствен­но­го и муни­ци­паль­но­го уни­тар­но­го пред­при­я­тия осу­ществ­ля­ет свои пол­но­мо­чия в соот­вет­ствии с Зако­ном о госу­дар­ствен­ных и муни­ци­паль­ных уни­тар­ных пред­при­я­ти­ях. Этим Зако­ном преду­смот­ре­но, что руко­во­ди­тель уни­тар­но­го пред­при­я­тия (дирек­тор, гене­раль­ный дирек­тор) явля­ет­ся еди­но­лич­ным испол­ни­тель­ным орга­ном уни­тар­но­го пред­при­я­тия. Он дей­ству­ет от име­ни уни­тар­но­го пред­при­я­тия без дове­рен­но­сти, утвер­жда­ет струк­ту­ру и шта­ты уни­тар­но­го пред­при­я­тия, осу­ществ­ля­ет при­ем на рабо­ту работ­ни­ков, заклю­ча­ет с ними, изме­ня­ет и пре­кра­ща­ет тру­до­вые дого­во­ры, а так­же изда­ет при­ка­зы.

Сре­ди локаль­ных нор­ма­тив­ных актов име­ют­ся и такие, кото­рые при­ни­ма­ют­ся во испол­не­ние заклю­чен­но­го с пред­ста­ви­тель­ным орга­ном работ­ни­ков согла­ше­ния, кол­лек­тив­но­го дого­во­ра: поло­же­ние о пре­ми­ро­ва­нии, уста­нов­ле­ние раз­лич­ных сти­му­ли­ру­ю­щих выплат и над­ба­вок.

Локаль­ные нор­ма­тив­ные акты в одних слу­ча­ях при­ни­ма­ют­ся рабо­то­да­те­лем само­сто­я­тель­но, а в дру­гих — с уче­том мне­ния пред­ста­ви­тель­но­го орга­на работ­ни­ков, если он име­ет­ся. Мне­ние пред­ста­ви­тель­но­го орга­на работ­ни­ков учи­ты­ва­ет­ся в слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных ТК, дру­ги­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми РФ, кол­лек­тив­ным дого­во­ром, согла­ше­ни­я­ми. Так, ст. 103 ТК уста­нав­ли­ва­ет, что при состав­ле­нии гра­фи­ков смен­но­сти рабо­то­да­тель учи­ты­ва­ет мне­ние пред­ста­ви­тель­но­го орга­на работ­ни­ков, а в ст. 190 ТК ука­за­но, что пра­ви­ла внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка утвер­жда­ют­ся рабо­то­да­те­лем с уче­том мне­ния пред­ста­ви­тель­но­го орга­на работ­ни­ков орга­ни­за­ции.

Кол­лек­тив­ный дого­вор, согла­ше­ния могут преду­смат­ри­вать при­ня­тие локаль­ных нор­ма­тив­ных актов по согла­со­ва­нию с пред­ста­ви­тель­ным орга­ном работ­ни­ков.

Локаль­ные нор­ма­тив­ные акты долж­ны соот­вет­ство­вать тре­бо­ва­ни­ям, предъ­яв­ля­е­мым к ним ТК.

  • Во-пер­вых, они не долж­ны ухуд­шать поло­же­ние работ­ни­ков по срав­не­нию с уста­нов­лен­ным тру­до­вым зако­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми, содер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ным дого­во­ром, согла­ше­ни­я­ми.
  • Во-вто­рых, при при­ня­тии локаль­но­го нор­ма­тив­но­го акта сле­ду­ет учи­ты­вать мне­ние пред­ста­ви­тель­но­го орга­на работ­ни­ков, если это преду­смот­ре­но ТК, дру­ги­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми РФ, кол­лек­тив­ным дого­во­ром, согла­ше­ни­я­ми.

Если эти тре­бо­ва­ния не выпол­ня­ют­ся, то такие локаль­ные нор­ма­тив­ные акты не под­ле­жат при­ме­не­нию. В таких слу­ча­ях при­ме­ня­ют­ся тру­до­вое зако­но­да­тель­ство и иные нор­ма­тив­ные пра­во­вые акты, содер­жа­щие нор­мы тру­до­во­го пра­ва, кол­лек­тив­ный дого­вор, согла­ше­ния.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector