Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Какова продолжительность рабочей недели?

Про­дол­жи­тель­ность рабо­чей неде­ли зави­сит от усло­вий тру­да, кате­го­рии работ­ни­ка и вида про­фес­си­о­наль­ной дея­тель­но­сти. О нюан­сах про­дол­жи­тель­но­сти рабо­чей неде­ли рас­ска­жем в нашей ста­тье.

Продолжительность рабочего времени в неделю

В насто­я­щее вре­мя на стра­же разум­но­го соче­та­ния тру­да и отды­ха сто­ит госу­дар­ство, и оно жест­ко уста­нав­ли­ва­ет мак­си­маль­ную про­дол­жи­тель­ность рабо­чей неде­ли.

ВАЖНО! Про­дол­жи­тель­ность рабо­чей неде­ли для всех кате­го­рий тру­дя­щих­ся не может пре­вы­шать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

Раз­но­вид­но­сти рабо­чей неде­ли:

  • пяти­днев­ка с 2 выход­ны­ми дня­ми;
  • шести­днев­ка с 1 днем отды­ха;
  • рабо­чая неде­ля с выход­ны­ми по сколь­зя­ще­му гра­фи­ку;
  • непол­ная рабо­чая неде­ля.

Дли­тель­ность рабо­чей неде­ли в сово­куп­но­сти с дру­ги­ми тру­до­вы­ми пара­мет­ра­ми (вре­ме­нем нача­ла и окон­ча­ния рабо­че­го дня, про­дол­жи­тель­но­стью и рас­пи­са­ни­ем регла­мен­ти­ро­ван­ных пере­ры­вов, чис­лом рабо­чих смен, чере­до­ва­ни­ем рабо­чих дней с дня­ми отды­ха и т. д.) уста­нав­ли­ва­ет­ся пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, кол­лек­тив­ным дого­во­ром и ины­ми НПА (ст. 100 ТК РФ).

Ана­ло­гич­ную про­дол­жи­тель­ность име­ет рабо­чая неде­ля не толь­ко в Рос­сии, но и в дру­гих стра­нах. 40-часо­вая тру­до­вая неде­ля зани­ма­ет сред­нее поло­же­ние в линей­ке стран с дли­тель­но­стью рабо­чей неде­ли удли­нен­но­го или уко­ро­чен­но­го вари­ан­та. К при­ме­ру, в Китае тру­до­вая неде­ля длит­ся 60 часов, в Япо­нии — 50, а в Фин­лян­дии все­го 33.

Женская рабочая неделя

Жен­щи­ны отно­сят­ся к отдель­ной кате­го­рии работ­ни­ков, осо­бо защи­ща­е­мых зако­ном. Для них преду­смот­ре­ны раз­но­го рода льго­ты и послаб­ле­ния в режи­мах тру­да и отды­ха. Про­дол­жи­тель­ность рабо­чей неде­ли (РН) — один из кор­рек­ти­ру­е­мых эле­мен­тов тру­да жен­щин.

О сокра­щен­ной рабо­чей неде­ле для жен­щин гово­рит­ся не толь­ко в Тру­до­вом кодек­се, но и в иных нор­ма­тив­но-пра­во­вых актах.

  • ст. 320 ТК РФ опре­де­ля­ет воз­мож­ность уста­нов­ле­ния жен­щи­нам, испол­ня­ю­щим тру­до­вые функ­ции в рай­о­нах Край­не­го Севе­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях, РН про­дол­жи­тель­но­стью 36 часов;
  • поста­нов­ле­ни­ем ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3–1 «О неот­лож­ных мерах по улуч­ше­нию поло­же­ния жен­щин, семьи, охра­ны мате­рин­ства и дет­ства на селе» для жен­щин, рабо­та­ю­щих в сель­ской мест­но­сти, уста­нов­ле­на 36-часо­вая рабо­чая неде­ля с сохра­не­ни­ем зар­пла­ты как при пол­ной еже­не­дель­ной рабо­те (40 часов).

В отно­ше­нии жен­щин, име­ю­щих детей, госу­дар­ство преду­смат­ри­ва­ет льго­ты по дли­тель­но­сти РН:

  • если детям до 1,5 лет;
  • при более взрос­лых детях (до 14 лет).

В отно­ше­нии пер­вой кате­го­рии — кор­мя­щих мате­рей — пря­мая нор­ма об умень­шен­ной РН зако­ном не преду­смот­ре­на. Одна­ко РН этой кате­го­рии работ­ни­ков всё рав­но име­ет сни­жен­ную про­дол­жи­тель­ность бла­го­да­ря предо­став­лен­ным ст. 258 ТК РФ допол­ни­тель­ным пере­ры­вам для отды­ха и пита­ния. По прось­бе жен­щи­ны эти пере­ры­вы могут пере­но­сить­ся на конец рабо­че­го дня, что сокра­ща­ет 8‑часовой рабо­чий день на час. Пере­рыв для корм­ле­ния ребен­ка опла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре сред­не­го зара­бот­ка.

Если жен­щи­на име­ет более взрос­ло­го ребен­ка (до 14 лет), то по ее заяв­ле­нию может уста­нав­ли­вать­ся непол­ный рабо­чий день при нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти РН с опла­той про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му вре­ме­ни.

Зна­комь­тесь с зако­но­да­тель­но уста­нов­лен­ны­ми гаран­ти­я­ми для жен­щин с детьми из мате­ри­а­лов наше­го сай­та:

Урезанная рабочая неделя для подростков, вредников и инвалидов

Тру­до­вая дея­тель­ность под­рас­та­ю­ще­го поко­ле­ния зна­ме­ну­ет­ся менее про­дол­жи­тель­ной тру­до­вой неде­лей. При этом дли­тель­ность варьи­ру­ет­ся в зави­си­мо­сти от воз­рас­та и не может пре­вы­шать:

  • 24 часов — для под­рост­ков млад­ше 16 лет;
  • 35 часов — для рабо­та­ю­ще­го юно­го поко­ле­ния в воз­расте от 16 до 18 лет;
  • 17 часов — если несо­вер­шен­но­лет­ний работ­ник парал­лель­но полу­ча­ет сред­нее обра­зо­ва­ние.

Если на работ­ни­ков ком­па­нии воз­дей­ству­ют небла­го­при­ят­ные фак­то­ры при выпол­не­нии ими тру­до­вых функ­ций, дли­тель­ность РН долж­на быть мень­ше зако­но­да­тель­но уста­нов­лен­ной 40-часо­вой нор­мы.

Изу­чай­те опас­ные и вред­ные про­из­вод­ствен­ные фак­то­ры с мате­ри­а­ла­ми наше­го сай­та:

Вре­мен­ные рам­ки для РН в этом слу­чае сле­ду­ю­щие:

  • не более 36 часов — если работ­ни­ки кон­так­ти­ру­ют с опас­ны­ми и вред­ны­ми фак­то­ра­ми;
  • не более 24 часов — если тру­дя­щи­е­ся рабо­та­ют с опас­ны­ми хими­че­ски­ми веще­ства­ми или ору­жи­ем.

Сокра­ще­ние тру­до­вой неде­ли ука­зан­ной кате­го­рии работ­ни­ков про­дик­то­ва­но необ­хо­ди­мо­стью сохра­не­ния их здо­ро­вья при вли­я­нии небла­го­при­ят­ных усло­вий во вре­мя рабо­ты.

Для чле­нов тру­до­во­го кол­лек­ти­ва, здо­ро­вье и рабо­то­спо­соб­ность кото­рых уже частич­но утра­че­ны (инва­ли­дов 1 и 2 груп­пы), про­дол­жи­тель­ность РН тоже уста­нав­ли­ва­ет­ся в уко­ро­чен­ном вари­ан­те. Им пред­пи­са­но тру­дить­ся не более 35 часов в неде­лю.

Профессиональная рабочая неделя

Пред­ста­ви­те­лям отдель­ных про­фес­сий зако­ном пред­пи­са­но сни­жать про­дол­жи­тель­ность рабо­чей неде­ли.

  • для педа­го­гов РН уста­нав­ли­ва­ет­ся дли­тель­но­стью не более 36 часов (ст. 333 ТК РФ);
  • для меди­ков — не более 39 часов (ст. 350 ТК РФ);
  • для стар­ших вос­пи­та­те­лей дошколь­ных учре­жде­ний — не более 36 часов;
  • для пре­по­да­ва­те­лей 1 и 2 клас­сов музы­каль­ных и худо­же­ствен­ных школ — не более 24 часов;
  • для учи­те­лей физ­куль­ту­ры — не более 30 часов;
  • для чле­нов эки­па­жей воз­душ­ных судов граж­дан­ской авиа­ции (пило­тов, штур­ма­нов, борт­ин­же­не­рам, борт­ме­ха­ни­ков, борт­ра­ди­стов, бор­то­пе­ра­то­ров) при выпол­не­нии лет­ной рабо­ты — не более 36 часов (поста­нов­ле­ние Мин­тр­у­да РФ от 12.07.1999 № 22).

Влияние продолжительности рабочей недели на норму рабочего времени

Нор­ма рабо­че­го вре­ме­ни и про­дол­жи­тель­ность РН свя­за­ны напря­мую. Что­бы рас­счи­тать нор­му рабо­че­го вре­ме­ни для РН про­дол­жи­тель­но­стью 16, 24, 33 часа и т. д., при­ме­ня­ет­ся еди­ная мето­ди­ка.

ВАЖНО! Для опре­де­ле­ния нор­мы рабо­че­го вре­ме­ни при раз­ной про­дол­жи­тель­но­сти РН исполь­зу­ет­ся Поря­док исчис­ле­ния нор­мы рабо­че­го вре­ме­ни в зави­си­мо­сти от про­дол­жи­тель­но­сти рабо­чей неде­ли, утвер­жден­ный при­ка­зом Мин­здра­ва Рос­сии от 13.08.2009 № 588н.

Что­бы рас­счи­тать нор­му рабо­че­го вре­ме­ни в опре­де­лен­ном меся­це, необ­хо­ди­мо сле­до­вать алго­рит­му:

  • опре­де­лить про­дол­жи­тель­ность РН (24, 30, 36, 39, 40 и т. д.);
  • раз­де­лить РН на 5;
  • полу­чен­ный резуль­тат умно­жить на коли­че­ство рабо­чих дней по кален­да­рю пяти­днев­ной РН кон­крет­но­го меся­ца;
  • из резуль­та­та вычесть коли­че­ство часов дан­но­го меся­ца, на кото­рое про­из­во­дит­ся сокра­ще­ние рабо­че­го вре­ме­ни нака­нуне нера­бо­чих празд­нич­ных дней.

Дистанционный нюанс продолжительности рабочей недели

В совре­мен­ных усло­ви­ях работ­ник впра­ве тру­дить­ся, не при­хо­дя еже­днев­но на рабо­чее место, то есть рабо­тать дистан­ци­он­но. Осо­бен­но это акту­аль­но для лиц, частич­но утра­тив­ших свою рабо­то­спо­соб­ность и (или) име­ю­щих нару­шен­ные функ­ции орга­низ­ма (инва­ли­дов).

Как ука­зы­ва­лось в одном из преды­ду­щих раз­де­лов ста­тьи, льго­ты в виде уко­ро­чен­ной РН преду­смот­ре­ны для инва­ли­дов 1 и 2 групп. Такая осо­бен­ность тру­до­вой дея­тель­но­сти, как дистан­ци­он­ная рабо­та, не лиша­ет сотруд­ни­ка пра­ва на уко­ро­чен­ную РН.

ВАЖНО! Бла­го­да­ря ст. 312.1 ТК РФ на дистан­ци­он­ных работ­ни­ков рас­про­стра­ня­ют­ся все нор­мы тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства.

Учи­ты­вая, что дистан­ци­он­ный работ­ник сам опре­де­ля­ет про­дол­жи­тель­ность РН (если тру­до­вым дого­во­ром не ого­во­рен кон­крет­ный режим рабо­ты), ответ­ствен­но­сти за воз­мож­ные пере­ра­бот­ки рабо­то­да­тель не несет — этот вопрос оста­ет­ся исклю­чи­тель­но пре­ро­га­ти­вой работ­ни­ка.

Если в тру­до­вом согла­ше­нии (дого­во­ре) режим рабо­че­го вре­ме­ни опре­де­лен кон­крет­но, то при нали­чии у дистан­ци­он­но­го работ­ни­ка инва­лид­но­сти 1 или 2 груп­пы, он может рабо­тать не более 35 часов в неде­лю (ст. 92 ТК РФ). При этом за ним сохра­ня­ет­ся пра­во на пол­ную опла­ту тру­да.

Позна­ко­мить­ся с содер­жа­ни­ем тру­до­во­го дого­во­ра помо­жет мате­ри­ал «Уни­фи­ци­ро­ван­ная фор­ма № ТД‑1 — тру­до­вой дого­вор».

Пороговые значения рабочей недели

О мак­си­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти РН было рас­ска­за­но в пер­вом раз­де­ле ста­тьи — она огра­ни­че­на ст. 91 ТК РФ и состав­ля­ет 40 часов.

О мини­маль­ном ее зна­че­нии зако­но­да­тель­ство умал­чи­ва­ет — ниж­няя гра­ни­ца про­дол­жи­тель­но­сти РН ника­ки­ми НПА не опре­де­ле­на.

К при­ме­ру, мож­но заклю­чить тру­до­вой дого­вор с работ­ни­ком, уста­но­вив ему дли­тель­ность РН в 1 час. При этом не сто­ит забы­вать, что ст. 133 ТК РФ пред­пи­сы­ва­ет выпла­чи­вать работ­ни­ку (пол­но­стью отра­бо­тав­ше­му нор­му рабо­че­го вре­ме­ни и испол­нив­ше­му свои тру­до­вые обя­зан­но­сти) месяч­ную зар­пла­ту не ниже МРОТ.

В слу­чае когда про­дол­жи­тель­ность РН рав­на 1 часу, мини­маль­ная сум­ма зар­пла­ты не долж­на быть ниже рас­счи­тан­ной исхо­дя из МРОТ про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му вре­ме­ни.

Узна­вай­те всё о мини­маль­ном раз­ме­ре опла­ты тру­да из мате­ри­а­лов наше­го сай­та:

Итоги

Про­дол­жи­тель­ность рабо­чей неде­ли уста­нав­ли­ва­ет­ся тру­до­вы­ми, кол­лек­тив­ны­ми дого­во­ра­ми или ины­ми НПА. Мак­си­маль­ная про­дол­жи­тель­ность не может пре­вы­шать 40 часов.

Уко­ро­чен­ная рабо­чая неде­ля преду­смот­ре­на зако­ном для отдель­ных кате­го­рий работ­ни­ков (под­рост­ков, кор­мя­щих мате­рей, педа­го­гов, меди­ков и др.).

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments