Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

ЛАЙФХАК Используем АСКП для контроля дисциплины

Если у вас рабо­та­ет авто­ма­ти­зи­ро­ван­ная систе­ма кон­тро­ля про­пус­ков (АСКП), ее дан­ные мож­но исполь­зо­вать для кон­тро­ля за соблю­де­ни­ем работ­ни­ка­ми режи­ма тру­да и для дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний.

Вер­хов­ный суд Рес­пуб­ли­ки Саха в апел­ля­ци­он­ном опре­де­ле­нии от 15.11.2017 № 33–4401/2017 сфор­му­ли­ро­вал такие дово­ды в поль­зу при­ме­не­ния дан­ных АСКП для дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний:

  • АСКП свя­за­на с обес­пе­че­ни­ем без­опас­но­сти, поэто­му она не явля­ет­ся источ­ни­ком полу­че­ния пер­со­наль­ных дан­ных работ­ни­ка по смыс­лу, преду­смот­рен­но­му зако­но­да­тель­ством о пер­со­наль­ных дан­ных.
  • Дан­ные АСКП, в кото­рых фик­си­ру­ет­ся точ­ное вре­мя при­хо­да и ухо­да сотруд­ни­ка, пред­по­чти­тель­нее дан­ных обыч­ных табе­лей, в кото­рых вре­мя прихода/ухода не фик­си­ру­ет­ся.

Как пра­виль­но офор­мить дис­ци­пли­нар­ное взыс­ка­ние? Узнай­те здесь.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments