Нажмите "Enter", чтобы перейти к контенту

ЛЬГОТЫ ДЛЯ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

cocuk_kariyer-300x201-3842102При­ве­дем пере­чень основ­ных тру­до­вых прав, гаран­тий и льгот, на кото­рые могут рас­счи­ты­вать работ­ни­цы в «поло­же­нии»:

  • пере­вод на более лег­кую рабо­ту (запре­ща­ет­ся труд при небла­го­при­ят­ных фак­то­рах, напри­мер, с тяже­стя­ми или в усло­ви­ях облу­че­ния);
  • сни­же­ние норм выра­бот­ки и норм обслу­жи­ва­ния;
  • уста­нов­ле­ние непол­но­го рабо­че­го вре­ме­ни;
  • запрет на коман­ди­ров­ки, сверх­уроч­ные рабо­ты, рабо­ты в выход­ные и празд­нич­ные дни, в ноч­ное вре­мя, вах­то­вым мето­дом;
  • предо­став­ле­ние опла­чи­ва­е­мо­го вре­ме­ни для дис­пан­сер­ных обсле­до­ва­ний;
  • предо­став­ле­ние отпус­ка по бере­мен­но­сти и родам;
  • невоз­мож­ность рас­тор­гать тру­до­вой дого­вор по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля (за исклю­че­ни­ем слу­ча­ев лик­ви­да­ции рабо­то­да­те­ля);
  • ответ­ствен­ность рабо­то­да­те­ля за отказ в при­е­ме на рабо­ту жен­щи­ны по при­чине бере­мен­но­сти.

Льго­ты, свя­зан­ные с усло­ви­я­ми рабо­ты

Про­дол­жать рабо­ту во вре­мя бере­мен­но­сти или нет? Этот вопрос вол­ну­ет мно­гих буду­щих мам. Рабо­ту сле­ду­ет пре­кра­тить в том слу­чае, если она сопро­вож­да­ет­ся про­фес­си­о­наль­ной вред­но­стью, угро­жа­ю­щей здо­ро­вью пло­да. Напри­мер, кон­такт с радио­ак­тив­ны­ми изо­то­па­ми или тяже­лы­ми метал­ла­ми (ртуть, сви­нец). Мало­при­ят­ны в этом плане хими­че­ские про­из­вод­ства, рав­но как и про­из­вод­ство стек­ла, кера­ми­ки, эма­ле­вые рабо­ты. Опре­де­лен­ным риском для пло­да харак­те­ри­зу­ет­ся рабо­та в зубо­про­тез­ном учре­жде­нии, типо­гра­фии. Небез­опас­ны про­фес­сии пека­ря и пова­ра и т.д.

В конеч­ном ито­ге важ­ны не толь­ко тео­ре­ти­че­ская вред­ность, но и реаль­ный уро­вень без­опас­но­сти на каж­дом кон­крет­ном рабо­чем месте, поэто­му оце­нить ситу­а­цию объ­ек­тив­но воз­мож­но при уча­стии вра­ча, а ино­гда и соот­вет­ству­ю­ще­го экс­пер­та. В иде­а­ле бере­мен­ной жен­щине луч­ше не рабо­тать на про­из­вод­стве, да и служ­бу есть смысл про­дол­жать в том слу­чае, если она не сопро­вож­да­ет­ся кри­ти­че­ски­ми стрес­со­вы­ми и физи­че­ски­ми нагруз­ка­ми, а при­но­сит мораль­ное удо­вле­тво­ре­ние. Но сме­нить рабо­ту на вре­мя бере­мен­но­сти пред­став­ля­ет­ся про­сто нере­аль­ным. И здесь при­хо­дит­ся искать ком­про­мисс, опять-таки при­бе­гая к помо­щи тру­до­во­го зако­но­да­тель­ства.

При­ве­дем ана­ли­ти­че­ские дан­ные аме­ри­кан­ских иссле­до­ва­те­лей, кото­рые сопо­ста­ви­ли харак­тер рабо­ты и срок бере­мен­но­сти, во вре­мя кото­ро­го сто­ит пре­кра­тить рабо­ту.

Харак­тер рабо­ты Срок бере­мен­но­сти, на кото­ром жела­тель­но

рабо­ту пре­кра­тить

Сек­ре­тарь 40 нед.
Мене­джер 40 нед.
«сидя­чая» рабо­та с уме­рен­ной нагруз­кой 40 нед.
Сто­я­ние в про­цес­се рабо­ты: 
про­дол­жи­тель­ное (более 4 часов)
24 нед.
пери­о­ди­че­ское (более 30 минут в час) 32 нед.
пери­о­ди­че­ское (менее 30 минут в час) 40 нед.
Накло­ны ниже уров­ня колен в про­цес­се 
рабо­ты повтор­ные (более деся­ти раз в час)
20 нед.
(менее двух раз в час) 40 нед.
Вос­хож­де­ние по вер­ти­каль­ной лест­ни­це или подъ­ем по сту­пень­кам повтор­ное (более четы­рех раз за вось­ми­ча­со­вой рабо­чий день) 28 нед.
пери­о­ди­че­ское (менее четы­рех раз за тот
же пери­од)
28 нед.
Под­ня­тие тяже­стей в про­цес­се рабо­ты 
повтор­ное: более 25 кг
20 нед.
от 12 до 25 кг 24 нед.
менее 10 кг 40 нед.
пери­о­ди­че­ское: более 25 кг 30 нед.
от 12 до 25 кг 40 нед.
менее 10 кг 40 нед.

Ста­тья 254 ТК преду­смат­ри­ва­ет опре­де­лен­ные усло­вия тру­да для бере­мен­ных жен­щин. Так, в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем и по их заяв­ле­нию бере­мен­ным жен­щи­нам сни­жа­ют­ся нор­мы выра­бот­ки, нор­мы обслу­жи­ва­ния либо эти жен­щи­ны пере­во­дят­ся на дру­гую рабо­ту, исклю­ча­ю­щую воз­дей­ствие небла­го­при­ят­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров, с сохра­не­ни­ем сред­не­го зара­бот­ка по преж­ней рабо­те.

До реше­ния вопро­са о предо­став­ле­нии бере­мен­ной жен­щине дру­гой рабо­ты, исклю­ча­ю­щей воз­дей­ствие небла­го­при­ят­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров, она под­ле­жит осво­бож­де­нию от рабо­ты с сохра­не­ни­ем сред­не­го зара­бот­ка за все про­пу­щен­ные вслед­ствие это­го рабо­чие дни за счет средств рабо­то­да­те­ля. Что же это зна­чит? Объ­яс­ним все по поряд­ку.

Ваша бере­мен­ность под­твер­ди­лась. Обя­за­тель­но возь­ми­те об этом справ­ку от вра­ча-гине­ко­ло­га, тем более хоро­шо, если срок вашей бере­мен­но­сти не пре­вы­ша­ет 12 недель, за поста­нов­ку на учет в ран­ние сро­ки бере­мен­но­сти вам пола­га­ет­ся допол­ни­тель­ная выпла­та (об этом чуть поз­же).

С этой справ­кой и с хоро­шей вестью о том, что вы в ско­ром буду­щем ста­не­те мамой, иди­те пря­мо к рабо­то­да­те­лю. Рабо­то­да­тель, конеч­но, дол­жен пора­до­вать­ся за вас, но и заду­мать­ся, как обез­опа­сить вас от небла­го­при­ят­но­го воз­дей­ствия про­из­вод­ствен­но­го про­цес­са. Но и вы не мол­чи­те, напи­ши­те заяв­ле­ние о пере­во­де на дру­гую лег­кую рабо­ту (при­мер­ный обра­зец тако­го заяв­ле­ния см. ниже).

ОБРАЗЕЦ

Гене­раль­но­му дирек­то­ру

(наиме­но­ва­ние пред­при­я­тия,

фами­лия и ини­ци­а­лы руко­во­ди­те­ля пред­при­я­тия)

от (долж­ность, фами­лия и ини­ци­а­лы работ­ни­ка)

Заяв­ле­ние

В свя­зи с бере­мен­но­стью сро­ком (ука­зать срок) про­шу пере­ве­сти меня на дру­гую рабо­ту с сохра­не­ни­ем сред­не­го зара­бот­ка по преж­ней рабо­те.

При­ло­же­ние: справ­ка, под­твер­жда­ю­щая бере­мен­ность.

Под­пись

«___» _________ 200 г.

Надо заме­тить, что обыч­но вра­чи-гине­ко­ло­ги в справ­ках, под­твер­жда­ю­щих бере­мен­ность, реко­мен­ду­ют рабо­то­да­те­лю пере­ве­сти бере­мен­ную на облег­чен­ный труд. Если ваш врач это­го не ука­зал, попро­си­те его это сде­лать.

Соглас­но ТК и иным феде­раль­ным зако­нам рабо­то­да­тель обя­зан пере­ве­сти бере­мен­ную жен­щи­ну в соот­вет­ствии с меди­цин­ским заклю­че­ни­ем на дру­гую рабо­ту, исклю­ча­ю­щую воз­дей­ствие небла­го­при­ят­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров, или сни­зить нор­мы выра­бот­ки, нор­мы обслу­жи­ва­ния с сохра­не­ни­ем преж­не­го зара­бот­ка по преж­ней рабо­те. До реше­ния вопро­са о предо­став­ле­нии бере­мен­ной жен­щине дру­гой рабо­ты, исклю­ча­ю­щей воз­дей­ствие небла­го­при­ят­ных про­из­вод­ствен­ных фак­то­ров, она под­ле­жит осво­бож­де­нию от рабо­ты с сохра­не­ни­ем сред­не­го зара­бот­ка за все про­пу­щен­ные вслед­ствие это­го рабо­чие дни за счет средств рабо­то­да­те­ля. При про­хож­де­нии обя­за­тель­но­го дис­пан­сер­но­го обсле­до­ва­ния в меди­цин­ских учре­жде­ни­ях за бере­мен­ны­ми жен­щи­на­ми сохра­ня­ет­ся сред­ний зара­бо­ток по месту рабо­ты.

Так, напри­мер, труд бере­мен­ных жен­щин в сель­ской мест­но­сти, в рас­те­ние­вод­стве и живот­но­вод­стве запре­щен с момен­та выяв­ле­ния бере­мен­но­сти, рабо­то­да­тель обя­зан осво­бо­дить такую жен­щи­ну от этой рабо­ты с сохра­не­ни­ем сред­не­го зара­бот­ка на осно­ва­нии справ­ки о нали­чии бере­мен­но­сти. Отдель­но­го меди­цин­ско­го заклю­че­ния о про­ти­во­по­ка­за­ни­ях подоб­ных работ и необ­хо­ди­мо­сти предо­став­ле­ния более лег­кой рабо­ты не тре­бу­ет­ся.

Жен­щи­ны, име­ю­щие детей в воз­расте до полу­то­ра лет, в слу­чае невоз­мож­но­сти выпол­не­ния преж­ней рабо­ты пере­во­дят­ся по их заяв­ле­нию на дру­гую рабо­ту с сохра­не­ни­ем преж­не­го зара­бот­ка по преж­ней рабо­те до дости­же­ния ребен­ком полу­то­ра лет.

Фор­ма при­ка­за (рас­по­ря­же­ния) о пере­во­де работ­ни­ка на дру­гую рабо­ту утвер­жде­на Поста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та Рос­сии от 05.01.2004 N 1.

Часто во вре­мя бере­мен­но­сти жен­щи­ны про­дол­жа­ют рабо­тать с ком­пью­те­ра­ми и орг­тех­ни­кой. Соглас­но Гиги­е­ни­че­ским тре­бо­ва­ни­ям к пер­со­наль­ным элек­трон­но-вычис­ли­тель­ным маши­нам и орга­ни­за­ции рабо­ты Сан­ПиН 2.2.2/2.4.1340–03 (п. 13.2) «жен­щи­ны со вре­ме­ни уста­нов­ле­ния бере­мен­но­сти пере­во­дят­ся на рабо­ты, не свя­зан­ные с исполь­зо­ва­ни­ем ПЭВМ, или для них огра­ни­чи­ва­ет­ся вре­мя рабо­ты с ПЭВМ (не более трех часов за рабо­чую сме­ну) при усло­вии соблю­де­ния гиги­е­ни­че­ских тре­бо­ва­ний, уста­нов­лен­ных насто­я­щи­ми Сани­тар­ны­ми пра­ви­ла­ми. Тру­до­устрой­ство бере­мен­ных жен­щин сле­ду­ет осу­ществ­лять в соот­вет­ствии с зако­но­да­тель­ством Рос­сий­ской Феде­ра­ции». С ком­пью­те­ра­ми, не отве­ча­ю­щи­ми тре­бо­ва­ни­ям Сан­Пи­На, бере­мен­ным вооб­ще рабо­тать запре­ще­но, так же, как и с копи­ро­валь­но-мно­жи­тель­ной тех­ни­кой. В этом слу­чае сотруд­ниц нуж­но пере­во­дить на дру­гое место, исклю­ча­ю­щее вред­ное воз­дей­ствие, но с сохра­не­ни­ем сред­не­го зара­бот­ка по преж­ней рабо­те.

При выбо­ре тех­но­ло­ги­че­ских опе­ра­ций сле­ду­ет учи­ты­вать опти­маль­ные вели­чи­ны физи­че­ских нагру­зок для тру­да жен­щин в пери­од бере­мен­но­сти.

Бере­мен­ные жен­щи­ны не долж­ны выпол­нять опе­ра­ции, свя­зан­ные с подъ­емом пред­ме­тов тру­да выше уров­ня пле­че­во­го поя­са, с подъ­емом пред­ме­тов тру­да с пола, с пре­об­ла­да­ни­ем ста­ти­че­ско­го напря­же­ния мышц ног и брюш­но­го прес­са, вынуж­ден­ной рабо­чей позой (на кор­точ­ках, на коле­нях, согнув­шись, упо­ром живо­том и гру­дью в обо­ру­до­ва­ние и пред­ме­ты тру­да), накло­ном туло­ви­ща более 15%, а так­же рабо­ты на обо­ру­до­ва­нии с управ­ле­ни­ем с помо­щью нож­ной педа­ли. Для бере­мен­ных работ­ниц долж­ны быть так­же исклю­че­ны опе­ра­ции на кон­вей­е­ре с при­ну­ди­тель­ным рит­мом и рабо­ты, сопро­вож­да­ю­щи­е­ся нерв­но-эмо­ци­о­наль­ным напря­же­ни­ем.

Тех­но­ло­ги­че­ские опе­ра­ции, под­хо­дя­щие для выпол­не­ния жен­щи­на­ми в пери­од бере­мен­но­сти, выби­ра­ют­ся из чис­ла име­ю­щих­ся в дан­ной орга­ни­за­ции при усло­вии, что они удо­вле­тво­ря­ют про­фес­сио­гра­фи­че­ским кри­те­ри­ям опти­маль­ной тру­до­вой нагруз­ки. В отдель­ных слу­ча­ях может воз­ник­нуть необ­хо­ди­мость в исполь­зо­ва­нии тех­но­ло­ги­че­ских про­цес­сов, не свой­ствен­ных дан­ной орга­ни­за­ции.

В каче­стве работ, реко­мен­ду­е­мых для выпол­не­ния жен­щи­на­ми в пери­од бере­мен­но­сти, могут быть исполь­зо­ва­ны лег­кие сбо­роч­ные, сор­ти­ро­воч­ные, упа­ко­воч­ные опе­ра­ции с уче­том гиги­е­ни­че­ских кри­те­ри­ев тру­до­во­го про­цес­са, про­из­вод­ствен­ной сре­ды и орга­ни­за­ции рабо­че­го места.

Про­фес­сио­гра­фи­че­ские кри­те­рии опти­маль­ной тру­до­вой нагруз­ки

Про­фес­сио­гра­фи­че­ские кри­те­рии
опти­маль­ной тру­до­вой нагруз­ки
Опти­маль­ные уров­ни
Сте­пень меха­ни­за­ции Труд меха­ни­зи­ро­ван
пол­но­стью
Рабо­чая поза Сво­бод­ная
Ходь­ба за сме­ну До 2 км
Харак­тер рабо­чих дви­же­ний рука­ми Про­стые, сте­рео­тип­ные
Темп дви­же­ний Сво­бод­ный
Чис­ло рабо­чих опе­ра­ций в тече­ние сме­ны 10 и более
Про­дол­жи­тель­ность выпол­не­ния
повто­ря­ю­щих­ся опе­ра­ций, в секун­дах
100
Дли­тель­ность сосре­до­то­чен­но­го наблю­де­ния,
в % вре­ме­ни сме­ны
До 25
Плот­ность сооб­ще­ний, сиг­на­лов в сред­нем
за час
До 60
Раз­мер объ­ек­та зри­тель­но­го напря­же­ния
(кате­го­рия зри­тель­ных работ)
Мало­точ­ная, гру­бая
Смен­ность Утрен­няя

При оцен­ке про­из­вод­ствен­ной сре­ды сле­ду­ет руко­вод­ство­вать­ся гиги­е­ни­че­ски­ми кри­те­ри­я­ми опти­маль­ных усло­вий про­из­вод­ствен­ной сре­ды:

  • бере­мен­ные жен­щи­ны не долж­ны допус­кать­ся до работ в усло­ви­ях при­ме­не­ния на про­из­вод­стве потен­ци­аль­но опас­ных хими­че­ских веществ, в том чис­ле аллер­ген­ных и кан­це­ро­ген­ных, вли­я­ю­щих на репро­дук­тив­ную функ­цию;
  • запре­ща­ет­ся исполь­зо­ва­ние тру­да бере­мен­ных жен­щин в усло­ви­ях воз­дей­ствия дру­гих хими­че­ских веществ, а имен­но:

— чрез­вы­чай­но и высо­ко­опас­ных;

— обла­да­ю­щих оттал­ки­ва­ю­щи­ми, отвра­ти­тель­ны­ми запа­ха­ми;

— не име­ю­щих ток­си­ко­ло­ги­че­ской оцен­ки;

  • не допус­ка­ют­ся бере­мен­ные жен­щи­ны к выпол­не­нию работ, свя­зан­ных с воз­дей­стви­ем воз­бу­ди­те­лей инфек­ци­он­ных, пара­зи­тар­ных и гриб­ко­вых забо­ле­ва­ний;
  • бере­мен­ным жен­щи­нам, рабо­та­ю­щим на про­из­вод­стве, долж­ны быть обес­пе­че­ны опти­маль­ные пара­мет­ры тем­пе­ра­ту­ры, влаж­но­сти и подвиж­но­сти воз­ду­ха;
  • бере­мен­ные жен­щи­ны не долж­ны тру­дить­ся в усло­ви­ях воз­дей­ствия инфра­крас­но­го излу­че­ния, осо­бен­но направ­лен­но­го на область живо­та и таза жен­щи­ны. Тем­пе­ра­ту­ра нагре­тых поверх­но­стей обо­ру­до­ва­ния и ограж­де­ний в рабо­чей зоне не долж­на пре­вы­шать 35 °C;
  • про­ти­во­по­ка­за­ны виды дея­тель­но­сти, свя­зан­ные с намо­ка­ни­ем конеч­но­стей, одеж­ды и обу­ви, на сквоз­ня­ке;
  • в пери­од бере­мен­но­сти (со дня уста­нов­ле­ния) жен­щин необ­хо­ди­мо пере­во­дить на рабо­чие места без воз­дей­ствия виб­ра­ции, уль­тра­зву­ка, иони­зи­ру­ю­ще­го излу­че­ния;
  • интен­сив­ность шума на рабо­чих местах бере­мен­ных жен­щин не долж­на пре­вы­шать 50–60 дБ;
  • бере­мен­ные жен­щи­ны не допус­ка­ют­ся к рабо­те на уста­нов­ках и соору­же­ни­ях, явля­ю­щих­ся источ­ни­ка­ми элек­тро­маг­нит­ных излу­че­ний, пара­мет­ры кото­рых выхо­дят за пре­де­лы опти­маль­ных зна­че­ний, уста­нов­лен­ных для жилых поме­ще­ний;
  • для жен­щин в пери­од бере­мен­но­сти абсо­лют­но про­ти­во­по­ка­за­на рабо­та в усло­ви­ях рез­ких пере­па­дов баро­мет­ри­че­ско­го дав­ле­ния (напри­мер, лет­ный состав, борт­про­вод­ни­цы и др.);
  • со дня уста­нов­ле­ния бере­мен­но­сти жен­щи­нам запре­ща­ет­ся рабо­тать в усло­ви­ях воз­дей­ствия про­мыш­лен­ных аэро­зо­лей пре­иму­ще­ствен­но фиб­ро­ген­но­го и сме­шан­но­го типа дей­ствия;
  • есте­ствен­ное и искус­ствен­ное осве­ще­ние рабо­чих мест бере­мен­ных жен­щин долж­но соот­вет­ство­вать вели­чи­нам дей­ству­ю­щих опти­маль­ных гиги­е­ни­че­ских нор­ма­ти­вов. Рабо­та бере­мен­ных жен­щин в без­окон­ных и бес­фо­нар­ных поме­ще­ни­ях, т.е. без есте­ствен­но­го све­та, не допус­ка­ет­ся.

На рабо­то­да­те­ля так­же воз­ла­га­ет­ся обя­зан­ность обес­пе­чить рабо­чее место для бере­мен­ной жен­щи­ны. Рабо­чее место бере­мен­ной жен­щи­ны обо­ру­ду­ет­ся спе­ци­аль­ным вра­ща­ю­щим­ся сту­лом, кото­рый име­ет регу­ли­ру­е­мые по высо­те спин­ку, под­го­лов­ник, пояс­нич­ный валик, под­ло­кот­ни­ки и сиде­нье. Спин­ка сту­ла регу­ли­ру­ет­ся по углу накло­на в зави­си­мо­сти от сро­ка бере­мен­но­сти и режи­ма тру­да и отды­ха. Угол накло­на спин­ки сту­ла для пер­вой поло­ви­ны бере­мен­но­сти состав­ля­ет 90 — 110°, для вто­рой — 105 — 115°. В пери­од крат­ко­вре­мен­но­го отды­ха угол накло­на спин­ки уве­ли­чи­ва­ет­ся до 135°. Необ­хо­ди­мо преду­смот­реть нали­чие под­став­ки для ног, регу­ли­ру­е­мой по высо­те и углу накло­на и име­ю­щей риф­ле­ную поверх­ность. Сиде­нье и спин­ка долж­ны быть покры­ты полу­мяг­ким несколь­зя­щим мате­ри­а­лом, кото­рый лег­ко под­вер­га­ет­ся сани­тар­ной обра­бот­ке. Рабо­чая поверх­ность сто­ла долж­на иметь вырез в сто­леш­ни­це для кор­пу­са, округ­лен­ные углы и мато­вое покры­тие во избе­жа­ние отра­жен­но­сти блест­ко­сти. Рабо­чий стол, про­из­вод­ствен­ное обо­ру­до­ва­ние долж­ны иметь про­стран­ство для ног: высо­той не менее 600 мм, шири­ной не менее 500 — 600 мм, глу­би­ной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступ­ней.

Все выше­из­ло­жен­ные тре­бо­ва­ния вы може­те най­ти в Сан­ПиН 2.2.0.555–96 «Гиги­е­ни­че­ские тре­бо­ва­ния к усло­ви­ям тру­да жен­щин» (утв. Поста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­санэпид­над­зо­ра Рос­сии от 28.10.1996 N 32) и Гиги­е­ни­че­ских реко­мен­да­ци­ях к раци­о­наль­но­му тру­до­устрой­ству бере­мен­ных жен­щин (утв. Гос­ком­санэпид­над­зо­ром Рос­сии 21.12.1993 и Мин­здра­вом Рос­сии 23.12.1993).

Тре­буй­те от сво­е­го рабо­то­да­те­ля над­ле­жа­щих усло­вий тру­да, в про­тив­ном слу­чае обра­щай­тесь пря­мо в Госу­дар­ствен­ную инспек­цию тру­да. Для вне­пла­но­вой про­вер­ки вашей орга­ни­за­ции будет доста­точ­но толь­ко звон­ка.

Пора всем руко­во­ди­те­лям орга­ни­за­ций понять, что в совре­мен­ных реа­ли­ях нашей жиз­ни про­сто­му работ­ни­ку есть куда обра­тить­ся. Кон­тро­ли­ру­ю­щи­ми и над­зор­ны­ми функ­ци­я­ми наде­ле­на не толь­ко тру­до­вая инспек­ция, но и про­ку­ра­ту­ра. Дан­ные орга­ны с боль­шим удо­воль­стви­ем помо­гут ваше­му рабо­то­да­те­лю создать необ­хо­ди­мые усло­вия рабо­ты для бере­мен­ных жен­щин.

И все же, доро­гие буду­щие мамы, не избе­гай­те совсем рабо­ты. Бере­мен­ной жен­щине, как нико­му, тре­бу­ет­ся повы­шен­ное вни­ма­ние и обще­ние. Рабо­тай­те до поло­жен­но­го декрет­но­го отпус­ка. Поверь­те, рабо­та помо­га­ет. В чем помо­га­ет? Да во всем. Преж­де все­го она помо­жет не атро­фи­ро­вать­ся вам как лич­но­сти, ведь после родов вы пол­но­стью посвя­ти­те себя ребен­ку, мак­си­мум три года вы буде­те заня­ты толь­ко пелен­ка­ми, а ведь вы — юрист, мене­джер, сек­ре­тарь, а на эти три года об этом и забы­ва­ешь. Так что рабо­тай­те, но в над­ле­жа­щих усло­ви­ях.

Не забы­вай­те о рабо­чей нагруз­ке, стрес­се и гипо­ди­на­мии — актив­но внед­ряй­те в про­цесс вашей рабо­ты выше­из­ло­жен­ные реко­мен­да­ции.

Помни­те, что ваше здо­ро­вье и здо­ро­вье ваше­го ребен­ка во мно­гом зави­сит от вас. Исто­рия 25-лет­ней гр-ки К. очень похо­жа на мно­гие дру­гие, к сожа­ле­нию, став­шие при­ме­той вре­ме­ни. Ее бере­мен­ность про­хо­ди­ла лег­ко, поэто­му, несмот­ря на уго­во­ры сво­их род­ных, она реши­ла не ухо­дить в декрет­ный отпуск. На 37‑й неде­ле бере­мен­но­сти на рабо­те у нее неожи­дан­но ото­шли око­ло­плод­ные воды — при­шлось сроч­но ехать в род­дом. Посколь­ку родо­вая дея­тель­ность никак не начи­на­лась (ведь ее вре­мя еще не при­шло), гр-ке К. при­шлось сде­лать кеса­ре­во сече­ние. У док­то­ра, кото­рый вел ее бере­мен­ность, есть все осно­ва­ния пред­по­ла­гать, что если бы гр-ка К. про­ве­ла послед­ние неде­ли перед рода­ми в спо­кой­ной обста­нов­ке, воды не изли­лись бы рань­ше сро­ка, и ее маль­чик появил­ся бы на свет есте­ствен­ным путем и в срок.

Льго­ты, свя­зан­ные со вре­ме­нем рабо­ты

В ч. 1 ст. 93 ТК пере­чис­ле­ны лица, с кото­ры­ми рабо­то­да­тель обя­зан заклю­чить дого­вор о непол­ном рабо­чем вре­ме­ни. К чис­лу этих лиц отне­се­ны бере­мен­ные жен­щи­ны.

Непол­ное рабо­чее вре­мя рабо­то­да­тель может уста­но­вить лишь на осно­ва­нии пись­мен­но­го заяв­ле­ния бере­мен­ной жен­щи­ны.

Уста­нов­ле­ние непол­но­го рабо­че­го вре­ме­ни пред­по­ла­га­ет, что работ­ни­ца будет еже­днев­но тру­дить­ся мень­шее коли­че­ство часов, напри­мер, не восемь часов, а четы­ре часа в день, либо ей будет сокра­ще­но коли­че­ство рабо­чих дней в неде­лю с пяти до трех дней при преж­ней про­дол­жи­тель­но­сти еже­днев­ной рабо­ты. Рабо­та на усло­ви­ях непол­но­го рабо­че­го вре­ме­ни не вле­чет умень­ше­ния про­дол­жи­тель­но­сти отпус­ка, изме­не­ния поряд­ка исчис­ле­ния ста­жа. Одна­ко рабо­та на усло­ви­ях непол­но­го рабо­че­го вре­ме­ни опла­чи­ва­ет­ся про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му вре­ме­ни или в зави­си­мо­сти от выпол­нен­но­го объ­е­ма работ.

На наш взгляд, рабо­та с непол­ным рабо­чим вре­ме­нем не выгод­на для бере­мен­ных жен­щин, так как дан­ный вид рабо­че­го вре­ме­ни огра­ни­чи­ва­ет пра­во на полу­че­ние зара­бот­ной пла­ты.

Ска­зан­ное поз­во­ля­ет выде­лить сле­ду­ю­щие юри­ди­че­ски зна­чи­мые обсто­я­тель­ства, дока­зан­ность кото­рых поз­во­ля­ет при­знать рабо­чее вре­мя непол­ным:

  • нали­чие доб­ро­воль­но­го воле­изъ­яв­ле­ния бере­мен­ной жен­щи­ны на уста­нов­ле­ние непол­но­го рабо­че­го вре­ме­ни. Отсут­ствие дан­но­го воле­изъ­яв­ле­ния поз­во­ля­ет работ­ни­це тре­бо­вать опла­ты неот­ра­бо­тан­ных не по ее вине часов как вре­ме­ни про­стоя;
  • умень­ше­ние коли­че­ства рабо­чих часов в каж­дой кален­дар­ной неде­ле. Коли­че­ство отра­бо­тан­ных с непол­ным рабо­чим вре­ме­нем часов не может пре­вы­шать или быть рав­ным нор­маль­ной про­дол­жи­тель­но­сти рабо­че­го вре­ме­ни. Умень­ше­ние коли­че­ства отра­бо­тан­ных в тече­ние кален­дар­ной неде­ли часов про­из­во­дит­ся путем сокра­ще­ния еже­днев­ной рабо­ты либо коли­че­ства рабо­чих дней в тече­ние кален­дар­ной неде­ли;
  • непол­ное рабо­чее вре­мя пред­по­ла­га­ет выпла­ту зара­бот­ной пла­ты про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му вре­ме­ни или выпол­нен­но­му объ­е­му работ.

ОБРАЗЕЦ

Гене­раль­но­му дирек­то­ру

(наиме­но­ва­ние пред­при­я­тия,

фами­лия и ини­ци­а­лы руко­во­ди­те­ля пред­при­я­тия)

от (долж­ность, фами­лия и ини­ци­а­лы работ­ни­ка)

Заяв­ле­ние

Про­шу пере­ве­сти на непол­ное рабо­чее вре­мя — уста­но­вить непол­ную рабо­чую неде­лю — четы­ре рабо­чих дня (непол­ный рабо­чий день — пять часов) с (дата нача­ла рабо­ты) с опла­той тру­да про­пор­ци­о­наль­но отра­бо­тан­но­му вре­ме­ни.

Под­пись

«___» _________ 200 г.

Бере­мен­ную жен­щи­ну нель­зя при­вле­кать к рабо­те в ноч­ное вре­мя (22.00 — 06.00), к сверх­уроч­ным рабо­там, к рабо­там в выход­ные и празд­нич­ные дни. Это не допус­ка­ет­ся, если даже вы сами напи­са­ли заяв­ле­ние о при­вле­че­нии вас к рабо­те в празд­нич­ный день (по понят­ным при­чи­нам, ведь рабо­та в празд­нич­ный день опла­чи­ва­ет­ся в двой­ном раз­ме­ре), рабо­то­да­тель дол­жен отка­зать.

0 0 vote
Article Rating
Подписаться
Уведомление о
guest
0 Комментарий
Inline Feedbacks
View all comments