Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

Кто проходит обязательный медосмотр при приеме на работу

tematika_sajta-250x188-6153779

На осно­ва­нии тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства РФ, пред­ва­ри­тель­ный мед­осмотр при при­е­ме на рабо­ту обя­за­те­лен для:

  • соис­ка­те­лей, не достиг­ших 18 лет (ста­тья 266 ТК РФ);
  • сотруд­ни­ков, при­ни­ма­е­мых на рабо­ту с опас­ны­ми и вред­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да (ста­тья 213 ТК РФ);
  • работ­ни­ков орга­ни­за­ций пище­вой про­мыш­лен­но­сти (ста­тья 213 ТК РФ);
  • сотруд­ни­ков обще­пи­та (ста­тья 213 ТК РФ);
  • пер­со­на­ла тор­гов­ли (ста­тья 213 ТК РФ);
  • спе­ци­а­ли­стов по обслу­жи­ва­нию водо­про­вод­ных сетей и соору­же­ний (ста­тья 213 ТК РФ);
  • работ­ни­ков лечеб­но-про­фи­лак­ти­че­ских учре­жде­ний (ста­тья 213 ТК РФ);
  • сотруд­ни­ков дет­ских учре­жде­ний (ста­тья 213 ТК РФ, Феде­раль­ный закон 273-Ф3 «Об обра­зо­ва­нии РФ» от 29 декаб­ря 2002 года, пункт 9, пункт 1, ста­тья 48);
  • сотруд­ни­ков, дея­тель­ность кото­рых напря­мую свя­за­на с дви­же­ни­ем транс­пор­та (ста­тья 213, 328 ТК РФ);
  • соис­ка­те­лей, устра­и­ва­ю­щих­ся на рабо­ту вах­то­вым мето­дом (ста­тья 298 ТК РФ);
  • сотруд­ни­ков, чья дея­тель­ность свя­за­на с под­зем­ны­ми рабо­та­ми (ста­тья 330.3 ТК РФ);
  • спортс­ме­нов (ста­тья 348.3 ТК РФ).

Цель проведения обязательных предварительных, периодических и ежегодных медосмотров

Про­хо­дить меди­цин­ский осмотр обя­за­ны все сотруд­ни­ки по направ­ле­нию, выдан­но­му рабо­то­да­те­лем. Это помо­жет свое­вре­мен­но выявить воз­мож­ные откло­не­ния в состо­я­нии здо­ро­вья и предот­вра­тить чрез­вы­чай­ные ситу­а­ции, сни­зить коли­че­ство ава­рий, свя­зан­ных с непра­виль­ны­ми дей­стви­я­ми пер­со­на­ла.

Гарантии работникам, направленным пройти медицинский осмотр

  • на осно­ва­нии ТК РФ, ста­тьи 185, на вре­мя про­хож­де­ния меди­цин­ско­го осмот­ра за работ­ни­ка­ми сохра­ня­ет­ся сред­ний зара­бо­ток по месту рабо­ты;
  • в соот­вет­ствии со ста­тьей 212 ТК РФ, рабо­то­да­тель не име­ет пра­ва допу­стить до испол­не­ния тру­до­вых обя­зан­но­стей сотруд­ни­ков, не про­шед­ших меди­цин­ское обсле­до­ва­ние;
  • в соот­вет­ствии со ста­тья­ми 121 и 157 ТК РФ, мож­но сде­лать вывод, работ­ни­ку, не посе­тив­ше­му вра­чей в свя­зи с обсто­я­тель­ства­ми, зави­ся­щи­ми от него, вре­мя про­стоя не опла­чи­ва­ет­ся;
  • работ­ни­кам, не про­шед­шим мед­осмотр в уста­нов­лен­ное вре­мя по ува­жи­тель­ным при­чи­нам, опла­чи­ва­ет­ся вре­мя про­стоя на рабо­те.

Психиатрическое медицинское освидетельствование при приеме на работу

Пси­хи­ат­ри­че­ское меди­цин­ское осви­де­тель­ство­ва­ние при при­е­ме на рабо­ту про­хо­дят лица, кото­рые будут осу­ществ­лять дея­тель­ность, свя­зан­ную с повы­шен­ной сте­пе­нью опас­но­сти. Пере­чень пси­хи­ат­ри­че­ских пока­за­ний утвер­жден поста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 28. 04.93 №377 «О реа­ли­за­ции Зако­на РФ о пси­хи­ат­ри­че­ской помо­щи и гаран­ти­ях прав граж­дан при ее ока­за­нии». Осмотр пси­хи­ат­ром осу­ществ­ля­ет­ся по месту посто­ян­ной реги­стра­ции граж­да­ни­на.

Если граж­да­нин при­знан непри­год­ным по состо­я­нию здо­ро­вья для выпол­не­ния соот­вет­ству­ю­щих видов дея­тель­но­сти, ему выда­ет­ся заклю­че­ние кли­ни­ко-экс­перт­ной комис­сии. Копия тако­го заклю­че­ния высы­ла­ет­ся рабо­то­да­те­лю в трех­днев­ный срок.

Затраты работодателя на медосмотры при приеме на работу

Мед­осмот­ры, явля­ю­щи­е­ся обя­за­тель­ны­ми при при­е­ме на рабо­ту, опла­чи­ва­ют­ся рабо­то­да­те­лем.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments
Adblock
detector