Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Копии паспортов и дипломов храните в личных делах только с письменного согласия работника

Для ком­мер­че­ских ком­па­ний нет обя­за­тель­ных тре­бо­ва­ний к содер­жа­нию лич­ных дел. Закон не уста­нав­ли­ва­ет пере­чень доку­мен­тов, кото­рые мож­но или нель­зя хра­нить. Одна­ко в лич­ном деле нель­зя хра­нить доку­мен­ты, кото­рые не нуж­ны для испол­не­ния тру­до­во­го дого­во­ра или пря­мых обя­зан­но­стей рабо­то­да­те­ля. Исклю­че­ние – слу­чаи, когда работ­ник дал пись­мен­ное согла­сие на хра­не­ние таких «ненуж­ных» доку­мен­тов. Одна­ко отдель­ные инспек­то­ры или суды могут счесть обра­бот­ку пас­пор­тов, сви­де­тельств и дипло­мов избы­точ­ной, даже если есть согла­сие сотруд­ни­ка. Прак­ти­ка спор­ная, но она есть (поста­нов­ле­ния Пят­на­дца­то­го арбит­раж­но­го апел­ля­ци­он­но­го суда от 17.12.2013 № 15АП-16132/13, ФАС Севе­ро-Кав­каз­ско­го окру­га от 21.04.2014 по делу № А53–13327/2013, от 11.03.2014 по делу № А53–10287/2013 и др.). Таким обра­зом, остав­лять ли копии в лич­ных делах, решать вам, но будь­те гото­вы обос­но­вать, для чего они вам нуж­ны, и предъ­явить пись­мен­ное согла­сие работ­ни­ка.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector