Какой вид инструктажа (первичный или внеплановый) необходимо проводить при переводе сотрудника на вышестоящую должность (с должности “бухгалтер” на должность “главный бухгалтер”), если место работы при этом не изменилось?

В соот­вет­ствии с п. 2.1.6 Поряд­ка обу­че­ния по охране тру­да и про­вер­ки зна­ний тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да работ­ни­ков орга­ни­за­ций, утв. поста­нов­ле­ни­ем Мин­тр­у­да Рос­сии и Мино­бра­зо­ва­ния Рос­сии от 13.01.2003 № 1/29, вне­пла­но­вый инструк­таж про­во­дит­ся в сле­ду­ю­щих слу­ча­ях:

• при вве­де­нии в дей­ствие новых или изме­не­нии зако­но­да­тель­ных и иных нор­ма­тив­ных пра­во­вых актов, содер­жа­щих тре­бо­ва­ния охра­ны тру­да, а так­же инструк­ций по охране тру­да;

• при изме­не­нии тех­но­ло­ги­че­ских про­цес­сов, замене или модер­ни­за­ции обо­ру­до­ва­ния, при­спо­соб­ле­ний, инстру­мен­та и дру­гих фак­то­ров, вли­я­ю­щих на без­опас­ность тру­да;

• при нару­ше­нии работ­ни­ка­ми тре­бо­ва­ний охра­ны тру­да, если эти нару­ше­ния созда­ли реаль­ную угро­зу наступ­ле­ния тяж­ких

послед­ствий (несчаст­но­го слу­чая на про­из­вод­стве, ава­рии и т. п.);

• по тре­бо­ва­нию долж­ност­ных лиц орга­нов госу­дар­ствен­но­го над­зо­ра и кон­тро­ля;

• при пере­ры­вах в рабо­те (для работ с вред­ны­ми и (или) опас­ны­ми усло­ви­я­ми – более 30 кален­дар­ных дней, для осталь­ных работ – более двух меся­цев);

• по реше­нию рабо­то­да­те­ля (или упол­но­мо­чен­но­го им лица).

Посколь­ку упо­мя­ну­тый в вопро­се слу­чай под выше­пе­ре­чис­лен­ные осно­ва­ния не под­па­да­ет, а соглас­но Типо­вой инструк­ции по охране тру­да при рабо­те на пер­со­наль­ном ком­пью­те­ре (ТОИ Р‑45–084-01), утв. при­ка­зом Минс­вя­зи Рос­сии от 02.07.2001 № 162, к рабо­те на пер­со­наль­ном ком­пью­те­ре допус­ка­ют­ся лица, про­шед­шие обу­че­ние без­опас­ным мето­дам тру­да, ввод­ный инструк­таж, пер­вич­ный инструк­таж на рабо­чем месте, то с гл. бух­гал­те­ром необ­хо­ди­мо про­ве­сти пер­вич­ный инструк­таж.