Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Каков максимальный срок трудовой проверки?

Мак­си­маль­ный срок тру­до­вой про­вер­ки зави­сит от ее вида и от кате­го­рии про­ве­ря­е­мо­го субъ­ек­та. В ста­тье разъ­яс­ним, сколь­ко длят­ся про­вер­ки, могут ли их про­длить и с како­го момен­та счи­тать кон­троль­ное меро­при­я­тие начав­шим­ся.

Соглас­но ст. 13 зако­на «О защи­те прав…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ (далее — закон 294-ФЗ) про­ве­рять рабо­то­да­те­ля могут мак­си­мум 20 рабо­чих дней. Это отно­сит­ся и к доку­мен­тар­ным, и к выезд­ным кон­троль­ным меро­при­я­ти­ям.

Уста­нов­ле­ны огра­ни­че­ния для про­ве­де­ния выезд­ных пла­но­вых про­ве­рок в отно­ше­нии:

  • мало­го биз­не­са — не более 50 часов в год;
  • мик­ро­пред­при­я­тий — не более 15 часов в год.

По доку­мен­тар­ным пла­но­вым, а так­же по вне­пла­но­вым про­вер­кам этих субъ­ек­тов тако­го огра­ни­че­ния нет. О кри­те­ри­ях отне­се­ния пред­при­я­тия к ука­зан­ным кате­го­ри­ям см. ст. 4 зако­на «О раз­ви­тии мало­го…» от 24.07.2007 № 20-ФЗ.

Допус­ка­ет­ся про­дле­ние выезд­ных пла­но­вых про­ве­рок на тот же срок, но лишь в исклю­чи­тель­ных слу­ча­ях. Они долж­ны быть свя­за­ны с потреб­но­стью в про­ве­де­нии дли­тель­ных и/или слож­ных экс­пер­тиз, рас­сле­до­ва­ний и т. д. Дру­гие виды про­ве­рок не под­ле­жат про­дле­нию.

При­оста­нов­ле­ние про­вер­ки воз­мож­но толь­ко в отно­ше­нии мало­го биз­не­са и мик­ро­пред­при­я­тий и лишь в одном слу­чае — при необ­хо­ди­мо­сти полу­че­ния доку­мен­тов в поряд­ке меж­ве­дом­ствен­но­го вза­и­мо­дей­ствия. Напом­ним, что инспек­то­рам ГИТ запре­ще­но тре­бо­вать от рабо­то­да­те­ля доку­мен­ты, кото­рые име­ют­ся в рас­по­ря­же­нии госу­дар­ствен­ных или муни­ци­паль­ных орга­нов (в том чис­ле лицен­зии).

Срок при­оста­нов­ле­ния — не более 10 рабо­чих дней. В этот пери­од инспек­то­ра не могут нахо­дить­ся на тер­ри­то­рии рабо­то­да­те­ля.

Если необ­хо­ди­мо про­ве­рить орга­ни­за­цию, име­ю­щую под­раз­де­ле­ния в несколь­ких субъ­ек­тах РФ, срок по каж­до­му под­раз­де­ле­нию дол­жен уста­нав­ли­вать­ся отдель­но. Но общий срок про­вер­ки не может пре­вы­шать 60 рабо­чих дней.

С какого момента исчисляется срок проверки ГИТ?

Пра­во­вым осно­ва­ни­ем для про­ве­де­ния про­вер­ки тру­до­вой инспек­ци­ей высту­па­ет при­каз ее руко­во­ди­те­ля или его заме­сти­те­ля (ч. 1 ст. 14 зако­на 294-ФЗ). В при­ка­зе ука­зы­ва­ет­ся как общий срок про­вер­ки, так и дата, с кото­рой инспек­то­ра обя­за­ны при­сту­пить к ее про­ве­де­нию. Имен­но с этой даты и начи­на­ет­ся срок про­вер­ки ГИТ.

При­ка­зы о про­ве­де­нии пла­но­вых про­ве­роч­ных меро­при­я­тий долж­ны изда­вать­ся на осно­ва­нии утвер­жден­но­го пла­на. Отме­тим, что пла­ны нахо­дят­ся в откры­том досту­пе. С ними мож­но озна­ко­мить­ся на офи­ци­аль­ном пор­та­ле ГИТ по субъ­ек­ту РФ. Так­же узнать о запла­ни­ро­ван­ных кон­троль­ных меро­при­я­ти­ях мож­но на сай­те Гене­раль­ной про­ку­ра­ту­ры РФ.

Одна­ко в пла­нах ука­зы­ва­ет­ся лишь месяц про­вер­ки. О кон­крет­ной дате ее про­ве­де­ния рабо­то­да­тель узна­ет, когда полу­чит на руки копию соот­вет­ству­ю­ще­го при­ка­за (не позд­нее чем за 3 рабо­чих дня до нача­ла про­вер­ки).

По-дру­го­му обсто­ит дело с вне­пла­но­вы­ми про­вер­ка­ми. По обще­му пра­ви­лу уве­до­мить рабо­то­да­те­ля о таком меро­при­я­тии долж­ны не позд­нее чем за 24 часа до его нача­ла (ч. 16 ст. 10 зако­на 294-ФЗ). При этом ГИТ не обя­за­на уве­дом­лять рабо­то­да­те­ля о вне­пла­но­вом визи­те, если осно­ва­ни­ем для него яви­лось сле­ду­ю­щее (ч. 8 ст. 360 ТК РФ):

  • сооб­ще­ние работ­ни­ком о нару­ше­нии его тру­до­вых прав;
  • инфор­ма­ция об угро­зе жиз­ни и здо­ро­вью людей, полу­чен­ная из раз­лич­ных источ­ни­ков — от граж­дан, орга­ни­за­ций, СМИ, госор­га­нов и т. д.

Мак­си­маль­ный срок тру­до­вой про­вер­ки — 20 рабо­чих дней, а для мало­го биз­не­са и мик­ро­пред­при­я­тий — 50 и 15 часов соот­вет­ствен­но. На такой же срок могут про­длить пла­но­вые выезд­ные про­вер­ки, но лишь в исклю­чи­тель­ных слу­ча­ях. Срок нача­ла про­вер­ки начи­на­ет­ся с даты, ука­зан­ной в при­ка­зе о ее про­ве­де­нии.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments