Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Когда заключать срочный трудовой договор особенности

  • Сроч­ный тру­до­вой дого­вор осо­бен­но­сти
  • 36366738-1228681930-time-7552198

    Устра­и­ва­ясь на рабо­ту, мало кто заду­мы­ва­ет­ся о том, какой дого­вор с ним заклю­ча­ет­ся, и уж тем более вряд ли кто-то слы­шал, что суще­ству­ют раз­ные виды тру­до­во­го дого­во­ра. Этим частень­ко поль­зу­ют­ся непо­ря­доч­ные рабо­то­да­те­ли, кото­рые не спе­шат отда­вать новым работ­ни­кам их экзем­пляр тру­до­во­го дого­во­ра. Работ­ник рабо­та­ет и даже не зна­ет, что зав­тра его уво­лят, а рабо­то­да­тель будет утвер­ждать, что с ним заклю­чён сроч­ный тру­до­вой дого­вор, срок кото­ро­го истёк.

    Не хоте­ли бы ока­зать­ся в такой ситу­а­ции?! Для это­го надо уяс­нить, что такое сроч­ный тру­до­вой дого­вор и како­вы его осо­бен­но­сти, когда он заклю­ча­ет­ся, и какие пра­ва и обя­зан­но­сти несёт как для работ­ни­ка, так и для рабо­то­да­те­ля. Все эти вопро­сы мы сей­час и рас­смот­рим.

    Итак, раз­ли­ча­ют 2 вида тру­до­вых дого­во­ров. И глав­ное их отли­чие в сро­ках, на кото­рые они заклю­ча­ют­ся:

    — на НЕопре­де­лён­ный срок – это самый рас­про­стра­нён­ный вид дого­во­ра, кото­рый рас­тор­га­ет­ся или по наше­му соб­ствен­но­му жела­нию, или по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля, но уже с вес­кой ссыл­кой на не очень при­ят­ную ста­тью тру­до­во­го кодек­са;

    — на опре­де­лён­ный срок – так назы­ва­е­мый сроч­ный тру­до­вой дого­вор, в тек­сте кото­ро­го обя­за­тель­но дол­жен быть ука­зан срок его дей­ствия. По исте­че­нии сро­ка дого­вор рас­тор­га­ет­ся. При этом, не обя­за­тель­но долж­на быть ука­за­на дата рас­тор­же­ния, может быть ука­за­ние на некое собы­тие, кото­рое несёт за собой рас­тор­же­ние дого­во­ра.

    Срочный трудовой договор особенности

    Может быть заклю­чен, если тру­до­вые отно­ше­ния не могут быть уста­нов­ле­ны на неопре­де­лен­ный срок в силу харак­те­ра пред­сто­я­щей рабо­ты или усло­вий ее выпол­не­ния. В слу­чае, когда тру­до­вой дого­вор заклю­чен на опре­де­лен­ный срок при отсут­ствии этих усло­вий, суд может при­знать такой дого­вор заклю­чен­ным на неопре­де­лен­ный срок.

    К таким сроч­ным рабо­там отно­сят:

    — вре­мен­ные рабо­ты (до двух меся­цев) и сезон­ные рабо­ты, когда в силу при­род­ных усло­вий рабо­та про­из­во­дит­ся в тече­ние опре­де­лён­но­го пери­о­да вре­ме­ни;

    — рабо­ты, выхо­дя­щие за рам­ки обыч­ной дея­тель­но­сти рабо­то­да­те­ля (рекон­струк­ция, пус­ко­на­ла­доч­ные рабо­ты и т.д.), либо свя­зан­ные с вре­мен­ным (до одно­го года) рас­ши­ре­ни­ем про­из­вод­ства, объ­ё­ма ока­зы­ва­е­мых услуг;

    — испол­не­ние обя­зан­но­стей вре­мен­но отсут­ству­ю­ще­го работ­ни­ка, за кото­рым по зако­ну сохра­ня­ет­ся место рабо­ты. В таких дого­во­рах вме­сто сро­ка их дей­ствия ука­зы­ва­ет­ся «до выхо­да на рабо­ту вре­мен­но отсут­ству­ю­ще­го работ­ни­ка». Уволь­не­ние бере­мен­ных жен­щин, в дан­ном слу­чае, про­из­во­дит­ся на общих осно­ва­ни­ях;

    — выпол­не­ние заве­до­мо опре­де­лен­ной рабо­ты в слу­ча­ях, когда ее выпол­не­ние не может быть опре­де­ле­но кон­крет­ной датой. В дого­во­ре при этом ука­зы­ва­ют «до окон­ча­ния дан­ной рабо­ты»;

    — рабо­ту в орга­ни­за­ци­ях, создан­ных на заве­до­мо опре­де­лен­ный пери­од вре­ме­ни или для выпол­не­ния заве­до­мо опре­де­лен­ной рабо­ты;

    — сроч­ную рабо­ту по предот­вра­ще­нию несчаст­ных слу­ча­ев, ава­рий, ката­строф, эпи­де­мий, эпи­зоо­тии, а так­же для устра­не­ния их послед­ствий и иных чрез­вы­чай­ных обсто­я­тельств;

    — рабо­ту в орга­ни­за­ци­ях-субъ­ек­тах мало­го пред­при­ни­ма­тель­ства с чис­лен­но­стью до 40 работ­ни­ков, а так­же у рабо­то­да­те­лей – физи­че­ских лиц;

    — избра­ние на опре­де­лен­ный срок в состав выбор­но­го орга­на или на выбор­ную долж­ность;

    — рабо­ту в рай­о­нах Край­не­го Севе­ра, если это свя­за­но с пере­ез­дом к месту рабо­ты;

    — рабо­ту за гра­ни­цей;

    — рабо­ту, непо­сред­ствен­но свя­зан­ную со ста­жи­ров­кой и про­фес­си­о­наль­ным обу­че­ни­ем работ­ни­ка,

    simple-img-3-3201432

    Сроч­ный тру­до­вой дого­вор осо­бен­но­сти

    и дру­гие. Так­же сроч­ный тру­до­вой дого­вор может быть заклю­чён: с пен­си­о­не­ра­ми по воз­рас­ту, с твор­че­ски­ми работ­ни­ка­ми СМИ, кине­ма­то­гра­фии, теат­ров, цир­ков, с руко­во­ди­те­ля­ми, заме­сти­те­ля­ми руко­во­ди­те­лей и глав­ны­ми бух­гал­те­ра­ми, с лица­ми, обу­ча­ю­щи­ми­ся по очной фор­ме обу­че­ния, лица­ми, посту­па­ю­щи­ми на рабо­ту по сов­ме­сти­тель­ству.

    Заклю­ча­ет­ся сроч­ный тру­до­вой дого­вор по ини­ци­а­ти­ве работ­ни­ка или рабо­то­да­те­ля на срок не более 5‑ти лет (воз­мож­ны исклю­че­ния). Если же срок дого­во­ра состав­ля­ет мень­ше 2‑х меся­цев, то работ­ник при­ни­ма­ет­ся на рабо­ту без испы­та­ния.

    И хотя в дого­во­ре про­пи­сан срок его дей­ствия, рабо­то­да­тель обя­зан в любом слу­чае пись­мен­но уве­до­мить работ­ни­ка за 3 кален­дар­ных дня об уволь­не­нии. Либо про­длить дого­вор на новый срок по согла­ше­нию с работ­ни­ком. Посколь­ку, если никто из сто­рон сроч­но­го тру­до­во­го дого­во­ра не потре­бу­ет его рас­тор­же­ния в свя­зи с исте­че­ни­ем сро­ка и работ­ник про­дол­жит рабо­ту после исте­че­ния это­го сро­ка, то тру­до­вой дого­вор будет счи­тать­ся заклю­чен­ным на неопре­де­лен­ный срок.

    Уве­дом­ле­ние об уволь­не­нии не тре­бу­ет­ся толь­ко в слу­чае выпол­не­ния работ­ни­ком обя­зан­но­стей вре­мен­но отсут­ству­ю­ще­го работ­ни­ка, с выхо­дом на рабо­ту кото­ро­го и пре­кра­тит­ся тру­до­вой дого­вор. А вот бере­мен­ные жен­щи­ны могут подать заяв­ле­ние (со справ­кой о бере­мен­но­сти) на про­дле­ние сроч­но­го тру­до­во­го дого­во­ра до декре­та.

    Итак, теперь вы зна­е­те, что толь­ко в ред­ких слу­ча­ях рабо­то­да­тель име­ет пра­во заклю­чить сроч­ный тру­до­вой дого­вор. И если он нару­шит поря­док рас­тор­же­ния это­го дого­во­ра, то поня­тие «сроч­ный» пере­рас­тёт в «бес­сроч­ный».

    А ваш тру­до­вой дого­вор не про­ти­во­ре­чит тре­бо­ва­ни­ям зако­но­да­тель­ства? От вас не пыта­лись изба­вить­ся рабо­то­да­те­ли с помо­щью сро­ка дей­ствия дого­во­ра? Поде­ли­тесь в ком­мен­та­ри­ях.

    Дол­гой вам рабо­ты, ваш юрист.

    P.S.

    Мате­ри­ал осно­ван на нор­мах ст. ст. 58, 59, 79, 261 Тру­до­во­го кодек­са.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector