Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты и в каких случаях?

maxresdefault-250x188-1209522

Рабо­то­да­тель не впра­ве задер­жи­вать зар­пла­ту ни по каким при­чи­нам, в том чис­ле в свя­зи с отсут­стви­ем денег у орга­ни­за­ции, с задерж­кой опла­ты услуг орга­ни­за­ции от ее кли­ен­тов и т. д.

Зар­пла­та долж­на выпла­чи­вать не реже чем каж­дые пол­ме­ся­ца в день, уста­нов­лен­ный пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, кол­лек­тив­ным дого­во­ром, тру­до­вым дого­во­ром.

Если рабо­то­да­тель задер­жи­ва­ет выпла­ту зара­бот­ной пла­ты на срок более 15 дней, то работ­ник впра­ве при­оста­но­вить рабо­ту (за исклю­че­ни­ем неко­то­рых слу­ча­ев — см. Пра­во­вое обос­но­ва­ние) на весь пери­од задерж­ки, пись­мен­но уве­до­мив об этом рабо­то­да­те­ля.

За задерж­ку выпла­ты зар­пла­ты по любым при­чи­нам рабо­то­да­тель обя­зан выпла­тить работ­ни­ку про­цен­ты (денеж­ную ком­пен­са­цию) в раз­ме­ре не ниже одной сто пяти­де­ся­той дей­ству­ю­щей в это вре­мя клю­че­вой став­ки Цен­траль­но­го бан­ка Рос­сий­ской Феде­ра­ции (став­ка состав­ля­ет 10% годо­вых) от невы­пла­чен­ных в срок сумм за каж­дый день задерж­ки. Раз­мер выпла­чи­ва­е­мой работ­ни­ку денеж­ной ком­пен­са­ции может быть повы­шен кол­лек­тив­ным дого­во­ром, локаль­ным нор­ма­тив­ным актом или тру­до­вым дого­во­ром.

Рабо­то­да­тель (орга­ни­за­ция или инди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель), а так­же руко­во­ди­тель или дру­гое ответ­ствен­ное лицо орга­ни­за­ции за задерж­ку зар­пла­ты могут быть при­вле­че­ны к адми­ни­стра­тив­ной ответ­ствен­но­сти (см. Пра­во­вое обос­но­ва­ние).

В ряде слу­ча­ев инди­ви­ду­аль­ный пред­при­ни­ма­тель, руко­во­ди­тель или дру­гое ответ­ствен­ное лицо орга­ни­за­ции за задерж­ку зар­пла­ты могут быть при­вле­че­ны к уго­лов­ной ответ­ствен­но­сти (см. Пра­во­вое обос­но­ва­ние).

Работ­ник при задерж­ке зара­бот­ной пла­ты за защи­той сво­их прав впра­ве обра­тить­ся в тер­ри­то­ри­аль­ный орган Ростру­да – госу­дар­ствен­ную инспек­цию тру­да (в том чис­ле через дан­ный ресурс), а так­же в суд.

Пра­во­вое обос­но­ва­ние:

Соглас­но части 6 ста­тьи 136 Тру­до­во­го кодек­са РФ зара­бот­ная пла­та выпла­чи­ва­ет­ся не реже чем каж­дые пол­ме­ся­ца. Кон­крет­ная дата выпла­ты зара­бот­ной пла­ты уста­нав­ли­ва­ет­ся пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка, кол­лек­тив­ным дого­во­ром или тру­до­вым дого­во­ром не позд­нее 15 кален­дар­ных дней со дня окон­ча­ния пери­о­да, за кото­рый она начис­ле­на.

В соот­вет­ствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в слу­чае задерж­ки выпла­ты зара­бот­ной пла­ты на срок более 15 дней работ­ник име­ет пра­во, изве­стив рабо­то­да­те­ля в пись­мен­ной фор­ме, при­оста­но­вить рабо­ту на весь пери­од до выпла­ты задер­жан­ной сум­мы. Не допус­ка­ет­ся при­оста­нов­ле­ние рабо­ты:

  • — в пери­о­ды вве­де­ния воен­но­го, чрез­вы­чай­но­го поло­же­ния или осо­бых мер в соот­вет­ствии с зако­но­да­тель­ством о чрез­вы­чай­ном поло­же­нии;
  • — в орга­нах и орга­ни­за­ци­ях Воору­жен­ных Сил Рос­сий­ской Феде­ра­ции, дру­гих воен­ных, вое­ни­зи­ро­ван­ных и иных фор­ми­ро­ва­ни­ях и орга­ни­за­ци­ях, веда­ю­щих вопро­са­ми обес­пе­че­ния обо­ро­ны стра­ны и без­опас­но­сти госу­дар­ства, ава­рий­но-спа­са­тель­ных, поис­ко­во-спа­са­тель­ных, про­ти­во­по­жар­ных работ, работ по пре­ду­пре­жде­нию или лик­ви­да­ции сти­хий­ных бед­ствий и чрез­вы­чай­ных ситу­а­ций, в пра­во­охра­ни­тель­ных орга­нах;
  • — госу­дар­ствен­ны­ми слу­жа­щи­ми;
  • — в орга­ни­за­ци­ях, непо­сред­ствен­но обслу­жи­ва­ю­щих осо­бо опас­ные виды про­из­водств, обо­ру­до­ва­ния;
  • — работ­ни­ка­ми, в тру­до­вые обя­зан­но­сти кото­рых вхо­дит выпол­не­ние работ, непо­сред­ствен­но свя­зан­ных с обес­пе­че­ни­ем жиз­не­де­я­тель­но­сти насе­ле­ния (энер­го­обес­пе­че­ние, отоп­ле­ние и теп­ло­снаб­же­ние, водо­снаб­же­ние, газо­снаб­же­ние, связь, стан­ции ско­рой и неот­лож­ной меди­цин­ской помо­щи).

Ста­тья 236 ТК РФ уста­нав­ли­ва­ет, что при нару­ше­нии рабо­то­да­те­лем уста­нов­лен­но­го сро­ка выпла­ты зара­бот­ной пла­ты рабо­то­да­тель обя­зан выпла­тить ее с упла­той про­цен­тов (денеж­ной ком­пен­са­ции) в раз­ме­ре не ниже одной сто пяти­де­ся­той дей­ству­ю­щей в это вре­мя клю­че­вой став­ки Цен­траль­но­го бан­ка Рос­сий­ской Феде­ра­ции от невы­пла­чен­ных в срок сумм за каж­дый день задерж­ки начи­ная со сле­ду­ю­ще­го дня после уста­нов­лен­но­го сро­ка выпла­ты по день фак­ти­че­ско­го рас­че­та вклю­чи­тель­но. Раз­мер выпла­чи­ва­е­мой работ­ни­ку денеж­ной ком­пен­са­ции может быть повы­шен кол­лек­тив­ным дого­во­ром, локаль­ным нор­ма­тив­ным актом или тру­до­вым дого­во­ром. Обя­зан­ность выпла­ты ука­зан­ной денеж­ной ком­пен­са­ции воз­ни­ка­ет неза­ви­си­мо от нали­чия вины рабо­то­да­те­ля.

Часть 6 ста­тьи 5.27. Кодек­са РФ об адми­ни­стра­тив­ных пра­во­на­ру­ше­ни­ях уста­нав­ли­ва­ет адми­ни­стра­тив­ную ответ­ствен­ность за задерж­ку зар­пла­ты в виде пре­ду­пре­жде­ния или нало­же­ния адми­ни­стра­тив­но­го штра­фа на долж­ност­ных лиц в раз­ме­ре от деся­ти тысяч до два­дца­ти тысяч руб­лей; на лиц, осу­ществ­ля­ю­щих пред­при­ни­ма­тель­скую дея­тель­ность без обра­зо­ва­ния юри­ди­че­ско­го лица, — от одной тыся­чи до пяти тысяч руб­лей; на юри­ди­че­ских лиц — от трид­ца­ти тысяч до пяти­де­ся­ти тысяч руб­лей.

Уго­лов­ная ответ­ствен­ность за задерж­ку зар­пла­ты преду­смот­ре­на ста­тьей 145.1. Уго­лов­но­го кодек­са РФ:

  • — частич­ная невы­пла­та свы­ше трех меся­цев зара­бот­ной пла­ты, совер­шен­ная из корыст­ной или иной лич­ной заин­те­ре­со­ван­но­сти руко­во­ди­те­лем орга­ни­за­ции, рабо­то­да­те­лем — физи­че­ским лицом, руко­во­ди­те­лем фили­а­ла, пред­ста­ви­тель­ства или ино­го обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния орга­ни­за­ции, нака­зы­ва­ет­ся штра­фом в раз­ме­ре до ста два­дца­ти тысяч руб­лей или в раз­ме­ре зара­бот­ной пла­ты или ино­го дохо­да осуж­ден­но­го за пери­од до одно­го года, либо лише­ни­ем пра­ва зани­мать опре­де­лен­ные долж­но­сти или зани­мать­ся опре­де­лен­ной дея­тель­но­стью на срок до одно­го года, либо при­ну­ди­тель­ны­ми рабо­та­ми на срок до двух лет, либо лише­ни­ем сво­бо­ды на срок до одно­го года;
  • — пол­ная невы­пла­та свы­ше двух меся­цев зара­бот­ной пла­ты или выпла­та зара­бот­ной пла­ты свы­ше двух меся­цев в раз­ме­ре ниже уста­нов­лен­но­го феде­раль­ным зако­ном мини­маль­но­го раз­ме­ра опла­ты тру­да, совер­шен­ные из корыст­ной или иной лич­ной заин­те­ре­со­ван­но­сти руко­во­ди­те­лем орга­ни­за­ции, рабо­то­да­те­лем — физи­че­ским лицом, руко­во­ди­те­лем фили­а­ла, пред­ста­ви­тель­ства или ино­го обособ­лен­но­го струк­тур­но­го под­раз­де­ле­ния орга­ни­за­ции, нака­зы­ва­ет­ся штра­фом в раз­ме­ре от ста тысяч до пяти­сот тысяч руб­лей или в раз­ме­ре зара­бот­ной пла­ты или ино­го дохо­да осуж­ден­но­го за пери­од до трех лет, либо при­ну­ди­тель­ны­ми рабо­та­ми на срок до трех лет с лише­ни­ем пра­ва зани­мать опре­де­лен­ные долж­но­сти или зани­мать­ся опре­де­лен­ной дея­тель­но­стью на срок до трех лет или без тако­во­го, либо лише­ни­ем сво­бо­ды на срок до трех лет с лише­ни­ем пра­ва зани­мать опре­де­лен­ные долж­но­сти или зани­мать­ся опре­де­лен­ной дея­тель­но­стью на срок до трех лет или без тако­во­го;
  • — дея­ния, преду­смот­рен­ные частя­ми пер­вой или вто­рой ста­тьи 145.1. УК РФ, если они повлек­ли тяж­кие послед­ствия, нака­зы­ва­ют­ся штра­фом в раз­ме­ре от двух­сот тысяч до пяти­сот тысяч руб­лей или в раз­ме­ре зара­бот­ной пла­ты или ино­го дохо­да осуж­ден­но­го за пери­од от одно­го года до трех лет либо лише­ни­ем сво­бо­ды на срок от двух до пяти лет с лише­ни­ем пра­ва зани­мать опре­де­лен­ные долж­но­сти или зани­мать­ся опре­де­лен­ной дея­тель­но­стью на срок до пяти лет или без тако­во­го.

Под частич­ной невы­пла­той зара­бот­ной пла­ты пони­ма­ет­ся осу­ществ­ле­ние пла­те­жа в раз­ме­ре менее поло­ви­ны под­ле­жа­щей выпла­те сум­мы.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments