Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Какие условия трудового договора являются обязательными?

06-300x225-4455019Обя­за­тель­ные усло­вия — это усло­вия, кото­рые обя­за­тель­но долж­ны быть вклю­че­ны в тру­до­вой дого­вор.

Ста­тья 57 ТК в таким усло­ви­ям отно­сит:

  1. место рабо­ты, а в слу­чае, когда работ­ник при­ни­ма­ет­ся для рабо­ты в фили­а­ле, пред­ста­ви­тель­стве или ином обособ­лен­ном струк­тур­ном под­раз­де­ле­нии орга­ни­за­ции, рас­по­ло­жен­ном в дру­гой мест­но­сти, — место рабо­ты с ука­за­ни­ем обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния и его место­на­хож­де­ния;
  2. тру­до­вая функ­ция (рабо­та по долж­но­сти в соот­вет­ствии со штат­ным рас­пи­са­ни­ем, про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти с ука­за­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции; кон­крет­ный вид пору­ча­е­мой работ­ни­ку рабо­ты). Под кон­крет­ным видом работ сле­ду­ет пони­мать рабо­ту, кото­рая выхо­дит за пре­де­лы содер­жа­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей по той или иной долж­но­сти, про­фес­сии или спе­ци­аль­но­сти, или рабо­ту, кото­рая име­ет спе­ци­фи­ку по срав­не­нию с дру­ги­ми вида­ми работ, охва­ты­ва­е­мы­ми долж­но­стью, про­фес­си­ей, спе­ци­аль­но­стью. При­ме­ча­ние: если в соот­вет­ствии с феде­раль­ны­ми зако­на­ми с выпол­не­ни­ем работ по опре­де­лен­ным долж­но­стям, про­фес­си­ям, спе­ци­аль­но­стям свя­за­но предо­став­ле­ние ком­пен­са­ций и льгот либо нали­чие огра­ни­че­ний, то наиме­но­ва­ние этих долж­но­стей, про­фес­сий или спе­ци­аль­но­стей и ква­ли­фи­ка­ци­он­ные тре­бо­ва­ния к ним долж­ны соот­вет­ство­вать наиме­но­ва­ни­ям и тре­бо­ва­ни­ям, ука­зан­ным в ква­ли­фи­ка­ци­он­ных спра­воч­ни­ках, утвер­жда­е­мых в поряд­ке, уста­нав­ли­ва­е­мом Пра­ви­тель­ством РФ;
  3. дата нача­ла рабо­ты, т.е. чис­ло, месяц и год, с кото­ро­го работ­ник обя­зан при­сту­пить к выпол­не­нию сво­их тру­до­вых обя­зан­но­стей. Если в тру­до­вом дого­во­ре не опре­де­лен день нача­ла рабо­ты, то работ­ник дол­жен при­сту­пить к рабо­те на сле­ду­ю­щий рабо­чий день после вступ­ле­ния дого­во­ра в силу. В слу­чае заклю­че­ния сроч­но­го тру­до­во­го дого­во­ра в нем ука­зы­ва­ют­ся так­же срок его дей­ствия и обсто­я­тель­ства (при­чи­ны), послу­жив­шие осно­ва­ни­ем для заклю­че­ния сроч­но­го тру­до­во­го дого­во­ра в соот­вет­ствии с ТК или иным феде­раль­ным зако­ном;
  4. усло­вия опла­ты тру­да (в том чис­ле раз­мер тариф­ной став­ки или окла­да (долж­ност­но­го окла­да) работ­ни­ка, допла­ты, над­бав­ки и поощ­ри­тель­ные выпла­ты). Как пра­ви­ло, кон­крет­ный раз­мер тариф­ной став­ки или долж­ност­но­го окла­да ука­зы­ва­ет­ся непо­сред­ствен­но в тру­до­вом дого­во­ре, а допла­ты и над­бав­ки преду­смот­ре­ны в соот­вет­ству­ю­щем нор­ма­тив­ном акте или в кол­лек­тив­ном дого­во­ре, к кото­рым адре­со­ван дан­ный тру­до­вой дого­вор;
  5. режим рабо­че­го вре­ме­ни и вре­ме­ни отды­ха, если для дан­но­го работ­ни­ка он отли­ча­ет­ся от общих пра­вил, дей­ству­ю­щих у дан­но­го рабо­то­да­те­ля. Напри­мер, уста­нов­ле­ние работ­ни­ку непол­но­го рабо­че­го дня или непол­ной рабо­чей неде­ли, предо­став­ле­ние допол­ни­тель­но­го отпус­ка;
  6. ком­пен­са­ция за тяже­лую рабо­ту и рабо­ту с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да, если работ­ник при­ни­ма­ет­ся на рабо­ту в соот­вет­ству­ю­щих усло­ви­ях, с ука­за­ни­ем харак­те­ра усло­вий тру­да на рабо­чем месте;
  7. усло­вия, опре­де­ля­ю­щие в необ­хо­ди­мых слу­ча­ях харак­тер рабо­ты (подвиж­ной, разъ­езд­ной, в пути, дру­гой харак­тер рабо­ты);
  8. усло­вие об обя­за­тель­ном соци­аль­ном стра­хо­ва­нии работ­ни­ка в соот­вет­ствии с ТК и ины­ми феде­раль­ны­ми зако­на­ми.

При­ве­ден­ный пере­чень обя­за­тель­ных усло­вий не явля­ет­ся исчер­пы­ва­ю­щим. Тру­до­вым зако­но­да­тель­ством и ины­ми нор­ма­тив­ны­ми пра­во­вы­ми акта­ми, содер­жа­щи­ми нор­мы тру­до­во­го пра­ва, могут преду­смат­ри­вать­ся и дру­гие обя­за­тель­ные усло­вия, под­ле­жа­щие вклю­че­нию в тру­до­вой дого­вор. Если по каким-либо при­чи­нам в тру­до­вом дого­во­ре отсут­ству­ют те или иные обя­за­тель­ные усло­вия, то это не явля­ет­ся осно­ва­ни­ем для при­зна­ния тру­до­во­го дого­во­ра неза­клю­чен­ным или его рас­тор­же­ния. Тру­до­вой дого­вор дол­жен быть допол­нен недо­ста­ю­щи­ми усло­ви­я­ми. Они оформ­ля­ют­ся в виде при­ло­же­ния к тру­до­во­му дого­во­ру либо опре­де­ля­ют­ся отдель­ным согла­ше­ни­ем сто­рон, заклю­ча­е­мым в пись­мен­ной фор­ме, кото­рые явля­ют­ся неотъ­ем­ле­мой частью тру­до­во­го дого­во­ра.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector