Согласно действующему трудовому кодексу РФ, выплата средств за проделанную работу всем работникам на предприятиях производится дважды в месяц. День, когда проходят эти выплаты, оговаривается во внутренних документах компании. В некоторых компаниях руководство предпочитает выплачивать денежные средства сотрудникам один раз в течение месяца. Такие действия руководства являются незаконными. Изменить порядок выплат нельзя, даже если все сотрудники согласны. Все эти нормы оговорены в ст. 136 ТК РФ.
Если работодатель не спешит отдать заработанную зарплату, то сотрудники компании могут действовать следующим образом:
- приостановить выполнение работ;
- обратиться с исковым требованием в судебные органы;
- обратиться за судебным приказом;
- требовать выплату предусмотренной законом компенсации;
- обратиться за помощью к сотрудникам Государственной инспекции по труду;
- в случае, когда выплаты по зарплате задерживаются уже довольно длительное время, то можно попытаться привлечь нерадивого работодателя даже к уголовной ответственности.
Приостановление работ в случае невыплаты зарплаты
Статья 142 ТК РФ предусматривает за трудовыми коллективами право приостановить выполнение всех работ, если оплату их труда задержали более чем на пятнадцать дней. Остановка рабочего процесса будет законной если:
- с момента предыдущей выплаты зарплаты прошло более чем 15 дней;
- руководство предприятия извещено о намерениях своих сотрудников о прекращении выполнения всех работ пока задолженность не будет устранена, при этом факт получения извещения должен быть зафиксирован.
Однако такого права лишены госслужащие, медицинские работники, военнослужащие, спасатели и сотрудники полиции, а также лица обеспечивающие жизнедеятельность населения.
Взыскание зарплаты в судебном порядке
На сегодняшний день граждане, не получающие зарплату вовремя, имеют два варианта взыскания её с работодателя через судебные органы:
- составить исковое заявление в судебных органах;
- в случае, когда зарплата все-таки начислена, однако в срок не выплачивается, работник имеет право воспользоваться упрощенной системой получения судебного приказа. По сути, этот приказ является исполнительным документом.
За задержку зарплаты положена денежная компенсация
Нормами трудового кодекса предусматривается компенсация по задержанной зарплате, а также оговаривается порядок её начисления. Ставки такой компенсации можно увеличить, обычно эти положения прописываются в трудовом договоре. Работник передает денежные средства в кредит своему предприятию, и получает за это процентную ставку. Также предусмотрена индексация задержанных выплат, которые обесценились в результате инфляции, и возмещение другого вреда, полученного в результате сложившейся ситуации.
Жалоба в прокуратуру за невыплату заработной платы
Любой гражданин Российской Федерации в случае нарушения его законных прав и интересов может написать письменную жалобу в прокуратуру. В заявлении он должен изложить все факты нарушения его законных прав, указать контактные данные, ФИО, место работы и адрес организации.
Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов. Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со статьёй 358 Трудового кодекса РФ авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито. Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.
Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения.
Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:
- данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
- информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;
- причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
- сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;
- информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
- непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);
- требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях);
- требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ;
- передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.
Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ заявитель имеет право рассчитывать на компенсацию морального вреда. Данное требование может быть обозначено заявителем в отдельном пункте ходатайства. Размер данной компенсации определяется судом на основании всех рассматриваемых обстоятельств. В некоторых случаях размер может быть согласован с работодателем в ходе судебного производства.
Жалоба в трудовую инспекцию
Государственная инспекция по труду создавалась для защиты трудовых прав населения. Эта организация осуществляет всесторонний контроль по соблюдению трудового кодекса, помогает работникам восстанавливать свои права. Граждане, у которых возникли сложности в отношениях с работодателями, могут обратиться в эту инспекцию с соответствующим заявлением. После этого на предприятии будет инициирована проверка с целью выявления проблемы.
Уголовная ответственность за задержку зарплаты
В особо сложных случаях сотрудники предприятия, на котором существует серьезная проблема с выплатами, могут обратиться в прокуратуру. По результатам прокурорской проверки руководство предприятия-должника может понести уголовное наказание вплоть до лишения свободы.
Если работодатель задерживает вашу честно заработанную зарплату, вы должны отстаивать свои права. Бывает, что руководство просит сотрудников пойти навстречу и подождать, однако, это лишь отговорки. В таких случаях обязательно требуйте выплаты положенных законом компенсации. Следует помнить, что вы имеете право на своевременное получение всех заработанных средств.