Компенсации за работу во вредных условиях труда

В соот­вет­ствии с ТК РФ и Феде­раль­ным зако­ном № 421-ФЗ «О вне­се­нии изме­не­ний в отдель­ные зако­но­да­тель­ные акты» от 28.12.2013, ком­пен­са­ции, предо­став­ля­е­мые сотруд­ни­кам, рабо­та­ю­щим во вред­ных или опас­ных усло­ви­ях, могут быть сле­ду­ю­щи­ми:

• Сокра­щен­ный рабо­чий день (предо­став­ля­ет­ся для 3 или 4 клас­сов опас­но­сти — не более 36 часов в неде­лю);
• Еже­год­ный допол­ни­тель­ный отпуск за счет рабо­то­да­те­ля (предо­став­ля­ет­ся для 2, 3 или 4 клас­сов опас­но­сти — не менее 7 дней);
• Повы­шен­ная зара­бот­ная пла­та (в раз­ме­ре 4% от окла­да допол­ни­тель­но).

Так­же рабо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить сотруд­ни­кам, рабо­та­ю­щим во вред­ных и опас­ных усло­ви­ях тру­да (в соот­вет­ствии с зани­ма­е­мой долж­но­стью и выпол­ня­е­мы­ми функ­ци­я­ми):

• СИЗ, спец. одеж­ду и спец. обувь;
• Смы­ва­ю­щие и дез­ин­фи­ци­ру­ю­щие сред­ства;
• Обя­за­тель­ные пери­о­ди­че­ские меди­цин­ские осмот­ры и (по необ­хо­ди­мо­сти) опла­чи­ва­е­мое сана­тор­ное или курорт­ное лече­ние;
• Обу­че­ние по охране тру­да;
• Лечеб­но-про­фи­лак­ти­че­ское пита­ние.

Спе­ци­а­ли­за­ция: Спе­ци­аль­ная оцен­ка усло­вий тру­да